![學會自我介紹三部曲就能三分鐘拿下面試官]( "學會自我介紹三部曲就能三分鐘拿下面試官")
- 自我介紹是面試中非常重要的一個環節。通過一到三分鐘的自我介紹，HR不但能瞭解你的基本信息，還能從中觀察到面試者語言溝通技巧、應變能力、不經意間流露出的個性特點等。不僅如此，自我介紹還是後期面試官對你進行提問的重要依據。所以一段優秀流暢的自我介紹，將是你成功俘獲...
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![求職者如何給面試官留下好的第一印象]( "求職者如何給面試官留下好的第一印象")
- 不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以説是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公司文化的相似...
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![面試官善用你的權力]( "面試官善用你的權力")
- F公司是行業內知名企業，最近委託一家獵頭公司為他們尋找一位大中華區市場總監。獵頭公司經過一番搜尋找到了Z先生，然而F公司經過面試後卻認為Z先生不合適。獵頭公司對這個結果非常意外，因為在他們看來，Z先生各方面都非常符合F公司的要求。經過打探才知Z先生之所以落選，是因為...
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![面試官應避免的錯誤及相應補救措施]( "面試官應避免的錯誤及相應補救措施")
- 在面試的過程中，並不是只有應聘者會犯下錯誤。HR也經常會出現各種各樣的錯誤，儘管是頗有經驗的面試官同樣如此。為此，小編特意總結了六種面試官最易犯下錯誤的具體內容，以及用來進行補救的相關措施：對於現實可能性的描述過於誇張面試時，應聘者理所當然會使出全身解數來推銷自己...
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![精彩開頭，五分鐘打動面試官]( "精彩開頭，五分鐘打動面試官")
- 走進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以説聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座之前，你不...
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![大膽提問面試官]( "大膽提問面試官")
- 在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官!人力資源經理們説，這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者，也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。上週四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業人力資源經理們，就面試中...
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![面試官問：“以你的能力，工資想拿多少？”這樣回答才能拿高薪]( "面試官問：“以你的能力，工資想拿多少？”這樣回答才能拿高薪")
- 面試，是每個人不如職場社會的第一關，即使是職場老司機，在跳槽換工作時也要再次經歷面試。當面試官覺得你符合公司和崗位的要求時，就會和你進行薪資談判，這時面試官往往會問你理想工資的問題，這時該怎麼答呢?在回答這個問題前，首先你要清楚公司的發展前景怎麼樣，看看公司現在或者...
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![面試官喜歡的自我介紹模板]( "面試官喜歡的自我介紹模板")
- 中國面試官讓申請人做英文自我介紹的目的主要是考查英文水平，瞭解一下申請人的英語發音和流利程度。所以，求職者要着重表現自己的英語水平，重視發音、語法、流利程度。外國面試官讓用英語表達的目的並非是考查英文，而是要傾聽申請人自我介紹當中的細節，並根據這些細節來進行下...
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![面試中與面試官有不同意見或者被看不起]( "面試中與面試官有不同意見或者被看不起")
- 有過相似經歷的朋友嗎?你們都是如何在面試時處理這樣的問題的?特別是面試你相去的公司，結果過程中碰到不成熟的行為,或者不舒服的做法，比如面試場地不能讓你集中精神,面試官很有壓迫性,表現出看不起，不屑一顧，態度傲慢，懶散，或者想強不強,但又死腦筋,自以為是,固執,很添堵的人，...
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![面試官的提問式思維]( "面試官的提問式思維")
- 要做一次成功的面試，在面試的不同階段，總會遇到不同的情況，採用不同的應對措施，HR顧問認為面試官如果希望自己的面試評估準確，採用的應對措施合理，應該用提問式的思維來管理整個面試過程。面試開始前10分鐘在面試開始前，要仔細閲讀候選人的簡歷，面試官一定要能夠提出一些問題，看看...
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![面試官最想看到求職者的表現]( "面試官最想看到求職者的表現")
- 面試官最想看到求職者的表現11、自信通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。2、進取心和熱情多數人在自我評價的時候都很喜歡説自己是一個“積極進取、熱情的人”，為...
