試用期如何表現自己

對於職場新人來説，如何順利度過職場試用期，對今後的職業生涯有着特殊的意義。如何準確拿捏自己在試用期的位置？想要給周圍人留下好印象，又該如何適當表現自己呢？

避免過度積極 別太“好事兒”

“很多公司的老闆，其實都不喜歡那種什麼事情都想摻和的員工。”某公司的部門經理樑紅説，“特別是對新人，專心做好分內的事就好了，過度積極反會被人反感。”

前不久，樑紅所在的招聘部門招來了一個新人小智，開始時覺得他工作積極主動，人際關係也處得不錯。可剛過兩個月，問題就出現了。不斷有員工向樑紅反映，説小智太好事兒，到處打聽公司內部的事，還喜歡刨根問底，讓人很不舒服。開始樑紅沒太在意，後來在私下接觸時她默默觀察起小智來。

漸漸地，樑紅注意到，小智凡事太愛打聽，誰説了什麼他都立起耳朵聽着。一次，一個員工向樑紅彙報工作，就是下個月的計劃報表，碰巧小智也在旁邊。説話間隙，樑紅用餘光掃了一眼小智，明顯感覺到他停下了手裏的工作，耳朵豎了起來，全神貫注，生怕落下一句話。“其實也不是什麼機密大事，可他這種表現就是讓人很反感。”樑紅説，而且後來發現他不光聽，還太愛表現，相不相關的工作，只要讓他知道了，他都要發表意見，想要參與。

有一次，公司財務部門有個複雜的表要弄，找到樑紅問她部門有沒有會做辦公軟件的高手。後來，樑紅主動問了幾個部門的老員工，小智也在場，很明顯他聽進了心裏。沒過幾分鐘，小智就進了樑紅的辦公室，自告奮勇説自己想試試。當時樑紅真有些哭笑不得，“公司的財務情況大多數是不會讓新人蔘與的，他真是積極過了頭。”類似情況很多，樑紅提醒小智很多次，可他就是改不了。無奈，試用期過後,公司不得不將其辭退。樑紅説，新人初來乍到，必然會經歷一些尷尬的過程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來對待新人，對他們的一言一行也會特別敏感。“所以，新人在試用期內不要太急於表現自己，可以觀察一下公司裏的老員工是怎麼做的，適應企業文化。積極好學是好事，但也要有個度，不要什麼事兒都插一腳，避免讓人覺得你什麼事都愛打聽。”

事不關己 也別高高掛起

職場中，有些人很“積極”，可還有一些人，對於不是自己分內的事，從來不“搭把手”。

兩個月前，小茜與一家服裝公司簽約，做的是內勤工作，工作不算累，但很瑣碎，正適合小茜這種既有耐心又細心的女孩子。可是，初入職場，小茜就養成了一種很不好的習慣不是自己的事，堅決不聞不問不管。“我只要把我的工作做好就行了，至於其他事情，不該我管的，我也不會插手。”

原來，小茜剛到公司時，同部門有個前後腳來的新人同事，在整理文件的時候，把一個破破爛爛的小本子不知丟在了哪兒。起初大家誰也沒在意，後來內勤部一位老大姐卻大發雷霆，大家這才知道，小本子雖然破，但卻記錄了很多老員工的資料，丟了會很麻煩。這位年輕的同事滿腹委屈，當天拉晚加班，最後幸好在一堆閒置的文件中把小本找到了。“這個同事平時幹活最多，可還是落了埋怨。”小茜無奈地説，“多做多錯，不做就不錯。”從此，小茜在單位裏便留了個“心眼”，無論什麼事情，都不靠前。

有一次，老闆拿着一沓未整理的報表，想找人幫忙整理並複印幾份，可剛巧，平時負責複印整理數據報表的同事出去辦事了，因此整理資料的事只能讓別人來做。這時候，小茜偷偷環顧了一下整個辦公室，其他同事都在忙，只有她顯得比較清閒，小茜知道，通常這種情況下，老闆肯定會讓“閒人”來整理的，所以，她順手拿起桌上一份已經整理好的資料，重新整理起來，假裝很忙的樣子。看着大家都忙，可資料又着急要，老闆只能問大家，誰能暫時停下手裏的工作，先整理報表。聽着老闆的詢問，小茜就是不吭聲。最後，一個老員工放下手裏的工作，把報表拿走了。

