![會計專業應屆畢業生，想問該如何選擇自己的第一份工作？]( "會計專業應屆畢業生，想問該如何選擇自己的第一份工作？")
- 會計、金融類知識學的還不錯，但一點都不感冒。相比於同齡人，我最大的優點在於思維縝密、言行舉止成熟，善於與各種人交流並且憂患意識強，不安於現狀。對電子科技類產品感興趣但又是小白。敢問我這種人適合什麼樣的`工作？我輕鬆的拿到了某地產巨頭（進去就是螺絲釘）的財務offer和某...
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![關於年終獎，我該不該去問問有還是沒有？]( "關於年終獎，我該不該去問問有還是沒有？")
- 是這樣的，公司是小公司，小到什麼程度呢?就我和老闆當初就是沒經驗，英文又不好，所以才來這小公司積累經驗的.。説好轉正後腳綜合保險的，但是現在還沒交。其實我到無所謂，反正年後就辭職換工作了，有了保險有記錄還不好呢。但是我在想不曉得是否有年終獎，我也想問問，但是又有點不好開...
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![招聘面試應該問哪些問題]( "招聘面試應該問哪些問題")
- 當談到面試時需要問的問題時，確實沒什麼靈丹妙藥，但是怎麼樣組織問題確實很重要的。主持面試的人的工作就是為即將到來的討論建立一套框架和標準，以避免討論漫無目的。當然每個公司的需求都不一樣，但是一個好的基本的策略就是能在面試中儘可能的提出一些能表現應聘者過往工作...
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![關於面試該問什麼問題]( "關於面試該問什麼問題")
- 求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為關鍵。要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(gregorysmith)在ceorefresher雜誌上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：1.是非...
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![面試時自己該問些什麼問題?]( "面試時自己該問些什麼問題?")
- 如題，面試時自己該問些什麼問題?...
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![該什麼時候問薪資問題？]( "該什麼時候問薪資問題？")
- 一個月了，面了很多家，可以説算是個小麪霸了，但是有個問題一直很困惑，很多單位都不肯主動説自己的薪資待遇。。我記得我面試的第一家還説，她把我的情況弄清楚了之後，就給我説了他們公司開的薪水基本情況，然後叫我回去等通知，第二天早上就説我被錄取了。之後我還面過很多家，雖然被錄...
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![面試應該問的問題]( "面試應該問的問題")
- 1.面試時候一般來説面試官都會叫你先自我介紹一下，在這個自我介紹上面應該注意哪些問題，要説什麼（我一般都説教育經歷，工作經歷）還要再説些什麼，在説工作經歷時候要不要把你原來工作內容也説2.説完這些面試官就會問我有什麼問題要問~~一般來説都要問那些問題~~（我每次就問待遇，休...
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![面試時該問HR哪些問題？]( "面試時該問HR哪些問題？")
- 各位求職的同胞們，面試時到底該問HR哪些問題呢？除了薪資福利還有啥呢~~？大家一般都會問哪些問題呢~？...
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![面試問到以下問題該怎麼回答？]( "面試問到以下問題該怎麼回答？")
- 專業是電子、通信的.：工資、工時、福利、專業問題這些我就不説了，以下幾個問題我就有點不會回答。1、你是否拿我們公司當作跳板？（直接回答問題肯定是不行的，但要如何繞開這個問題，回答的又讓面試官滿意？）2、你對公司還有什麼要了解的嗎？（上面公司的工資、工時、福利待遇都説過了，對...
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![面試時該問和不該問的問題]( "面試時該問和不該問的問題")
- 面試時該問和不該問的問題好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是“麪霸”，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲歎氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她説總結自...
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![面試失敗後該不該問面試官自己哪裏出了問題？]( "面試失敗後該不該問面試官自己哪裏出了問題？")
- 今天在微薄上看到老羅説到常常有面試失敗的人去前台問自己為什麼沒被選上，這個問題讓他很頭疼。因為這些人是不滿足與簡單的`類似“不適合”等的答案的，我也是。但其他的原因他又説不好説。對於這個問題我真的很疑惑。如果感覺自己面試發揮的不錯，但被刷是自己能力不夠，還是...
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![請問我該不該報考？]( "請問我該不該報考？")
- 那是省會城市經濟發達我在那上大學，請問我該不該報考？如果考上怎麼辦？還有事業單位工資待遇什麼政策我不清楚？全額是什麼？請懂的人幫我。多謝了...
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![太糟心！HR又問這些該死的問題！]( "太糟心！HR又問這些該死的問題！")
- 在求職面試中，大家都會經常遭到HR問題的一通亂炸，令求職者應接不暇，看看HR的那張嘴，想到今後在公司的職業生活頓時覺得屋裏，HR問出的那些問題，實在難以作答？不要緊，想要尋求共鳴的不妨看看吧。面試中，求職者之所以有一套固定的答題框架，是因為知道HR都會問哪些問題，這些HR們總是不禁...
