![勞動法，口頭協議，勞資糾紛]( "勞動法，口頭協議，勞資糾紛")
- 我的一個朋友，經鄰居介紹到一傢俬人承包的地方上班，非全日制的那種。事前口頭上説過關於工資的問題，也沒簽訂合同。此工作比較特殊，通常的情況是有事就做，沒事就休息。事前也説過一般都是電話聯繫，起七年級般隔三差五就有事做，後來半個月沒接到做事的通知，我朋友以為是沒事做。後聽...
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![解決幼師實習生勞資糾紛]( "解決幼師實習生勞資糾紛")
- 幼師實習生在省級公辦幼兒園實習三個月，沒薪水，還要交飯錢，十分不合理。這讓的問題我該如何諮詢相關法律？應該去什麼部門？...
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![個人欠款糾紛]( "個人欠款糾紛")
- 轉讓方(甲方)：_______________身份證號：_______________頂讓方(乙方)：_______________身份證號：_______________房東(丙方)：_______________身份證號：_______________甲、乙、丙三方經友好協商，就店鋪轉讓事宜達成以下協議：一、丙方同意甲方將自己位於街(路)號的店鋪(原為：_______...
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![勞動合同辭職糾紛]( "勞動合同辭職糾紛")
- 你好，律師，單位沒有和我簽訂勞動合同，辭職時讓我寫辭職書，單位保留了辭職書的複印件，辭職書對於我要求雙倍工資和經濟補償費有什麼不利後果嗎？...
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![勞動糾紛上訴書範文]( "勞動糾紛上訴書範文")
- 勞動糾紛上訴書範文原告：劉××，男，30歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區法定代表人：××，男，40歲，職務：董事長，聯繫電話：××××××案由：×××勞動爭議原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××...
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![關於勞動合同的糾紛問題]( "關於勞動合同的糾紛問題")
- 本人於09年5月入職某公司，一年零4個月才幫買社保，現13年合同未籤，已工作了快三個月，想離職但是12年的年終獎準備發，老闆看我想要走就不發我的，連醫保卡都扣留着不給我，我是公司銷售人員，個人營業額佔公司四分之一，算是貢獻很大的。想請問要通過什麼途徑維權，能拿回該補的社保，未發的...
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![請教勞動合同的糾紛問題]( "請教勞動合同的糾紛問題")
- 和一個學校簽了兩年的合同,不過這個學校的領導太噁心,我決定辭職!但是原單位要我賠償5000元(我工資才900多每月)!勞動合同中包括(7項):1合同期限2工作任務3勞動報酬4權利和義務5勞動合同的解除規定要如一方解除合同,需要提前兩個月以書面的形式通知6違約責任和處罰7其他...
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![關於實習生工資糾紛]( "關於實習生工資糾紛")
- 本人是一位應屆畢業生，7月份參加實習，簽定的是一年實習合同。當時由於熟人介紹加上社會經驗不足，具體事情都沒仔細過問，現在工作三個月一分錢工資都沒拿到。於是想辭職請問這樣我前三個月工資能不能拿到?...
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![HR怎麼處理勞動糾紛問題]( "HR怎麼處理勞動糾紛問題")
- 勞務糾紛中，HR扮演的角色是“夾心餅乾”。一方是自己的老闆，而且自己代表公司的人力資源部門;另一方是弱小的打工者，甚至是自己最好的朋友。況且自己也是一名打工者，説不定哪天就換了角色，站在了原告席上。我們這裏所説的勞動糾紛，可能發生的情況有兩種：第一種是發工資、爭取調...
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![勞動合同糾紛的概念]( "勞動合同糾紛的概念")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的`協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及...
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![醫療糾紛類型]( "醫療糾紛類型")
- 本文主要介紹的醫療糾紛類型包括醫方剝奪患者知情權引發糾紛、醫療服務中存在瑕疵引發的糾紛、患者對醫療行為的誤解引發的糾紛，詳細內容請閲讀下文。1、醫方剝奪患者知情權引發糾紛《條例》第11條規定：“在醫療活動中，醫療機構及其義務人員應當將患者的病情、醫療措施、醫...
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![關於勞動合同糾紛，打工妹求助]( "關於勞動合同糾紛，打工妹求助")
- 請知道的人幫幫忙。我於2007年12月26日起在廣東中山市南頭鎮一工廠工作，擔任物控一職至2009年1月9日，歷史一年多一點。期間，大概於2008年七八月的時候補簽了一份從2008年1月1日到2009年12月31日的合同。工廠於2009年1月9日下午由生產經理通知我被解僱。並於當日下午清算工資...
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![試用期內常見的勞動糾紛]( "試用期內常見的勞動糾紛")
- 畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因...
