![誰的職場，不是從打雜開始的]( "誰的職場，不是從打雜開始的")
- 誰的職場，不是從打雜開始的1拿着兩千多塊錢工資的時候，我依然滿腔孤勇，深信自己以後一定會變得有錢又牛逼。帶着這樣的心情和傲氣，踏入職場的大門，剛進門自尊心就被劈了。一開始是做圖書營銷編輯，一天恨不得能填三十多個快遞單字，給媒體寄書。光是寫單子都寫到手軟，心裏暗自委屈，...
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![「職場規劃」實習,第一場午餐跟誰吃?]( "「職場規劃」實習,第一場午餐跟誰吃?")
- 俗話説“吃什麼不重要，重要的是跟誰吃”，上班或實習的第一頓飯，應該找誰一起吃呢?首先MSN詢問安排你實習的人，問問他(她)中午大家都怎麼吃飯?周圍有什麼餐廳?寫字樓是否有食堂?此時對方十有八九會告訴你一個答案。當然，你也要有點眼力見兒，人家都忙死了，你卻在追問午飯該怎麼吃?...
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![誰的職場不委屈]( "誰的職場不委屈")
- 誰的職場不委屈公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。“我...
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![牧場之國是誰寫的]( "牧場之國是誰寫的")
- 導語：以下是小編蒐集並整理的“牧場之國是誰寫的”有關內容，希望在閲讀之餘對大家能有所幫助!牧場之國是誰寫的卡爾·恰彼克(1890～1938)，捷克小説家兼劇作家。他自幼喜歡文藝，14歲即發表詩作。一生經歷豐富，著述浩瀚，寫作涉及多種領域。代表作有散文《明亮的深潭》，戲劇《羅素姆...
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![誰動了我的辦公桌職場故事]( "誰動了我的辦公桌職場故事")
- 按照人際關係的刺蝟理論，近之則不遜，遠之則怨。在擁擠的工作場所，最忌諱別人動自己的辦公桌，就像公交車上人人都捂着自己的包一樣。對那位來説，不僅僅是財產或隱私意義上的入侵，辦公桌還表示了一份歸屬權，擁有辦公桌，意味着在職場擁有一席之地，除了要履行處理公務的責任，更重要的是...
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![關於誰動了職場孕媽的快樂]( "關於誰動了職場孕媽的快樂")
- 荷爾蒙變化引發抑鬱近年來，產前出現精神問題、心理問題的女性正呈上升趨勢，僅在該熱線諮詢的女性已經佔到全部諮詢總數的15%以上，上升率為9%，遠遠超過產後抑鬱症每年2—3%的上升率，其中以白領女性為主。產前抑鬱症是近年來出現的一種新的孕期心理疾病。女性從懷孕起，由於體內荷...
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![星座中誰是職場含羞草]( "星座中誰是職場含羞草")
- 含羞草，由於其獨特的生理習性有着眾多的別名暱稱，如見笑草、感應草、喝呼草、知羞草、怕醜草、怕羞草和夫妻草等。物與動物不同，沒有神經系統，沒有肌肉，它不會感知外界的刺激，而含羞草與一般植物不同，它在受到外界觸動時，葉柄下垂，小葉片合閉，此動作被人們理解為“害羞”，故稱為含羞...
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![人在職場,誰的工作不迷茫]( "人在職場,誰的工作不迷茫")
- 粉領，就是辦公室裏你常常要去找她，而她默默地支持着公司部門同事工作的那位，行政助理是她們的職位。小美是某公司的行政助理，她毅然辭職了，理由是她不甘平庸，不甘在枯燥繁瑣的單調工作中喪失對生活的全部熱情，天天就是接電話，訂機票酒店，收發郵件等瑣碎的工作。她還年輕，對未來仍有...
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![寂寞蓮花為誰開職場故事]( "寂寞蓮花為誰開職場故事")
- 老闆娘喊春柳時，春柳正慵懶地半躺在牀上。她有氣無力地應了一聲，慢慢起了身，拖着步子走了過去。於是就看到一個人。春柳的眼裏就放出一股亮光。春柳迎上去，張了張嘴，説：“是……”春柳突然意識到了什麼，把那個“你”字硬生生吞了下去。她轉過身，擦了擦自己塗抹得豔豔的濃粧，又理了...
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![誰的職場不委屈職場感悟]( "誰的職場不委屈職場感悟")
- 公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。「我實在受不了他的...
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![誰能躲得過職場中年危機?]( "誰能躲得過職場中年危機?")
- 就在上一週，中興通訊的42歲研發工程師因為被公司勸退，縱身一躍而結束了自己的生命，留下了一片唏噓和種種非議。歐某之死意味着我們一代人中最優秀的人，雖然拼盡了全力，最終還是輸給了生活。人到中年才失業，這是一般人不可承受之重，任何對自我能力的疑惑，對未來的心灰意冷，都有可能...
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![向誰傾訴職場壓力心事]( "向誰傾訴職場壓力心事")
- 隨着社會生活節奏加快，職場白領們的傾訴能力也在慢慢下降。人們漸漸發現，傾訴不等同於別人説話，而是將你的心裏話告訴別人，釋放出你的壓力。只是誰最適合傾訴？在哪傾訴更適合？這些問題確實值得去探究。向家人傾訴的好處：父母親人永遠是對你最包容的人，也是讓你最信任的人，他們最能...