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![面試中怎麼向面試官展現自我突出專長呢]( "面試中怎麼向面試官展現自我突出專長呢")
- 無論是考研、找工作，自我介紹在面試中是必要環節。一般面試考官在問詢和講話之前，常常會先讓應試者作一番自我介紹.。為此，要做好充分的準備，爭取使自己的自我介紹能給面試考官留下深刻的印象，併為後面的面試做好鋪墊。所以，面試中的自我介紹怎麼説?説什麼?很重要。下面小編和...
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![這樣的簡歷，才能讓面試官眼前一亮]( "這樣的簡歷，才能讓面試官眼前一亮")
- 找工作，一份完美的工作能為你加分不少。面試官在篩選簡歷的時候，往往只有那麼幾秒鐘，那如何才能在這短短的時間裏面給面試官留下一個深刻的印象，讓面試官給你這個機會呢？畢老師今天就總結多年的經驗，給大家講講，讓面試官眼前一亮的簡歷是長什麼樣子的：避免時間缺漏有不少的求職在...
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![要離職的面試官面試，把關比較嚴還是比較鬆？]( "要離職的面試官面試，把關比較嚴還是比較鬆？")
- 看到罈子裏較多帖子提到面試官招聘接手人的，那麼此類面試官面試的.時候以自己為標準要求很嚴格呢，還是找個能力過得去或者順眼的，趕緊把工作交了好走人？...
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![面試官最喜歡什麼樣的求職者 面試時注意事項]( "面試官最喜歡什麼樣的求職者 面試時注意事項")
- 在面試的時候，求職者如果能得到考官的青睞喜歡，那麼面試成功的機率就會大大的增加，所以面試官最喜歡什麼樣的求職者?在找工作前，求職者最好能有所瞭解，在面試的時候並對自己加以“優化”，讓考官主動喜歡上你。到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，什麼樣的求職者面試官...
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![面試官週記4篇]( "面試官週記4篇")
- 時間過得真快，一週又過去了，相信大家在這一週裏收穫不少吧，此時此刻我們需要寫一篇週記了。相信許多人會覺得週記很難寫吧，以下是小編精心整理的面試官週記，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。面試官週記1“今天下午放學後，大隊委要在大隊部對報名參加紅領巾成長小記者做...
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![面試官常用的套路]( "面試官常用的套路")
- 面試官常用的套路1一、面試崗位面試官：你所應聘的崗位是全方位的，並且該位置對人的要求是較強的技能型。解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功後的工作量很大，而且工作範圍廣並且亂，通俗點説就是幹幾個人的活，拿一個人的工資。二、工作人性化面試官：我們的工作...
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![如何向面試官展示你的專業深度]( "如何向面試官展示你的專業深度")
- 專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響着你的發揮。任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底...
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![面試官主動問薪資要求]( "面試官主動問薪資要求")
- 不能説數字，高低都不好，能含糊過去最好，因為所有公司都有薪資待遇的規定，你去了不會給你多也不會給你少(相對於同事)，想進那個公司，就別説這些東西，實在逼問你就説，貴公司是個正規的公司，我相信你們的制度不會虧待我。追問：假如這時面試官很不耐煩地跟你説：你別跟我説那麼多，你就給個...
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![談談面試官招聘時要小心的問題]( "談談面試官招聘時要小心的問題")
- 有人説，中國企業的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和...
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![如何應對不同類型面試官]( "如何應對不同類型面試官")
- 面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖鋭的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題...
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![求職者適合向面試官提哪些問題]( "求職者適合向面試官提哪些問題")
- 1.為什麼？比如“你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們為什麼決定向以產品為導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且説明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。但要避免提出別人...
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![招聘面試中應付面試官的對策方法]( "招聘面試中應付面試官的對策方法")
- 面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望着有所作為了。於是，有人對面試總是硬着頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試後，心裏就變得有底起來了。招聘面試技巧詳解教你幾招應付這類主考官的方...
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![3招教你讀懂面試官的心]( "3招教你讀懂面試官的心")
- 在求職找工作環節，面試是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個...
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![面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？]( "面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？")
- 面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現出自己的能力，就一定可以獲得工作。現在的職場競爭是非常的激烈的，面試呈現的是一種僧多粥少的局面，所以掌握一些面試具備的能力對我們是非常重要的。我們會發現，在短短的面試時間裏，很多求職者並不...
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學問谷