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![HR的“猶豫”引發的勞動糾紛]( "HR的“猶豫”引發的勞動糾紛")
- 下面講述一個親身經歷的勞動糾紛事情得從頭説起，今年3月中旬，員工X向公司人事部經理Y口頭提出了辭職的要求並要求希望公司能夠在月底前讓其離職，Y考慮到員工X的崗位還有許多東西需要交接，於是要求員工X必須妥善完成交接工作後才能離職。事後，Y向老總彙報了此事。老總也向Y表示...
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![「轉貼」勞動合同、社會保險糾紛]( "「轉貼」勞動合同、社會保險糾紛")
- 案由：勞動合同、社會保險糾紛案情簡介：甲某在某市某服裝服飾有限責任公司工作，聘任協議到期後，相繼在公司工作了一個月，公司亦付其相應工資，但之後公司停止其工作並停發工資，雙方因支付工資及經濟補償金的問題發生糾紛。申訴人意見：認為其與公司之間的勞動關係已經解除，要求公司按...
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![求助 勞動合同糾紛]( "求助 勞動合同糾紛")
- 有關勞動合同的問題：今年5月26日，我以前在的單位通知我下崗放假，此時我2005年從來沒發過工資。我於6月1日找到一單位開始試用於9月10日與新單位簽訂勞動合同直到目前為止，2005年元月到五月的`工資以前單位還沒發給我我就想請教一下法律上我討工資是否站得住腳，原單位能不能以...
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![離職糾紛]( "離職糾紛")
- 公司管理混亂，在近期提出離職，領導説必須帶了新人才可離職。而且後幾個月的社保，單位都未曾繳納，本人擔心公司爛帳，必須讓我帶完新人才可離職。按照勞動法的規定，提出離職30天后，單位應該給我離職證明的，我可以去新單位簽訂新合同的`，如果原單位不提供離職證明，怎麼辦，難道真的要在...
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![《勞動法》之工作服糾紛大綱]( "《勞動法》之工作服糾紛大綱")
- 《勞動法》【《勞動法》之工作服糾紛】第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。”可見，工作服作為必要的勞動防護用品，應當由用人單位免費為勞動者提供，這是用人單位的法定義務。為了防止用人單位以提供工作服的名義扣除...
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![實習生勞動糾紛]( "實習生勞動糾紛")
- 我單位與某校簽訂了《實習生勞務合作協議書》，實習期限為：2010年6月25日至2011年6月25日，但現在學校以學生未修完學分為由，又通知該學生回學校從新學習。實習生從6月24日到我公司來後，我公司組織了二次共15天的代薪培訓，且兩個月的實習生活費也按時發給了實習生，實習生到我公司...
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![勞動合同糾紛諮詢範文]( "勞動合同糾紛諮詢範文")
- 申訴人：張先生被訴人：某知名公司承辦律師：郭行飛律師楊欣律師爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬於“書面工作失誤”案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，並與被訴人簽署了書面勞動合...
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![處理勞動合同糾紛的考慮方面]( "處理勞動合同糾紛的考慮方面")
- ①對於不履行勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。②對於履行勞動...
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![關於勞務糾紛問題]( "關於勞務糾紛問題")
- 我是2008年4月份進了一家財產保險公司，上班上到2010年9月份，在此時間中，一共發給我了17個月的工資（其中有2個月600元，有3月800元，剩下的就是每月1000元）也沒有給我簽訂合同，也沒有給我辦理個項職工保險。我給公司要工資，理由是：我是非在編人員，公司沒錢發給我（在上班期間也沒有説過公...
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![勞動合同糾紛應如何解決]( "勞動合同糾紛應如何解決")
- 一、發生勞動合同糾紛解決步驟發生勞動爭議：1、勞動者→與用人單位協商;請工會或者第三方共同→用人單位協商→達成和解協議2、當事人→向調解組織申請調解3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4、當事人→向人民法院提起訴訟上述步驟並非每個步驟都要經過，我國法律法...
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![實習生的勞動糾紛]( "實習生的勞動糾紛")
- 2個月前進入一家工作室實習，當時只簽訂了一張合約，説是“實習期間不支付工資，但是有提成，實習期為3個月”。現在做了接近3個月，工作室又招了3名實習生，然後把我解僱。另外實習期間工作時間都大於10小時。超過8小時工作制而且1星期只放1天假。這樣明顯是超時加班。那麼我想請問...
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![勞動合同糾紛的上訴狀]( "勞動合同糾紛的上訴狀")
- 上訴人(原審被告)：***，女，1969年10月4日出生，漢族，無職業，住所地大連市中山區保定街2號，身份證號聯繫電話：被上訴人(原審原告)：大連中山高級中學，住所地大連市中山區魯迅路139號。法定代表人王旭，系該中學校長。上訴人因經濟補償糾紛一案，不服大連市中山區人民法院(2011)中民初字第21...
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學問谷
