![少繳流轉税的小竅門]( "少繳流轉税的小竅門")
- 增值税暫行條例第六條規定：納税人兼營非應税勞務的，應分別核算貨物或應税勞務和非應税勞務的銷售額，不分別核算或不能準確核算的，其非應税勞務與貨物或應税勞務一併徵收增值税。目前，汽車經銷行業經銷方式靈活多樣，如有的汽車品牌由經銷商購進後自己銷售，有的品牌以收手續費提供...
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![你知道公司少繳、漏繳了你的哪些保險？]( "你知道公司少繳、漏繳了你的哪些保險？")
- 我們都曉得，單位一般不敢拒繳社保，但是是不是存在少繳、漏繳呢？比如，不按照你的`工資實際級別來繳納，而是隻按照最低工資標準繳納，等等。...
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![深圳配置養老保險雙基數 杜絕企業少繳養老費]( "深圳配置養老保險雙基數 杜絕企業少繳養老費")
- 深圳特區報25日報道了市社保局迴應企業和員工疑問、詳解賦閒保險修改草案後，不少企業和員工向本報反應，對法制辦在其網站宣佈的《關於修改的抉擇草案(送審稿)》(下簡稱《草案》)，也有不少的疑問。昨天，記者就這些疑問再次採訪了市社保局消息講話人黃險峯。疑問一：用人單元繳費...
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![關於用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答覆]( "關於用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答覆")
- 最高院審判工作答覆：關於用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答覆關於網民反映“最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損...
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![養老保險每月繳納多少元，需要繳納多少年?]( "養老保險每月繳納多少元，需要繳納多少年?")
- 如題，養老保險每月繳納多少元，需要繳納多少年...
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![五險一金一般繳納多少]( "五險一金一般繳納多少")
- 五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關於繳納額度規定也是不同的，因此，建議您可以向您公司的`人力資源部門進行諮詢，也可以向您當地的社保部門進行諮詢...
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![五險一金繳納多少年]( "五險一金繳納多少年")
- 五險一金需要交多少年?養老保險：按照規定，參加基本養老保險的人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的'，按月領取基本養老金。這是對達到法定退休年齡職工繳費年限的最低要求。退休職工基本養老金的多少與在職時繳費時間的長短、繳費基數的高低有直接關係。繳費時間越長，繳...
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![五險一金要繳納多少]( "五險一金要繳納多少")
- 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8...
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![職工醫療保險要繳納多少年]( "職工醫療保險要繳納多少年")
- 上海職工醫療保險要交多少年?根據《上海市職工基本醫療保險辦法》規定用人單位及其職工繳納醫療保險費的年限(含視作繳費年限)累計超過15年的，職工退休後可以享受基本醫療保險待遇。視作繳費年限的計算，由市人力資源社會保障局另行規定。職工到達法定退休年齡、辦理退休手...
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![最新北京社保繳費基數多少]( "最新北京社保繳費基數多少")
- xx年北京社保新政策如下：北京市將擴大用人單位崗位補貼、社會保險補貼享受範圍。市人力社保局昨天發佈通知，將應屆高校畢業生、退役士兵、公益性就業組織安置人員、分流職工等人羣也納入到享受崗補、社補的範圍。新政策從今年4月1日起實施。崗位補貼和社保補貼是本市的一種...
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![2017上海五險一金繳費基數及繳納比例是多少]( "2017上海五險一金繳費基數及繳納比例是多少")
- 上海五險一金繳費基數及繳納比例1、上海社保繳費標準養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費根據上海...
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![職工醫療保險繳費多少]( "職工醫療保險繳費多少")
- 城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。隨着城鎮企業職工基本醫療保險改革的深化，一些省、自治區、直轄市將行政事業單位職工也納入了城鎮企業職工基本醫療保險的範圍。城鎮...
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![醫療保險繳費比例是多少]( "醫療保險繳費比例是多少")
- 1、用人單位和個人繳納比例是多少?職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨着經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。2.單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位以上一年度在職...
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![杭州代繳社保一個月多少錢]( "杭州代繳社保一個月多少錢")
- 多數人自己交社保的時候除了要辦理好手續外，更多就是想要了解一下杭州代繳社保一個月多少錢，如果能夠自己繳納社保當然不用擔心辭職之後社保還有可能會斷繳，下面是小編整理的杭州代繳社保一個月多少錢！交了多年社保卻還不知道自己繳納了哪些費用，畢竟之前有公司的時候都是由公...
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![工傷保險繳費比例是多少]( "工傷保險繳費比例是多少")
- 工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。下面是小編整理的工傷保險繳費比例是多少，歡迎閲讀與收藏。工傷保險的繳費比例主要是看職工從事的行業的風險程度，而根據工傷風險程度，行業主要可以劃...
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![本溪市社保繳納比例是多少]( "本溪市社保繳納比例是多少")
- 201x年社保基數調整通知範本一：各區(縣、市)社會保險經辦機構，各參保單位、參保個人：為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、省統計局《關於公佈201x年貴州省城鎮單位從業人員平均工資和企業離退休人員平均基本養老金的通知》(黔人社廳發〔201x〕7號)和市人力資源和社會保障局...
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![五險一金繳納多少]( "五險一金繳納多少")
- 五險一金繳費比例是多少五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業保險...
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![養老保險需要繳多少年]( "養老保險需要繳多少年")
- 養老保險作為五險一金中的一項，更是每個人的必不可少的，因為每個人都會隨着時間的推移而變老，而需要用到養老保險，所以辦理該保險是很有必要的。或許有人就會問了，養老保險要繳費多少年呢?下面小編為大家介紹一下養老保險的期限。有些參保人員對養老保險繳費年限的認識確實存...
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![最新社保繳費比例多少]( "最新社保繳費比例多少")
- 最新社保繳費比例多少2017年社保繳費比例，單位多少？個人多少？網友你好：從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定1、首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。其他職工當年個人...
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![2017上海社保繳費比例是多少]( "2017上海社保繳費比例是多少")
- 本市2017年度職工社會保險繳費標準日前公佈。在確保參保人員社會保險待遇水平不受影響的前提下，本市自今年起制度性下調本市城鎮職工醫療保險繳費比例，階段性下調失業保險繳費比例。其中，醫療保險單位費率下調0.5個百分點，從10%調整為9.5%，自今年起實施；失業保險單位費率下調0....
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![五險一金繳納多少錢]( "五險一金繳納多少錢")
- 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8...
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![繳費多少年可享受養老保險？]( "繳費多少年可享受養老保險？")
- 養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫卹費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。基本養老金的計算公...
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![社保繳存比例下調了多少]( "社保繳存比例下調了多少")
- 20xx年社保繳存比例下調了多少？20xx年4月14日人社局和財政部聯合公佈了《階段性降低社會保險費率的通知》，對20xx年社保存繳比例作了新規定。根據新規定，從20xx年5月1日起，對符合條件的企業，養老保險費率可降低至19%，失業保險總費率在20xx年已降低1個百分點基礎上可以階段性降...
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![杭州社保繳費基數是多少]( "杭州社保繳費基數是多少")
- 社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的.行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。接下來由小編為大家整理出杭州社保繳費基數是多少，僅供參考，希望能夠幫助大家！杭州社保繳費基數是多少根據《浙江省人力資源和社會保障...
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![養老保險至少要繳滿多少年？是累計繳滿還是連續繳滿？]( "養老保險至少要繳滿多少年？是累計繳滿還是連續繳滿？")
- 如題，養老保險至少要繳滿多少年？是累計繳滿還是連續繳滿？...
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