上月底，公司來了一批新活，需要加班整理布料、點數等，內勤主任便問大家誰方便加班，可以留下幫忙。為了工作，大家都主動留下幫忙，唯獨小茜沒有理會。

“平時沒做過的事，我不會主動做。如果真出點錯，我可擔待不起。”對於自己這種“事不關己，高高掛起”的態度，小茜倒是有一套“理論”：“做好了大家都高興，做不好，錯誤就是我的了。”因為小茜的這種工作態度，三個月試用期過後，公司又延長了她的這一期限，如果還沒有改變，將來怎樣就很難説了。

有所準備 學會適度表現

試用期過度張揚雖不可取，但並不意味着不該有所表現，只有把握機會展現自己的才華，才能博取老闆的好感，為今後的職場生涯加分。

大學剛畢業的小雨已經在一家設計公司實習了一段時間，剛開始經理沒有佈置任何具體工作，只是讓她熟悉環境，瀏覽公司的規章制度和業務範圍等。“那段時間挺難熬的，”小雨回憶説，看着周圍的同事們忙進忙出，似乎忘記了有她的存在，只是偶爾叫她幫忙打印一些資料，通知幾個會議，讓無所事事的小雨倍感忐忑。

一次公司的討論會上，看到別人為了一個創意爭得面紅耳赤，小雨在旁邊聽得心癢癢的，很想也説幾句，但心中卻掙扎：自己才來沒幾天，還是收斂一點好，於是忍住了。在召開第二次討論會時，小雨才在做足充分準備後，鼓起勇氣發表了自己的見解。

基本熟悉了公司情況以後，小雨開始以積極的心態面對找工作，細心揣摩成功的廣告創意，虛心向經驗豐富的同事們請教，不久便具備了獨立設計的能力。

一個月以後，公司接到了一筆大訂單，經理試探着問小雨能否承擔其中一個項目的設計工作。小雨按捺着內心的激動，跟經理保證自己會全力以赴。雖然只是一個小小的宣傳頁設計，但小雨絲毫沒有大意。翻閲資料，上網搜索，跟同事討教，終於有了一個基本的思路。三天以後，小雨把設計小樣交到了經理手中。過了幾天，經理從客户那邊得到反饋，告訴小雨説：“你的設計通過了，以後這個客户就由你負責吧。”

以後的工作中，小雨不再因為自己是個新人而畏首畏尾，也向經理主動請纓完成了不少大項目。如今，小雨已經順利拿到了公司的正式合約。回憶自己的試用經歷，小雨也總結了不少經驗：“剛進入職場，都有一種看不見的怯懦心理，就把那個階段作為學習和儲備的`時機，好在適當的時候能有所表現。沒有佈置給你的不要搶着摻和，對得到的每一項工作都全力以赴，把握機會發揮所長，才能脱穎而出。”

多聽、多做、少説 眼裏要看事

“企業最看重就是員工能否適應企業文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現不好，也會被企業辭退。”天津創豐投資有限公司經理郭茹表示，在合同期之內的前三個月屬於試用期，此期間，僱傭雙方是雙向選擇的。如果三個月內，員工都不能適應企業，完成新的角色轉換，那麼只能離開。“員工的技術能力、潛力和心態是衡量一個人是否能適職的標準。”

職場新人剛入職時，不要眼觀六路耳聽八方。看多了聽多了，必定會引起大家的排斥與反感。“不提倡事事摻和，也不建議閉門造車。”劉楊表示，職場前輩們有他們的遊戲規則與“生態圈”，他們不想被打破，過多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場固有的生存環境，那些已經習慣了周圍環境的同事，自然就把你當成眾矢之的。“當然，行走職場也不能遇事退避三舍，沒有眼力見兒，這樣也會招致大家的指責。”

因此，劉楊建議，新入職場，一定要多聽、多做、少説。“多聽，是説‘事要多知’，眼裏要看事，而不是‘包打聽’。當該出體力的時候，一定要積極參與；該出腦力的時候，你要多聽，想周全了，再發表意見。”這樣做，才能給前輩們留下任勞任怨、謙虛低調的印象，才能順利度過試用期，博得大家的喜愛，獲得必要的幫助。