不能對HR説的跳槽離職原因
在面試中HR最常問的是你為什麼離職,針對離職原因,你是如實説收入太低,或者是説領導不和的原因嗎?想要你的離職原因受面試官肯定,不妨看看以下案例及那些不能對HR説的離職原因。
案例分享:
姚先生在某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的.單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地説:“為什麼跳槽真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓小辮子。”
職場專家建議:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
那些千萬不能對HR説的離職原因
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
2、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
3、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
4、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
各位找工作的人注意了,在談離職原因時一定要避免敏感話題,同時不要欺騙,這樣才能受到HR的青睞。
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