![中國小教師高層次學歷教育管理辦法]( "中國小教師高層次學歷教育管理辦法")
- 根據縣教育局《關於做好20xx年全縣國中、國小教師高層次學歷教育招生工作的通知》（谷教文[20xx]4號）精神，為了加強對中國小教師高層次學歷教育的管理，切實提高教育教學質量，確保達到縣教育局為解決全縣中國小教師隊伍結構不合理，學科不配套的預期目標，特制定管理辦法如下：一、學...
- 4151
![我國地方高校高層次人才工作滿意度與離職傾向關係研究]( "我國地方高校高層次人才工作滿意度與離職傾向關係研究")
- 師曉芳導師推薦語：這是我帶的研究生師曉芳撰寫的碩士學位論文，被評為瀋陽大學優秀碩士學位論文。我徵求過曉芳的意見此文在我的博客中發表，她沒有否定，只是説寫的不好，不好意思發表。我的想法是，無論供他人蔘考、還是相互切磋、抑或吸取教訓，都是有益的。2國內外關於工作滿意度...
- 14934
![職場中，真正高層次的人，從不做這3件事！]( "職場中，真正高層次的人，從不做這3件事！")
- 職場中，一個人的精神層面非常重要。一個高層次的人，説話辦事考慮周詳，不會做出逾矩的事；而低層次的人，經常得罪人，職場前景黯淡。1、爭論是非職場中，最怕爭論是非。很多事情對錯難辨，何故執着不放呢？舉個例子：小軍在某家大型公司工作，他比較喜歡鑽牛角尖。記得，當時科室要討論是否要...
- 8952
![哈爾濱市為引進高層次人才發出社保卡]( "哈爾濱市為引進高層次人才發出社保卡")
- 昨天，中科院院士、北京大學教授劉忠範領到了哈爾濱市為引進高層次人才發出的首張社會保障卡。從今年起，市人社局積極探索人才引進制度，創新推出“醫療綠卡”。今後，即使高層次引進人才不落户在哈市，也可享受同市民一樣的醫療保險待遇。劉忠範現任北京大學納米科學與技術研究中...
- 13117
![高層次農業科技管理人才思路分析論文]( "高層次農業科技管理人才思路分析論文")
- 摘要：農業科技管理工作具有工作量大、規範性強和對員工知識面要求廣等特點，正是因為這些特點，才使得農業科技管理工作對高素質人才的需求較為迫切。本文從新時期農業科技管理工作中培養高層次人才的重要意義入手，提出了培養高層次農業科技管理人員的措施。關鍵詞：高層次；農業科...
- 7188
![HR的四個層次]( "HR的四個層次")
- 同是HR，責任與權力不一定是一樣的，起到的作用不一定是一樣的，工資不一定是一樣的。根據HR對企業的價值貢獻，可分四個層次。層次一:滿嘴名詞，通篇理論處在這個層次的HR基本都是剛入門，要麼是學人力資源管理專業的，要麼是考了人力資源師證書的，要麼就是跟別人學了點皮毛的。他們滿...
- 25708
![高層建築轉換層施工質量控制研究]( "高層建築轉換層施工質量控制研究")
- 論文關鍵詞：高層建築；轉換層；結構施工論文摘要：本文介紹了高層建築轉換層的施工，並詳細地闡述了轉換層施工的質量控制措施。１前言現代高層建築是向更高、體型更復雜、結構形式更多樣、功能更齊全、綜合性更強的方向發展。然而在設計中，由於結構下部樓層受力較大，上部樓層受力較少...
- 10509
![案例分析：不同層次高三生的備考祕籍]( "案例分析：不同層次高三生的備考祕籍")
- 高三如戰場，如何應戰？下面小編給大家分享案例分析：不同層次高三生的備考祕籍，歡迎閲讀!尖子生：向複習要效率案例一：踏實”型尖子“我不覺得自己特別聰明，踏實一點的方法可能更適合我。”清華大學的肇嘉輝説起自己的備考過程，最強調的還是“踏踏實實往前走”。他畢業於一個市級重...
- 23792
![高中生物：結構層次]( "高中生物：結構層次")
- 1、細胞是生物體結構和功能的基本單位，因此動植物體的生長髮育都是從受精卵開始的。發育過程中，受精卵通過細胞分裂產生新細胞。這些細胞起初在形態、結構方面都很相似，並且都具有分裂能力。後來，除了一小部分細胞仍然保持着分裂能力以外，大部分細胞失去了分裂能力各自具有了...
- 16517
![更深層次的文化作文]( "更深層次的文化作文")
- 20XX年9月22日，“星巴克江浙滬”發佈消息稱：杭州靈隱寺門店將開門迎客，這消息一出，社會上一片沸騰，網友們紛紛轉載並議論。我們都知道。星巴克代表的是美國典型的咖啡文化，而靈隱寺是中國佛教着名的寺院，是江南着名的古剎之一，承載着中國幾千年的佛教文化，而現在星巴克卻要“入駐...
- 15762
![職場精英的四個層次]( "職場精英的四個層次")
- 一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。【職場精英的四個層次】人際關係，可以説是社會中的人...
- 23248
![職場工作能力有五個層次，你在哪一層？]( "職場工作能力有五個層次，你在哪一層？")
- 我們進入職場中工作，肯定是希望自己的工作能力能夠得到領導的認可，從而在公司裏升職加薪的。我們都知道，一個人的工作能力的高低，是不在於他掌握了多少的知識，而是要看他是否在自己的崗位上做出比較突出的業績。那麼大家是否知道職場工作能力有哪些層次呢?你自己又是在哪一個...
