![學校教師考核細則必備]( "學校教師考核細則必備")
- 學校教師考核細則必備1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，不能按時上下班，35週歲以下青年教...
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![學校教師考核細則[精][經典]]( "學校教師考核細則[精][經典]")
- 學校教師考核細則[精]1一、綜合管理1、因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。2、體罰及變相體罰學生每次扣1—3分；造成嚴重後果的每次扣2—5分。3、在上級各類驗收及檢查中因工作失誤出現問題的每次扣1—3分。4、因所管理的學生破壞校產、不按要求關窗、關燈、斷電並關鎖...
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![【精品】學校教師考核細則]( "【精品】學校教師考核細則")
- 一、總則1、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學年一次。2、教師考核成績記入學校教師個人業務檔案。3、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鈎，並起主導作用。4、教師考核成績按分數分為ABCD四個等次，分別是優秀，良好，一般，較差。二、考核方式考核分業務考核、綜...
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![學校教師考核細則通用（6篇）]( "學校教師考核細則通用（6篇）")
- 學校教師考核細則11、獲得成果的時間以論文發表期刊日期或證書發放日期為準。2、凡於當年調進我校的老師，本年度取得的成果均屬於本方案的獎勵範圍。3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬於本方案的獎勵範圍。4、指導學生獲獎的'不屬於本方案的獎勵範圍。5、同一成果已獲得學...
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![學校教師考核細則]( "學校教師考核細則")
- 推行教師季度目標管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，下面是小編整理的學校教師考核細則，歡迎閲讀。一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優選先...
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![教師學期考核細則]( "教師學期考核細則")
- 一、資歷分(10分)1、教齡26年以上者計10分。2、21-25年者計9分。3、20年以下者計8分二、工作量(10分)1、周工作量達到和超過一級工作量(16課時)的教師計10分。2、周工作量在二級工作量(13--15課時)的可計8分。3、周工作量在三級工作量(12課時)的可計6分。4、周工作量在三...
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![學校教師考核細則【精選】]( "學校教師考核細則【精選】")
- 學校教師考核細則1一、綜合管理1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。2.體罰及變相體罰學生每次扣1-3分；造成嚴重後果的每次扣2-5分。3.在上級各類驗收及檢查中因工作失誤出現問題的每次扣1-3分。4.因所管理的學生破壞校產、不按要求關窗、關燈、斷電並關鎖電子白板、...
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![學校教師考核細則(6篇)]( "學校教師考核細則(6篇)")
- 學校教師考核細則1一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優選先和績效工資的主要依據。4、促進學校健康和可持續發展。二、考核對象、時間和權限1、全校所有教師。2...
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![學校教師考核細則優選5篇]( "學校教師考核細則優選5篇")
- 學校教師考核細則1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，不能按時上下班，35週歲以下青年教師坐...
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![學校教師考核細則[精]]( "學校教師考核細則[精]")
- 學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細則。二、課前教學準備及上下課禮儀規範1、統一的上下課標誌性達立英語課師生問候禮儀。...
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![國小教師考核細則]( "國小教師考核細則")
- (一)、組織機構：1、成立學校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、教導正副主任、總務主任、大隊輔導員、民主推薦教師代表2人，共7人組成。2、考核小組的職責：領導教師考核工作;處理考核中出現的問題和難題;負責各檢查項分數的統計工作。3、由教導主任和總務主任具體負責實...
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![中學教師考核細則]( "中學教師考核細則")
- 中學教師考核細則1一、考核內容（一）思想品德：（30分）1．熱愛祖國、立場堅定2．學習目的明確3．遵規守紀4．心理品質良好（二）知識能力：（20分）1．學習成績2．基本技能3．學習能力（三）體質健康：（20分）1．體育知識技能2．體育達標3．鍛鍊習慣4．衞生習慣（四）審美意識：（15分）1．音樂、美術課成績2．欣賞能力3．辨別美醜能力（五）職...
