![測試你在職場中長了多少心眼]( "測試你在職場中長了多少心眼")
- 缺什麼,都不能缺心眼。尤其是對於在職場闖蕩的江湖兒女。也許你已看透了同事間的勾心鬥角,老闆員工之間的利益關係。都説職場如戰場,笑到最後的才是勝利者。面對“危機四伏”的職場,你做好迎接的準備了嗎?來測測看你在職場中長了多少心眼。地鐵上,你身邊的一名女子脱下自...
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![商場銷售店長總結]( "商場銷售店長總結")
- 總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此，讓我們寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的商場銷售店長總結，希望對大家有所幫助...
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![董事長開場發言稿]( "董事長開場發言稿")
- 篇一：各位業務夥伴、各位同事：大家下午好!很開心今天來參加“四五發展計劃宣導大會暨20XX領導人年會”。過去的5年，我們都感受到了時代的變化和競爭的加劇，我們遇到了很多機會，也面臨了許多挑戰。但在公司和全體業務夥伴、行政員工的共同努力下，我們不單完成了“三五”計劃，取得...
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![場地長期出租合同]( "場地長期出租合同")
- 隨着法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編為大家收集的場地長期出租合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。場地長期出租合同1甲方：________________________（...
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![職場人生 職場成長中的可預測性]( "職場人生 職場成長中的可預測性")
- 看一個人的未來具不具備成長性，不僅看他一開始和一段時間內表現如何，而且還要看他一直表現如何。這叫持續性和穩定性。我們常常會發現這樣的情況，上司在談話間，會有意識無意識提起：“×××不錯，××也不錯。”而後，如果你用心觀察的話，會發現，上司在自己所能提供的資源和機會方面...
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![職場新人在職場中成長的六個方法]( "職場新人在職場中成長的六個方法")
- 1、永遠不要説Idonotknow現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？2、懂得經常向上級彙報不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時...
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![職場成長中的10個障礙美文]( "職場成長中的10個障礙美文")
- 要在職場中有所發展，一方面要發揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。以下10項是一些企業主管，針對未能有出色表現的'員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？1、沒有創意只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多...
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![職場女性如何成長？]( "職場女性如何成長？")
- 女性在職場生存是一件不容易的事情!如果就簡單的説打一份工，掙一份錢可以説比較容易!但是如果想通過職場出人頭地，幹出一份事業，那就特別的難了!女人和男人有本質的區別，男人可以放下生活全心全意的去工作，但是女人不行，要照顧家庭，有小孩後更加的麻煩!今天小編為大家收集的關於...
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![職場成長感悟]( "職場成長感悟")
- 導語：你為工作而高度緊張的時候，不要忘了適當想象一下草原、高山、大海和森林，讓自己做做白日夢。以下是小編為大家整理的職場成長感悟，歡迎大家閲讀與借鑑！職場成長感悟（1）前些天一老朋友打電話約會吃飯，到了相約地點，飯菜還未擺上桌，就聽她開始一股勁地抱怨，“誰誰老是不合作，誰誰...
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![職場中的“隊長”分析]( "職場中的“隊長”分析")
- 眼下南非世界盃已經開幕了。世界盃就是球迷為之瘋狂吶喊的日子，為之不眠不休的日子。世界盃期間無論在何時何地，人們都在關注着這個盛事。但是在這裏我們不僅僅關注足球這個最具魔力的運動，企業也像是一隻球隊而企業管理就像管理一支球隊，球隊要想獲勝就要有好教練、好團隊、...
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![職場成長中的10個障礙的職場勵志文章]( "職場成長中的10個障礙的職場勵志文章")
- 要在職場中有所發展，一方面要發揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。以下10項是一些企業主管，針對未能有出色表現的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？1、沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做...
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![關於職場成長中的障礙]( "關於職場成長中的障礙")
- 1、職場成長中的障礙有缺乏創新意識和合作精神在職場新人中普遍會出現這種障礙。對於崗位工作不熟悉確實需要時間來一個過渡期來適應。在過渡期間,職場新人應該多思考,在模仿的過程中找到適合自己的方法,做出突破,追求自我創新。對於一家企業的領導來説,他們最不喜歡的就...
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![職場成長方法介紹]( "職場成長方法介紹")
- 職場新人如何在其中成長並增值自己，這是每個菜鳥都必須思考的問題。不要以為入了職場就萬事大吉，提升自己才是走更遠路的必備條件。不管你在什麼公司，未來是否跳槽，自己有了本事走到哪都不用害怕。職場中很多菜鳥都必備的技能就是閲讀，千萬不要小看這件事。閲讀雖然不會給我們...
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![職場成長勵志提醒]( "職場成長勵志提醒")
- 一、公司請你來做什麼？1、請你來是解決問題而不是製造問題2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課二、問題就是你...
