社保三金五金問題

社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

這麼算下來..單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談..單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190..

以上介紹了社保的構成和構成比例,下面該介紹下什麼是社會保險繳納基數了.

已經知道每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了...那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個”社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是説南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的'社保費就出來了.

但是現在又出來了新問題...南京市職工工資差別很大呀..有人一個月拿1000..有人一個月能拿10000..難道叫拿1000和

拿10000的都交同樣的社保費?

請注意..這1189是最低基數..在1189之上還有最高基數..南京今年的最高基數好象是8000多..具體我也忘記了..反正如果你的工資每個月在1189元以下..單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局説:"呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費"..那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳户上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元.就是説如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交.這裏要揭露一些公司的無恥做法..