![大學畢業生面試四忌:不誠實不懂裝懂開口問薪]( "大學畢業生面試四忌:不誠實不懂裝懂開口問薪")
- 一忌不夠誠實和“不懂裝懂”富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理説謊據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很...
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![五星酒店薪資問題]( "五星酒店薪資問題")
- 這周要去一家五星級酒店面試IT主管一職，對酒店行業的薪資不太清楚，想了解一下，一般五星酒店同類職位薪資水平如何？有沒有7K？謝謝。...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 説到工作的薪資都是最敏感的話題，如何在面試的時候巧妙的和考官談論薪資問題可是個技術活，面試時如何巧問薪酬。方法/步驟1在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。2在你遞...
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![薪資問題]( "薪資問題")
- 今天去廣州一家公司面試，簡歷上有個期望薪資，我試用期填的2800，轉正後填的3000，我的意思是無責任底薪。面試那人説可以滿足我填得那個要求，但這工作是有提成的'。我想請教大家這是底薪能滿足我的要求還是獎金一起呢?對了我畢業工作了一年了本科學歷。謝謝有經驗的人...
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![白領加薪問題分析]( "白領加薪問題分析")
- 一、你在這工作多久了?這是另外一個引起人不快的對比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績卻差強人意，那隻能被人説漲薪這種好事你不配得。二、同事拿多少?這個問題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而...
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![關於薪酬問題]( "關於薪酬問題")
- 初入社會什麼都不瞭解，面試時講的期望薪酬是自己須繳納的五險一金扣除後的工資呢，還是沒扣除前的.，還有或者是再扣除税收的工資呢，還是怎麼樣，請各位有經驗的幫幫忙説一下，還有我沒工作經驗，本科畢業，出去找工作的話，期望薪酬説多少比較好，我是在温州找工作！！...
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![面試時的薪資問題]( "面試時的薪資問題")
- 求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出薪酬要求難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談“薪”呢?@迂迴戰術求高薪如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取提高一些：比如“我認為工作最...
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![面試官問薪資]( "面試官問薪資")
- 在面試中，面試官會準備一系列的問題考驗求職者，其中，薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休。那麼，畢業生在面試中如何與面試官談薪酬?對於求職者來説，酬勞是很重要的，它在一定程...
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![雙薪,年終獎之個税問題]( "雙薪,年終獎之個税問題")
- A、【案例】年底雙薪算年終獎的一部分嗎?(摘抄)李某是一家IT公司的技術人員，按照公司薪酬管理辦法，每名正式員工在年底都會有多少不一的年終獎，並有細緻的考核標準、獎勵依據和發放方式。同時該公司還在工資制度中規定每年年底最後一個月發放兩個月的薪水，也就是年底雙薪。20...
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![業務助理薪水問題]( "業務助理薪水問題")
- 我是一名台資企業的`業務助理，來到這家公司工作近兩年半了，就轉正的時候加了一次工資，目前薪水是1700（不包吃）。對現在的工作內容也真是有點麻木了，沒有一點壓力，而工資卻一直也沒加，我真是很想辭職，但我想問的是，一個大專文憑、三年的工作經驗、英語相當於四級水平，廣東省工資應該...
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![大學生面試薪資問題]( "大學生面試薪資問題")
- “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
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![年終獎和三薪的問題]( "年終獎和三薪的問題")
- 2006年8月來公司入的職只有2007年發了一次年終獎，我們這有兩個人一直都有！我們做的是一樣的工作也是一樣的做！他倆有我們都沒有，我們怎麼來處理這事情？還有我們法訂節假日都是有值班的.，但是從來沒給過三薪，只是每天多給一百塊錢(比如：春節法訂三天假期，就給我們值班員三百塊)這樣...
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![面試官問薪酬問題及回答技巧]( "面試官問薪酬問題及回答技巧")
- 當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌，下面是小編為大家整理提供的相關技巧，快來閲讀看看吧。面試官問薪酬問題及回答技巧面試官：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇?提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所...
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![該什麼時候問薪資問題？]( "該什麼時候問薪資問題？")
- 一個月了，面了很多家，可以説算是個小麪霸了，但是有個問題一直很困惑，很多單位都不肯主動説自己的薪資待遇。。我記得我面試的第一家還説，她把我的情況弄清楚了之後，就給我説了他們公司開的薪水基本情況，然後叫我回去等通知，第二天早上就説我被錄取了。之後我還面過很多家，雖然被錄...
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![深圳華為的薪水問題]( "深圳華為的薪水問題")
- 男，浙江大學通信專業研究生畢業。在校期間有一年工作經驗欲往深圳華為營銷部就職！請問薪水大概能有個什麼水平？5kor8kor~~~~每月另外像我這種當地一般月薪是？？...
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![面試時如何談薪金問題]( "面試時如何談薪金問題")
- 坐在面試官面前拉鋸“價格戰”。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”...
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![請問面試時如何談薪]( "請問面試時如何談薪")
- 如題，面試時如何談薪，給自己留出迴旋餘地？...
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![對於責任底薪的問題]( "對於責任底薪的問題")
- 我是今科公司的，蠻不爽的，我們公司是責任底薪，如果一個月內沒有達到3000元的'毛利，就一分錢也沒有。我想請問一下大家，廣州勞動法好像是規定用人單位，必須支付最低工資為780元對嗎？我想知道，我們公司這樣是不是屬於違法行為呢？像我們公司的新員工們，很多人一二個月都沒一分錢工資...
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![廣發銀行薪資待遇問題]( "廣發銀行薪資待遇問題")
- 1.廣發銀行是怎樣看待應屆畢業生校園招聘的？我們把校園招聘看作是一項長期的戰略人力資源管理工作，每年的新增人員中，有三分之一以上會來自於應屆畢業生。通過對畢業生的長期培養，很多優秀的畢業生已經成為了廣發銀行持續發展的動力。因此針對應屆畢業生的校園招聘是我們人力...
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![面試薪酬問題怎麼回答]( "面試薪酬問題怎麼回答")
- 在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎麼回答，那麼下面智通人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你...
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![面試官問薪資要求]( "面試官問薪資要求")
- 經常面試別人，也被別人面試的人來答。面試官有此問，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你;獵頭有此問，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰?初面面試官(HR部門的人，可能是招聘主管或...
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![急！問下面試時候薪資問題]( "急！問下面試時候薪資問題")
- 麻煩大家有經驗的大蝦們！面試時候HR經常問你期望的月薪是多少其實這個真的很難回答因為你不知道這個工資的'工作難度量以及這個行業的這時候該怎麼辦呢？在線等大蝦們回答！！！！...
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![面試官問期望薪資]( "面試官問期望薪資")
- 在面試中，面試官會準備一系列的問題考驗求職者，其中，薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休。那麼，畢業生在面試中如何與面試官談薪酬?對於求職者來説，酬勞是很重要的，它在一定程...
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![華為薪資問題]( "華為薪資問題")
- 小弟重本畢業，有半年的工作經驗，屬於社招。想請問一下，由於經驗的不足，我前兩天面試華為的時候。面試官最後叫我填了一份申請表，上面有一項是薪資期望，由於我當時不知道在華為本科生的`薪資情況，所以我在當時寫的是2500的樣子，事後我才知道我們這個地區的應屆本科薪資大約為4000...
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![欠薪討薪問題監督情況報告]( "欠薪討薪問題監督情況報告")
- 在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的欠薪討薪問題監督情況報告，歡迎大家分享。欠薪討薪問題監督情況報告1現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工...
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學問谷
