![廣州就業難與招工難並存求人倍率超1.23]( "廣州就業難與招工難並存求人倍率超1.23")
- 廣州求職市場正面臨"就業難"、"招工難"並存的困境，目前每2.5個崗位只有兩名求職者。截至今年2月，廣東省人力資源與社會保障廳調研瞭解的全省人力資源市場求人倍率為1.15。但從節後各市、區聯動的專場招聘會調研瞭解發現，廣州的求人倍率比全省數值要高---節後持續徘徊在1.23-...
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![企業招工難現狀調查報告範文]( "企業招工難現狀調查報告範文")
- 當想知道某一情況、某一事件的來龍去脈時，我們通常要進行專項的調查，調查的結果通常在調查報告上面呈現出來。在寫之前，要先考慮好內容和結構喔！以下是小編整理的企業招工難現狀調查報告範文，希望對大家有所幫助。一、基本情況根據每月報送的工業園區企業用工變化情況表來看，截...
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![中國內地多地節後陷招工與就業“雙難”]( "中國內地多地節後陷招工與就業“雙難”")
- 一邊是求賢若渴的用人單位，一邊是信心滿滿的應聘者，即便如此，中國內地多個城市在春節過後均陷入招工、就業“雙難”。專家稱，企業用人觀和求職者的擇業觀相背離是造成勞動力市場供需不平衡的主要原因。春節假期剛過，家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢，希望找到一份適合的工作...
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![深圳勞工醫保模式隱憂：低價藥品招標難]( "深圳勞工醫保模式隱憂：低價藥品招標難")
- 下層打點處事人手不敷和低價藥品招標難，正成為影響勞務工相助醫療“深圳模式”擴大的重要身分。尤其是低價藥品招標難的題目若不能獲得辦理，或將使得今朝略有結餘的醫保基金呈現吃虧。為辦理勞務工“看病難、看病貴”，深圳市勞動局在2004年底的專題調研中，初次掘客和晉升了勞...
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![大學畢業生廣東工難不難？ 解析17場招聘會]( "大學畢業生廣東工難不難？ 解析17場招聘會")
- 南都訊昨日，天氣剛回暖，廣大招聘會上，工的學生就穿着襯衫上了陣。明年，廣東將有44萬應屆大學畢業生，加上往年“積壓”的求職者，需就業大學畢業生總量將超過65萬人。11月19日起，南都記者走訪各類招聘會17場，看着學生們排長隊，穿高跟鞋，在烈日或寒風中尋找着自己的未來。學生吐槽倒班...
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![招生工作總結]( "招生工作總結")
- 總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的招生工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所...
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![找會計工作難，其實招個合計的會計的也難]( "找會計工作難，其實招個合計的會計的也難")
- pincai網為您帶來會計方面的內容。鬱悶啊，我們公司招個有快消工作經驗，EXCEL使用熟練的'會計怎麼就那麼難，怎麼説我們公司也是上市公司，待遇也不低。其實不是會計工作難找，是找工作的人的各種要求太高。...
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![應對會考記憶難題妙招]( "應對會考記憶難題妙招")
- 複習中同學們是否有一種無法記憶、似乎“飽和”的感覺，不妨試試以下妙招：1、趁熱打鐵根據艾賓浩斯的遺忘曲線，遺忘的速度不均衡，是先快後慢，先多後少，如何應對會考記憶難題。所以，複習必須及時，學習中當堂複習、温故知新是很有必要的'。2、分割記憶大量的實驗都證明了分散複習的...
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![暑期工招聘會]( "暑期工招聘會")
- 今天參加了學校勤工助學舉辦的暑期工招聘會。上午，本想一大早，9點就準時去到的，可是，因為一些不可抗拒的因素。起碼不是我的原因，而導致很晚才去。沒關係啦去到，拿簡歷，排除，填簡歷。一切都正常進行着，儘管太陽很給力，但我仍然堅持，但前提是隊伍要前進啊!突然，發現隊伍不動了，而且人越...
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![招聘銷售的難點]( "招聘銷售的難點")
- 在以前，HR可以三言兩語通知時間、地點，就會有很多銷售人才過來面試，可是現在，銷售已經成為HR招聘的難點了，怎麼招，在哪裏招，招怎樣的？到底招聘銷售的難點在哪兒？一、簡歷虛假信息多，不會分辨HR具備火眼金睛很重要，現在網絡上的虛假簡歷太多了，如果難以分辨，就會導致招聘成效低。要分辨...
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![有人招暑期工嗎？那裏有招暑假工？]( "有人招暑期工嗎？那裏有招暑假工？")
- 有沒有哪個招暑期工的？。。。。...
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![工行校園招聘的筆試是怎麼樣的，難嗎？]( "工行校園招聘的筆試是怎麼樣的，難嗎？")
- 如題，工行校園招聘的筆試是怎麼樣的'，難嗎？應該看哪些資料...
