怎樣寫求職自薦信

求職自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職自薦信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職自薦信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職求職自薦信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職自薦信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職自薦信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閲讀者只會留下對1/4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職自薦信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職自薦信黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職自薦信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職自薦信從數百封的信件中脱穎而出。不少人事經理反映，現在求職自薦信中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了天女散花式發求職自薦信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職自薦信，招聘人員看的`太多了。此時，針對性已成為求職自薦信奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的求職自薦信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職自薦信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦信的寫作技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職自薦信更好的傳達出你所要傳達的訊息。