企業解放思想心得體會

我們得到了一些心得體會以後，可以將其記錄在心得體會中，這樣可以不斷更新自己的想法。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的企業解放思想心得體會，希望對大家有所幫助。

企業解放思想心得體會1

解放思想，人人可為

首先給大家講一個小故事。一名記者到農村採訪，問一個放羊娃：“你上學了嗎？”“上學了。”“那你長大後準備幹啥？”“放羊唄！”“放羊幹啥？”“娶媳婦唄！”“娶媳婦幹啥？”“生娃唄！”“生娃幹啥？”“放羊唄！”。這個故事雖然簡單而好笑，但卻寓意深刻。它諷刺了一

部分人思想僵化，固步自封，也反映出當今社會存在的一種發展怪胎。這種把思想僅僅停留在類似“放羊”的層面上，其實質就是思想不解放。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。經濟要發展，事業要騰飛，源頭在哪裏？源頭就在我們的思想觀念。思想解放一小步，經濟邁進一大步，思想解放步步邁，經濟發展日日新。縱觀古今，從商鞅變法到科舉納賢，從絲綢之路到鄭和下西洋，從洋務運動到五四運動，每一個創造輝煌的時代，無不閃爍着“思想解放”的光芒。翻開偉人的歷史，你更會發現，一代代偉人都是解放本文來源：思想的先行者、實踐者。毛澤東同志一生堅持“放下包袱，開動機器”，建立了新中國。鄧小平同志用“解放思想，事實求是”的發動機，實現了中國特色社會主義經濟建設和改革開放的突飛猛進。他的.“黑貓白貓論”更是啟發了幾代人奮發圖強，迅速崛起。

日照荊楚滿眼新，燕子銜泥報春來。在這千帆競發、百舸爭流的新時期，黨中央再一次發出了“解放思想，更新觀念，實現經濟社會又好又快發展”的號召；國電長源更是下了“打贏長源電力保衞戰”的死命令，作為一名荊電人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人力量，催人奮進。

自古以來，荊楚之地就不乏解放思想的精神積澱：“篳路藍縷，以啟山林”的開拓進取精神；“不鳴則已，一鳴驚人”的求變創新精神；以屈原、王昭君為代表的報國獻身精神；以張之洞等為代表的艱苦創業精神；辛亥革命“敢為天下先”的革命精神；老區人民的無私奉獻精神；抗洪英雄的拼搏精神……這些寶貴的精神無不為我們解放思想、創新求變提供了思想的沃土。但是，在經濟大發展的潮流裏，在金融危機的衝擊下，我們不得不承認，電力火電企業目前仍然受制於煤，舉步維艱，特別是我們荊門電廠這樣的老廠更是微利難求。這就更需要我們每個荊電員工主動解放思想，勇於開拓創新，樂為荊電的科學發展貢獻智慧和力量。

解放思想，不能空喊口號，必須把我們自己擺進去。要把自己的思維方式、工作方法從那些不符合科學發展的思想觀念、體制機制等障礙因素中解放出來，使思想和行動更加符合發展需要。只要我們每個人都能解放思想，進一步發揮自己的聰明才智，在自己的崗位上創造性的工作，我們就能打贏“長源保衞戰”。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們在座的每一位朋友都可以立足本職崗位，在反思中“查漏補缺”，在學習中開闊視野，在創新中超越自我。小草雖小，卻能為充實遼闊草原而驕傲；小我雖小，也能為電力企業發展自豪。我們要始終保持一種開拓進取的志氣、改革創新的鋭氣、敢於拼搏的勇氣，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。做解放思想的排頭兵，做電力企業科學發展的推動者。

朋友們，解放思想是探照燈，能夠照亮別人，但它更是反光鏡，我們要對鏡自查。讓我們進一步解放思想，更新觀念，在國電集團的正確領導下，在廠領導的直接引領下，人人奮勇當先，個個拼搏向前，荊門電廠大有可為，電力企業大有希望！

企業解放思想心得體會2

人類只有一個地球，各國共處一個世界。堅持綠色發展，是為了建設美麗中國，也是對維護全球生態安全的莊嚴承諾，彰顯了中國作為負責任大國的使命擔當，贏得了國際社會的普遍尊重和廣泛讚譽。

當今時代，經濟全球化、社會信息化深入發展，讓整個世界成為一個“地球村”。國與國之間“你中有我、我中有你”“一榮俱榮、一損俱損”，形成了息息相關的命運共同體。從現實情形看，影響人類生產生活的不僅有戰爭、恐怖活動、網絡病毒，還有空氣、土地、水體嚴重污染以及森林被大肆砍伐等，它們對各國、對全球生態安全均構成巨大威脅。綠色發展理念的.提出，正是基於對全球生態安全形勢的深刻洞察和精準把握。面對全球性生態危機，各國應遵循“共同但有區別責任”的原則，積極採取行動。發達國家應帶頭落實好資金支持的承諾，轉讓環境友好型技術，幫助發展中國家尤其是最不發達國家發展綠色經濟。中國作為發展中大國、負責任大國，一直積極承擔應盡的責任，倡導並推動各國攜手應對生態危機、努力實現綠色發展、共同守護地球家園;主張各國既加強對話與磋商、共同維護全球生態安全，又積極尋找最適合本國國情的應對之策，實現本國經濟社會發展和全球生態安全雙贏。

