![職工年底扎堆休年假 西安:不批年假付3倍工資]( "職工年底扎堆休年假 西安:不批年假付3倍工資")
- 2013年就要結束了，可不少人年假還沒休，所以進入12月以後很多員工扎堆休年假，讓單位感慨人手緊。相關人士建議，應提前合理統籌，避免影響工作。而如果因為單位原因沒有安排職工休年假，應向職工支付包含正常工作期間工資收入的3倍工資。“2013年都快完了，我年假還沒休，一定要趁最後...
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![企業員工不休年假付300%日工資]( "企業員工不休年假付300%日工資")
- 簡要內容：人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台，這個《辦法》明確規定了職工不休或少休年休假，如何支付報酬，明確日工資計算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等。人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台，這個《...
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![上海病假工資支付]( "上海病假工資支付")
- 一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8...
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![北京病假工資支付]( "北京病假工資支付")
- 1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”2、《北...
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![病假工資支付]( "病假工資支付")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患...
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![病假工資的支付標準]( "病假工資的支付標準")
- 病假工資支付規定是什麼，找聘才網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以...
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![如何支付病假工資]( "如何支付病假工資")
- 《勞動法》沒有關於病假工資的規定，但是根據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不...
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![春節放假付加班工資不能休息]( "春節放假付加班工資不能休息")
- 春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2015年的春節假期前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是説，用人單位在這三天安排勞動...
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![病假工資如何支付]( "病假工資如何支付")
- 法律規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合...
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![北京市病假工資支付]( "北京市病假工資支付")
- 人生在世，偶爾的病痛導致請病假是難免的'。不經有人會問，請病假工資有嗎?是怎樣計算的呢?下面就由聘才網小編為您介紹。2014北京病假工資的規定1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期...
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![病假工資怎麼支付]( "病假工資怎麼支付")
- 一、病假工資的計算基數病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同...
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![病假工資支付規定]( "病假工資支付規定")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患...
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![上海市病假工資支付]( "上海市病假工資支付")
- 一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8...
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![上海病假工資支付標準]( "上海病假工資支付標準")
- 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。那麼上海市的規定是怎樣的呢?一、病假工資規定(一)勞動合同有約...
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![沒休年假可以要求單位支付年假工資嗎？]( "沒休年假可以要求單位支付年假工資嗎？")
- 帶薪年休假是國家規定的法定休假制度。如果單位無法安排職工休年休假，應該依照規定給予職工300%未休年休假天數的工資。但是，如果職工沒有主動申請休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢?盧某於2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月，盧某提出辭職。工作期間，紡織品...
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![西安產假期間工資支付規定]( "西安產假期間工資支付規定")
- 西安產假期間工資支付解讀西安產假期間工資如何支付中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的'產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有...
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![關於病假的規定和病假工資的支付規定]( "關於病假的規定和病假工資的支付規定")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患...
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![未休年假單位須付3倍工資]( "未休年假單位須付3倍工資")
- 黃金週出行，讓“年休假”成為熱門話題。今年長假期間，上海市人力資源和社會保障局詳細解讀了帶薪休假的具體政策。問：職工享受年休假的條件和期限是多少?答：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天...
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![病假工資支付 上海]( "病假工資支付 上海")
- 1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：①連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;⑤連續工齡滿八年及八年...
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![病假工資支付標準]( "病假工資支付標準")
- 病假工資支付規定是什麼，聘才網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低...
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![上海病假工資的支付]( "上海病假工資的支付")
- 《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的10...
- 19099
![深圳病假工資支付]( "深圳病假工資支付")
- 深圳市是根據職工的工資，按一定比例支付工資的。具體的'病假工資規定如下：一、2014深圳病假工資規定依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標準工資的百分之六十支付...
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![江蘇省病假工資支付]( "江蘇省病假工資支付")
- 在家休病假20多天，但不清楚能不能拿到工資。昨天，市區讀者小陳來到鹽城晚報，想通過幫辦欄目幫他諮詢一下，他可以拿到多少工資。小陳今年28歲，在市區一家公司工作已經4年時間。4月下旬，小陳週日出遊摔斷了腿，不得不請病假在家休養。傷筋動骨100天，這可急壞了小陳，手頭工作已簡單交...
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![國家規定產假工資支付標準]( "國家規定產假工資支付標準")
- 員工產假的工資是怎樣進行規定的?其中相關的知識都是怎樣的?在此小編將會為大家詳細帶來其中相關的知識進行解讀，希望能對大家有所幫助。1、產前假工資規定孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請...
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![病假工資支付規定條文]( "病假工資支付規定條文")
- 如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
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