![浅谈公司年后离职率为0的原因]( "浅谈公司年后离职率为0的原因")
- 去年12月份来到现在的这家公司是一家外贸公司，现在员工46人。我担任的是人事主管这个职位。一、忆进来之前2013年12月13日，来到这家公司面试，面试管为我们老板一人，主要是问我一些以前的经验和专业知识，用的是半结构化面试，交流了一个多小时，最后把薪资确定了，确定12月17日来上班...
- 5301
![为什么应届毕业生离职率如此高？]( "为什么应届毕业生离职率如此高？")
- 文/窦赢日前发布的《2010年中国大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，但是，半年内离职率达到了38%，三年内平均工作单位数为2.0个，大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2...
- 29332
![以面试 难得直率为题目的作文]( "以面试 难得直率为题目的作文")
- 面试，难得直率一家跨国公司向社会公开招聘高级质量管理员。由于受聘者年薪高达十多万元，且各种待遇相当优厚，一时报名竞聘者如潮。经过笔试、面试和实际操作等严格得近于苛刻的层层筛选，最后只剩下王先生、张先生和李先生三人。面对应试成绩相当、才能难分仲伯的三位竞聘者，公...
- 16433
![华为离职结算效率真高，顶]( "华为离职结算效率真高，顶")
- 申请离职办完手续后，15内工资结算就到帐了，效率还可以。。。。。...
- 17897
![以老带新，为何带出高离职率?]( "以老带新，为何带出高离职率?")
- 员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业，这其中有一怪现象不得不考究，那就以老带新引起的高离职率，师傅带着徒弟一起跳槽，一走走一群;企业经营者对此是不堪其苦却又无可奈何，通常会向新员工指责这些人的忠诚度不够、职业道...
- 8067
![对口就业率为93%的考研专业:建筑学]( "对口就业率为93%的考研专业:建筑学")
- 建筑既是一门艺术，也是一种符号。提到澳大利亚，人们就会联想到悉尼歌剧院;说起阿联酋，高达828米的哈利法塔吸引了来自全世界的目光;而中国的飞檐长廊、美国的摩天高楼等则已深深地融入各自民族的性格中，成为其文化中不可割裂的一部分。建筑是建立在设计师具备建筑设计、城市...
- 11951
![HR：你为什么不能坦率一点？]( "HR：你为什么不能坦率一点？")
- CEO坦率地表示出对秘书的不满，秘书更加坦率地表达了对CEO观点的不认同，并且，他们都坦率地让其他“相关”人知道了他们的态度，结果就是现在轰轰烈烈的事件了。所以，酷爱潜规则和厚黑学的朋友就说了，坦率不行的，坦率等于冲突。这个观点我严重不同意，我倒认为，恰恰是之前CEO和秘书缺...
- 11005
![众多HR认为微博影响工作效率]( "众多HR认为微博影响工作效率")
- 中国的网民已达5亿之多，如果算上10亿手机用户，成为当之无愧的世界最大互联网市场。看似蕴有无穷的商业机会，使得互联网成为持续的投资热土。互联网公司不断研发和升级产品与服务，使用各种手段增加用户的黏性。但是最新的一项调查显示，即使是互联网公司也对员工长时间耗在无关...
- 13853
![为什么离职率这么高，纠结]( "为什么离职率这么高，纠结")
- 纠结，为什么这里的`离职率这么高呢？想想这段时间以来，已经换了很多人了，马上又是一次大规模的招聘，简直是头疼！我们在物业公司的算比较独立的部门，很多东西都是项目老总一手遮天，什么招聘用人，什么制度全他一个人说了算，马上年底了，这样走人真不算个事，纠结。。看了太多的招聘会，缺人...
- 20675
![以老带新：为何带出高离职率]( "以老带新：为何带出高离职率")
- 员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业，这其中有一怪现象不得不考究，那就以老带新引起的高离职率，师傅带着徒弟一起跳槽，一走走一群；企业经营者对此是不堪其苦却又无可奈何，通常会向新员工指责这些人的忠诚度不够、职业道德...
- 14803
![行为面试 去伪存真提高面试效率]( "行为面试 去伪存真提高面试效率")
- 如何在短时间内去伪存真，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。行为面试一场斗智斗勇的博弈胡炜介绍说：“在面试中，应聘者往往带着强烈的求职动机，为展示自身最优秀的一面，会有意或无意地隐藏不足或缺陷，所提供的信息常常会有夸大、含糊、...
- 18857
![不要让办公室成为你的效率杀手]( "不要让办公室成为你的效率杀手")
- 在办公室环境中，人们平均每三分钟就会被数字干扰或人为干扰打断一次。加州大学的近期研究表明：每当干扰发生一次，要让思维重新回到手上的工作，平均需要23分钟。因此，如何让办公环境减少干扰，让员工专注工作是一个大课题。是把办公室打通，还是更多的建立私密办公空间？这不需要赶潮...
- 20373
![为何我国养老金的更换率云云之低?]( "为何我国养老金的更换率云云之低?")
