![学校教师考核细则[精][经典]]( "学校教师考核细则[精][经典]")
- 学校教师考核细则[精]1一、综合管理1、因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2、体罚及变相体罚学生每次扣1—3分；造成严重后果的每次扣2—5分。3、在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1—3分。4、因所管理的学生破坏校产、不按要求关窗、关灯、断电并关锁...
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![学校教师考核细则必备]( "学校教师考核细则必备")
- 学校教师考核细则必备1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教...
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![教师学期考核细则]( "教师学期考核细则")
- 一、资历分(10分)1、教龄26年以上者计10分。2、21-25年者计9分。3、20年以下者计8分二、工作量(10分)1、周工作量达到和超过一级工作量(16课时)的教师计10分。2、周工作量在二级工作量(13--15课时)的可计8分。3、周工作量在三级工作量(12课时)的可计6分。4、周工作量在三...
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![中学教师考核细则]( "中学教师考核细则")
- 中学教师考核细则1一、考核内容（一）思想品德：（30分）1．热爱祖国、立场坚定2．学习目的明确3．遵规守纪4．心理品质良好（二）知识能力：（20分）1．学习成绩2．基本技能3．学习能力（三）体质健康：（20分）1．体育知识技能2．体育达标3．锻炼习惯4．卫生习惯（四）审美意识：（15分）1．音乐、美术课成绩2．欣赏能力3．辨别美丑能力（五）职...
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![学校教师考核细则【精选】]( "学校教师考核细则【精选】")
- 学校教师考核细则1一、综合管理1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分；造成严重后果的每次扣2-5分。3.在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1-3分。4.因所管理的学生破坏校产、不按要求关窗、关灯、断电并关锁电子白板、...
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![教师考核细则]( "教师考核细则")
- 一、家长测评10分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。得分统计方法为：班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分家长投票数二、教学测评10分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为...
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![学校教师考核细则优选【6篇】]( "学校教师考核细则优选【6篇】")
- 学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼仪规范1、统一的上下课标志性达立英语课师生问候礼仪。...
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![中学教师校本培训考核细则]( "中学教师校本培训考核细则")
- 一、理论学习（20分）1、自主学习（10分）教师要积极参加课改理论培训和学科理论培训学习，加强教育教学理论学习，接受先进教育理念，提高自身理论修养。教师订有业务杂志，并能按规定的内容保质保量地完成学习笔记，得满分10分。未订业务杂志或笔记不合要求各扣5分。2、集中学习（10分）教师...
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![[优秀]达立学校教师考核细则]( "[优秀]达立学校教师考核细则")
- 第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教师坐班情况较差。1—2...
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![【推荐】学校教师考核细则]( "【推荐】学校教师考核细则")
- 学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼仪规范1、统一的上下课标志性达立英语课师生问候礼仪。...
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![学校教师考核细则7篇（优）]( "学校教师考核细则7篇（优）")
- 学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限1、全校所有教师。2...
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![【精品】学校教师考核细则]( "【精品】学校教师考核细则")
- 一、总则1、教师从参加工作开始参加考核，考核原则上一学年一次。2、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。3、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩，并起主导作用。4、教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次，分别是优秀，良好，一般，较差。二、考核方式考核分业务考核、综...
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![学校教师考核细则(精选6篇)]( "学校教师考核细则(精选6篇)")
- 学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼仪规范1、统一的上下课标志性达立英语课师生问候礼仪。...
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![学校教师考核细则必备(5篇)]( "学校教师考核细则必备(5篇)")
- 学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教师坐...
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![达立学校教师考核细则]( "达立学校教师考核细则")
- 达立学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教...
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![学校教师考核细则(6篇)]( "学校教师考核细则(6篇)")
- 学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限1、全校所有教师。2...
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![学校教师考核细则（通用5篇）]( "学校教师考核细则（通用5篇）")
- 学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师，本年度取得的.成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。4、指导学生获奖的不属于本方案的奖励范围。5、同一成果已获得学...
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![学校教师考核细则[精]]( "学校教师考核细则[精]")
- 学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼仪规范1、统一的上下课标志性达立英语课师生问候礼仪。...
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![学校教师考核细则5篇(集合)]( "学校教师考核细则5篇(集合)")
- 学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限1、全校所有教师。2...
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![国小教师考核细则]( "国小教师考核细则")
- (一)、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人，共7人组成。2、考核小组的职责：领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检查项分数的统计工作。3、由教导主任和总务主任具体负责实...
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![学校教师考核细则优选5篇]( "学校教师考核细则优选5篇")
- 学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教师坐...
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![学校教师考核细则6篇]( "学校教师考核细则6篇")
- 学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师，本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。4、指导学生获奖的不属于本方案的奖励范围。5、同一成果已获得学校...
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![学校教师考核细则通用（6篇）]( "学校教师考核细则通用（6篇）")
- 学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师，本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。4、指导学生获奖的'不属于本方案的奖励范围。5、同一成果已获得学...
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![学校教师考核细则2篇]( "学校教师考核细则2篇")
- 学校教师考核细则1为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第二...
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![学校教师考核细则]( "学校教师考核细则")
- 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，下面是小编整理的学校教师考核细则，欢迎阅读。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先...
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学问谷![学校教师考核细则[精][经典]](https://i2.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abbf51b1116c46c2a54a17430bc625e-s.jpg "学校教师考核细则[精][经典]")
![[优秀]达立学校教师考核细则](https://i3.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abaf5-s.jpg "[优秀]达立学校教师考核细则")
![学校教师考核细则[精]](https://i2.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/abec/f7/f9b8a5148aafb49abbf31b1116c46c2a55af2535e8315c-s.jpg "学校教师考核细则[精]")
