HR對錄用談薪，應堅守原則還是適當妥協？

在錄用談薪時，HR經常會碰到這樣兩難的問題：當一名合適人選所要求的薪酬高於公司規定時，你是要還是不要？一方面公司有既定的薪酬體系和制度規定，這是原則。另一方面， 儘快把合適的人才招聘到位又是迫切的現實問題，尤其是迫於業務部門的用人壓力，這是現狀。公司原則和現狀之間，你如何抉擇？你是堅守原則還是適當妥協？HR們各有各的説法，請看他們的觀點：

正方觀點：堅守原則

“不以規矩，不成方圓”，針對個案一旦打破原則而妥協了，今後還會有同樣的.個案，並且會越來越多，那公司規定的薪酬體系制度就等於是形同虛設，名存實亡。而且，薪酬是關係員工切身利益的大事，一旦有了特例，勢必會引起員工的不滿，產生不良組織氛圍，嚴重者還會造成消極怠工和老員工大量流失。這樣，看似解決了現實招聘問題，但卻帶來了更嚴重的問題和後果，得不償失。故，綜合利弊分析，HR應堅守原則，不予妥協。

反方觀點：適當妥協

世上沒有100%的原則，碰到問題應靈活變通處理。遇到這種情況，擺在HR面前最迫切的問題就是把人招進來，解決當務之急。把人招進來後，做好薪酬保密，並結合市場行情適當更新微調現有薪酬結構體系，可以避免一些不必要的問題發生。因此，具體問題具體分析，並提前想好解決對策，是能兼顧得當的。因此，招人要緊，應適當妥協。當然，也不能太過。

你支持哪一方的觀點？請説出你的看法和理由。

關鍵還是要看這個應聘者的價值，如果確實是難得的人才，相信適當提高待遇也是應該的。公司招聘人才重視的就是這個人能夠給公司創造價值，以及他説創造的價值值不值他的薪水。只要值得適當的妥協也是必要的。

而且現在大部分公司的薪資是保密的，也不會出現影響組織氛圍的問題。