![職場新人如何克服社交恐懼？ 四招讓你應付自如]( "職場新人如何克服社交恐懼？ 四招讓你應付自如")
- 作為職場新人，有社交恐懼是正常的，但是過分的恐懼卻會影響你的正常生活。但是，到底怎麼做才能克服這些恐懼，同時，又能在社交場合中游刃有餘呢？今天，小編就向大家介紹四大妙招。1、放下“我一定得給大家留下好的印象”或者“我一定要引起上司的關注”的包袱，過份在意目的會使表現...
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![如何做應付職工薪酬會計分錄？]( "如何做應付職工薪酬會計分錄？")
- 1、工資分配時：借：管理費用貸：應付工資薪酬--應付工資2、發放工資時：借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款---社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)應交税金---個人所得税銀行存款/現金(實際發放給員工的)3、繳納社保費、住房公積金時：A:先...
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![我應如何順利辭職，避免支付違約金？]( "我應如何順利辭職，避免支付違約金？")
- 我有一個工作問題想要求助．我是一名剛畢業一年多的大學生，畢業後在大連一家民營企業找到工作，試用期是３個月（９月－１２月）．後來按時轉正，轉正後公司給我們簽定勞動合同交納４險，不交納公積金．簽定的時間是１２月開始的，三年合同，違約金６０００．當時因為是初到公司，加上自己粗心，就簽定了合同．工資較[COLOR=bla...
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![支付寶如何提現-支付寶提現]( "支付寶如何提現-支付寶提現")
- 支付寶的提現分為：普通提現、2小時到賬提現、實時提現3種方式。下面本站小編將為大家介紹這3種提現方式如何提現：普通提現操作流程1登錄支付寶賬户()，點擊【提現】2在【快捷支付】頁面，將銀行賬户信息填寫完整，點擊【同意協議並開通】，若已設置提現銀行卡，請直接到第三步操作3在...
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![如何應付面試]( "如何應付面試")
- 在看過爭議很大的法語男應聘視頻之後，我決定寫一篇文章，希望能幫助到準備去面試的年輕人。其實我很不喜歡寫職場的文章，開博這麼久，只寫過一篇這個題材的文章。少之又少。每當回想職場工作，總有一種往事不堪回首的感覺，但是仔細想想，我還是必須感謝職場，二十多年職業生涯的鍛鍊，成...
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![應付職工薪酬貸應付職工薪酬]( "應付職工薪酬貸應付職工薪酬")
- ⑴職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提...
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![應付職工薪酬]( "應付職工薪酬")
- 1概念應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪...
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![職場裏如何應付小人]( "職場裏如何應付小人")
- 身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛佔小便宜，有些人愛造謠言。應對小人對每個人來説都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的，小編教你方法輕鬆搞定她。敵意來源這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應...
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![職場上的女人如何應付應酬]( "職場上的女人如何應付應酬")
- 不少妻子反對男人無節制的應酬。主要是心疼男人的身體，其次也怕男人萬一把握不住犯下“作風”錯誤。前一種擔心是對的，後一種擔心也不無道理，但畢竟是一種揣測，弄不好會自尋煩惱。因為見多識廣的男人往往更具有“免疫力”，何況男人想犯錯誤也不必選擇在外出應酬這個時間段。有...
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![應付職工薪酬，應付工資的區別？]( "應付職工薪酬，應付工資的區別？")
- 我剛進入一家新公司，發現這家公司在職工工資方面既用”應付工資”又用”應付職工薪酬”這兩塊怎樣區分？...
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![員工辭職,這筆錢到底應付不應付?]( "員工辭職,這筆錢到底應付不應付?")
- 廣州日報報道，東莞某鎮的一家鞋廠近來“遭遇”了3起幾乎完全一樣的勞動糾紛案：員工主動提出辭職，按勞動部的有關規定，工廠不予支付經濟補償;而按《廣東省勞動合同管理規定》，合同期滿工廠應予支付員工生活補助費。究竟是付還是不付，圍繞這一爭議，該廠3次被員工告上法庭。員工訴...
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![應付職工薪酬的]( "應付職工薪酬的")
- (一)職工薪酬的內容職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。短期薪...
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![白領如何應付抑鬱症？]( "白領如何應付抑鬱症？")
- 現在工作壓力很大，各種競爭，各種苦悶，各種讓人難受的過程，所以，會出現各種各樣的抑鬱，難過，無法承受。當出現這種情況的時候，白領們要如何自然應對呢？今天，我們一起來分享一下我在此方面的文章。學會規劃。對於白領來講，為什麼抑鬱，就是因為無法合理安排自己的工作和生活。直到事情來...
