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有关计提的精选范本

会计中怎样计提工资

  • 会计中怎样计提工资

  • 如题，会计中怎样计提工资，另求地税职工个人所得税的报表格式，...
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天津地区从2011年起还要不要按职工薪酬计提职工福利费，工会经费，教育经费呢？
计提工资会计分录怎么?

  • 计提工资会计分录怎么?

  • 1、计提工资(260元扣款直接从10万里扣除)借：生产成本/管理费用贷：应付职工薪酬工资2、发放工资时借：应付职工薪酬工资(应发工资数)贷：库存现金/银行存款(实发工资数)其他应付款社保/医疗等(代扣代缴金额)其他应付款住屋公积金(代扣代缴金额)应交税费应交个人所得税(代扣代缴...
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编制计提工资和社保的会计分录

  • 编制计提工资和社保的会计分录

  • 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住屋公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住屋公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？1.分配工...
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计提工资的会计分录

  • 计提工资的会计分录

  • 我想请问一下计提工资时，总共应付工资为12000，社保个人部分是500，那计提工资时是借管理费有12000贷应付工资12000还是借管理费用11500贷应付工资11500...
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当月的工资奖金是计提扣税后的实发数额还是扣税前的总数额？
当月工资不计提，这样的会计核算，对吗？
计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗？
五险一金计提基数

  • 五险一金计提基数

  • 个人和单位缴交的额度：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的'大病统筹(大病统筹主要管住院这块);住屋公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个...
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公司绩效工资是按季度发放，但每月都计提
如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
五险一金计提比例

  • 五险一金计提比例

  • 个人和单位缴交的.额度：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);住屋公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月...
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五险一金计提标准

  • 五险一金计提标准

  • 个人和单位缴交的额度：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);住屋公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月...
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员工工资计提

  • 员工工资计提

  • 请问一个新成立的小广告公司账目很少的，基本上就是现收现付的凭证，基本上没有转账的，但现在8月发放7月的工资，应该入7月份的`账吧？？？可是现付凭证上是8月付的工资，在现金日记账里边7月工资8月发放，要入7月的账我该怎么做啊？？？还有这笔账我想直接走管理费用，不经过计提应付职工薪酬这个...
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应付职工薪酬的计提

  • 应付职工薪酬的计提

  • 新会计准则下计提应付职工薪时会计分录是这样吗?1。计提工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资(这里的.工资包括个人社保，工资是吗)2。计提企业负担的社保借：管理费用--社保贷：应肘职工薪酬--企业负担部分3。交费社保借：应付职工新酬--企业负担部分其它应付款--个人承担...
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在发工资时计提保险金及缴纳保险金如何做账？
如何做计提工资会计分录？
应付工资不计提行吗

  • 应付工资不计提行吗

  • 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的'报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。一、计提工资的帐务处理1、计提工资时借：管理费...
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计提工资、个税及社保的会计处理

  • 计提工资、个税及社保的会计处理

  • 我司实际情况如下：当月交当月社保费，当月工资下月10号发放。设：A君4月份应发工资：6600元，社保-个人部分：666.6元，社保-公司部分：1240元，个人所得税：547元(公司承担)，5月10日发工资时实发工资：5933.4元。4月15日缴4月社保费借：管理费用-社保费1230(公司部分)应付工资-社保费666.6(个人...
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计提及其支付工资的会计分录

  • 计提及其支付工资的会计分录

  • 1.计提工人工资dr：管理费用100000销售费用100000制造费用100000生产成本-直接人工200000cr：应付职工薪酬5000002.计提社保费借：管理费用-社保费(应由企业负担的部分)60000贷：应付职工薪酬600003.支付工人工资借：应付职工薪酬500000贷：现金(银行存款)400000其他因付款(企业负担...
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计提工资的会计分录时怎样写

  • 计提工资的会计分录时怎样写

  • 公司是做装修工程的，计提工资时，做如下会计分录：借制造费用-工资5000贷应付工资5000这样对吗？如按上作会计分录，到月末结转本期损益时，此制造费用没有被结转到本年利润中，怎么办？应在结转前先作一张结转此工资的.凭证吗？请大家帮忙解答以上问题，谢谢！！！~~...
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工资当月计提,当月发放.那会计报表不是造成重复登账了吗?
怎么计提工资 详细点 最好有会计分录
计提社保会计分录

  • 计提社保会计分录

  • 我公司3月份的工资，四月10号发，计提工资的时候，是在3月份计提的吧?我们给员工交的时候是3月份开始在社保局办理的，现在3月份的时候要怎么做工资和保险这一块的分录的`啊?借：管理费用等--工资贷：应付工资发放时：借：应付工资贷：银行存款/现金应交税金--个人所得税其他应付款--社保(...
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应付职工薪酬为什么要计提？

  • 应付职工薪酬为什么要计提？

  • 在会计科目里面有很多过度科目，什么是过度科目呢?一般是指月、期末要结转，不留余额的科目即：借方发生额=贷方发生额!主要指期间费用类，当然也包括：固定资产清理、待处理财产损益等但又是企业会计核算中一部分的'这类科目。应付职工薪酬属于过度科目，我们都知道应付职工薪酬最...
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