![經濟轉型期大學生創業能力養成的內生機制分析論文]( "經濟轉型期大學生創業能力養成的內生機制分析論文")
- 摘要：隨着我國轉變經濟發展方式戰略的提出，以及供給側結構性改革大局的鋪開，經濟轉型期的大學生創業能力養成，需要與此時的產業結構動態演化進程相適應。在此基礎上的內生機制構建可圍繞着以下幾點進行：依託社會培訓機構強化大學生自我激勵訓練、基於本土化視角為大學生搭建創...
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![轉型期公司高效人力資源管理系統構建論文]( "轉型期公司高效人力資源管理系統構建論文")
- 摘要：本文基於轉型期企業的管理現狀，分析討論如何構建高績效人力資源管理系統。企業高績效人力資源管理系統包含一承諾為主的績效工作實踐，還包含以控制為主的人力資源實踐，承諾和控制的有機結合的人力資源管理系統更加適合轉型期企業。關鍵詞：高績效人力資源管理系統；轉型期；企...
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![面試常規化轉型]( "面試常規化轉型")
- 在現行的的社會行業當中，很多企業都是根據招聘相關的職位進行面試問答，也有很多企業把求職者的相同職位做個筆試，試卷都是千遍一律的，在我的個人感官中覺得這是不符合道理的，因為求職者應聘的職位不同，做出來的試卷答案也就不一樣，給人感覺就是逼着張飛繡花，強人所難，最後評定下來...
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![銀行轉型心得體會8篇]( "銀行轉型心得體會8篇")
- 有了一些收穫以後，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編為大家收集的銀行轉型心得體會，歡迎大家分享。銀行轉型心得體會1在銀行業務高速發展的背景下，日益激烈的行業競爭、客户對於銀行網點的不...
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![營業廳轉型情況彙報]( "營業廳轉型情況彙報")
- 公司領導：根據市公司通知要求，現結合六個優化相關要求就汾陽營業廳轉型落實情況彙報如下：一、功能佈局優化：結合營業廳格局及現有設施情況，對營業廳功能佈局進行了優化，設立了銷售區、受理區、業務展示區、自助服務區，新增硬件設施部分大部分為市公司統一配備，包括封閉式展櫃6台...
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![《中國社會轉型：轉型心理學的路徑》讀後有感論文]( "《中國社會轉型：轉型心理學的路徑》讀後有感論文")
- 《中國社會轉型：轉型心理學的路徑》（中國人民大學出版社，2013年1月出版）系“十二五”國家重點圖書出版規劃項目、國家社會科學基金項目，是鄭杭生主編的社會學文庫的一種。該書彙集了方文教授與他的幾個已經畢業的和仍在讀的學生的若干篇有關中國社會轉型的論文，社會轉型語境中...
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![合同轉讓類型及特點]( "合同轉讓類型及特點")
- 一、合同轉讓的類型按照所轉讓的內容不同，合同轉讓包括合同權利的讓與、合同債務的承擔和合同權利義務的概括移轉三種類型，當然，轉讓可以是全部也可以是部分，因為轉讓的內容有所差異，其條件和效力也有所不同。合同轉讓，即合同權利義務的轉讓，在習慣上又稱為合同主體的變更，是以新...
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![我的轉型（客服轉銷售）面試經歷]( "我的轉型（客服轉銷售）面試經歷")
- 1）參加面試的時間（幾月幾日）：2013-3-152）去面試的公司是什麼性質的：民營3）去面試的公司屬於什麼行業：電子電器4）面試的是什麼崗位：業務助理5）簡述面試的過程，包括對方問了啥問題，你回答了啥：在深圳比較大的工業園裏，十點到前台簽到，簽到的時候，掃了一眼，大概有7、8個人簽到了，都是應聘的同一...
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![轉型教育主題班會總結]( "轉型教育主題班會總結")
- 一、活動主題：深入轉型，你我都行二、活動目的：通過“轉型教育”主題班會，幫助同學們確立自己的人生目標，樹立正確的大學生活觀，人生觀和價值觀，營造良好的學習氛圍，使同學們能夠更好地適應大學生活，在思想、學習方式方法、日常生活、人際關係與專業思想等方面儘快適應，做到早定位，早...
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![產品經理創業轉型辯（2）]( "產品經理創業轉型辯（2）")
- 主持人：看來大家對產品經理轉型自己成立公司都有了自己的判斷，既有優勢又有劣勢，且劣勢表現得比較明顯，那麼在短時間範圍內，產品經理的離職和成立公司給公司或者廠商造成的最大損失可能是什麼呢？陳立峯：公司渠道短期內受到很大影響。以格林曾經經歷過事實來説，產品經理的離職，對公...
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![“新一代”人力資源轉型]( "“新一代”人力資源轉型")
- 問：可否更具體地介紹“新一代”人力資源轉型的情況?有哪些案例可以分享?“新一代”人力資源轉型的關鍵環節是什麼?企業應該如何邁向“新一代”人力資源轉型?答：令人鼓舞的是“新一代”人力資源轉型已迅速在全球萌芽，並開始在中國國內引起關注。“新一代”人力資源轉型強調人...
