![80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣]( "80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣")
- 現在招聘熱季早已經過了，還有很多HR還是苦苦守着招聘會，或者每天刷新着人才網站，祈禱着上天能掉下來，一個既優秀又合適的人才。如果HR真這樣想，那就真的要醒悟了，天下沒有免費的午餐，招聘雖然是人力資源的入門模塊，但也是需要靠經驗和專業性的。據三茅精品欄目“專家面對面”的諮...
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![已提前30天申請離職但未招到人，上班時間又太長，能不能離開？]( "已提前30天申請離職但未招到人，上班時間又太長，能不能離開？")
- 做倉管工作，於3月30日交書面辭職，公司開始招人，但招了一個月沒招到。因為這裏工作時間太長，先後來了3個人人都做了一天就跑了。因為訂單太多，來不及做大量外發，造成倉庫工作非常繁重。過年後到現在5月份沒有一天休息，清明和五一都沒放假，4月份上班時間392小時，平均每天工作13小時...
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![公司通過校園或社會招聘招到的員工哪個好呢？區別是什麼？]( "公司通過校園或社會招聘招到的員工哪個好呢？區別是什麼？")
- 絕大多數公司都是通過校園或社會招聘來尋找他們所需要的員工。校園招聘到的應屆生雖然對工作充滿熱情，但經驗少，實踐能力差，此外還有種種抱怨;通過社會招聘到的員工往往更加有經驗，招募進來立即就可以幹活，但付出的成本也許會大一點。我的問題是，對一個公司的.長遠來看，這兩種方...
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![招人招到我很鬱悶]( "招人招到我很鬱悶")
- 我們公司招的'研發人員啊,都是軟件與硬件工程師,自從公司由關內搬到關外後,想招個人啊真是難,打電話過去,都沒人願意過來面試.都嫌遠.我們公司關內關外有班車接送,在南山那過還有一條研發專線,車程也只在一小時內,可是約個人真是難.搞的我現在都想離職了.鬱悶.有同行有...
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![面試的幾家已經招到人了，得繼續努力]( "面試的幾家已經招到人了，得繼續努力")
- 現在確實需要人的公司，一般一週左右，頂多兩週就會定人。除非真的沒有合適的。但是招聘只是那點時間，那裏知道到底能不能做多久，所以一般招聘確實需要人的話，一般招聘方會憑感覺招那些估計可以勝任的，相對低薪要求的。我五月份面了幾家，現在那些在網上已經顯示過期了，有的是上週剛...
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![如何招到不易跳槽的員工]( "如何招到不易跳槽的員工")
- 中國儒商，生財依靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資於人，這裏的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時機；第三是“仁”。意思是：懂得經商的人，要善於選擇人才和選擇時機，有了這兩個因素，再加上足夠的“仁”，便可以無往而不勝。可見，能幹的、不易跳槽的員工對於老闆和企業...
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![如何把招聘原理應用到招聘面試中？]( "如何把招聘原理應用到招聘面試中？")
- 對於HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來説很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經典七問：1.以往工作中您的職責是...
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![這樣的招工面試第一次見到]( "這樣的招工面試第一次見到")
- 很多時候都説，父母管的太寬了，包辦的不好，等於封建!今天早上來上班，讓我看見了別具尋常的一幕。電梯門一打開，前台就有一位年長的媽媽帶着一位身高一米七樣子的兒子，他們正在跟前台文員説話!刷卡的一瞬間，我才知道，原來這個母親是來帶兒子詢問工廠車間的工作狀況的。“我的兒子太...
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![招聘到優秀銷售人員的技巧]( "招聘到優秀銷售人員的技巧")
- 銷售人員，是每個企業都需要的人才。HR到底如何才能招聘到優秀的銷售人？HR首先要知道，招聘銷售人員時明確銷售人員的勝任素質模型，以及相對準確地評估勝任素質的方法，會讓你增加選到優秀的銷售人才的概率。目前企業在招聘銷售人員的時候，有兩種情況，一種是由人力資源部門主導，在是...
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![肯德基哈爾濱分公司到底招不招人啊？]( "肯德基哈爾濱分公司到底招不招人啊？")
- 我是2010年12月份看到百勝餐飲，肯德基哈爾濱分公司開發部招資產管理專員和網絡開發專員職位的。到現在了還在空缺。這麼長時間招不上人來嗎？我是當地一家企業做開發的'，面試了，就沒結果了。真不懂啊。就算我不行，8個月的時間找不到合適人選？肯德基到底是不是要招人啊？...
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![校園招聘：你為何招不到人？]( "校園招聘：你為何招不到人？")
- 近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，説他親自去某高校招聘時吃了閉門羹，竟然會招不到人，感到很失落。耐心傾聽完他的抱怨之後，筆者很是感慨，就業形勢如此嚴峻，也會招不到人?朋友劉海是個生意人，在傢俱行業打拼數十年，精明能幹，見多識廣，什麼大風大浪沒見過。然而這次的校園招聘會上，老劉的...
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![10分鐘面試招到核心員工！]( "10分鐘面試招到核心員工！")
- 與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是如何招聘到新的核心員工時值招聘高峯,企業應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢?〖為什麼挑不出人才?〗任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、複試，錄用後往往發現找到的人並不理...
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![如果招到合適的收入會計]( "如果招到合適的收入會計")
- 出納的`貼子之前已經發了，現在必須是要招到一個合適的收入會計的時候了，但如何才能保證招到一個業務能馬上上手，幹活麻利的，乾淨利索的人呢？請各位高人指點！謝謝！...
