![有關感恩的校園風才廣播稿]( "有關感恩的校園風才廣播稿")
- 1、感恩——給生命中的每一個人2、我們的生活中，遇到過許多人：朋友、同學、師長，乃至是過路的陌生人。在這些形形色色的人中，或許有些我們記得，有些已忘卻了;或許有些與我們共經風雨，有些與我們擦肩而過。但無論怎樣，我們是確確實實相遇過了。這些存在於我們生命中的，與我們相遇...
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![如何提高招聘面試效率，降低人才風險]( "如何提高招聘面試效率，降低人才風險")
- 一、龍馬過招，自有分明。這是在幾個候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時間內難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個備選人互相提問(當然提問的問題與應聘崗位的工作有關)，規則是提問者在對方回答完畢後，其本人也要闡述對自己所提問題的看法。通過這種過招...
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![如何才能防範股票風險]( "如何才能防範股票風險")
- 任何一個準備或已經在證券市場中投資的投資者，在具體的投資活動前，都應認清風險、正視投資風險從而樹立風險意識，並相應的做好如下的基本的準備工作：1．掌握必要的證券專業知識證券市場的本身是一門非常廣泛而深奧的學問，當然一般普通投資人很難研究透徹，但是若想成為一個穩健而...
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![人才看見人才的職場故事]( "人才看見人才的職場故事")
- 某廣告公司以高效率、高效益著稱業內：據説其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我，決定去試一次。不料選拔過程很簡單：第一輪集合所行應聘人員來公司大會議室，指定—個題目，在規定時間內設計一件作品，然後由專家...
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![如何才能規避職場頻繁跳槽的風險]( "如何才能規避職場頻繁跳槽的風險")
- 又是一年畢業季，大批學子已經結束象牙塔般的大學生活，求職成了他們目前的主要任務。目前現狀：跳槽日趨普遍化隨着時間的流逝，求職日趨年輕化。“還在以前那個單位嗎？”這是如今不少人見面時常問的一句話。隨着90後逐漸走進職場，與70後、80後追求安逸、穩定的生活相比，90後更加不...
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![HR怎樣才能用好人才？]( "HR怎樣才能用好人才？")
- 人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，説不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這種情況往往來自於企業領導的個人感召力或者營造出的企...
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![白領跳槽風險增大今年才市裏中高層人才比往年少了]( "白領跳槽風險增大今年才市裏中高層人才比往年少了")
- 新聞晨報訊年後一個月內本是跳槽的旺季，但記者在近日舉行的春季中高級人才招聘會上發現，進入市場覓職的高層次管理人員比往年同期減少了不少，原因是用人單位招聘中高層管理人員的眼光更加挑剔，而開出的薪資卻不見漲，這令眾多管理白領不敢輕舉妄動。據瞭解，刺激白領跳槽主要有發...
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![蠢才與天才的故事短文]( "蠢才與天才的故事短文")
- 一位騎自行車周遊八萬公里的旅行家回憶最早學自行車的情景時，仍然感慨萬千。他從小膽子小，自信心不足。哥哥幫他學了幾個月自行車，他都學不會。剛剛把他扶上去，他就馬上從車子上掉下來，車子也重重地倒在一旁。哥哥氣得破口大罵：天下第一蠢才！學車受挫的`事情還影響到了他原對其...
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![銷售怎樣才能練好口才]( "銷售怎樣才能練好口才")
- 銷售練好口才方法：讓你的語言具有吸引力蘇秦是我國戰國時期一位有名的縱橫家。其實縱橫家就是一些依靠自己的口才來為各國君主出謀劃策的人。換句話説，就是一些靠嘴皮子吃飯的人，而蘇秦就是他們中一位傑出的代表。但是，蘇秦並不是一開始就是成功的。他從當時著名的謀略家鬼谷...
