![面試者三大應問問題]( "面試者三大應問問題")
- 1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼？”這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，...
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![大學生如何應對三種面試情況？]( "大學生如何應對三種面試情況？")
- 有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼這些問題該如何應對?情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮：1、應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年...
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![大三了，不準備考研應該做什麼]( "大三了，不準備考研應該做什麼")
- 宿舍很多同學都報了考研補課班，我是不準備繼續學下去了。在大四面對實習之前我都可以做哪些工作？考研，即參加碩士研究生入學考試。其英文表述是"Takepartintheentranceexamsforpostgraduateschools"。考研首先要符合國家標準，其次按照程序:與學校聯繫、先期準備、報名、初試...
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![2015大三應屆畢業生求職信]( "2015大三應屆畢業生求職信")
- 2015大三應屆畢業生求職信尊敬的人事部經理：你好!感謝你在百忙之中抽空審閲我的求職信，期望您給我一個自我展示和實現價值的平台。作為大三在校的大學生，專業是房地產經濟學，因為即將面臨畢業，所以藉此假期間尋找合適的實習單位，以檢驗和鍛鍊自己在大學以來的知識和能力。雖然...
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![應聘外企的三大通關面試技巧]( "應聘外企的三大通關面試技巧")
- 應聘外企的三大通關面試技巧：技巧一：知己知彼，百戰不殆!劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉化為優勢。相當多的外企(尤其是大公司)並不很看重經驗，而更注重人品與綜合素質，他們亦願意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE説，這在一些快速消費品製造企業(比如食品、日化品等...
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![關於團隊管理三大心理學效應]( "關於團隊管理三大心理學效應")
- 在人力資源管理的實踐中，各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應，就能充分調動下屬或人才的積極性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達到最優。自覺運用羅森塔爾效應美國心理學家羅森塔爾考查某校，隨意從每班抽3名學生共18人寫在一張表格上，交給校長，極為認真地説：...
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![大三學生應聘求職信模板參考]( "大三學生應聘求職信模板參考")
- 尊敬的各位領導：您好!感謝您百忙之中抽空看我的求職信。我誠摯的'希望能進入貴公司，為貴公司的發展奉獻我的智慧和力量。我叫，來自湖北應城，就讀於長江工程職業技術學院勘測系工程測量專業。時光荏苒，轉眼就大三了，在大學裏，我認真學習專業知識，注重技能操作。對於全站儀、gps、...
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![【精華】應屆大學生求職信三篇]( "【精華】應屆大學生求職信三篇")
- 時間過得可真快，從來都不等人，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧，以下是小編整理的應屆大學生求職信3篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。應屆大學生求職信篇1尊敬的公司領導：您好！非常感謝您在百...
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![應屆大學生創業能免税三年？]( "應屆大學生創業能免税三年？")
- 如題，應屆大學生創業能免税三年嗎？...
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![應對員工跳槽的三大策略]( "應對員工跳槽的三大策略")
- 員工流動一定是非贏即輸嗎？公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎？誠然，員工跳槽後，企業會因為招募、聘用和培訓替代者而增加行政費用。這關係還能成為將來公司間業務往來的基礎。這些費用估計是一個高績效員工薪水的100%到150%.同時，由於員工是人力資本的載體，當一名能幹的員...
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![應聘新人需知三大求職攻略]( "應聘新人需知三大求職攻略")
- 7個細節，讓簡歷快速被HR找到如何使簡歷更容易被搜索到?當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，如：專業、職能、ITSkill等，請儘量從51job給出的簡歷模板選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容)。這樣招聘企業在搜索與你...
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![應屆生面試前必做的三大準備]( "應屆生面試前必做的三大準備")
- 作為一名應屆畢業生，求職找工作之前應該做好哪三大準備呢?一寫好簡歷。“求職簡歷”首先要“簡”。招聘單位的領導面對上百份甚至的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閲讀。但是內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論且不知所云式的簡歷最不招人喜...
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![應屆生三大英語面試技巧]( "應屆生三大英語面試技巧")
- 近年來，隨着越來越多的外商的進駐，很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑着良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將，卻往往在英語面試的環節上功虧一簣，而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧，相信會對即將參加此類...
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![應屆大學生的求職自薦信三篇]( "應屆大學生的求職自薦信三篇")
- 應屆大學生的求職自薦信【一】尊敬的領導：您好!感謝您百忙之中垂閲我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,希望我的到來能給您帶來驚喜，給我帶來希望!我叫xx，是xx醫科大學護理專業的一位即將畢業的學生。我很平凡，但不甘於平庸，我樂觀，自信上進心強，愛好廣泛，為人和...