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![盤點屬於職場小黑人的星座是誰]( "盤點屬於職場小黑人的星座是誰")
- 第一名：雙魚座一向與人為善、不擅拒絕的雙魚座，在職場可是人見人愛的老好人。但是，經常幫助同事的“善舉”“義舉”勢必影響自己本職工作之內的雜務，繼而影響到雙魚座的工作效率（況且雙魚座本身就很缺乏緊迫觀念），難免給上司造成一種“看他整天忙忙碌碌的，不知道都幹了些什麼”的...
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![職場新人跟誰學]( "職場新人跟誰學")
- 1985年，14歲、身高1.44米的陳向東第一次登台演講。那時，他是一所師範中專的一年級新生，所面對的是高一個年級的學長。故事的發生是這樣的：開學之後，陳向東上的第一堂課是語文課。語文老師説，你們將來都要當老師，當老師口才很重要。口才需要鍛鍊，演講得多了就會有好口才。那麼，鍛鍊...
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![「職場法則」誰在抹殺員工的積極性]( "「職場法則」誰在抹殺員工的積極性")
- 『好上級』都有自己的不傳之祕，『壞上級』都有『善變』、『涼薄』、『無信』的標籤。這世道果真變了。聽聞一家公司的極品八卦：公司高管例會新換了一名會議祕書，會前分管副總裁反覆叮囑這位90後，務必要把會議期間的有關信息詳盡記錄，不得疏漏。於是，祕書戰戰兢兢地全程列席了七...
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![誰能成為你的職場導師]( "誰能成為你的職場導師")
- 幾乎每位職場人都需要職場導師，最關心如何進行職業規劃從成功人士的職場經歷中可以發現，在他們的職業關鍵點上，往往有人給他們做出了最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人，我們統稱為職場導師。然而，並不是每位職場人...
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![誰的職場不委屈呢]( "誰的職場不委屈呢")
- 公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。“我實在受不了他的...
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![誰是你的職場貴人]( "誰是你的職場貴人")
- 一、職場貴人的類型很多人總是抱怨自己的才華得不到別人的賞識，職場沒有遇到貴人，其實也許關注你的人正在觀察你，你沒發現你而已。希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕後支持着你。誰是你的“職場貴人”？貴人遠在天邊，卻又近在咫尺。以下幾種貴人...
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![誰捅的馬蜂窩職場故事]( "誰捅的馬蜂窩職場故事")
- “鎮長，有個重要情況向您彙報。”祕書王小虎對正在辦公室閉目養神、享受空調的方大仁説。“啥事兒？”方鎮長閉着眼睛神態自若地問。“張家村、李子壩村、橋頭村、伍家嘴等6個村的幹部彙報，村裏的一些大樹上有馬蜂窩，野蜂蜇傷了不少羣眾，希望鎮裏……”“屁大個事，村裏組織人把...
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![職場的故事:谷歌的門為誰開?]( "職場的故事:谷歌的門為誰開?")
- 要找多少路才能找到自己的路，要遇多少門才能遇到自己最適合的門，有些時候。相遇不同的門就是相遇了不同的命運。難道生活中很多和我們擦肩而過的機會註定就不屬於我們嗎?不是的，那是因為你不知道有些門是為誰而開。跟同學聊天時，同學説他的一個朋友在谷歌得到了一份工作，説這...
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![職場管理故事:誰先轉向]( "職場管理故事:誰先轉向")
- 管理故事幾艘正在演習的戰艦在陰沉的天氣中航行了數日。一天傍晚，海面上起了大霧，能見度極差。此時船長倍加謹慎地指揮着。入夜後不久，船橋一側的瞭望員忽然報告："右舷有燈光。"船長詢問光線是正在逼近，還是遠離？瞭望員答："逼近。"這表明對方會撞上戰艦，後果將不堪設想。船長命令...
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![究竟誰是領導職場兵法]( "究竟誰是領導職場兵法")
- 小馮進規劃處已經滿五年了，五年間處裏一直是“一個領導三個兵”。如今處裏變成了“三個領導一個兵”。三位領導依次發言，介紹完各自領受來的新任務，全都是面向小馮，“你看，下一步具體應該怎麼幹呢？”彷彿只是轉眼間，小馮進規劃處就已經滿五年了。這五年的時間裏，處裏一直是四個人...
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![職場中誰能幫助你]( "職場中誰能幫助你")
- 職場中，誰能幫助你？在職場中，公司內有些人員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然更容易調到滿意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決...
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![在職場中你在關心誰的事]( "在職場中你在關心誰的事")
- “叮鈴鈴……”我正忙得焦頭爛額，桌上的電話又不識趣地響了起來。“喂，找誰？”我抓起話筒，不耐煩地問。“喂，您好，請問金莎在嗎？”電話那頭傳來禮貌的男聲。我扭頭看了看金莎的空位子，不耐煩地告訴對方：“不在！”“那您知不知道她去了哪，能不能麻煩您……”電話那邊還在絮叨，我已經“...
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![「職場」95後Vs老司機，誰負誰勝!]( "「職場」95後Vs老司機，誰負誰勝!")
- 不知不覺中，95後已經成為職場中的新生力量，不少職場老司機慢慢感到威脅。究竟職場中，95後Vs老司機，誰負誰勝呢？95後這麼快能夠成為職場中的新生力量，在於他們有一股不可忽視的幹勁，一種義無反顧的拼搏勇氣。新生一代不同於80後，不同於90後，他們更多的新奇想法，有更多的勇氣，敢於嘗試...
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學問谷
