如何發現試用期員工的真實性格

試用期對於用人單位及員工本人都十分關鍵，單位可以通過使用，深入考察該員工是否能夠滿足企業需要，能夠成為一名有價值的員工。但如何做好試用期期間的考核，往往用人單位重視不夠。

試用期員工首先想的是如何好好表現，因此他們往往會努力把真實的自己隱藏起來。有的聽話老實，有的'積極向上，但這些往往是表象，如何要剝開“偽裝”，發現真實的員工呢？辦法只有一個，就要給員工創造機會，讓他們表現出真實的自己。要給使用其員工分配不同類型的工作，分別考察他們的素質與能力。

一是分配比較簡單，但較為繁瑣的工作。主要考察員工的是否有足夠的工作耐心，工作是否有條理，是否能夠一絲不苟的把工作做好。俗話説：一屋不掃，何以掃天下。一些新員工往往手高眼低，看起來很簡單的工作未必能處理得井井有條。

二是分配需要較多溝通、多方協調的工作。主要考察員工的的溝通、協調能力，看看能否較好地協調處理內外各方面關係。具有較強溝通能力是一名合格員工的必備素質，一些新員工往往不懂得與方方面面如何處理好關係，對溝通能力的考察顯得尤為重要。

三是分配有一定工作難度，需要努力的工作。主要考察員工的業務能力素質，看看能否以積極的心態去面對困難，去克服困難，從而取得必要的業績。

總之，考查方式很多，作為用人單位，就要抓住機會，要善於觀察，努力發現真正適合單位需要的員工。對於專業的人力資源管理者來説，要善於利用一些量表，藉助一些工具，從而有效提高試用期員工識別效率和準確性。