![專家稱只有頂層計劃才氣彌合養老金雙軌制差距字號]( "專家稱只有頂層計劃才氣彌合養老金雙軌制差距字號")
- 【導語】：“雙軌制”形成後，構造奇蹟單元職員退休後按退休前人為的必然比例發放，並與在崗者人為增添掛鈎。而企業退休職工領取的根基養老金參照的首要是社會均勻人為。因為大批非正規就業和中低收入者的存在，社會均勻人為一樣平常低於正規就業職員的均勻人為。由此，構造奇蹟單...
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![深論：“居家養老”奈何才氣成主流模式]( "深論：“居家養老”奈何才氣成主流模式")
- 世界首個居家養老處事方面的處所性禮貌草案出爐。剋日，《北京市居家養老處事條例(草案)》果真徵求意見，該草案在完美居家養老處事系統與制度、界定各方主體權力和任務等方面擬定了內容。跟着我國城鎮化歷程加快、家庭侷限縮小，社會化養老需求日漸升温。然而，海內與之相對應的...
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![養老保險“多條理”才氣“可一連”]( "養老保險“多條理”才氣“可一連”")
- 我國養老保險制度僵持“廣包圍，保根基，多條理，可一連”的目的，切合中國國情。只有成立多條理的保障項目，才氣實現養老保險的一連運轉。現實上，我國在20世紀90年月啟動養老保險制度改良之初時，就設定了多條理的養老保險系統。然而，養老保險制度歷經15年，取得了必然後果，但也有一些題...
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![怎樣的人才才具備當ＨＲ經理？]( "怎樣的人才才具備當ＨＲ經理？")
- 幾乎所有的企業都非常重視人力資源管理體系的建設，除了建設這個體系遇到的種種問題和困難以外，另外一個問題就是缺乏一個能夠切實操作、擔負起應負責任的人力資源管理人員。何謂一個，就是一個一兩百人的企業，有一個能夠真正具備合格條件的專業人員，應該是能夠完成人力資源管理...
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![電氣工程類專業人才實訓創新研究論文]( "電氣工程類專業人才實訓創新研究論文")
- 一、電氣工程類專業實踐教學環節的構建實踐教學環節主要包含有實習、實驗、實訓、畢業設計及課程設計等。實踐環節是教學課程體系的非常重要的組成部分，是提高教學質量的必經的環節。通過實踐環節教學，可以加深對課程理論教學內容的理解；給學生提供實踐與理論相結合的空間；提...
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![蠢才與天才的故事短文]( "蠢才與天才的故事短文")
- 一位騎自行車周遊八萬公里的旅行家回憶最早學自行車的情景時，仍然感慨萬千。他從小膽子小，自信心不足。哥哥幫他學了幾個月自行車，他都學不會。剛剛把他扶上去，他就馬上從車子上掉下來，車子也重重地倒在一旁。哥哥氣得破口大罵：天下第一蠢才！學車受挫的`事情還影響到了他原對其...
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![較勁才有福氣的個人演講稿]( "較勁才有福氣的個人演講稿")
- 做演員是我從小的夢想。小的時候，因為爸爸媽媽工作很忙，晚上演出的時候，家裏沒有人照顧我，他們就只好把我和弟弟帶到演出的後台。把我放在一邊，他們在化粧、在準備，所以在台底下看媽媽演戲的時候，看媽媽的步伐像飄一樣，我覺得好女人、好美，我就在想自己什麼時候可以在舞台上表演。...
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![專才與通才，HR該如何選擇？]( "專才與通才，HR該如何選擇？")
- 在和一羣HR朋友聊天時，經常會出現關於人力資源發展道路上的專才和通才路線的爭論，論點有如下：專才派：1.人的精力是有限的，在人力資源的某一個領域實踐和鑽研的越深，就越能體現自己的不可替代價值。2.現在的經濟體中，社會分工已經越來越細，對個人能力的要求也越來越高，你樣樣學，但是...
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![職場如何着裝才能襯出氣質]( "職場如何着裝才能襯出氣質")
- 一個人的儀表儀態展示給別人的其實不僅僅是外表，還反映出一個人的內在素質。所以在職場，職場着裝一直是一個大問題，不少職場人士因不會着裝而煩惱，不合適的裝扮會讓你在職場很不受歡迎。怎樣着裝才能襯出氣質，顯出能力呢?男性篇一些男性認為在辦公室內不需要像女生那樣穿得各...
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![銷售怎樣才能練好口才]( "銷售怎樣才能練好口才")
- 銷售練好口才方法：讓你的語言具有吸引力蘇秦是我國戰國時期一位有名的縱橫家。其實縱橫家就是一些依靠自己的口才來為各國君主出謀劃策的人。換句話説，就是一些靠嘴皮子吃飯的人，而蘇秦就是他們中一位傑出的代表。但是，蘇秦並不是一開始就是成功的。他從當時著名的謀略家鬼谷...
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![80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣]( "80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣")
- 現在招聘熱季早已經過了，還有很多HR還是苦苦守着招聘會，或者每天刷新着人才網站，祈禱着上天能掉下來，一個既優秀又合適的人才。如果HR真這樣想，那就真的要醒悟了，天下沒有免費的午餐，招聘雖然是人力資源的入門模塊，但也是需要靠經驗和專業性的。據三茅精品欄目“專家面對面”的諮...
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![面試測心理 不選天才選人才]( "面試測心理 不選天才選人才")
- “你獨處時會挖鼻孔嗎?”如果在面試時被問到這樣的問題，該怎麼辦?最安全的答案為“是”，它能表現你的誠實。幾乎所有的大公司在招聘時，都要來個心理和智力測試，通過一系列的科學方法，測試個體的智力水平和性格差異。越來越多的小公司也選擇這樣做。為什麼會這樣呢?用美國畢業...
