![怎样防止业务员离职导致客户流失]( "怎样防止业务员离职导致客户流失")
- 对业务型的公司来说，业务员的管理，客户关系的问题是一个难题，业务员的跳槽，随着业务员流失的客户，对公司来说都是一个非常严重的问题，如果把不好关，公司将蒙受巨大的损失。实用的来电显示系统就是针对业务型公司客户流失的问题而开发的一套管理客户业务员关系的.系统。实用的COM...
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![治理员工流失的秘诀]( "治理员工流失的秘诀")
- 员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为帝王资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。1、招聘严把关如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他...
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![流失的文化六年级作文]( "流失的文化六年级作文")
- “呼—呼—”天空中展开了一朵又一朵五彩缤纷的烟花，我才想起—春节来了。打开门，迎面的是一阵阵的寒风。家门两边没有红红的对联，门上也没有倒贴着的“福”字，门口更美有挂上那一对红彤彤的打灯笼，整个世界一点节日的'气氛也没有。我疑惑了：为什么我没有感到年味儿呢？深思中，我...
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![关于美国高校STEM专业学生流失严重的问题]( "关于美国高校STEM专业学生流失严重的问题")
- STEM学生流失严重，如何留住学生成问题有专家指出，在大学入学时选择STEM专业的学生(STEM专业为科学science,技术technology,工程engineering和数学mathematics这些理工专业的总称)，只有不到40%能坚持到最后，在毕业的时候拿到理工科的学士学位。而那些无法坚持到最后的一般早早...
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![网站建设中哪些小细节会流失访客]( "网站建设中哪些小细节会流失访客")
- 网站建设其实主要就是要围绕用户体验，企业网站制作更需要注意这一点，在制作网站的时候需要充分的考虑细节问题，想一想怎么才能让网站设计的更有利于访客的浏览，更能吸引住访客用户。也许在网站中你不注意的小细节就可以让大量的浏览者放弃浏览行为。那么，网站建设中哪些小细节...
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![容易造成员工流失的影响因素]( "容易造成员工流失的影响因素")
- 在如今招工难的大环境下，偏偏招来的员工在入职不久后就提出辞职或者干脆自动离职，让企业大叹如今8090后的不稳定性，但是同时企业是否也应该思考为何留不住这些员工呢?如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为企业HR必须重视的课题。新员工为什么选择放弃?新员工初入职时，面...
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![如何防止春节后IT骨干流失？]( "如何防止春节后IT骨干流失？")
- 随着春节的临近，节日的气氛正慢慢浓郁,而令公司高层最苦恼的是：这时候员工流失率是最高的，而且往往流失的都是公司的核心人员。对于一个企业来说何为最大的损失?莫过于优秀员工的流失!二十一世纪什么最贵?人才呀!《天下无贼》里精点对白，调侃间却道出了企业发展的硬道理。随...
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![企业杜绝新员工流失的方法]( "企业杜绝新员工流失的方法")
- 新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训，使员工技能更完善...
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![检验科医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故的应急预案]( "检验科医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故的应急预案")
- 为了加强对我科医疗废物的管理,防止医疗废弃物意外泄露后造成的环境污染、人员伤亡以及疾病的发生和传播,保障人民群众的生命安全,维护正常的医疗废物管理秩序,根据《中华人民共和国固体废物污染防治法》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《突...
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![创业茶叶加盟店如何管理能防止顾客流失]( "创业茶叶加盟店如何管理能防止顾客流失")
- 因为市场上的茶叶加盟店的数量是比较多的，供消费者挑选的余地也是越来越大的!因此，困扰着茶叶加盟店的创业者们一个最严重的问题就是加盟店在市场上的顾客流失严重!其实，想要防止顾客流失，一个最有效的方法就是做好顾客管理!接下来，我们就针对于茶叶加盟店的顾客管理做出了分...
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![写有关时光流失的散文]( "写有关时光流失的散文")
- 时光不停的在流逝，你是否蹉跎了时光?一起来看看在别人的散文里，作者对时光的流逝有什么样的感受吧。写关于时光流失的散文一每天泡在岁月的浮华里任时间蹉跎，麻木的被碾成岁月斑斑，鬓角白发苍苍，额头纹痕深深。拾时间岁末，追赶岁月的空隙，如白驹过隙。许多事情，是无法逾越，依然煮...
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![如何有效预防年终公司员工流失？]( "如何有效预防年终公司员工流失？")
- 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系...
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![企业如何避免人员流失]( "企业如何避免人员流失")
- 有不少的公司总是面临这样一个困境，就是人员的流失。因此为各位公司人员方面造成了不少的影响。那么当单位面临这样的情况，我们该有哪些方面应付呢?1.最直接的物质激励在现今的社会，相关的物质激励还是非常有效的。尤其是对一些底层的员工吸引力非常大，因为本身他们的`收入并...
