- 職工罰款通告1全體員工:根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你於xx月...
- 26930
- 職工罰款通告1x公司xx部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。在公司工作,公司滿足了其個人要求,並對其多方培養...
- 22662
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工xxx於xxxx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工xxx於xxxx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公...
- 10754
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工於x2年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工於x2年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,...
- 18751
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工xxx於xxxx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工xxx於xxxx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公...
- 10666
- 職工罰款通告1近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。公司_部20__年_月_日職工罰款...
- 26684
- 職工罰款通告1本公司員工___因管理問題而造成公司直接損失,經公司領導研究決定,給於罰款300元的'處罰。本公司員工___因工作中犯錯,給於罰款100元的處罰。本公司員工___和___因在上班時間娛樂,給於兩人各50元的出發。望公司其它員工引以為戒,努力工作。_____有限公司____年__...
- 30637
- 職工罰款通告1本公司員工xxx因管理問題而造成公司直接損失,經公司領導研究決定,給於罰款300元的處罰。本公司員工xxx因工作中犯錯,給於罰款100元的處罰。本公司員工xxx和xxx因在上班時間娛樂,給於兩人各50元的`出發。望公司其它員工引以為戒,努力工作。xx有限公司xx年xx月xx日...
- 29197
- 職工罰款通告1全體員工:根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你於xx月...
- 23598
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工xxx於xxxx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工xxx於xxxx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公...
- 18943
- 職工罰款通告1__:因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.希望...
- 11857
- 職工罰款通告1致:全體員工由:國際企業行政部呈報:劉總事項:受到客户嚴重的投訴行政部門查實:10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120____________嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄...
- 6682
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工___於____年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工___於____年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公...
- 27750
- 職工罰款通告1x公司xx部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。在公司工作,公司滿足了其個人要求,並對其多方培養...
- 7333
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工於x2年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工於x2年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,...
- 16799
- 職工罰款通告集錦1材料庫管值班員:因你於5月9日夜值班中,酒後進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。特此通知建築安裝工程有限公司腳手架工程管理辦公室xxxx20xx年xx月xx日職工罰款通告集錦2xxx:根...
- 17904
- 職工罰款通告1近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。xxx20xx年xx月xx日職工罰款通...
- 22517
- 職工罰款通告1__:因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的'利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.希...
- 18959
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工於x年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工於x年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴...
- 13572
- 職工罰款通告1xxxx:我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。xxxx20xx年xx月xx日職工罰款通告2全體...
- 8202
- 職工罰款通告1近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。公司x部20xx年xx月xx日職工罰...
- 13754
- 職工罰款通告1致:全體員工由:國際企業行政部呈報:劉總事項:受到客户嚴重的投訴行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的投訴的.部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前...
- 8355
- 職工罰款通告1全體員工:裝配部員工於xxx年xx月xx日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。公司員工於x2年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響...
- 28176
- 職工罰款通告1致:全體員工由:國際企業行政部呈報:劉總事項:受到客户嚴重的投訴行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的投訴的.部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前...
- 16096
- 職工罰款通告1x公司xx部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。在公司工作,公司滿足了其個人要求,並對其多方培養...
- 25738