![關於年薪制勞動合同]( "關於年薪制勞動合同")
- 先説説制定的年薪制勞動合同吧：1、合同期一般為2年，試用期2個月2、年薪=基本年薪+績效年薪3、基本年薪每月核發，績效年薪待次年2月份依據年度考評結果進行核定，一次性發放。。。。。。然後問題來了~所以想就相關事項請教下諸位大神們：1、試用期工資如何定？2、因為績效年薪為浮...
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![北京勞動法律師單位擅自實行年薪制]( "北京勞動法律師單位擅自實行年薪制")
- 北京勞動法律師單位擅自實行年薪制，員工以拖欠工資為由辭職要求經濟補償金獲支持【案情簡介】安先生於2005年10月25日入職北京XX航空測控技術有限公司，從事軟件開發工作。安先生入職時，單位承諾每月工資不低於税後1萬元，安先生與單位簽訂的勞動合同中僅約定工資不低於北京市...
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![四級人力資源管理員考前複習：年薪制的評價]( "四級人力資源管理員考前複習：年薪制的評價")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![年終獎和年薪制個人所得税如何計算]( "年終獎和年薪制個人所得税如何計算")
- 一、年終獎例題：例1：某人2006年1月份工資收入為2600元，另外取得單位的上年全年兑現獎27000元，則當月該人應納個人所得税：第一步、當月工資應納税：(2600-1600)×10%-25=75元第二步、上年兑現應納税：1、確定適用税率27000/12=2250元查税率表，税率為15%，速算扣除數為125元;2、計算上...
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![對於年薪制，離職後怎麼補全年薪]( "對於年薪制，離職後怎麼補全年薪")
- 去年8月到一家公司上班，談的工資是年薪，合同是在12月份籤的合同期一年（試用期3個月）。現在公司説給我一個月的`補償，要求我離職。現在的問題是：1一個月的補償之外對社保有沒有要求，社保是交9個月？12個月？13個月？2年薪實質上是每個月拿出500塊錢在年底發，由於試用期的月薪的比轉正後...
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![年薪制勞動合同]( "年薪制勞動合同")
- 在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的年薪制勞動合同，希望對大家有所幫助。年薪制勞動合同1甲方（用人單位）單位名稱：經濟性質：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(...
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![應聘外資銀行請教年薪制的問題]( "應聘外資銀行請教年薪制的問題")
- 我目前正應聘一家外資銀行，由於我沒有接觸過年薪制，所以想請教有哪一位可以指點以下問題：1、年薪制的實質是怎樣？2、年薪是否包括了績效獎勵3、每個月的薪水如何確定,是否按年薪的月平均數的'一定比率，如果是，一般是按多少比例?謝啦！...
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![高級人力師經營者年薪制的設計知識總結範文]( "高級人力師經營者年薪制的設計知識總結範文")
- X:核心要素，應當掌握；Y：一般要素，熟悉理解；Z：輔助要素，瞭解；一、經營者年薪制的概念重要等級：Y。P363經營者：關鍵詞：法人代表資格企業廠長、經理經營者年薪：關鍵詞年度確定基本收入以經營成果分檔浮動支付效益年薪年薪制設計：關鍵詞：年度為單位考慮和安排（全面系統）文字性方案確定和處理...
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![請問企業應該如何制定新的帶薪年假制度]( "請問企業應該如何制定新的帶薪年假制度")
- 企業應該如何制定新的帶薪年假制度根據新的年休假制度，員工連續工齡滿一年的就有5天的年假，但是在實際的操作中卻碰到這樣幾個問題：1、假設一名員工在A公司已經工作了1年，在08年6月換進B公司，之前在A公司已經享受過2天的年假，B公司應該給與幾天的年假?2、如果無法確定員工在A公...