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![出國留學應避免這三大誤區]( "出國留學應避免這三大誤區")
- 隨着中國社會經濟水平的不斷髮展，選擇自費出國留學的學生越來越多，國內中游偏下成績的學生，成功被國外某某名校錄取這樣的.事例也越來越多，這使得越來越多的家長只把目光鎖定海外名校的名牌及時髦專業上，甚至非名校不上。出國留學選擇學校要從自身基礎出發，選擇真正適合自己的...
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![應屆生面試三大忌]( "應屆生面試三大忌")
- 對於即將邁入社會，進入職場的應屆畢業生來説，面試無疑是職場較量的第一步。怎樣在面試中脱穎而出，怎樣讓面試官另眼相看，都是應屆生們關心的問題。花都人才網認為，面試要注意細節，要注意面試技巧、答題方法等。在面試的時候，因為面試官的不同，相對來説也有不同的應對方法，但是，不管...
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![應屆生面試的三大軟肋]( "應屆生面試的三大軟肋")
- 歷年考官直指面試學生三大“軟肋”要成功，必須展現真實自我什麼樣的考生更得青睞?為此，本報特地走訪幾位歷年參加面試的滬上高校教授，他們強調，考生要展現真實的自己，才有可能順利過關。病症一準備有些充分過頭不少考官發現，有的學生明顯有備而來，自我介紹背誦流利，內容花裏胡哨...
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![如何正確應對職場三大“結症”]( "如何正確應對職場三大“結症”")
- 每個人的求職路上，總是會遇到這樣那樣的問題，無知的狂妄或是失敗的沮喪，從而會產生相應的心理包袱或是困惑，要讓自己輕裝上陣，就必須得克服這些問題。隨着各級各類院校畢業生一批批進入就業市場，就業崗位的競爭也日趨激烈。不少畢業生患上了入行膽怯症失敗沮喪症頻繁轉行症等求...
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![產品經理應該去做的三大事兒]( "產品經理應該去做的三大事兒")
- 產品設計之初就要考慮轉化率、用户註冊量、活躍用户量、UV/PV、日登等等，並且在今後的產品成長中對這些指標負責，不斷的改進完善，完成階段目標的KPI。KPI，KeyPerformanceIndicator，互聯網產品工作也離不開KPI。與此同時能起到第二個潛移默化的作用：施加一定壓力，督促產品經理工...
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![大學生應學好職業規劃的三步曲]( "大學生應學好職業規劃的三步曲")
- 今年的就業形勢特別嚴峻，對此，業內專家分析，大學生之所以找不到合適的工作，金融危機導致的企業招聘需求下降是一方面原因，但更重要的原因在於大學生缺乏正確的職業規劃，以及其與企業的價值觀不匹配造成的。那麼當下大學生的職業生涯規劃的現狀如何？他們應該從哪些方面來補足？就此...
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![大學應屆生求職信三篇]( "大學應屆生求職信三篇")
- 時光在流逝，從不停歇，前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰，是時候靜下心來寫一封求職信了哦。相信寫求職信是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的大學應屆生求職信3篇，歡迎大家分享。大學應屆生求職信篇1尊敬的領導：你好!我是XX航空大學的一名畢業生學生。非...
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![大三應屆畢業生自我鑑定]( "大三應屆畢業生自我鑑定")
- 一般來説，自我鑑定即是自我總結，它能夠給人努力工作的動力，因此十分有必須要寫一份自我鑑定哦。那麼如何把自我鑑定寫出新花樣呢？以下是小編整理的大三應屆畢業生自我鑑定，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。大三應屆畢業生自我鑑定1大學三年時間匆匆一過，留下了深刻的記憶，我在這幾年...
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![應屆生面試自我介紹三大原則]( "應屆生面試自我介紹三大原則")
- 應屆生是沒有任何工作經驗的人，同時也沒有任何的職場經驗，往往在面試時，對於面試官的`提問，有時，真的會防不勝防,被打個措手不及.慌亂中,舌頭髮麻,雙手顫抖,霧裏雲裏,不知所言為何物。提示：單單懂得如何做好一份簡歷是不夠的。以下為您整理了關於應屆生面試自我介紹三大原則，需...
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![關於應屆大學生求職信三篇]( "關於應屆大學生求職信三篇")
- 時光在流逝，從不停歇，找工作對於我們説已越來越近，該為自己寫一封求職信了哦。求職信要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的應屆大學生求職信3篇，歡迎大家分享。應屆大學生求職信篇1尊敬的領導：您好！感謝您在百忙中抽出寶貴時間來閲讀我的求職信！在我即將完成學...
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![應屆生求職最常三大毛病？]( "應屆生求職最常三大毛病？")
- 剛剛走出校門準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞羣，脱穎而出，贏得HR的青睞，但這並不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛病：步驟/方法1誇誇其談、鋒芒畢露誠實、尊重是人與人之間相處...
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學問谷
