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![菠蘿為什麼要用鹽水泡-菠蘿泡鹽水原因]( "菠蘿為什麼要用鹽水泡-菠蘿泡鹽水原因")
- 導語：很多人很好奇，菠蘿為什麼要泡鹽啊，很多水果不是直接買回來就吃嘛。在這裏小編就為大家講解下這個常識吧。菠蘿為什麼要用鹽水泡_菠蘿泡鹽水原因泡鹽原因1.減少吃菠蘿時口腔不適直接吃菠蘿果肉，因為菠蘿中含有的菠蘿酶會分解蛋白質使口腔黏膜受到刺激而產生麻木刺痛感。...
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![公司安排去旅遊 但是要用年假換，虧不虧啊!]( "公司安排去旅遊 但是要用年假換，虧不虧啊!")
- 剛過完年沒多久，就發生了這樣一件鬱悶的事情。去年老闆提起準備今年三四月安排一次旅遊，那時想想倒挺好的.。今天老闆吃飯時宣佈：今年不準請年假了，要去旅遊了。又想旅遊又有年假的，哪有那麼便宜的事！大家説説，這到底是我們賺了，還是老闆虧了?用年假換取旅遊假期。剛過完年沒多久...
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![網站推廣必須要用的30種方法]( "網站推廣必須要用的30種方法")
- 新手該如何增加網站訪問量？推廣網站呢，不用急，只要採用以下30個方法。一定能幫助您取得理想的推廣效果。網站推廣是一個長期而且系統的過程，需要制定明確的目標和計劃，並做好相應的準備。讓網站最重要的關鍵詞在主要搜索引擎中排名領先，這是搜索引擎推廣中最重要的工作。搜索機...
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![怎麼用既要也要造句-造句大全]( "怎麼用既要也要造句-造句大全")
- 你會用既要也要來造句嗎？你知道該如何準確使用這個關聯詞嗎？以下是本站小編收集的《既要也要造句》，僅供大家閲讀參考！既要也要造句(一)1、我們要想取得好的學習成績，既要有端正的學習態度，也要有持之以恆堅持不懈的刻苦精神。2、我們做為學生，既要努力學習，也要尊師敬長。3、每...
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![用不要和要造句]( "用不要和要造句")
- 不要，表示禁止和勸阻。反義詞：必要。要，表示要求得到；必須有；應該要：願望；要求：近義詞：必要需求反義詞：無需。下面是小編收集用不要和要造句大全，供大家參考。1我們學習要踏實認真,不要好高騖遠。2幹部不要侵犯農民的合法權益。3我們決不要讓類似的事再次發生。4幹部子弟不要把自己...
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![大學聯考需要友善用腦]( "大學聯考需要友善用腦")
- 友善用腦”的觀點認為：“壓力是學習的最大敵人”;對於參加大學聯考的學生而言：“壓力是大學聯考的最大敵人”。因此，大學聯考生學會“友善用腦”，不僅可以大大提高複習備考的效率，還能夠有效“減壓”，以平常心對待大學聯考。“友善用腦”就是根據人的認知傾向和思維類型的特徵開展學習和複習。...
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![主動離職員工回槽，要不要錄用？]( "主動離職員工回槽，要不要錄用？")
- 我公司就其有明確規定，若有職位空缺，對那些曾經為公司服務過，但因個人原因離開公司，並且個人才能符合空缺崗位，願意被公司繼續聘用的優先予以考慮，願意返回原來企業的.員工，首先還是認同企業文化的，至於當初因何種緣由離開，只要是正當離開，就不會涉及到“想來就來，想走就走”，在一方...
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![試用期想要離職？]( "試用期想要離職？")
- 介紹下背景，我是去年7月底把第一份工作辭了（企業評估工作，2011年畢業後就找的，做了2年，離職原因主要是想換個環境），然後去起了一趟川藏線，11月初（7月底離職的.時候很胖。。。花了兩個月鍛鍊）回的家，本來是想過完春節在找工作的，不過一來家裏二老一直再催，二來也覺得春節後找可能因為空...
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![還在試用期，要不要繼續投簡歷啊？]( "還在試用期，要不要繼續投簡歷啊？")
- 剛剛落實了一份工作，名頭挺大的，工作地方也還好。(剛進，工資還沒發，不確定離當初説的有距離沒有？）但是崗位和自己起初想象的有點遠。一方面，他們用的`技術和我學過的差得很遠，一切都是從頭學，壓力很大；另一方面，更多的我感覺是讓我在這個部門打雜，做一些行政類雜務。所以感覺以後很難...
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![求職信重要作用]( "求職信重要作用")
- 求職信也稱應徵函。一般的公司在徵才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是説，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通...
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![已離職的員工回來要不要聘用？]( "已離職的員工回來要不要聘用？")
- 已離職的員工回來要不要聘用?俗話説“好馬不吃回頭草”，假如一個已離職員工在外面闖了一圈後再回來，這需要付出很大的勇氣，也説明了企業本身是優秀的，他對企業是念念不忘的。HR可視乎他離職前的工作情況而考慮。畢竟他們比新人更容易熟悉，不必花時間去教。重新聘用已離職員工...