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![給職場新人：如何應付面試後的等待？]( "給職場新人：如何應付面試後的等待？")
- 求職是衝破層層考驗、過關斬將的過程。對於大多數求職者來説，在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事，然而隨着人才戰的升級，面試過後漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經歷説起。求職故事：近3個月的求職等待Mac畢業於名校廣告系，分別...
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![應發和應付一樣嗎]( "應發和應付一樣嗎")
- 應發和應付一樣嗎接下來聘才網小編為您整理了關於工資發放的區別，歡迎您閲讀!工資的核算包括兩部分，一是計提的，一是實際發放的。一、計提的時候是這麼做分錄的借：管理費用-工資貸：應付工資後面的原始憑證可以有，也可以沒有，一般是按上月工資或人力資源部門提供的相關數據等來計...
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![應付職工薪酬年]( "應付職工薪酬年")
- 一、應付職工薪酬上年計提本年發放的所得税處理有的企業會有工資跨期發放的問題，即工資計提時計入了當期費用，但未在當期實際發放，造成應付職工薪酬年末出現餘額，依據税法規定，此類問題原則上在年終所得税彙算清繳時要進行納税調整，本期未實際發放的工資不得在本期睡前列支。《...
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![職場裏該如何應付小人]( "職場裏該如何應付小人")
- 敵意來源這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。有效攻擊在找到誘使他攻擊你的原因後，你就應該進行積極有效的反擊，而不能採取迴避策略。消極迴避，只會助長...
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![應付職工薪酬股份支付核算]( "應付職工薪酬股份支付核算")
- 一是職工範圍明確的新規定。準則對職工的範圍做了較寬泛的定義，不僅包括正式訂立勞動合同的人員，如全職、兼職和臨事工;還包括未正式訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等。準則對職工範圍的明確規定，有利於保護職工的合法權益，...
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![應付職工薪酬如何核算]( "應付職工薪酬如何核算")
- 應付職工薪酬的核算設置“應付職工薪酬”賬户核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本賬户應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利”、“...
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![關於要如何應付職場流言]( "關於要如何應付職場流言")
- 對於大部分的上班族而言，辦公室裏對工作情緒影響最大的事，莫過於聽到跟自己有關的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經衰弱徹夜難眠。那麼職場上最容易被流言擊倒的是些什麼人呢?不自信的人：因為對自己缺乏信心，會過分在意別人的評價，甚至可能為了維護...
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![應付職工薪酬審計如何分配]( "應付職工薪酬審計如何分配")
- 一、應付職工薪酬科目核算：1、計提：如果企業發工資不是本月發生額本月發放的話就要對本月應該承擔的工資進行計提，一般計提以人力資源部提供的考勤信息為基礎，但是正常情況下是不太現實的;人力資源部提供信息相對於月度財務報表以及納税申報表要相對的滯後一些，相對簡潔的辦法...
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![應付職工薪酬應付福利費]( "應付職工薪酬應付福利費")
- 2006新會計準則體系在我國的上市公司(含實施新準則的其它公司)已經實施一年有餘，不僅得到了國際上對中國會計商業語言的認可和贊同，而且提高了我國上市公司的會計信息質量，也為中國企業境外上市融資節省了部分上市成本。新會計準則體系的最大特色是，取消了過去分行業的會計核...
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![美國留學生應該如何付小費]( "美國留學生應該如何付小費")
- 舉凡搭計程車、到餐廳吃飯、服務生或機場人員代提行李，都須給小費。小費雖然是自由心證的行為，但有一約定俗成的習慣，最好能入境問俗，以免出醜。一般而言，到餐廳吃飯，付小費約為百分之十至十五左右。而在自助餐廳吃飯一般不需給小費，但若有人倒茶水，並殷勤詢問需求，則可依人數酌給...
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![應付職工薪酬股份支付]( "應付職工薪酬股份支付")
- 目錄：股份支付的概念股份支付的賬務處理股份支付的概念股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。股份支付的賬務處理(一)等待期內的每個資產...
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![應付職工薪酬是負數如何處理]( "應付職工薪酬是負數如何處理")
- 【問】新到一家公司發現：該公司05年時工資計提少計提了很大一筆，在2006年時一直未補提，因此現在應付工資出現了借方餘額，請問現在可以補提05年的工資嗎?分錄：借記以前年度損益調整，貸記應付職工薪酬，因為我覺得報表中應付職工薪酬是負數，不太合理。請問如果不調可以嗎?如果調，以上...
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學問谷
