會計面試問到優缺點

在面試中，個人的優缺點是最難回答的一個問題。以下是小編收集的相關信息，僅供大家閲讀參考!

案例：陳琳是今年的應屆畢業生，更是個獨生女，她學習很上進，也很有能力，興趣愛好廣泛。每次面試官叫她介紹自己的時候，她都説：“我是家裏的獨生女，繼承了父母親的所有的興趣愛好，我擅長琴棋書畫，更繼續了父親的那種演講口才……”當自我介紹完後，面試官再問她有什麼優缺點時，陳琳都很老實地説：“我不會做家務，也不喜歡做家務，我喜歡公司可以提供更好的住宿環境，像大學的那種。”當陳琳還沒説完，就被面試官淘汰了。

分析：陳琳在自我介紹的時候就給了面試官一個信息“我是獨生女”，在後面的優缺點問題回答時，更是提到不會做家務，這讓面試官認為陳琳不能吃苦。企業不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。

通過以上案例分析可知，面試時有些優缺點的回答必須要謹慎，否則就給面試官抓到把柄，留下不好的印象。那麼應該應聘者在面試時如何回答面試官提出的“優缺點”問題呢？方法如下：

關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

（1）坦然承認，博得認同。如果是自己的.缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

（2）消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

（3）明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，説一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。