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![學校教師考核細則2篇]( "學校教師考核細則2篇")
- 學校教師考核細則1為切實加強我校師資隊伍建設，規範教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據，特制定本辦法。第一條考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。第二...
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![學校教師考核細則必備(5篇)]( "學校教師考核細則必備(5篇)")
- 學校教師考核細則1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，不能按時上下班，35週歲以下青年教師坐...
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![達立學校教師考核細則]( "達立學校教師考核細則")
- 達立學校教師考核細則1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，不能按時上下班，35週歲以下青年教...
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![學校教師考核細則5篇(集合)]( "學校教師考核細則5篇(集合)")
- 學校教師考核細則1一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優選先和績效工資的主要依據。4、促進學校健康和可持續發展。二、考核對象、時間和權限1、全校所有教師。2...
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![【推薦】學校教師考核細則]( "【推薦】學校教師考核細則")
- 學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細則。二、課前教學準備及上下課禮儀規範1、統一的上下課標誌性達立英語課師生問候禮儀。...
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![教師考核細則]( "教師考核細則")
- 一、家長測評10分家長測評即每學期末家長對班級教師測評的滿意程度調查，最高分為10分。得分統計方法為：班主任（配班教師、保育老師）滿意票數×10分家長投票數二、教學測評10分教學測評即每學期對幼兒發展情況的書面等級評價，以“☆”為衡量單位，一般最高等級為“☆☆☆”，最低為...
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![學校教師考核細則(精選6篇)]( "學校教師考核細則(精選6篇)")
- 學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細則。二、課前教學準備及上下課禮儀規範1、統一的上下課標誌性達立英語課師生問候禮儀。...
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![中學教師校本培訓考核細則]( "中學教師校本培訓考核細則")
- 一、理論學習（20分）1、自主學習（10分）教師要積極參加課改理論培訓和學科理論培訓學習，加強教育教學理論學習，接受先進教育理念，提高自身理論修養。教師訂有業務雜誌，並能按規定的內容保質保量地完成學習筆記，得滿分10分。未訂業務雜誌或筆記不合要求各扣5分。2、集中學習（10分）教師...
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![[優秀]達立學校教師考核細則]( "[優秀]達立學校教師考核細則")
- 第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，不能按時上下班，35週歲以下青年教師坐班情況較差。1—2...
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![學校教師考核細則優選【6篇】]( "學校教師考核細則優選【6篇】")
- 學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細則。二、課前教學準備及上下課禮儀規範1、統一的上下課標誌性達立英語課師生問候禮儀。...
- 15165
![學校教師考核細則（通用5篇）]( "學校教師考核細則（通用5篇）")
- 學校教師考核細則11、獲得成果的時間以論文發表期刊日期或證書發放日期為準。2、凡於當年調進我校的老師，本年度取得的.成果均屬於本方案的獎勵範圍。3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬於本方案的獎勵範圍。4、指導學生獲獎的不屬於本方案的獎勵範圍。5、同一成果已獲得學...
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![學校教師考核細則7篇（優）]( "學校教師考核細則7篇（優）")
- 學校教師考核細則1一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優選先和績效工資的主要依據。4、促進學校健康和可持續發展。二、考核對象、時間和權限1、全校所有教師。2...
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![學校教師考核細則6篇]( "學校教師考核細則6篇")
- 學校教師考核細則11、獲得成果的時間以論文發表期刊日期或證書發放日期為準。2、凡於當年調進我校的老師，本年度取得的成果均屬於本方案的獎勵範圍。3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬於本方案的獎勵範圍。4、指導學生獲獎的不屬於本方案的獎勵範圍。5、同一成果已獲得學校...
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學問谷
![學校教師考核細則[精][經典]](https://i2.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abbf51b1116c46c2a54a17430bc625e-s.jpg "學校教師考核細則[精][經典]")
![學校教師考核細則[精]](https://i2.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abbf31b1116c46c2a55af2535e8315c-s.jpg "學校教師考核細則[精]")
![[優秀]達立學校教師考核細則](https://i3.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abaf5-s.jpg "[優秀]達立學校教師考核細則")