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![工作四年，試用期給了2800，要不要去？]( "工作四年，試用期給了2800，要不要去？")
- 畢業四年，在家自由職業了半年，每月有四千左右的收入。在家太悶，怕時間長了，交流都成問題了。於是，出來找工作。昨天面試了一家做傳媒廣告公司。試用期給了2800一個月，三個月後再談。工作內容是做一本汽車改裝雜誌的採編。有雙休，有五險一金，有年假。工作地點在市中心，不用轉車，直達...
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![幸福需要用心感受]( "幸福需要用心感受")
- 幸福是什麼幸福是什麼？幸福這個小夥伴還不想認識我。一天早上，它終於來找我了。一天早上，我剛起牀，一陣想噴噴的飯菜味撲鼻而來。我走出卧室，看見媽媽已經把飯菜準備好了，她看見我趕緊幫我拿了一把椅子，讓我坐下來吃早飯。我的心裏甜甜的，彷彿是幸福這個小夥伴來找我了。一出門，我...
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![筆記本到底要不要使用散熱器]( "筆記本到底要不要使用散熱器")
- 現在很多大學生用的電腦都是筆記本，但是當我們用筆記本來讀書和用筆記本來玩遊戲，這兩個時候筆記本散發出來的熱量是完全不一樣的。下面我們來分析一下筆記本到底要不要使用散熱器。分析一：很多人認為，我宿舍一直都是開着空調，這樣我的筆記本沒用散熱器也沒什麼差吧對於冬天之...
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![主動離職員工返聘，要不要錄用？]( "主動離職員工返聘，要不要錄用？")
- 被公司辭退的不能再錄用，相信這點大家都認可。但若是員工因主動辭職，離開後又想返回原公司上班，要不要錄用？做法就有差異了，有的公司很鼓勵和歡迎老員工返聘，這樣輕車熟路，入職就能上崗；而有的公司則堅決制止和反對老員工返聘，認為這樣做太兒戲，會給在職員工造成“想走就走，想回就回...
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![HR説試用期內“三要三不要”]( "HR説試用期內“三要三不要”")
- 應聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用後的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來説不可忽視。人力資源相對於用人部門，其實就相當於獵頭之於客户公司，當一個新員工好不容易到崗後，人力資源就不會用審視應聘者的眼光去審視他...
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![HR指導：應聘者試用期內“三要三不要”]( "HR指導：應聘者試用期內“三要三不要”")
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![聲卡的主要作用]( "聲卡的主要作用")
- 聲卡是很多東西都需要用到的，那麼聲卡究竟是什麼呢？以下是小編收集整理的聲卡的主要作用，僅供參考，大家一起來看看吧。歡迎閲讀和參考！聲卡是什麼聲卡(SoundCard)也叫音頻卡(港台稱之為聲效卡)：聲卡是多媒體技術中最基本的組成部分，是實現聲波/數字信號相互轉換的一種硬件。聲卡...
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- 會員頭銜規則學生0實習生50試用期150助理350普通職員750高級職員1500督導2800主管5200高級主管9000一線部門經理25000大中華區經理38000亞太區經理50000全球總經理75000企業副總裁100000企業執行總裁150000企業股東250000島主5000000...
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![新員工試用期內的三要與三不要]( "新員工試用期內的三要與三不要")
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![愛需要用心去感受]( "愛需要用心去感受")
- 愛需要用心去感受一位哲學大師曾經説過：“生命本身是一張空白的畫布，隨便你在上面怎麼畫；你可以將痛苦畫上去，也可以將完美的幸福畫上去。”幸福像雨，出了屋檐，抬起頭來就可以感受。它可以細小到一點一滴，細膩到觸手可及；平凡到家長裏短和柴米油鹽，平淡到一句話語或者一個眼神。一...
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![新人要“冷對”試用期]( "新人要“冷對”試用期")
- 7月將至，許多大學應屆畢業生已經成功與企業簽訂合約了。在他們正式跨進職場之前，作為“初生牛犢”的職場新人，如何才能合格地通過公司3~6個月的考核期呢？據瞭解，隨着大學入學門檻的逐年降低，大學畢業生就業的競爭壓力也越來越大，大部分應屆畢業生一進入大學的最後一年就開始慌忙...
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![試用期要不要籤合同？]( "試用期要不要籤合同？")
- 試用期要不要籤合同?要!大學畢業生小陳剛到一家企業工作，企業方面稱，工作頭一年為試用期，因他還不是正式職工，因此要待試用期結束才能籤合同和參加社保。小陳曾聽説，與用人單位做的第一件事就是要籤勞動合同，但企業解釋説頭一年是試用期所以不籤合同，似乎也有道理，他有些糊塗了，特...
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![富士康試用期12k，試用6個月，要不要往？]( "富士康試用期12k，試用6個月，要不要往？")
- 9月份面試了富士康TMSBG事業羣，試用期12k，試用6個月，轉正加500-1000，要不要往？給點意見啊。工作8年多了，這次換工作要謹慎啊，要謹慎啊！要不以後會很難找工作。。。。有誰能知道現在這個待碰到富士康年終能拿多少獎金的`？我要求的是14k以上，人資説現在這樣算下來會比我要求的差不多！...
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學問谷
