職場跳槽八個注意

注意一 謀定後跳

為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麪試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

注意二 悄悄地跳

跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

注意三 不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四 “環境”不好不跳

你最擅長的技能是否能在這裏充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平台；你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你着重應該關心並努力挖掘的。

注意五 跳出個性

根據職位與公司的`要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。

注意六 收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七 在法律範圍內跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前３０天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話説，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

注意八 跳也要講道德

遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

職業經理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業經理人的職業道德。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今後在行業中的發展產生負面的影響，甚至再也得不到老闆的信任，沒有人願意僱用他。