- 养老金更换率低首要照旧双轨制据媒体报道，数据表现，我国养老金更换率由2002年的72.9%降落到2005年的57.7%，从此一向降落，2011年为50.3%。天下银行组织提议，要维持退休前的糊口程度不降落，养老更换率需不低于70%，国际劳工组织提议养老金更换率最低尺度为55%。也就是说，我国的养老...
- 15825
![如何提高华为荣耀3C预抢购约几率]( "如何提高华为荣耀3C预抢购约几率")
- 华为荣耀3c目前已经向消费者发售两次了，那么这两次的预约也是让很多都望洋兴叹，为什么呢？其实预约上几率并不大的，你想想好几百万人去抢购10多万台，一定会很多失望的。那么怎么提高抢购预约几率呢？发售前准备,很多人在抢购的`时候往往是快到抢购的时间点就登录的,其实在快抢购...
- 28879
![税率和征收率]( "税率和征收率")
- 税率和征收率是怎么个情况?以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!税率和征收率税法中必须要记住的税率和征收率基本税率★★★一般纳税人销售或进口货物、提供应税劳务以及提供应税服务(有形动产租赁服务)，除低税率适用范围外。税率一律为17%。...
- 13690
![为什么蒙牛市场占有率还是那么高？]( "为什么蒙牛市场占有率还是那么高？")
- 今年初时，蒙牛、伊利、光明分别交上了去年各自的成绩单，伊利全年营收419.91亿元，蒙牛360.8亿元，光明137.75亿元。今年蒙牛更是动作频繁，从换标、达能入股，持股现在牧业，还有近期收购雅士利，为什么它还能风生水起？1.大部分中国人的忘性本来就很大，通常是当时在舆论的推波助澜下会引...
- 13893
![以效率为题的演讲稿范文]( "以效率为题的演讲稿范文")
- 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在当今社会生活中，越来越多人会去使用演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？以下是小编帮大家整理的以效率为题的演讲稿范文，欢迎大家分享。老师们，同学们大家：早上好！今天我演讲的内容是怎样...
- 27039
![壁职场为何低效率]( "壁职场为何低效率")
- 核心提示工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉;或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度;抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好。在工作...
- 12671
![哲学成为就业率最高的专业原因]( "哲学成为就业率最高的专业原因")
- 就像“常情判断”有时会遭法律打脸，日常印象也常常被数据否决。比如，人们常以为高等教育各个专业中，文史哲最“冷”；文史哲中，哲学最“冷”。但北京市教委日前发布的《2016年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》却显示，北京地区在本科及以上就业中，哲学专业的就业率最高。数据...
- 30488
![为什么互联网产品的成功率这么低]( "为什么互联网产品的成功率这么低")
- 收到一封创业者写满沮丧的来信，回信安抚了几句，解释为什么互联网产品(不含游戏)的成功率这么低。这个话题我以前在博客里讲过，还可以再讲一次。众所周知，互联网新产品的成功率可能不足1%。不成功的产品勉强维持几年，终究还是会化为粉末。讲这件事，首先得对成功产品下一个定义：譬...
- 13040
![以老带新，为什么会带出高离职率?]( "以老带新，为什么会带出高离职率?")
- 员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业，这其中有一怪现象不得不考究，那就以老带新引起的高离职率，师傅带着徒弟一起跳槽，一走走一群;企业经营者对此是不堪其苦却又无可奈何，通常会向新员工指责这些人的忠诚度不够、职业道...
- 15829
![为什么现在离职率高？]( "为什么现在离职率高？")
- 为什么为什么？为什么公司里面找不到几个老员工，人员流动性真大！...
- 9989
![高高的离职率，HR难为无米之炊]( "高高的离职率，HR难为无米之炊")
- 今天开集团人资主管会议，会议上提及离职率最高的郑州厂区达到25%，平均离职率也有15.2%。前两周到基层调研，员工反映的都是职等升了但是工资没有加，加班管控36H;其实从去年下半年以来很多事业单位没有什么订单，员工无工作可作，每月就一点固定薪资，离职率那么高也是意料之中。目前...
- 16160
![离职率比较高，是因为什么]( "离职率比较高，是因为什么")
- 工作接近4年，基本上是一年换一个工作。第一次毕业后换了工作地点第二次之前在的公司比较小，想有更好的`发展，能接触更多好的同事，换了一家稍微有点规模的企业。第三次所在公司是个外包公司，做设计，在外包话语权很弱。决心还是去一个自己做自己产品的公司，换了一家更好的公司第四...
- 29646
![哲学为什么会成为就业率最高的专业]( "哲学为什么会成为就业率最高的专业")
- 就像“常情判断”有时会遭法律打脸，日常印象也常常被数据否决。比如，人们常以为高等教育各个专业中，文史哲最“冷”；文史哲中，哲学最“冷”。但北京市教委日前发布的《2016年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》却显示，北京地区在本科及以上就业中，哲学专业的就业率最高。数据...
- 17260
学问谷
