求職失敗有哪些原因5篇

求職失敗有哪些原因1

隨着各用人單位對人才的要求越來越高，與此同時，各類院校的畢業生逐年增加，大學生就業競爭壓力不斷提高。每年的招聘季裏，都是幾家歡樂幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗後，你是否反思失敗原因吸取教訓呢?

畢老師在這裏對這些原因，作出如下分析：

1、沒有做好自我定位

很多大學畢業生在畢業求職之前，沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處於什麼位置，知道自己能做什麼，有什麼特長。一個企業的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什麼?”“其能為我們的單位帶來什麼?”

很多大學生之所以求職失敗，是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。

2、不瞭解企業

在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的瞭解，至少也要了解它的行業發展情況，在該行業中所處的地位，該企業的主要產品和企業發展狀況、目標。很多大學畢業生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產品是什麼都不清楚。

3、穿着打扮不得體

穿着打扮可反映一個人的修養和生活風格，儀表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑑，像一個大老闆的樣子;有的男生留着長髮，這樣就讓人覺得這個人不可靠。

4、缺乏社會經驗

每個公司都希望招到有一定社會經驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。能在大學裏擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。

5、過分強調金錢

薪金是一個很現實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。

6、其它不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了瞭解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

那麼很多求職失敗者都疑問，求職失敗時，公司為什麼不給你回覆?通常都有以下幾個原因：

1、避免爭論

提供解釋將會使被拒絕的求職者有機會提出質疑。試想，如果別人給了你一個拒絕你的理由，但你並不認為那是正確的，你就可能將緣由歸結為歧視。但是如果你不知道原因，堅持説自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。

2、出於跟風心理

很多公司會借鑑和參考其他公司的做法，而並沒有自己獨立的思想。因為大多數公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業內一個約定俗成的習慣。

3、出於不忍心的心理

好的，你説你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢並且會使人尷尬之後，你真的會從更加積極的角度來評價這個公司嗎?

每個人都夢想有一個理想的職業，但人生面臨各種挑戰，理想與現實之間往往距離很遠，那麼弄清楚自己總是被拒的原因後，整裝待發，相信理想的工作總會被你找到的。

求職失敗有哪些原因2

有不少求職者對於自己面試失敗的原因不知曉，導致後面一場面試中也存在相同的狀況，那麼求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。

一、面試準備工作沒做好

求職者一接到用人單位的面試通知後，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者説説對我們公司的瞭解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發生。

二、面試緊張怎麼辦？

面試緊張該怎麼辦？由於面試成功關係到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

1、面試前可閲讀書籍報刊。

很多用人單位會在面試會議室放一些企業的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閲讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

2、面試過程中注意控制談話節奏。

由於不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

3、回答問題時目光對準主考官的額頭。

常聽人説，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯着主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯着他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

三、面試着裝不理想

面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿着也代表着該公司的企業文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

現在正值春季，那麼春季面試服裝該穿什麼好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的`面試帶來好的分數。這一身場合搭配注重的是協調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業，就可以選擇穿隨和一點休閒裝，比較大型的企業，穿正裝最適合不過了。

面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

求職失敗有哪些原因3

1.頻繁跳槽

頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

2.技能過時

職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者掌握的技能已過時也會讓僱主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是不瞭解當代辦公科技。

3.遭到解僱

大多數招聘人員和經理們都認為解僱經歷會嚴重損害申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。

4.年齡

年齡越大，受訪的職業越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，對40多歲求職者的需求高於20多歲者。

5.失業

失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

求職失敗有哪些原因4

被槍斃原因一：不切實際

敍述人：夏磊，男，23歲

專業：工科

面試崗位：機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?於是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?

被槍斃原因二：不自信

敍述人：王潔，女，24歲

專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念着：要謙遜、謙遜……

主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏?這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

被槍斃原因三：搶風頭

敍述人：李魁，男，23歲

專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據説投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脱穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多説兩句。

面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦?”別人還沒有説話，我就搶着回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越説越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

被槍斃原因四：選地區

敍述人：康林，男，22歲

專業：文科

面試崗位：經理

“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林説。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。

尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

點評：這並不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

被槍斃原因五：學生氣

敍述人：杜鵑，女，23歲

專業：會計學

面試崗位：外事

上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。

除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。

“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過户口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬着下脣説：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着説：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要説‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”

求職失敗有哪些原因5

無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問，求職者答。很多時候，決定你能否面試晉級的關鍵，不在於有多少問題你回答的多麼好，而在於不經意間，你是否犯了一些無藥可救的錯誤。回答問題像擠牙膏、迴避尖鋭問題、開放型問題不知怎麼回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。

面試中無藥可救的錯誤答題方式：

1、答題像擠牙膏

試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那麼面試官憑什麼相信你，成為了正式員工之後你會態度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動的態度, 那麼面試管就會馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時間麼？

2、迴避尖鋭問題

面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖鋭、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脱穎而出！

提醒大家在面試時不要害怕尖鋭的問題或直面現狀，談論自己的重要成就時要從容不迫，用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。

3、開放型題目不知如何回答

我跟很多HR交流，發現很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是：他們對於他們準備了的問題對答如流，而對於他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

曾經有一個面試，本來進行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學生類型，可以很明顯的看出，HR對他很滿意。可等到面試快要結束的時候，面試官問了最後一個問題：“你覺得XX產品今年的市場怎麼樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最後很不好意思的説出了這樣一句話，“對不起，我不知道這個問題的答案”。一時間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

諸如“你在某門課程上學到了什麼？”或者“今年市場怎麼樣”這種開放式的問題，即使沒有準備，你也能多少説上兩句。談談你對目前市場的看法，説説你對某些事物的意見，隨便説點啥，都要比冷場好的多。