![法定節假日加班補休]( "法定節假日加班補休")
- 法定節假日能加班補休嗎，小編為您介紹，希望能給您提供幫助。根據《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是説，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三...
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![2015中秋節放假兩天 有1天假在國慶假期補休]( "2015中秋節放假兩天 有1天假在國慶假期補休")
- 根據國務院辦公廳發佈的節假日安排顯示，今年中秋節正逢陽曆9月27日(週日)，因此中秋節放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(星期天，法定節假日)，共兩天。而今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。今年中秋節放假時間為：9月26日、27日，共兩天。解釋...
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![15年中秋節放假不補休]( "15年中秋節放假不補休")
- 中秋節是每年的農曆8月15日。2015年中秋節是09月27號，在農曆的八月十五，星期日。根據相關規定，由於中秋節在週日，所以2015年中秋節放2天假。2015年中秋節放假安排：根據國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運...
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![中秋休兩天避免補假連上9天 補休放在國慶節]( "中秋休兩天避免補假連上9天 補休放在國慶節")
- 今年中秋3天小長假沒了。昨日，國務院辦公廳發佈節假日安排，中秋假期休9月26日(週六)、27日(週日)兩天。同時，為避免國慶後因調休造成連上9天班的情況，國慶假後，只在10月10日加班。根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》明確，中秋節9月27日放假，不補休。同時，今年國...
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![年假加補休僅剩一天]( "年假加補休僅剩一天")
- 好不容易攢到一天半補休，今天被迫動用一天，心疼呵...昨晚按照老周給的配方嘗試了榨菜月餅，為啥一點兒也不成功呢，鬱悶ING...更鬱悶的是不知道是什麼原因...昨晚和老爸聊了很久，知道老爸是支持我的，心裏的半塊石頭暫時放下了，幾天的心理陰霾跟着今天的北風一起消散鳥...今天終於...
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![勞動法對於補休的時間有限制嗎?]( "勞動法對於補休的時間有限制嗎?")
- 比方説我今天加班了,請問最長不能超過多長時間才能給我補休呢?不能説今天加班明年我在休息吧!...
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![2015年中秋節沒放假？實為挪至國慶假期補休]( "2015年中秋節沒放假？實為挪至國慶假期補休")
- 人民網北京12月16日電國務院辦公廳今日發佈《關於2015年部分節假日安排的通知》。一些網友對中秋放假安排表示“看不懂”，認為9月27日本來就是週日，中秋節只放週六和週日2天假，何談中秋節放假?實際上，中秋節的那1天假期是在國慶假期中補休的。按規定，如果假日適逢週六、週日，應...
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![2015年中秋節不放假嗎？實為挪至國慶假期補休]( "2015年中秋節不放假嗎？實為挪至國慶假期補休")
- 國務院辦公廳今日發佈《關於2015年部分節假日安排的通知》。一些網友對中秋放假安排表示“看不懂”，認為9月27日本來就是週日，中秋節只放週六和週日2天假，何談中秋節放假?實際上，中秋節的那1天假期是在國慶假期中補休的。2015年中秋節、國慶節放假安排。按規定，如果假日適逢周...
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![公司對於年假及補休的賠償標準與勞動法不一致，該以哪個為準？]( "公司對於年假及補休的賠償標準與勞動法不一致，該以哪個為準？")
- 我在廣州的某公司工作1年多，現未滿合同期，公司因部門調整而要求解除合約，但我還有5天年假和16個小時，即2天的補休還沒休（16小時是之前週一至五的加班所得）。按照勞動法，年假應該按日工資的300%來算，而補休就是按150%。但是我公司的.薪酬制度和考勤制度都完全沒有提及年假用資金形...
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![2017年未休年假補償的條件]( "2017年未休年假補償的條件")
- 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少於應休年休...
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![退休金補發]( "退休金補發")
- 退休人員養老金補發時間針對養老金不再發“倒掛補貼”的問題，廣州市人社局表示，將研究出台新辦法，解決今年7月起新增退休人員養老金倒掛問題，新辦法確定的倒掛標準將會從退休人員首次領取基本養老金之月起補發。由於多年養老金年度調整增幅水平都高於每一社保年度新增退休人...
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![如果離職未休年假有補償嗎]( "如果離職未休年假有補償嗎")
- 年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那麼，對於職場中人，年休假有什麼具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎麼辦...
