如何在跳槽中注意5W+1H這個現象
你不要説我幹了五年了,應該跳槽了,是否跳槽和你幹幾年沒有關係;你不要説我不喜歡現在的工作所以想跳槽,如果你沒有搞清楚你為什麼不喜歡你現在的工作,你如何確定跳槽後的工作你會更加喜歡?你不要説這裏人際關係太複雜所以我想跳槽,如果你沒有處理複雜人際關係的能力,跳到哪裏你都會覺得人際關係複雜。
在職場的不同發展階段,人們通常為三種原因而跳槽。第一種是在你剛工作的幾年裏,可能會禁不住高薪的`誘惑而選擇另謀高就,特別是你小有成績又沒有得到公司的及時認可,再加上你起薪本來不高,幾年來努力工作讓你本事也長了不少,外邊更高薪水的工作有時會唾手可得。如果你的確為了薪水跳槽其實無可非議,但你需要考慮新企業的眾多非薪水因素是否符合你的期望。另外,你可以跟現在的企業上司溝通看看是否能在本公司找到上升的機會,能夠不跳槽就體現你自身價值當然是上策,除非你想跳槽還有什麼別的考慮。
第二種是當你在職場上做了五到十年了,如果你乾的不錯,通常你可以拿到比較理想的薪水,這時如果你還有更高的要求,而你的職業生涯又出現了天花板,跳槽是很自然的選擇。為更好的發展空間而跳槽是有相當職業能力的中年白領的常見選擇,但對於剛入職沒多久的青年,張嘴就説是為了更高的發展空間要跳槽其實是沒有什麼資格的。
最後一種是你在職場上奮鬥了十幾年後什麼都不少,薪水不差,職位不低,但在這家企業就是工作不開心,你又不想自立門户,那麼你也可能選擇跳槽,不過這時你重新選擇東家的主要原因可能是因為企業文化。在職業發展到這個階段,如果你骨子裏不認同這個企業的文化,你終將選擇離開,除非你沒有這個能力。
如果你不能回答Why這個問題就選擇跳槽,你的行動是盲目的,盲目的行動其結果是不可控的,如果你運氣好可能會有意外收穫,如果運氣不好可能掉入職業的低谷。你願意將你的職業命運交給運氣嗎?
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