你不會想跳槽的具體原因
1.薪資待遇高於市場平均給付水平。大部分人工作是為了當下有持續、穩定的收入,可以提高自己和家庭的生活質量,要讓人“賣命”工作,肯定首先要滿足這一點。
2.員工熱愛工作內容,成就感和滿足感很強。金錢是驅使人的一大物質要素,那麼熱愛就是一大精神要素了,“用愛發電”可以讓人有很強的主觀能動性,並且激發最大的工作能力。但要滿足這一點,完全取決於企業本身的業務是否能吸納到志同道合的人才。
3.企業文化包容性強,給人歸屬感。如果錢不夠,業務不出彩,用什麼讓員工投入呢?這個時候企業的文化就很重要了。給不了實際的,至少要讓人覺得氛圍和環境舒適,人際關係輕鬆、融洽,也能抓住一批非常在意這一點且生活壓力不太大的員工。
4.未來可預見的巨大獎勵。有些人工作注重當下的收入,也有些人看重未來長遠的收益,比如股權、項目分成、年度績效獎金等,而這個未來的時限也不能太過遙遠,至少有階段性的成果出現,才能持續奏效,畢竟光“畫餅”是不行的。
上班時辭職念頭想100遍
1.這個工作沒那麼好,也沒那麼糟,怕跳出去要承擔的風險
這類工作有點像“温水煮青蛙”,有好的部分,也有糟心的地方,兩方始終“勢均力敵”,在你的忍受邊緣來回試探卻又不越線,讓人下不了離開的決心,更怕跳出去之後找到的工作是個坑,連原來有的好處都沒了。比如:這家公司平時是相對清閒的,待遇也不錯,但偶爾領導會“拍腦袋”搞事情,瘋狂忙上一陣子,過了那個階段,又突然迴歸原本的節奏。而你知道同類工作在外面可能平時就很忙,即使不滿領導的抽風式作風,也覺得能忍一忍,這樣的心態可不就走不成了嗎?
2.知道自身能力幾斤幾兩
這類人有清晰的自我認知,知道自己在工作崗位上就是個很普通的.人:能力不出眾、履歷無亮點、學習能力也不強,而可替代性又太強,離開這個崗位未必會有更好的際遇,自然就選擇繼續“苟”下去了。
3.經濟壓力大,換不到更高薪的工作
這種情況下,不辭職實屬無奈,經濟壓力大,卻又一時半會兒找不到更高薪的工作,裸辭更不可能,熬不過空白期,窮病難治!
4.始終沒想好下一次跳槽的方向
就算不喜歡不適應不想忍現在的工作,但也不知道自己究竟想要的是什麼,弄不清楚自己的跳槽方向,辭職的決定自然就無限拖延下去了。
5.對工作還有愛
即使對工作有諸多不滿和抱怨,但還能從工作中得到成就感、滿足感,對工作還有責任感、使命感,“餘情未了”是很難開始下一段經歷的。
比如從事IC行業的小蛋:“這十幾年下來,我們國家在這個行業已經有了一些累積,而不是一片空白。自己的青春歲月奉獻給了一份關乎國家強盛的工作,感覺有點小驕傲。同事們聊天的時候,基本也都是説行業挺好,不打算換行了。半導體也是高端技術的代名詞,真沒錯。這個行業各項要求很精密,專業交叉度又非常高,幾乎所有理工專業都需要。就拿質量管理部門來説,統計專業、管理專業、微電子專業都是很受歡迎的,有種學海無涯的感覺。當然十幾年來,對工作的吐槽也從來沒有停止過,感覺每個身處其中的職業工作者都是這樣子,為它跳躍着卻又不時地嫌棄一下,能繼續留在這個行業的大概都是真愛。我身邊有很多比我更深愛這個行業的技術工作者,加班加點是常事,年假忙到沒有時間去休,日常生活是累,但眼裏有光。”
6.工作有服務期限制或者好處還沒拿到
有些崗位在入職前就約定了一定的服務期限,毀約可能要支付一筆數目不小的違約金甚至影響下一份工作的錄用,那麼也就只能被動堅持下去了。還有種工作是入職幾年後才能得到一些附加的好處,比如解決某地户口問題或是能分到股權等,為了這種級別的好處,忍着留下來也很正常。
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