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![團隊的薪酬機制]( "團隊的薪酬機制")
- 世界經理人文摘沒有適當的薪酬機制，就無法將“個人工作”轉化為“團隊協作”。要讓團隊有效地運作起來，企業必須付出不懈的辛勤努力。不幸的是，有證據表明，如果企業不能將團隊意識貫徹到其經營戰略和人力資源管理系統中，企業的大量心血都將付諸東流。在許多企業，團隊最終取得的...
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![帶薪休假制度規定]( "帶薪休假制度規定")
- 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》...
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![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
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![專家透露2009年強制實行帶薪年假]( "專家透露2009年強制實行帶薪年假")
- 2009年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的'是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。在昨日廈門市旅遊局主辦的“二十一世紀旅遊新觀念”系列講座上，來自北二外旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝教授透露，“目前我國實施的黃金週制度有...
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![惠普薪酬制度]( "惠普薪酬制度")
- 惠普一直認為，要想嚴格地要求員工，就必須提供有吸引力的薪酬，這是相輔相成的，必須同時存在。公司對員工的要求越高，付給員工的報酬也就越高，這樣才體現利益的平等交換。否則員工會想：你就給我這麼點錢，卻要我幹那麼多活，要求那麼高，憑什麼？一定有一種不公平的感覺。只有當企業提供的...
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![教師帶薪休假制度]( "教師帶薪休假制度")
- 指導思想：增強教師的法律意識，自覺遵守學校的規章制度並嚴格履行。真摯的關懷為廣大教職工解除後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。具體實施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院...
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![國民帶薪休假制度]( "國民帶薪休假制度")
- 據新華社電隨着國民旅遊休閒綱要即將出台和旅遊法的立法進程加快，各界高度關注的帶薪休假制度落實有望在2013年進入依法提速的階段。國家旅遊局局長邵琪偉昨天在2013年全國旅遊工作會議上説，《國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)》即將頒佈實施，今年將全面貫徹落實國民旅遊休閒...
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![酒店工資薪金制度]( "酒店工資薪金制度")
- 在我們平凡的日常裏，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。...
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![年底雙薪制是什麼意思]( "年底雙薪制是什麼意思")
- 年底雙薪制是什麼意思“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業多發給員工1個月的工資，這種是以時間為衡量指標的，只要做滿1年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是“12+2”，即當員工為公司服務了一整年，按公司營業指標、客户指標和個人指標三方...
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![職工帶薪休假制度]( "職工帶薪休假制度")
- 帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通...
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![薪酬制度範本]( "薪酬制度範本")
- 企業每一個制度的制定都有制定的目的，適用範圍及內容等。薪酬制度也不例外，以下是企業的薪酬制度範本，僅供參考。一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發展與成長。二、適用範圍適用於。三、內容1.新僱用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作...
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![最新帶薪年休假制度]( "最新帶薪年休假制度")
- 最新帶薪年休假制度帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第19...
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![員工薪酬管理制度]( "員工薪酬管理制度")
- 相關搜索：薪酬管理,人力資源,競爭力,集團,市場第1章總則第1條目的為規範集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員...
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![年底雙薪制度]( "年底雙薪制度")
- 不少單位有年底發雙薪的做法，這種雙薪多少帶有傳統的“年終獎”的性質，在發放中，往往會與離職員工發生爭議。某公司在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按照實際工作時間比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工;出勤率...
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![放棄休帶薪年假違法：瑞典帶薪休假制度詳解]( "放棄休帶薪年假違法：瑞典帶薪休假制度詳解")
- 每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子裏有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城裏舒適，但他們每次休假都要在那裏住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林裏玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會到户外活...
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![薪酬制度設計案例]( "薪酬制度設計案例")
- 大家在找工作時都會注重單位的基本條件如：工資、津貼、員工福利等待遇，這都屬於公司內部常用的薪酬制度項目。下文是薪酬制度設計案例，可供各位參考。一、設計理念1、企業文化的特徵之一就是在客户和員工?員工和員工、員工和管理者以及每個股東之間樹立一種同甘苦、共命運的...
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學問谷