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![求職招聘開始風行人才測評]( "求職招聘開始風行人才測評")
- 工作非常有條理”、“有一定計劃性”、“預測的邏輯性不強”……楊女士在經過115分鐘的“公文筐測驗”後，得到了一份“體檢報告”。記者近日在深圳市人才交流服務中心人才測評部採訪發現，幾年前興起的人才測評如今越來越受到招聘企業和應聘者的歡迎，“人才體檢”逐漸從時尚...
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![雪山風景到底怎麼拍才好看？]( "雪山風景到底怎麼拍才好看？")
- 導語：你看過雪嗎？有沒有去過雪山？看着這一望無際的白色，要怎麼拍才不會拍出全白的效果？還以為拍了一張白紙呢。以下是本站小編整理的雪山風景到底怎麼拍才好看？，歡迎閲讀參考。我想咱們一般見的最多的應該就是這種雪山了，日照金山，很難得，也很好看。但是這裏所謂的難得只是相對的。...
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![國小生作文風雨過後才會有彩虹]( "國小生作文風雨過後才會有彩虹")
- 週末來臨了，爸爸和媽媽帶着我參加舞蹈培訓班學習跳舞。因為是初學，所以老師就教我學最簡單的，老師讓我先學手的動作。老師徑直走到我的前面，以優美的身姿向我展示那手的動作。本來沒有太多興趣的我心中不禁的想到“哇，跳的真好!”“原來跳舞這麼簡單!”我小聲地嘀咕着，便又胸有...
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![戚風蛋糕卷怎麼做才好吃-戚風蛋糕卷的做法教程]( "戚風蛋糕卷怎麼做才好吃-戚風蛋糕卷的做法教程")
- 戚風蛋糕卷，一種糕點名稱，主材有面粉，雞蛋，奶油，牛奶等。戚風蛋糕質地非常輕，用菜油、雞蛋、糖、麪粉、發粉為基本材料。由於菜油不像牛油（傳統蛋糕都用牛油）那樣容易打泡，因此需要靠把雞蛋清打成泡沫狀，來提供足夠的空氣以支撐蛋糕的體積。戚風蛋糕含足量的菜油和雞蛋，因此質地非常...
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![人才時代的理“才”策略]( "人才時代的理“才”策略")
- 當越來越多的外國公司湧入中國，進一步擴張其業務時，各類企業間為僱用並留住優秀員工展開了激烈的競爭。人才流失是制約企業發展的關鍵因素之一，留住人才已經成為企業面臨的重要課題。適才所用才能留住人才用合適的人，是留住人才的前提。從招聘選才時就應考慮留才的問題，把住“...
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![你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異]( "你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異")
- 在職場上，我們把人才分為三種，一種是帥才，一種是將才，還有一種是匠才。帥才，是主帥。要定方向和目標，找到將才，並管理眾多將才。將才，為企業所重用，能夠獨當一面，找到匠才，帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才，則是利用專業技能，完成指標，併成長為更高級的匠才，或者成長為將才或...
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![HR如何防範人才招聘風險]( "HR如何防範人才招聘風險")
- 良好的招聘活動能為企業招攬到可塑性強、成長潛力高的人才，為企業發展注入新鮮的血液，也為提高企業核心競爭力注入強有力的動力，從而進一步增加企業利益的最大化。反之，失誤的人才招聘，將會給後續的人力資源管理帶來一系列阻力，不利於企業的中長期發展。因此，人才招聘是一項系統...
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![痛風的治療方法-怎樣才能治痛風]( "痛風的治療方法-怎樣才能治痛風")
- 説起痛風，這是很多人都比較熟悉的疾病。痛風會給患者的日常生活帶來非常大的困擾，會讓許多患者的身體受到極大的傷害，因此我們一定要重視這種疾病。那麼痛風的治療方法_怎樣才能治痛風有哪些?以下是本站小編為您整理相關內容，歡迎參考閲讀!希望對您有所幫助!痛風的治療方法_...