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![怎麼才能避免汽車尾氣排放超標]( "怎麼才能避免汽車尾氣排放超標")
- 作為汽車來説，特別是老車每年最苦惱的莫過於年檢，老車由於各個零件之間老化，經常會出現尾氣超標從而無法通過年檢，那麼汽車尾氣超標有哪些原因?怎麼樣避免汽車尾氣排放超標?汽車尾氣超標原因1、汽車各零部件老化：這種主要針對於老車的來説，因為各零部件使用過久出現老化現象，平...
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![節氣與中氣]( "節氣與中氣")
- 古人根據太陽一年內的位置變化以及所引起的地面氣候的'演變次序，把一年三百六十五又四分之一的天數分成二十四段，分列在十二個月中，以反映四季、氣温、物候等情況，這就是二十四節氣。每月分為兩段，月首叫“節氣”，月中叫“中氣”。二十四節氣又分為十二節氣(節)與十二中氣(氣)...
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![最新勵志小故事700字:有底氣才拒絕]( "最新勵志小故事700字:有底氣才拒絕")
- 有人總是認為，拒絕是一種技巧。事實上，拒絕豈止是簡單的技巧，更是不違背為人原則之下的一種底氣和實力。一個人要拒絕利慾誘惑，要麼你有實力，要麼你有底氣。有實力，是因為覺得這一切我完全可以唾手可得，何必彎下身來;有底氣，是因為你有自己的尊嚴，即使現在不可得，但相信自己將來必...
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![論談吐講禮儀才能職場有人氣]( "論談吐講禮儀才能職場有人氣")
- 語言是人與人溝通的橋樑，在與人交流的時候，我們一定要注意自己的談吐禮儀，不要讓別人覺得我們是沒有禮貌的人。不懂禮儀的人，往往會給人不好的印象，即使你很有才華，也會被別人看輕。所以，我們的談吐禮儀在社交場合很重要。有的人認為只要會説話就行了，為什麼還要注意禮儀呢?其實...
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![大寒節氣的氣温]( "大寒節氣的氣温")
- 大寒節氣氣候特點雨雪、大風、低温常出現大範圍雨雪天氣和大風降温。當東經80度以西為長波脊，東亞為沿海大槽，我國受西北風氣流控制及不斷補充的冷空氣影響便會出現持續低温。同小寒一樣，大寒也是表示天氣寒冷程度的節氣。近代氣象觀測記錄雖然表明，在我國部分地區，大寒不如小...
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![人才時代的理“才”策略]( "人才時代的理“才”策略")
- 當越來越多的外國公司湧入中國，進一步擴張其業務時，各類企業間為僱用並留住優秀員工展開了激烈的競爭。人才流失是制約企業發展的關鍵因素之一，留住人才已經成為企業面臨的重要課題。適才所用才能留住人才用合適的人，是留住人才的前提。從招聘選才時就應考慮留才的問題，把住“...
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![如何巧妙的不傷和氣的回絕口才技巧]( "如何巧妙的不傷和氣的回絕口才技巧")
- 一、看場合，再拒絕私下拒絕，往往比當眾拒絕好;有旁人存在，如果被拒絕，會使對方覺得很沒面子，殺傷力太大。如果實在無法避開其他人，最好事後馬上找機會，再與對方説明。二、表現友好，先肯定再拒絕態度友善，先給予肯定再拒絕，能降低對方“被否定”的感受。與其説：“我不同意你”，不如微...
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![人才看見人才的職場故事]( "人才看見人才的職場故事")
- 某廣告公司以高效率、高效益著稱業內：據説其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我，決定去試一次。不料選拔過程很簡單：第一輪集合所行應聘人員來公司大會議室，指定—個題目，在規定時間內設計一件作品，然後由專家...
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![口才練習小技巧之口才模仿]( "口才練習小技巧之口才模仿")
- 1.模仿專人在生活中找一位口語表達能力強的人，請他講幾段最精彩的話，錄下來，供你進行模仿。你也可以把你喜歡的、又適合你模仿的播音員、演員、相聲表演家等的聲音錄下來，然後進行模仿。2.專題模仿幾個好朋友在一起，請一個人先講一段小故事、小幽默，然後大家輪流模仿，看誰模仿的...
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![電氣工程自動化人才培養]( "電氣工程自動化人才培養")
- 一、電氣工程自動化人才培養存在的問題（一）課程保障機制不健全學科教學質量並得不到保障。專業建設單位管理權限具有侷限性，不能對本專業所有課程進行控制。基礎課程的教師根本沒有什麼選擇權。教學理論與實踐嚴重脱節，造成學生擁有專門的技術知識，卻用不到實處。此外，學科的教...
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![你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異]( "你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異")
- 在職場上，我們把人才分為三種，一種是帥才，一種是將才，還有一種是匠才。帥才，是主帥。要定方向和目標，找到將才，並管理眾多將才。將才，為企業所重用，能夠獨當一面，找到匠才，帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才，則是利用專業技能，完成指標，併成長為更高級的匠才，或者成長為將才或...
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![演講與口才口才訓練方法]( "演講與口才口才訓練方法")
- 演講與口才口才訓練方法1我國著名演説家曲嘯在xx年代初的幾場演講，真是一鳴驚人，眾人歎服。當有人評説他是“天生的好口才”時，他笑着説：“哪來的天才呀？不敢當。我小時性格內向，説話還口吃，越急越結巴，有時漲得臉通紅也説不出話來┈”曲嘯練口才也吃了不少辛苦。比如為開闊心胸，...
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![HR怎樣才能用好人才？]( "HR怎樣才能用好人才？")
- 人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，説不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這種情況往往來自於企業領導的個人感召力或者營造出的企...
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學問谷
