![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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![離職！加薪？]( "離職！加薪？")
- 最近準備辭職，和一家公司談的差不多時領導知道了，領導找我談話，希望我不要走，並問我的'有什麼要求，於是我就提了職位和加薪兩條，職位領導答應以後會主動交一些任務給我，慢慢培養，並提出在幾個月後會重組部門。加薪問題領導讓和人事部談並和人事的打了電話，人事也找我談了，但説還要...
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![薪酬]巧用關係，加薪有技巧！]( "薪酬]巧用關係，加薪有技巧！")
- 評論：[薪酬]巧用關係，加薪有技巧！...
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![薪酬體系]( "薪酬體系")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
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![薪酬福利 薪酬祕密説出口]( "薪酬福利 薪酬祕密説出口")
- 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
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![應付職工薪酬週轉天數]( "應付職工薪酬週轉天數")
- “應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。(一)確認應付職工薪酬1.貨幣性職工薪酬(1)生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成...
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![專家稱＂黃金週＂後年取消 將強制實行帶薪年假]( "專家稱＂黃金週＂後年取消 將強制實行帶薪年假")
- 2009年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞“假日經濟”這一主題在廈開講座時透露上述消息。“這幾年，取消黃金週長假制度的呼聲越...
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![打卡日誌：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？]( "打卡日誌：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？")
- 1、首先明確一點：不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下，應該調崗，應該同酬2、與工藝部其它員工工資產生差異怎麼辦?(1)設立單獨技術工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開了，HR也可以光明正大的和其它技術工藝崗位人員説，他的`是XX技術工藝崗，如果你可以勝任，你也可以競聘!...
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![欠薪討薪問題監督情況報告]( "欠薪討薪問題監督情況報告")
- 在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的欠薪討薪問題監督情況報告，歡迎大家分享。欠薪討薪問題監督情況報告1現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工...
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![怎樣讓你面試談薪輕鬆拿高薪]( "怎樣讓你面試談薪輕鬆拿高薪")
- 就業求職，誰不是想拿高薪，對於一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？1.對企業的薪酬幅度有所瞭解，做到知己知彼每家...
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![薪資問題]( "薪資問題")
- 今天去廣州一家公司面試，簡歷上有個期望薪資，我試用期填的2800，轉正後填的3000，我的意思是無責任底薪。面試那人説可以滿足我填得那個要求，但這工作是有提成的'。我想請教大家這是底薪能滿足我的要求還是獎金一起呢?對了我畢業工作了一年了本科學歷。謝謝有經驗的人...
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![明確付薪理念 優化薪酬結構]( "明確付薪理念 優化薪酬結構")
- 人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎麼用相同的工資水平更好的保留和發展人才？要解決這個難題，博思創業認為：第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的薪酬結構類型；第二要確定合理的薪酬結構比例。如果説薪酬水平會對員工的吸引產生重大影響，那麼薪酬結構的合理與否往往會對員工的...
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![專家稱帶薪年假後年可能取代黃金週]( "專家稱帶薪年假後年可能取代黃金週")
- 核心提示：中秋、元宵、清明、端午、重陽……中國傳統節日國人有望帶薪休假了!不過前提是取消“五一”、“十一”黃金週的長假，北京一教授近日表示，他預計“帶薪年假”應該要到2009年春節後開始實施，“不過這中間的程序相對繁瑣，得花上一些時間。”東南快報6月27日報道2009年，中...
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![黃金週與帶薪年假都是白日夢！]( "黃金週與帶薪年假都是白日夢！")
- 打從幼兒園起，我就有一個隱祕的願望，那就是天天都是星期天。也就是説，我長期做着休假白日夢，而且這夢沒有醒來的時候。但是現在我要勤奮起來，因為情況有所不同，經濟處於危機之中，懶人也很焦慮，很寒心啦。媒體近來報道一個消息，兩年前廢除的“五一黃金週”重獲新生。如果我生活在廣...
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![“施計”加薪]( "“施計”加薪")
- 請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前，你必須做好準備工作，打好基礎。多數時候，你的老闆並不知道你每天都在幹什麼，所以你必須把自己的成績以各種不同方式展示出來。當你有機會跟老闆談別的事情的時候，順便説説你最近取得的最大成果...
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![如何加薪？]( "如何加薪？")
- 據美國媒體報道：如果一個人沒有中彩票大獎的命的話，那麼就再也沒有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許你就可能獲得你想要的結果。因此，你不妨問你自己一個問題：今年為了獲得...
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![比如月薪1000，年終獎雙薪怎麼發]( "比如月薪1000，年終獎雙薪怎麼發")
- 如題，比如月薪1000年終獎雙薪怎麼發...
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![應付職工薪酬週轉率]( "應付職工薪酬週轉率")
- 作為北京市統計系統的一名執法人員，筆者在今年的執法檢查中，發現不少企業填報2011年財務狀況表時，在“應付職工薪酬”指標上出現了問題。例如：某商業企業該指標上報數與檢查數相差1338千元，差錯率為24.7%;某建築業企業該指標上報數與檢查數相差1497千元，差錯率為23%;某服務業企...
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![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
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![專家稱＂黃金週＂後年取消 將強制實行帶薪年假？]( "專家稱＂黃金週＂後年取消 將強制實行帶薪年假？")
- ２００９年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞“假日經濟”這一主題在廈開講座時透露上述消息。“這幾年，取消黃金週長假制度的呼聲越來越...
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![專家稱2009年取消黃金週，將強制實行帶薪年假]( "專家稱2009年取消黃金週，將強制實行帶薪年假")
- ２００９年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞“假日經濟”這一主題在廈開講座時透露上述消息。“這幾年，取消黃金週長假制度的.呼聲越來...
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![2015國慶中秋節三薪雙薪]( "2015國慶中秋節三薪雙薪")
- 中秋節(1天)、國慶節(3天)，共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。2015年三倍工資節假日法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，七年級)、2月20...
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![本週的薪酬激勵學習總結是我一直想要的論題]( "本週的薪酬激勵學習總結是我一直想要的論題")
- 星期一：薪酬激勵方式之一：員工薪酬結構優化?據調查統計(樣本數：34185名)，認為自己所在企業現行的薪酬結構有激勵作用的有15447名，佔45.19%;認為沒有作用的有18738名，佔54.81%，超過半數的企業薪酬結構的設計不夠有激勵性，主要原因是薪酬結構過於固定或僵化，激勵性薪酬項目太少所致...
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![HR：你該如何調薪加薪？]( "HR：你該如何調薪加薪？")
- 無論企業還是員工，加薪都不是一件小事。什麼時候該加什麼時候不該加?加薪形式有哪些?什麼時候上調、上調多少?需要HR認真探討。企業一定要把薪酬激勵這個工具用好，做到了公開、公正、公平，定能促進企業更好的發展。從加薪的形式來説，主要有兩種：一種是被動上漲，即企業在同行業...
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學問谷
![薪酬]巧用關係，加薪有技巧！](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a146/f9bfa2448dfeb7c8bff5-s.jpg "薪酬]巧用關係，加薪有技巧！")