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![未休假補貼計算公式]( "未休假補貼計算公式")
- 導語：歡迎來到聘才網，下面是小編為大家蒐集整理的未休假補貼計算公式，歡迎大家閲讀與借鑑，希望能夠給你帶來幫助。未休假補貼計算公式一年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付...
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![不休年假，是否有補償？]( "不休年假，是否有補償？")
- 「法律分析」《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”從法律規定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統籌安排職工休年休假的`權力。對於單位“安排職工休年休假的”，可能...
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![辭職時年休假應該補發嗎？]( "辭職時年休假應該補發嗎？")
- 我在一傢俬企做財務，到下月滿3年，但是期間一次年休假也沒有休過，最近我提出了辭職，我想問一下有關專家，這種情況可以申請補發年休假薪水嗎？還有結算的時候應該注意些什麼？因為雖然是做財務，但是企業一般情況下沒有按照過國家的相關規定執行，請教權威人士，結算的時候我應該有哪些合...
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![勞動者年假應休未休 按日工資收入的300%補償]( "勞動者年假應休未休 按日工資收入的300%補償")
- 2014年只剩下最後兩週，對於沒休完年假的勞動者來説，報酬應該怎麼算呢?記者從市人社局瞭解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什麼時候才能休?”“同事申請下...
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![休年假扣補貼怎麼辦]( "休年假扣補貼怎麼辦")
- 根據我國的相關條例規定，職工不休年假，單位應當按照職工日工資收入的300%支付工資報酬。那麼休年假扣補貼怎麼辦？大家不妨來看看小編推送的休年假扣補貼的相關內容，希望給大家帶來幫助！1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。2、《職工帶薪年休假條例》第...
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![年假未休完怎麼補償]( "年假未休完怎麼補償")
- 我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年，路上需要花費時間，所以不少公司過年有個習俗，就是統一安排年休假。這樣既解決了...
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![離職未休年假能補償嗎]( "離職未休年假能補償嗎")
- 年初，一些企業的年度假單子開始發放到員工手中，關於一些作業剛滿一年的職場新人，他們也終於能夠體會帶薪度假的味道。相比一些老員工，如今的年輕人無疑走運得多，原來一些職作業業5年才能夠有5天的年度假。那麼，關於職場中人，年度假有啥具體規則，若是用人單位不組織度假，該怎麼辦?...
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![養老保險可補繳到退休年數的補15年]( "養老保險可補繳到退休年數的補15年")
- 剋日,山東省人社廳宣佈《關於同一和類型企業職工根基養老保險費補繳政策的關照》,同一和類型全省企業職工根基養老保險補繳政策。關照自2015年7月1日起施行。關照劃定,我省企業職工中仍與單元存續勞動相關、未到達法定退休年數,因各類緣故起因應保未保、間斷繳費或欠費的...
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![「HR學習」“不休年假換三倍工資補償”？]( "「HR學習」“不休年假換三倍工資補償”？")
- 【導讀】臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。如果單位提出員工不能休年假，那麼，單位必須按照員工日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。若員工不願意休年假，則只能作為自動放棄，員工...
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![未休年假怎麼補償]( "未休年假怎麼補償")
- 加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%...
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![關於退休工資補交6年養老保險]( "關於退休工資補交6年養老保險")
- 我母親是71年開始工作的，但後來因為身體原因一直吃勞保，直到到98年內退，也就是説從93年到98年的個人帳户裏一直沒有交錢，98年內退後單位就給交了。今年我母親退休，單位説可以補交上93年到98年的個人的'部分。要交1萬四千多。我們的問題就是，補交了以後。每個月能多拿多少？？諮詢...
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![關於年休假補償，病假工資，離職法定補償金的問題]( "關於年休假補償，病假工資，離職法定補償金的問題")
- 我在一家廣州的公司工作，現在合同到期單位提出不續簽。在3年合同期內我沒有休過年假，現向公司討要3倍經濟補償，公司不給。在合同到期前我請了病假，有醫院病假證明。現在公司不賠償年休假，説“自己沒有申請休就沒了”，也沒有支付病假工資。公司是廣州註冊公司，勞動合同約定工作地...
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![不休年假可領3倍工資？ 部門:不讓休才能獲補償]( "不休年假可領3倍工資？ 部門:不讓休才能獲補償")
- 近日，網絡熱傳“不休年假可得三倍工資補償”，引來市民關注。對此，貴陽市勞動保障監察部門稱，三倍工資有前提，只有單位提出不休，職工同意才能補償，如職工主動不休則沒有。2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》規定，凡在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱...
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學問谷