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![論教育轉型]( "論教育轉型")
- 論教育轉型1①人有“向外看”認識世界的需要，也有“向內看”認識自我的需要。相對而言，認識世界易，把握自我難。現代科技極大地增強了現代人向外看世界的能力，同時，現代人向內看自己的能力卻在萎縮，我們差不多已經變成了自己的陌生人。教育本來是幫助人認識自己的活動，但現代教...
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![最新會考英語句型轉換]( "最新會考英語句型轉換")
- 單、複數相互轉換1.Thewomanisanurse.（改為複數句）Theyareall______.2.Therearesomeoldcarsbehindthehouse.（改為單數句）There______old______behindthehouse.3.Hehasanewbook.（改為複數句）______new______.4.AretheseyourEnglish-Chinesedictionaries?（改為單數句）______yourEng...
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![職場抗壓試用期心理轉型的重要性]( "職場抗壓試用期心理轉型的重要性")
- 導語：目錄：第一章：順利度過試用期心理轉型很重要第二章：我們一定能戰勝抑鬱症第三章：和我們的抑鬱症親人在一起每年都有無數的大學生畢業...目錄：第一章：順利度過試用期心理轉型很重要第二章：我們一定能戰勝抑鬱症第三章：和我們的抑鬱症親人在一起每年都有無數的大學生畢業投入找...
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![「每日一推」HR轉型突破]( "「每日一推」HR轉型突破")
- HR不斷追逐專業時尚，以試圖擺脱傳統定位，進而轉型扮演更重要的角色，但卻往往又走入新的誤區，甚至在組織中產生很多“副作用”。轉型多年，HR為何依然招人憎恨，被業務主管視為需要智取的`“敵人”?本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析...
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![如何將傳統人事管理轉向資源開發型現代化管理轉型]( "如何將傳統人事管理轉向資源開發型現代化管理轉型")
- 目前，企業人事管理一般處在人力資源發展的第二個階段，即傳統的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強調以“工作”為核心，人對工作具有適應性，對員工工作績效的考核取決於工作要求，工資分配的標準則取決於工作特徵。這種人事管理相對於泰羅的科學管理，向前邁進了一大...
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![職場轉型的類型有哪些]( "職場轉型的類型有哪些")
- 一是定位不清在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒説，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這...
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![對人力資源管理由“控制型”向“經營型”轉型的思考]( "對人力資源管理由“控制型”向“經營型”轉型的思考")
- 一、引言人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。而關於人力資源管理的模式，目前還沒有統一的定義，主要的...
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![轉型從零開始演講稿]( "轉型從零開始演講稿")
- 各位同學大家好，我覺得今天非常高興，跟大家一起能夠分享我的人生的一些經歷。我今天的演講的這個題目是：轉型從零開始。有一位老者曾經問我説：“你的獎牌和獎盃都放在什麼地方？”我講：“我父母，拿出了一間屋子，專門作為一個榮譽室，把我所有得過的獎牌、獎盃、獎狀全部放在這個屋子...
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![國小英語的句型轉換]( "國小英語的句型轉換")
- 句型轉換有些老師可能有些陌生。不過在下學英語的時候做的這方面題目可是不少。Theyareteachers.(改單數句)______________________________Thecatonthedeskismine.(劃線題問)___________________________從課程設置目的來看，考察學生英語目的來看，這樣的題目是沒什麼實用...
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![小型飯店轉讓合同]( "小型飯店轉讓合同")
- 在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的小型飯店轉讓合同，僅供參考，大家一起來看看吧。小型飯店轉讓合同1轉讓方（甲方）：_________身份證號：_________頂讓方（乙方）：_________身份證號：________...
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![年關轉型時期的職業規劃]( "年關轉型時期的職業規劃")
- 隨着春節的臨近，各單位的工作都進入了年終衝刺階段。職場人在忙於應對單位工作的同時，對於自身的職業問題也頭疼不已。特別是因為種種原因已經打定主意年後要換工作的人來説，舊去新來，要想新年有個好的開始，便要將難題擋在20xx年的大門外，為來年的“戰爭”做好準備。春節長假後...
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![職業轉型三部曲]( "職業轉型三部曲")
- 一、What職業轉型，按照字面理解就是“半路出家”，通常是説中途改行，另謀職業，轉型跳槽。轉型是職業生涯的一次大跨越，職場中很多人為了求得更好的發展，不得不放棄從事多年的工作，而轉向另一個行業或別的工種。職業轉型主要有以下幾類。第一類是客觀因素造成的轉型。如學了不喜歡...
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![傳統人力資源如何轉型？]( "傳統人力資源如何轉型？")
- 我一直在世界各地從事人力資源轉型方面的培訓工作，2000年時，我在中國首次遇到人力資源轉型問題。當時，我應一家跨國公司之邀，幫助該工廠的人力資源副總裁解決一個迫切問題：該工廠在一個月內有40%的員工流失。從那時起，我開始關注中國企業的人力資源轉型工作。人力資源轉型源於...
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![銀行轉型心得體會]( "銀行轉型心得體會")
- 當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編精心整理的銀行轉型心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。銀行轉型心得體會120xx年3月，我行與美國銀行的50位專家開始研究網點...
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學問谷