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![騰訊實習生招聘遇到的問題]( "騰訊實習生招聘遇到的問題")
- 如題，HR説，面試官手上有30份簡歷的.話，他可以只面試其中的15份。我覺得如果要篩簡歷，就不要給筆試機會，如果能過筆試，就請不要連個面試機會都不給。身邊不少同學也這樣。通過微信查詢狀態一直是初試狀態，我還以為會有通知所以沒去霸面。PS：這個和學歷無關，估計是木有獎學金木有比...
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![如何快速招到合適的人]( "如何快速招到合適的人")
- 導讀：讓合適的人做合適的事，是招聘過程的鐵律，不然大家都浪費時間。如何找到合適的人，這是一個值得思考的話題。招聘一直以來都是讓HR勞心傷神的事情，只有經歷了痛的人才知道要找到合適的人有多難。首先我們來看看HR在招聘的過程中通常有哪些煩惱呢?1.找不到合適的人“招人難...
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![銀行也到民工市場招人]( "銀行也到民工市場招人")
- 在南京市安德門民工市場，最常見的崗位就是服務員、勤雜工、鐘點工之類。不過，最近這裏來了一家堪稱“稀客”的招聘單位，南京的某家銀行招人招到了這裏。走進安德門民工市場，這家銀行的招聘廣告非常惹眼“招聘工作人員若干名，男女不限，本、專科以上學歷，試用期工資每月2500元，交五...
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![收到華為招聘, 是不是騙子？]( "收到華為招聘, 是不是騙子？")
- 收到華為招聘：星期六上午九點深圳南山區南油大廈薈芳園D棟2層（即唐韻茶苑）是不是騙子？下午接到一個電話，説是在網上看到我的簡歷，説本人符合他們公司要求，當時也沒注意，就問了一下公司名，她説華為你知道吧。我説知道啊，我讓她給我直接發mail，她説我等下給你短信，通知明天面試的具體地...
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![家教班咋招不到學生]( "家教班咋招不到學生")
- 五名大學生焦急萬分我們辦的家教班咋就招不到學生本報訊今年剛畢業的大學生廉富順和4名同學辦了個“家教班”，開張半月沒招到一名學生。7月12日，他致電88創富熱線，想請業內人士指點指點。“打工辛苦還掙不了幾個錢，我與鄭大、河大的4名同學商量後準備創業。由於沒有社會經驗，...
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![很假的企業招聘，到底招不招人？（HR請進）]( "很假的企業招聘，到底招不招人？（HR請進）")
- 本人找工作2個月了，在幾大招聘網站看到一些很適合自己並且希望爭取的'工作，簡歷投了不少，但我發覺大部分企業壓根就沒有看簡歷的(我訂了誰看過我的簡歷的類似服務)，那些企業你説你看了不合適我無意見，但大部分根本就沒看的，都不知道是不是真的招人?我想問：在無憂上點擊申請職位...
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![怎樣快速招聘到銷售人員]( "怎樣快速招聘到銷售人員")
- 一説到電話銷售，大部分都是沒興趣或者是即使預約了第二天去面試的概率很小。那怎麼快速招聘銷售人員呢？先來説説銷售人員為什麼難招?由於行業不一樣，招聘銷售的難度還是有區別的。比如外資或者上市企業的銷售相對容易招，難在沒有符合相應的崗位要求以及薪資方面，而不在於沒有...
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![怎樣在校園招聘到潛力股]( "怎樣在校園招聘到潛力股")
- 2010年7月，將有630萬的畢業生從校園走向社會，這個數字較2009年增加近20萬。龐大的新晉職員中，“八零後”佔據了絕大多數。這代獨生子女新生軍有着相似的教育背景甚至成長經歷，這也使得他們更容易被貼上統一的標籤個性、獨立、甚至是貶義的浮躁與脆弱。一位私營企業HR李先生認...
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![農行校園招聘即將報到，關於報到證的問題]( "農行校園招聘即將報到，關於報到證的問題")
- 各位大大，小弟今年畢業，已經與福建農行簽訂就業協議，畢業後報到證上的報到單位是寫農行，報到證的.期限是到7月21號，但是今年農行的報到日期是8月2號。請問這種情況我的報到證是不是過期了，還能不能用，需不需要重新辦一張？請大家幫幫忙，感激不盡...
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![到招商銀行的一次面試]( "到招商銀行的一次面試")
- 我在家閒待了大半年了，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。首先，下重本去了一家休閒會所中心換了個新發型。説真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友説很有韓國felling.呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化粧品（我平時都不化粧的）再來就是衣...
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![從校園招聘裏學到的東西]( "從校園招聘裏學到的東西")
- 要説校園招聘我自己學到什麼重要的東西，最重要的有2點第一個是不要抱死一家公司不放：有個目標是很好的事，但是如果抱着一種“非這家公司不去”的心態，忽略了準備其它公司的筆試、面試，那麼一旦真的有閃失，後果會非常嚴重，我自己在校招初期就是這樣遭到很大打擊的;第二個是筆試成...
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![10分鐘面試招到核心員工]( "10分鐘面試招到核心員工")
- 一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然後就憑感覺了。有規模的企業則多幾道複試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對於骨幹核心員工，就很難奏效了。而現實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經驗的或那些...
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學問谷