- 11727
![職業發展：從基層到高層的“突破規律”！]( "職業發展：從基層到高層的“突破規律”！")
- 職業人身在職場，都會考慮到怎樣在職場上發展更好。但芸芸眾生，在職場上發展好的職業人又有幾個，因為一個公司只有一個總經理，幾個到十幾個不等的部門經理，剩下的員工卻總是不計其數！那麼怎樣發展好自己呢？其實這裏面有一些規律性是可以掌握的，除了我在《成功離你有多遠》文章中提...
- 30336
![高層酒店設計論文]( "高層酒店設計論文")
- 一、高層酒店設計的地域性特色作為現代人，我們常常會遇到自己所熟悉的地方和環境不復存在的情景，這是一種文明喪失了其具有獨特的識別性與集體的社會結構的現象。然而，現在一些建築與設計師卻採用低級的拼湊方法，妄圖體現別的地域的特色，這是不現實的。普敦在對建築的地域性做...
- 30474
![財務管理的五個層次]( "財務管理的五個層次")
- 一、記賬型財務這一類財務是財務層次最低的，但同時也是最為普遍，人數基數最大的一個層次，它的基本職能是反映和監督；但大部分一般都停留在反映、記錄階段，而工作內容也相對較為容易，主要是填制憑證、記賬、結賬、編制報表這幾個環節來進行；這也給社會帶來一種不好的認知，認為財務...
- 24597
![股票層次有哪些]( "股票層次有哪些")
- 今天的題目其實並不符合筆者現在的風格，這更象是筆者2003年4月剛到金融街發文時的題目，那時的我，與現在街上很多“新高手”一樣，總喜歡爭強好勝，很在乎自己論壇的排名，於是，一天在線10多個小時，成天寫帖子，成天答疑，寫文章也總不免要説些很絕對的話，諸如明天要大漲，後天要大跌，這是頂，...
- 17911
![高層建築發展史]( "高層建築發展史")
- 吉隆坡雙塔，西爾斯大廈，世貿中心……這一個個耳熟能詳的摩天大廈，這一個個高聳入雲的高層建築，是人類智慧與力量的結晶。無論從晴朗的海上遠眺維多利亞港，還是從夜晚的空中俯瞰曼哈頓島，那櫛次鱗比的高樓都構成了繁華都市的標誌，那錯落有致的天際線都演繹着現代的樂章。高層建築...
- 6378
![高層建築地基基礎]( "高層建築地基基礎")
- 高層建築地基基礎有哪些？相信很多人都想知道吧？以下是小編為您整理的高層建築地基基礎相關資料，歡迎閲讀！高層建築地基基礎1、高層建築土建施工常見問題高層建築因工程量比較大，使得項目施工的進度較慢，週期也比較長，這給建築施工帶來最大的問題就是會影響到施工的質量，增加了不...
- 25910
![xx年不同層次大學聯考生填報志願策略]( "xx年不同層次大學聯考生填報志願策略")
- 高分生、中等生和低分生，考試成績有高低，志願填報各不同。高分生因為志願填報不科學，形成高分低就，坐滑梯落榜者舉不勝舉；低分生志願填報得好，低分高就，蹦一蹦摘到果子的也為數不少。難怪有人將填報志願稱作是第二次大學聯考，一個好志願等於多考50分，一個差志願等於白扔50分。所以不同...
- 17740
![高離職率的深層次原因分析]( "高離職率的深層次原因分析")
- “我們公司出現一個怪現象：銷售部門的管理人員相對穩定，至少都在公司工作了五年以上;而後勤部門，如財務部、人事行政部、物流部、客服部的管理人員卻離職較高，沒有一個人能做滿兩年的，平均在職時間約1.4年(17個月)，這是為什麼?你能幫我分析一下嗎?”A貿易公司的行政總監問我。...
- 17352
![公司高層辭職報告]( "公司高層辭職報告")
- 我們眼下的社會，我們使用報告的情況越來越多，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司高層辭職報告，希望對大家有所幫助。公司高層辭職報告1尊敬的各位領導：您好！很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職...
- 5003
![談談高層建築中的轉換層]( "談談高層建築中的轉換層")
- 摘要：隨着城市建設發展的需要，很多高層建築向多功能、多用途方向發展，由於建築物的各部分使用功能和要求的不同，對建築物結構形式、柱網布置等也就提出了不同的要求。為了實現和適應這種結構形式的變化過渡，很多高層建築中都設置了轉換層。關鍵詞：高層建築轉換層引言隨着城市建...
- 22459
![“中高層”年薪6.6萬元]( "“中高層”年薪6.6萬元")
- 合肥高新區目前有各類人才約8.3萬人，其中本科以上人才佔1/3;園區中中高層管理人員年薪平均為6.6萬元，新進大學生平均年薪不到2萬元，這是來自合肥高新區發佈的人力資源狀況調查分析報告的信息。目前，合肥高新區共有各類企業超過1300家，在此就業的'各類人才約8.3萬人。合肥高新...
- 5345
![一個高層離職後感]( "一個高層離職後感")
- 當人力資源建立起來時，老總下指令，得招什麼什麼樣的高層。從一開始不停地從網絡，人員推薦，獵頭，各種渠道的挖掘，好不容易已招到了XX經理，但經過不到一個月工作後，他告訴我們：我要離職了。在雙方的談話當中，他覺得：公司缺乏基本的信任,人員沒有歸屬感.朝令夕改,管理人員非常累.領導沒...
- 3985
![養老保險的四個層次]( "養老保險的四個層次")
- 我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。下面我們一起來了解一下！1、基本養老保險。基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解...
- 20437
學問谷