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![如何在職場中快速成長呢]( "如何在職場中快速成長呢")
- 職場學習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，但你要學的東西，卻比學校學習的知識更加複雜!下面小編為大家收集整理了職場中快速成長的幾點建議，希望能為大家提供幫助!一、學習行業知識、公司流程、職責;“學習行業知識先學習認識態度，作為新人你對工作是不熟悉的，但你不能...
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![職場苦惱：長期失業]( "職場苦惱：長期失業")
- 比失業還慘一點的當然就是長期失業，你原本以為夠倒黴了，結果上天還安排你長期失業。怎樣算長期？對於一個超過三個月沒有接到招工電話的人來講，自己就已經算踏入了長期的深淵。你可能會認為三個月太短暫，長期失業起碼也得七八個月以上，不，這説明你站着講話腰還好使，失業者的心理還...
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![局長的包職場故事]( "局長的包職場故事")
- 最近，辦公室的小李突然下派了，職務上也沒有變動，讓人很是費解，人事處的意見是説他大學畢業後，就一直在機關工作，為了更好地發展，所以局黨委安排他下基層鍛鍊，讓他不要有其它想法。局長的包小李畢業於名牌大學，文字功底很好，偶爾還會寫點詩，在局裏也算是個人才，儘管沒有什麼關係，但為人...
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![職場中需要長期堅持的好習慣]( "職場中需要長期堅持的好習慣")
- 導讀：“消極”和“被動”是一對好搭檔，任何時候當你不情願做某件工作，它們總會為你找到不去做的理由。習慣一：忠誠於自己的人生計劃我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什麼人，想做些什麼，要擁有...
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![長假增加職場機會]( "長假增加職場機會")
- 關注“時令”兼職春節已經進入倒計時，一籮筐的“時令”職位開始走俏，大致有這麼幾類：1、餐飲服務員：平時待遇較低的餐飲服務員，在春節期間有了翻身的機會。由於市場需求倍增，它成了招聘中最為紅火的兼職之一。各大酒店、餐廳都空出了不少這類短期職位，要求降低，待遇從優。如果你...
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![商場組長述職報告]( "商場組長述職報告")
- 商場組長述職報告尊敬的領導，親愛的同事們：你們好，我是休閒食品的xx，xxxx年，是不平凡的一年，回顧過去一年的歷程，我們在充滿奮鬥與坎坷的路上，收穫着拼搏的豪情和勝利的喜悦。經過兩次整改的國貨正一步步的走入成功和輝煌!下面我來談一下自己在這一年當中的工作：一、履行職責狀況...
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![長樂農場之美作文]( "長樂農場之美作文")
- 4月，温暖的風輕輕拂過我的臉，春天這個美麗的天使到來了。1日，我乘着宜人的景色與跳動的心來到那個四面環山的地方——長樂農場。一走進這個地方，我便體會到了美的存在。一茂密的植被，盛開的花朵，綠色的水墨畫一下子映入了我的眼簾，我深深地呼吸着這久違的味道，不再是繁忙的交通，不...
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![如何在職場中快速成長]( "如何在職場中快速成長")
- 職場學習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，但你要學的東西，卻比學校學習的知識更加複雜!如何在職場中快速成長？下面一起來看一下吧。一、學習行業知識、公司流程、職責;“學習行業知識先學習認識態度，作為新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地...
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![如何在職場中成長成飛鷹]( "如何在職場中成長成飛鷹")
- 職場菜鳥是人生中都會經歷的一個階段，還處於菜鳥的你要如何在職場中成長成飛鷹呢？很多人對此都很茫然，怎麼做呢，下面我們一起來看看吧。如何在職場中成長成飛鷹一、虛心請教菜鳥最容易遇到的就是不知道的事，當你碰到這樣的情況一定要虛心請教。不要理所當然的説自己不知道，這樣...
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![家長會黑板報資料：高中家長會主持詞開場白]( "家長會黑板報資料：高中家長會主持詞開場白")
- 尊敬的家長朋友們：大家上午好!非常感謝大家在百忙之中能夠蒞臨學校檢查指導工作，也感謝各位一直以來對我們工作的支持與厚愛!你們的到來，就是對學校工作的大力支持和密切配合，是對學校全體教職員工努力做好本職工作的最大鼓勵和鞭策，是對孩子全面關心的具體表現。希望您能借此...
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![用短為長職場故事]( "用短為長職場故事")
- 兩個老闆一碰面，便彼此交換經營心得。其中一個老闆抱怨道：“我不能容忍不成才的員工，雖然現在還有三個這樣的人呆在我的公司，但我過幾天會將他們炒掉。”“哦，他們怎樣不成才呢？”另一個老闆問道。“你不知道，他們一個吹毛求疵，整天嫌這嫌那；一個杞人憂天，總為些莫名其妙的事情擔憂...
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學問谷
