中高級人才跳槽需注意八個方面

職場上向來有“金三銀十”之説，每年三月前後正是跳槽的高峯旺季。中高級人才又是跳槽大軍中的一支特殊部隊。葉慧介紹説，跳槽本身是一件風險很高的事情，而中高級人才跳槽又必將承擔更大的風險，棋錯一着必將滿盤皆輸。王景春認為，現在的中高級人才跳槽比較理性，但仍需注意以下八個方面，做到理性選擇。

１．提前建立渠道，多和朋友和獵頭公司聯繫。

２．明確目標，一定要明白自己在追求什麼，想去什麼樣的單位。

３．認真盤點自己在過去職場中的得與失，經驗與教訓。

４．正確評估面前的機會，最好和家人、朋友、職業顧問談談。

５．老闆、項目、資金、人力資源四大要素綜合評價，缺一不可。

６．多調查、多溝通、先小人後君子，一定要重視書面協議。

７．注意資本的原罪和法律風險。

８．平穩過渡，職業操作。

一般來説，３８歲以下的.職業經理人主要看重機會和成長性；３８歲以上的職業經理人主要看重穩定性。年輕人對機會及財富的渴望和成功人士對快樂和穩定的追求，將是中高級人才市場的主旋律。雖然有一部分人看重現金收益，但是股份、期權對中高級人才還是有相當的吸引力，企業文化、老闆的為人、工作方式在職業選擇過程當中權重不斷增加。隨着這幾年的市場發展，跳槽已成為個人職業發展的正常現象，也是個人增值的一種手段，企業和個人心態都比較平和。需要提醒的是跳槽也有風險、也有代價。要有明確的職業生涯規劃，經營好自己的工作、事業及生活。(金可)