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![創業者應該自問的10個問題]( "創業者應該自問的10個問題")
- 當你開始創業時最重要的東西是什麼？很多人可能會説是“資本”，但我認為創業者的“激情”應該遠遠高於財物資產。這種激情必須具有感染力、持之以恆、令人信服，並能有效地傳達給骨幹員工、消費者、合作伙伴以及潛在的投資者。擁有激情和適合貨幣化的商業理念，就會獲得資本支持...
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![HR面試中，該提問專業性問題麼？]( "HR面試中，該提問專業性問題麼？")
- 如題的疑問，最近有感而發。因為在樓主經歷的對於採購相關職位的HR面試中，幾乎90%的HR會提到一個問題：“你如何進行costdown的`?”聽到這個問題，有時感覺很迷茫?做採購的TX應該知道，並不是所有的物料或供應商都能進行costdown的，需要看背景，分情況。比如，對於瓶頸物料，很多時候這些...
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![面試中該如何提問？]( "面試中該如何提問？")
- 我已經經歷了N次面試，在到最後的`時候，面試官會問你有什麼要問的？這時該怎樣回答？（談薪水這時太早；想了解公司的經營規模，又怕面試官閒你對公司不瞭解？）...
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![戀愛中應該問自己的五個問題]( "戀愛中應該問自己的五個問題")
- 一個關係學教師提出五個黃金守則以評估長期婚姻成功的原因。當你要選擇一個終身伴侶時，絕對沒有人要做錯誤的選擇，然而當離婚率高達百分之五十時，你知道有很多人在選擇他(她)的伴侶時犯了嚴重的錯誤。如果你有心要尋找並擁有一個終身的伴侶，這裏的五個問題就要問問你自己了。...
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![「緊急問題」年底了，該不該辭職呢？]( "「緊急問題」年底了，該不該辭職呢？")
- 網友“@路邊的菜鳥”求助：之前在外地工作，個人原因裸辭回來，休息2個多月，有一家公司主動搜索到我，初試，複試後進入公司擔任營銷部經理，負責新部門-營銷部的組建和開展營銷工作，進入公司後才發現以下問題：一、公司業務很難做，市場上同類型公司很多，其他公司有給客户返傭(我們公司沒有...
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![面試時不該問哪些問題]( "面試時不該問哪些問題")
- 招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要説“我沒什麼問題”，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示...
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![面試結束前應該問四大問題]( "面試結束前應該問四大問題")
- 一位求職者能在千萬人中給面試官留下一個深刻印象絕不是一件容易的事，能做到這樣的人，已經成功一半。不管你去面試任何工作，除了自己的心態要好，也要誠實並勇敢地去問以下這些問題，或許能讓你找到一份好工作。方法/步驟1“我求職失敗的原因?”密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中...
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![面試“最後一問”該如何問？]( "面試“最後一問”該如何問？")
- 通常在面試的最後，面試官都不忘問上一句“你還有什麼要問嗎?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。工具/原料每次面試，應屆生小都能做到有問必答，可輪到她提問時，小就手足無措了。當面試官問她“今天的面試就到這裏了，不知你還有沒有其他問題要問”，小或是發現自己事先準備的問題...
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![面試時應該問的五個問題]( "面試時應該問的五個問題")
- 在你的銷售工作生涯裏，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯裏曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。...
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![請問我該辭職嗎？]( "請問我該辭職嗎？")
- 我是一個剛剛榮升為銷售經理的.人，團隊裏面的人年齡幾乎都比我大，是因為我的銷售能力比他們都出眾，工作比較積極，才做上經理，年薪給我税前八萬(完成指標)，在同行業內，年薪至少十萬以上，但是一年結束了，我證明我自己可以完成公司的要求，現在我感覺我現在鬥志不夠了，又不能鼓起勇氣去...
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![有哪些職業問題應該問自己]( "有哪些職業問題應該問自己")
- 在涉及到工作表現這個問題時，你是否進行巡航控制？如果答案是肯定的，或許你還沒有讓你的潛力在工作中得到最大化，可能你在工作中並不快樂。開始找工作的想法聽起來可能很討厭，然而知道你在工作中的立場如何還是很好的。你在什麼地方感到痛苦？你喜愛什麼？在搞清楚這些問題後，你就可...
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![應該問求職者哪些問題？]( "應該問求職者哪些問題？")
- 我公司是做KTV點歌系統的，有人來面試銷售代表一職。我想請問下我應該問求職者哪些問題呢？越詳細越好，謝謝各位大哥大姐們！...
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