![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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![上海市中心 各類商店最新兼職時薪]( "上海市中心 各類商店最新兼職時薪")
- 比如必勝客巴貝拉肯德基麥當勞喜士多好德可的等等就算只知道一個也沒關係不過只要2010年的...
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![請問面試時如何談薪]( "請問面試時如何談薪")
- 如題，面試時如何談薪，給自己留出迴旋餘地？...
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![面試時要不要提薪資]( "面試時要不要提薪資")
- 能不能在面試時提一下薪水問題?一般來説，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有求職...
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![面試時忌諱提薪酬]( "面試時忌諱提薪酬")
- 歐資企業面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老闆認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用後會提得更高。而近年來，韓資企業中國員工的...
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![現時廣州薪酬水平]( "現時廣州薪酬水平")
- 應聘業務助理\跟單\銷售助理頭銜之類的.工作,在面試時,企業開出的薪酬平均是在1500-2500左右跟大家討論一下,相對這種職位的工作,大家是多少?...
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![面試時的薪資問題]( "面試時的薪資問題")
- 求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出薪酬要求難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談“薪”呢?@迂迴戰術求高薪如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取提高一些：比如“我認為工作最...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 説到工作的薪資都是最敏感的話題，如何在面試的時候巧妙的和考官談論薪資問題可是個技術活，面試時如何巧問薪酬。方法/步驟1在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。2在你遞...
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![求職何時問薪水最恰當]( "求職何時問薪水最恰當")
- 德國人也許説，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話過去問：我很...
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![面試時怎樣“談薪”]( "面試時怎樣“談薪”")
- 導語：薪資一直是一個讓人頭痛的話題，有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩...
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![面試時，如何與HR談薪水]( "面試時，如何與HR談薪水")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼?原因一：勇氣不足“不知道要如何開口”是在某論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。應...
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![教您面試時如何談薪水]( "教您面試時如何談薪水")
- 面試最終都會面臨薪酬的協商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎麼辦呢?智本培訓HR專家教您面試時如何談薪水1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：①除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。③...
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![該什麼時候問薪資問題？]( "該什麼時候問薪資問題？")
- 一個月了，面了很多家，可以説算是個小麪霸了，但是有個問題一直很困惑，很多單位都不肯主動説自己的薪資待遇。。我記得我面試的第一家還説，她把我的情況弄清楚了之後，就給我説了他們公司開的薪水基本情況，然後叫我回去等通知，第二天早上就説我被錄取了。之後我還面過很多家，雖然被錄...
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![面試時，如何談薪酬]( "面試時，如何談薪酬")
- 現在這公司不好，想跳槽了~~朋友熱心腸，介紹了他原來所在的公司，那位經理跟他關係不錯，因此讓我下週一去面試。經理跟朋友説，因為還沒見過我，於是開出的工資是：試用期1500-1700（一個月試用期，過後買社保，雙休，上班有餐費補助，滿一年後有年假，年底有分紅），我現所在公司1800（三個月試用期已...
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![關於華為入職時的薪水？]( "關於華為入職時的薪水？")
- 請問，大夥在填入職申請表裏的期望薪水是怎麼填的啊？是不是如果填了6000，其中就包括了1K的福利啊？我應聘的'是常駐海外的職位，去了海外根本就沒有1K福利，那他們會不會給我砍掉1K呢？也就是説去了海外每個月就按5K來算？哪個XDJM知道情況的。...
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![面試時“談薪”的方法]( "面試時“談薪”的方法")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主...
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![面試時，如何談薪水]( "面試時，如何談薪水")
- 李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮...
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![面試時如何談薪資]( "面試時如何談薪資")
- 面試攻略的金科玉律“面試一開始不能詢問薪水“，那麼面試時如何談薪資，以下的面試時如何談薪資相關文章，歡迎繼續閲讀：面試時如何談薪資【1】技巧1：不要咬定價格不放鬆如果談論薪資之時你一口咬定一個高價的月薪，沒有給企業留下一絲一毫的商量餘地，那你很可能就被out。如果當你...
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![面試時談薪酬的技巧]( "面試時談薪酬的技巧")
- “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
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![面試時，怎樣“談薪”？]( "面試時，怎樣“談薪”？")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據有關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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![面試時什麼時候講薪資待遇最好]( "面試時什麼時候講薪資待遇最好")
- 如題，面試時什麼時候講薪資待遇最好...
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![跳槽面試時如何談薪資]( "跳槽面試時如何談薪資")
- 1、低端效勞者他們也是比較容易跳槽的羣體，由於從事最基本的崗位，也最易產生厭倦感，在拿到年終獎後，也會有很大一部分會選擇跳槽，通過薪酬待遇的提高，來擺脱這種低端，基層工作者的身份。2、高端人才作為高端人才，如果在企業沒有得到更好的待遇，在年底之際，很容易產生跳槽的心思，並且...
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![面試時如何談薪金問題]( "面試時如何談薪金問題")
- 坐在面試官面前拉鋸“價格戰”。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”...
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![怎樣在面試時談薪水]( "怎樣在面試時談薪水")
- 坐在面試官面前拉鋸“價格戰”。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”...
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![面試時薪資要求怎麼説]( "面試時薪資要求怎麼説")
- 談薪資技巧一：做好前期調研專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。談薪資技巧二：不要輕...
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學問谷