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![如何才能防範股票上市首日風險]( "如何才能防範股票上市首日風險")
- 受傳統“炒新”思維的影響，加之上市首日交易無漲跌幅限制，近年來盲目跟風炒作上市首日“新股”，已成為投資者參與股票市場交易面臨的一大風險因素，不少投資者因此高位“套牢”，低位“割肉”，損失較大。因此，充分了解、重視股票上市首日交易風險，並積極採取措施予以防範，投資者才能...
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![演講與口才口才訓練方法]( "演講與口才口才訓練方法")
- 演講與口才口才訓練方法1我國著名演説家曲嘯在xx年代初的幾場演講，真是一鳴驚人，眾人歎服。當有人評説他是“天生的好口才”時，他笑着説：“哪來的天才呀？不敢當。我小時性格內向，説話還口吃，越急越結巴，有時漲得臉通紅也説不出話來┈”曲嘯練口才也吃了不少辛苦。比如為開闊心胸，...
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![劉元風對服裝設計師成才路徑的認識]( "劉元風對服裝設計師成才路徑的認識")
- 北京服裝學院校園不大，聲譽卻很好。北京服裝學院院長劉元風帶領北服參與2008年奧運會、2014年APEC服裝設計，讓學校聲名大噪；他培養了一大批服裝專業人才，多次擔任專業賽事評委，親歷無數設計人才的成長之路；他編著了很多服裝專業書籍，用學者的眼光精準判斷着服裝專業在社會的作用...
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![專才與通才，HR該如何選擇？]( "專才與通才，HR該如何選擇？")
- 在和一羣HR朋友聊天時，經常會出現關於人力資源發展道路上的專才和通才路線的爭論，論點有如下：專才派：1.人的精力是有限的，在人力資源的某一個領域實踐和鑽研的越深，就越能體現自己的不可替代價值。2.現在的經濟體中，社會分工已經越來越細，對個人能力的要求也越來越高，你樣樣學，但是...
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![雙排扣風衣怎麼搭配才時尚服裝百科]( "雙排扣風衣怎麼搭配才時尚服裝百科")
- 雙排扣風衣帥氣性感，使穿着者彰顯非一般的時尚品味，腰帶作為雙排扣風衣的關鍵點在於有時它能夠使女性的身材比例看上去更完美，修身效果及其顯著，下面小編就跟大家分享一下雙排扣風衣如何搭配衣服吧!搭配方法一：短款的雙排扣風衣+純白打底衫+簡約深藍牛仔褲寬鬆的金色風衣隨性...
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![怎樣才能做出好吃的戚風蛋糕-戚風蛋糕做法教程]( "怎樣才能做出好吃的戚風蛋糕-戚風蛋糕做法教程")
- 戚風蛋糕含足量的菜油和雞蛋，因此質地非常的濕潤，不像傳統牛油蛋糕那樣容易變硬。戚風蛋糕也含較少的飽和脂肪。但是由於缺乏牛油蛋糕的濃郁香味，戚風蛋糕通常需要味道濃郁的汁、或加上巧克力、水果等配料。下面是幾款戚風蛋糕做法教程，一起來學學。紅糖紅棗戚風蛋糕材料：低筋...
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![從人才被挖角想到人力資源的風險管理]( "從人才被挖角想到人力資源的風險管理")
- 近年來著名企業高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當年李開復從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角、原三星電子高管曲敬東加盟愛國者後又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年就離職……而一些知...
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![銷售人員的銷售風格-演講與口才]( "銷售人員的銷售風格-演講與口才")
- 1、自封權威型這類銷售人員會想當然地認為客户沒有他懂得多，沒有他專業，甚至會對客户提出的問題採取譏笑的態度以顯示自己的權威。如果客户表示不願意購買，這類銷售人員也許還會教訓客户不識好歹。這類銷售人員的特徵是：他不去探詢客户的需求，他喜歡站在較高的位置告訴客户應...
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學問谷