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![招工啟事範文]( "招工啟事範文")
- 招工啟事是一種比較常見的辦公文體，那麼應該怎麼寫？以下是聘才網小編精心整理的相關文章，希望對大家有所幫助，歡迎閲讀！招工啟事範文篇一解放軍_____工廠軍械修理廠招聘啟事，隸屬北海艦隊裝備部，系海軍裝備保障中型企業，主要從事裝備、設備安裝與維修，機電產品製造與加工等。現有...
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![招商工作計劃]( "招商工作計劃")
- 時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編整理的招商工作計劃，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。招商工作計劃篇120xx年，我市招商引資將更加突出“綠水青...
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![職場女性對難堪場面有妙招]( "職場女性對難堪場面有妙招")
- 如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場霸王了。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你於不妙的處境。當然你也不可能一點小煩惱就跑去找老闆訴苦，那麼該如何應對職場霸王呢?會議當中不斷地冒犯你在一次重要的會議上，當你...
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![HR經驗：做好招聘工作並不難]( "HR經驗：做好招聘工作並不難")
- 企業的良性發展離不開賢才的輔佐，企業的人才引進是關係企業生存發展的關鍵。那麼如何引進人才，引進什麼樣的人才，通過什麼方式引進人才就成為當下需要研究的課題。現代化企業管理都會設置專門的人力資源部門，從當着企業的組織者，協調者、分配者、引導者、謀略者。諮詢者、合作...
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![高校招生很難專業化]( "高校招生很難專業化")
- 清華北大四川招生組在微博上“互掐”的新聞還在網絡上發酵，在當下“唯分數論”的升學制度下，出現招生過程中的各種亂象也實屬必然。這種現象也並非僅存於一流的大學，在出現“生源危機”的高職院校也同樣存在，前段時間，某高職院校以參觀學校為名，“挖坑”錄取的現象也是為搶生源...
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![BV一次難忘的面試招聘經歷]( "BV一次難忘的面試招聘經歷")
- 2009年5月bv上海分公司--胡里胡塗的投簡歷，胡里胡塗的面試公司地址，浦東鵝山路陸家嘴軟件園。當時已經找工作太久了，對已有的工作也很厭倦覺得沒有挑戰性，沒有了方向和要求，也就什麼什麼職位都投。我投的是bv的一個認證職位。接到面試電話，通知我去面試。bv的面試還不是那麼簡...
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![年底招聘難，HR該如何面對？]( "年底招聘難，HR該如何面對？")
- 臨近年底，企業人員流動不大，很多人也不急於找工作，來應聘的人少之又少。面對年底招聘難的局面，企業HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰呢？年底為啥要缺人？一是正常的離職補充難以完成，形成人員缺口。二是某些員工離家較遠，為回家過好春節，選擇辭職或自離的方式離開，加大了人員缺口。...
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![招會計也難]( "招會計也難")
- 在51好幾天了,都沒有什麼人來應聘我們公司的會計崗位.......誰告訴我該怎麼辦呢?我們急需要一個會計呢~~~...
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![招標工作總結]( "招標工作總結")
- 總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，為此我們要做好回顧，寫好總結。但是總結有什麼要求呢？以下是小編收集整理的招標工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。招標工作總結120xx年1月—11月30日20xx...
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![佳域手機店或者工廠招不招暑期工]( "佳域手機店或者工廠招不招暑期工")
- 本人學生一名，明天就開始放假了。想在佳域這裏找份暑假工，因為本人對佳域手機非常“感冒”，前前後後都差不多買了10部了。還有主要是本人對手機非常感興趣。會刷機，會root，略懂手機知識。做事積極，有上進心，能吃苦。工資可以不高，但要學到東西啦。最好就是去維修部啦。雖然本人在...
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![華工招聘會]( "華工招聘會")
- 收穫最少的一次招聘會，自己的地盤，收穫最少(所謂收穫=投出簡歷份數)，我都無語了。首先新之地環保公司，我們排了接近3個小時，站在我們前面居然還有20人左右，已經12點多了，我們自己投票，最後決定放棄，先去吃飯，回來看情況再去投。為什麼像新之地這樣比較大型有名的環保企業這麼多人排...
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![談HR招聘工作]( "談HR招聘工作")
- 利用一點時間整理下思路，因為有些東西要寫出來才會更加深刻，然後才能進一步去改善提高，才能更專業。對於當今企業招聘的難度，大家是頗有共識的。先談下招聘渠道：1、目前大家用的最多的招聘渠道就是網絡，網絡招聘其實有很多內容可以講。首先是網絡招聘的分類，一類是專業的人才網...
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![HR工作難尋，專家支招]( "HR工作難尋，專家支招")
- 唉……我説工作難尋吧！可還有招聘工作人員叫招人難的！説説本人吧，擁有八年以上工作經歷，其中從事專職行政人事主管/經理工作3年有餘，並且今年也通過了二級人力師考試，目前找工作卻讓我感到迷茫、糾結，迷惑不解！所以藉此平台，邀請同行專家們分析探討，謝謝！本人30歲左右，女性，是一個追求...
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學問谷
