![签订了劳动合同应为其交社保吗？]( "签订了劳动合同应为其交社保吗？")
- 已经过了试用期，但还是没见公司去交。说是等拿了毕业证再交。那到是会补交现在的吗？...
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![读博应为志业而非职业的分析]( "读博应为志业而非职业的分析")
- 近日，一篇题为清华博士反思：该不该读博士?的文章，引发网友热议，还有某高校官微以读博，你后悔了吗为主题，对在校博士生进行在线调查。结果显示，有过半学生认为应该读博，但也有相当一部分学生表示不该读博。读还是不读，这是一个问题，但其实这是一个伪命题。该不该读博士之所以成为一...
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![大学联考提示：家长应为孩子填报志愿做准备]( "大学联考提示：家长应为孩子填报志愿做准备")
- 离大学联考只剩100天左右了，在考生忙于备战大学联考的同时，高三生父母最重要的事情之一就是要着手帮孩子准备填报志愿。往年，一些高三生父母在拿到招生计划时才开始帮孩子准备志愿填报。有的由于时间很短，对志愿填报方面的知识没有深入了解，导致报考失误：有的父母忽视孩子体检结果，填报...
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![应届生为何屡遭企业冷落]( "应届生为何屡遭企业冷落")
- 在当前日益严峻的就业压力下，许多企业纷纷对刚刚走出校门的应届大学毕业生们说“不”。为何不少企业对应届毕业生门采取冷漠的拒绝态度?缺乏工作文章的大学生如何获得企业的接受?近日，记者采访了安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊、广州美晨股份有限公司人力资源总...
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![求助，想应聘华为技工]( "求助，想应聘华为技工")
- 不知道哪个技工职位好一些，请懂的朋友给些建议，另外应聘技工，有笔试和面试吗？都是什么内容呢？1、装配工：100名，男,中专,25以下,电子应用,能吃苦,身体健康,诚实可靠,为人正直,有责任心。2、测试工：多名，高中/中专,18岁以上,电子/机械/计算机专业。3、测试工艺技术员：多名，大专学历,男...
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![HR应有所不为]( "HR应有所不为")
- 组织精简后，面对下一轮的经济复苏，企业如何以快速的反应能力快速翻身?在当前经济形势下，一些企业开始“组织瘦身”，思考放弃不擅长的领域，精简非核心业务领域的人员。然而，面对未来经济的诸多不确定性，组织精简到什么程度才合适?以及组织精简以后，面对下一轮的业务需求，下一轮的经...
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![作为应届生大有可为]( "作为应届生大有可为")
- 2013年夏，作为一名应届毕业生，我和699万名同学一起走出校园，迎接我们的就是“史上最难就业季”，大部分的企业都以没有文章，做事浮躁，不务实为理由，对应届毕业生挑三拣四。但是，刚刚走出校园的我们真的没有优势么？难道寒窗苦读十数载就真的一无是处么？应届生求职的优势到底在哪？我们...
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![应届生怎样准备行为面试？]( "应届生怎样准备行为面试？")
- 行为面试法(BehavioralBasedInterview)是收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解HR们是如...
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![应聘者怎样成为面试达人]( "应聘者怎样成为面试达人")
- 为什么有些人面试屡屡失败呢？为什么有些人不用吹灰之力就能成为面试达人迅速获得心仪的工作呢？这就要讲究技巧。案例：夏芸在一家公司呆了三年，由于公司迟迟没给她升职，并且公司一些新出台的制度让她非常不满意，在和上司的一次争吵后，她裸辞了，休息了两个月她再次回到职场寻找工作...
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![HR应当成为“GPS”]( "HR应当成为“GPS”")
- 最近从网上购买了一台GPS，在出行的过程中充分体会到它的实用和便捷，在洛杉矶市中心复杂的道路交通环境中兜圈子的事情再也没有发生过。省时、省油还提高了效率，可谓“一举多得”。“GPS”不仅能告诉你现在所处的位置，还能指引你用最快的时间或最短的距离到达目的地。对于一个...
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![应该为就业做好哪些准备？]( "应该为就业做好哪些准备？")
- 看到已经毕业或面临毕业的大学生们为工作操心忙碌的身影，在大学生就业形势的逼迫下，在校读书的学子们也无法安坐了。作为在校大学生或者即将毕业的大学生，应该为就业做哪些准备?校园无忧网小编下面与大家分享下一些建议。方法/步骤1要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该...
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![医生应该为暴君治病吗？]( "医生应该为暴君治病吗？")
- 假定有一个独裁暴君得了重病，如果他死了，国民就能过上民主的日子。现在有个能治好他的'医生，这时医生应该站在大众的立场上不给他治病让他病死，还是要履行一个医生的职责把他治好？------------------日寇呢？杀父仇人呢？地狱的恶魔呢？我也只是提个问题而已嘛?...