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![论：试用期员工主动流失的责任归属实际案例]( "论：试用期员工主动流失的责任归属实际案例")
- 试用期员工主动流失，谁负主要责任?人力资源部?还是用人部门?新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍，之前的打卡学习中也讨论过试用期员工离职率的问题。我选择中立而不单指向一方不是因为想中庸处理这道题目，事实上员工的离职确实与两者都有莫大的关系。以下以本公司为实...
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![流失的反义词是什么-释义及造句]( "流失的反义词是什么-释义及造句")
- 流失，泛指有用的东西流散失去。那么流失的反义词是什么呢?请阅读以下文章，跟着本站小编一起来了解。、流失的反义词是什么_近义词及造句词目:流失拼音:liúshī【反义词】保持【基本解释】①指有用的物质如油脂、矿石、土壤自己散失或被水风力带走。也指河水等白白地流掉:...
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![医疗废物泄露流失的应急预案]( "医疗废物泄露流失的应急预案")
- 一、为保证医疗废物的安全有效管理，避免因医疗废物泄漏、遗失造成环境污染危害公众健康，制定本预案。二、负责医疗废物收集运送的职工应按照**有关医疗废物管理规定分类收集医疗废物，并使用专用工具运送医疗废物。三、如运送过程中发生医疗废物大量溢出、散落（如运送工具翻到...
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![干将离职，知识流失？]( "干将离职，知识流失？")
- 经理人往往将自己最重要的资源说成每天晚上走出公司大门的员工。但是，很少有领导人给自己的企业以充分的守护，防备员工走出大门后一去不回。许多公司发现，曾是竞争力与利润来源的'知识、经验与智慧正在持续而可替代地流失。除非企业开始执行战略性行动计划，以维系并增强其员...
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![小白学数据分析--到底要怎么做流失分析]( "小白学数据分析--到底要怎么做流失分析")
- 最近看了很多关于流失分析的文章，也构建了一些模型，流失这个问题看似有些让人抓不住一根主线来做，这几天也有几个朋友问我怎么来做流失的分析，但是最近工作变动，外加上很忙，就没有很好的跟他们说说这个问题。说道流失流失分析，很多人都知道使用决策树算法，C5.0、Chaid、Quest或者...
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![人员流失的调查报告]( "人员流失的调查报告")
- 在生活中，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编收集整理的人员流失的调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人员流失的调查报告1上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）：专科实践报告题目：关于丽清...
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![浅析中国的传统文化正水土般流失]( "浅析中国的传统文化正水土般流失")
- 韩国继“端午祭”申遗成功后，“韩医”又进入了正式的申遗程序。中华民族的优良传统文化就在国人目不暇接时水土般地一点点流失。而与此“相映生辉”的是网上有人正在征集取消中医的签名，已经有上万中国人回应，其中还包括很多医疗工作者。这些签名者要求有关部门采取措施，让中...
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![企业培训导致员工流失的人力资源风险]( "企业培训导致员工流失的人力资源风险")
- 一、引人深思的真实案例：A公司与员工王某于1998年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日，A公司与王某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派王某去美国培训，培训期限...
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![关于加强企业管理以减少客户流失的论文]( "关于加强企业管理以减少客户流失的论文")
- 当前正是经济发展迅速的时期，市场竞争日益激烈，企业间的比拼不仅是产品之间的竞争，更是企业核心力的竞争。客户作为企业发展的重要源泉力量，对企业的生存和发展有重大作用。为了减少客户流失，企业必须加强管理，增强自身实力，才能保留并增加客户量，不断提高自身的市场竞争力，实现企...
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![腾讯CDC：用户流失原因调研四步经]( "腾讯CDC：用户流失原因调研四步经")
- 用户流失原因调研时不知如何入手?不知如何才能找到用户真正的流失原因?不知如何把调研结果应用到产品改善中?到底要怎样才能做好用户流失原因研究呢?在做了一些用户流失原因调研项目后，笔者总结了用户流失原因调研四步经。第一步：了解调研目的无论做什么调研，研究员首先要确...
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![试用期员工主动流失谁该负主要责任？]( "试用期员工主动流失谁该负主要责任？")
- “新员工试用期离职率”这条绩效考核指标若不出意外的情况下，会出现在HR的绩效考核表内，有谁见过这条指标出现过在用人部门或者其他人员的考核表中吗?没有，是的!这样就能判定试用期员工流失完全是归咎于HR吗?难道HR就能只手遮天吗?我相信太多HR在面对这样的情况下总会有种心...
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![如何有效控制员工在试用期的流失？]( "如何有效控制员工在试用期的流失？")
- 为了加强员工在试用期的管理，降低其在试用期的'流失，我觉得应该有以下有效管理办法：一是怕吃苦，不能胜任分配的工作。二是没有技术能力，要学习又不行。三是企业管理水平还没有跟上，仍然需要进一步改进和改善。四是可加强业务培训和指导，使其尽快适应新的工作或岗位。五是做好员...
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学问谷