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![企业应该为应聘学生选择什么样的水杯？为什么？]( "企业应该为应聘学生选择什么样的水杯？为什么？")
- 请各位高手指点：本人最近参加了一个公司的面试，到最后一轮了，面试官给了我一道题，要求我回来做出一个方案出来。题目看起来很简单：就是这家公司要进行校园招聘，并准备为应聘的学生在等待时准备饮用水，所以就要我制定出一个选择水杯的方案来，主要就是选用什么样的杯子、以及理由。...
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![广告应当以真为贵散文]( "广告应当以真为贵散文")
- 广告、又名广而告之，然而它还是一种载有着责任的艺术！有人说：“产品加广告可以等于名牌！”这句话曾吸引了很多企业家，也坑害了不少消费者。对于产品，广告的确有过起死回生的神效，这让很多人都赞叹过。正因为它的威力够大，所以才让那些商品的主人对它有着浓厚的兴趣，同时也把那些媒...
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![何为应届毕业生？]( "何为应届毕业生？")
- 我是在校大学生，今年大三，87年的，明年才发毕业证，我属于应届毕业生吗?是否符合09年入伍要求?到底去哪报名啊，我在日照上学，学校告诉我们回户口所在地，而我们地方说我们属于在校生，不符合要求必须回日照报名。日照报名1号已结束了，我们地方1-7号，怎么办?...
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![应届毕业生为就业应该做哪些准备]( "应届毕业生为就业应该做哪些准备")
- 还有没有必要考各种证书？...
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![应不应该选择华为作为职业生涯的起点？]( "应不应该选择华为作为职业生涯的起点？")
- 刚刚收到华为的软件研发的offer确认函，下周就要我参加签约座谈会，我想请教一下聘才职业圈的各路大牛，作为一个以软件研发为职业的本科生，应不应该选择华为作为职业生涯的`起点？能否在薪资，工作环境，员工培养等方面谈谈？华为的军事化管理对本人来说有点要命，估计就算进去了也待不长...
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![如何应用行为面试技术选准应届毕业生?]( "如何应用行为面试技术选准应届毕业生?")
- 把好入门关用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生，他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且，如果所招聘的学生在个性和价值观上和企业所倡导的价值观不相符，他很可...
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![保险应该以什么为卖点？]( "保险应该以什么为卖点？")
- 不论在牛市还是熊市，保险总是能够想方设法找到自己的位置。今年以来，沪深股市出现深度震荡下挫，去年风光无限的投连险销售举步维艰，而万能险和分红险重新获得市场追捧。一季度，人保健康上海分公司保费收入超过12亿元，距离完成全年业绩指标仅一步之遥，主力是一款保底收益的银保产...
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![文化差异不应成为障碍]( "文化差异不应成为障碍")
- 我国首例规范化BOT项目广西来宾B厂的第一台36万千瓦燃煤机组，最近已试并网发电成功，标志着该项目的建设期已接近尾声。根据协议规定，20xx年电厂建成之后，将承包给法国电力公司持股85％的希诺基发电运营维护有限责任公司经营维护15年。希诺基是一个多元文化的公司，它将如何克服文...
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![重金需求华为smt员工帮我应聘华为SMT]( "重金需求华为smt员工帮我应聘华为SMT")
- 如题，重金需求华为smt员工帮我应聘华为SMT。...
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![应付职工薪酬为负数]( "应付职工薪酬为负数")
- 【问】新到一家公司发现：该公司05年时工资计提少计提了很大一笔，在2006年时一直未补提，因此现在应付工资出现了借方余额，请问现在可以补提05年的工资吗?分录：借记以前年度损益调整，贷记应付职工薪酬，因为我觉得报表中应付职工薪酬是负数，不太合理。请问如果不调可以吗?如果调，以上...
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![为应届毕业生打抱不平]( "为应届毕业生打抱不平")
- 社会太不公平了，应届毕业生又怎么不行了呢？社会各界应该多给应届毕业生创造和锻炼的机会。有经验的`不也是从无经验磨练出来的吗？企业的头头们，告诉你们，其实应届毕业生有的是能力和潜力，只不过你们没有提供机会给他们去锻炼而已！应届毕业生更有激情、活力、冲劲！...
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![华为面试秘诀：写给想去华为的应届生]( "华为面试秘诀：写给想去华为的应届生")
- 大家在免试之前可以在网上搜索一下任正非的发言,从中可以领略一些华为的文化,对你的面视是很有帮助的.华为的研发类面试分5轮:两论笔试一轮技术面试,一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话笔试分为技术笔试和综合笔势:技术笔试主要考C\C++数据结构,操作系统,还有数据...
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![华为加薪是为了应对富士康吗？]( "华为加薪是为了应对富士康吗？")
- 如题，华为加薪是为了应对富士康吗？...
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学问谷