作為負責任大國，中國向世界公開表明了自身在綠色發展問題上的形勢、成績、承諾。過去幾十年，中國經濟快速發展，人民生活水平大幅躍升，但也付出了資源環境方面的代價，需要鑑往思來、亡羊補牢。同時，中國推動綠色發展的成績不可抹殺。目前，中國可再生能源裝機容量佔全球總量的24%，新增裝機容量佔全球增量的42%，已成為世界節能和利用新能源、可再生能源的第一大國。面向未來，中國提出於20xx年左右使二氧化碳排放達到峯值並爭取儘早實現，20xx年單位國內生產總值二氧化碳排放比20xx年下降60%—65%，非化石能源佔一次能源消費比重達到20%左右，森林蓄積量比20xx年增加45億立方米。這“雖然需要付出艱苦的努力，但我們有信心和決心實現我們的承諾”。

綠色發展的號角已經吹響。履行承諾、彰顯擔當，必須堅持以綠色發展理念為引領，將生態文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。當前，尤須將粗放型發展中出現的問題放到綠色發展中解決。具體地講，就是按照中央“十三五”規劃建議提出的要求，通過科技創新和體制機制創新，大力實施優化產業結構、構建低碳能源體系、發展綠色建築和低碳交通、建立全國碳排放交易市場等一系列政策措施，形成人與自然和諧發展的現代化建設新格局，為全球生態安全和可持續發展作出應有貢獻。同時，着眼共同維護全球生態安全，主動與世界各國深入開展生態文明領域的交流合作，推動成果分享;堅持正確義利觀，認真落實氣候變化領域南南合作政策承諾，如期啟動在發展中國家開展的低碳示範區、減緩和適應氣候變化項目;大力倡導社會、企業和個人主動作為，為綠色低碳生產和生活作出自己的貢獻，攜手共建生態良好的美好家園。

企業解放思想心得體會3

解放思想大家談活動自在公司開展以來，已經在公司本部及各項目部形成了一股濃烈的熱潮和氛圍。上至領導，下至職工，人人都在這解放思想的大環境下，各抒己見，暢所欲言。為更好地營造解放思想這一氛圍，全方位推廣解放思想大家談，使其延伸到公司乃至項目，讓每位職工公司和項目的發展獻言獻策，4月3日上午，公司李總和譚書記等一行領導親臨g324、廣河、s118項目部，聆聽各項目經理如何在解放思想中如何開展項目管理工作的看法、建議和思路。在這次大家談活動中，每位項目經理都談到了以下三個看法：

一、人才的培養方面。主要是如何做好職工，尤其是近幾年剛畢業的大學生的崗前培訓；如何完善人員隊伍的結構層次；如何培養有潛力，但技術經驗不足的年輕人；如何留住人才，用好人才，完善人才儲備，做好人才機制建設等問題。

二、項目建設管理方面。去年，公司進行了薪酬、聘用制等一系列改革，各項規章制度還有待進一步完善。尤其是項目上如何利用好薪酬改革等舉措去增強和激發員工的`工作責任心和積極性；如何根據員工表現去制定相應的獎勵標準；如何完善加班制度、安全保衞制度、安全檢查制度，做好分工，明確責任，確保和諧；如何加強與業主、監理的溝通及處理協調好與項目所在地人民的關係等問題。

三、標後預算及成本控制方面。主要是在對市場的調查研究下，如何去制定方案，控制成本，增加工程效益。

企業解放思想心得體會4

按照廠黨委統一部署，電站管理公司黨支部柬埔寨項目部認真組織開展“創造價值、創造效益，我該怎麼辦”專題大討論，討論過程中，廣大幹部員工深刻思考、踴躍發言，就如何推動公司和部門科學發展、實現扭虧增盈等重大問題進行專題大討論，體會如下：

一、轉變觀念、勇於探索

要實現持續發展的目標，必須跳出舊思路，及時轉變觀念。公司成立以來，暴露出許多問題，大多問題具有流域特色，是以前從未遇到的，必須大膽探索，進行廣泛深入的探討，只有這樣才能提出科學對策，給實踐以正確的指導。一是充分認識和分析當前面臨的困難和造成困難的根本原因，只有找到根本問題，才能有效解決;二是增強主體和危機意識，領導幹部必須進一步解放思想，站在全局的高度來考慮問題，只有思想觀念的進步，才能帶動行動上的進步，把公司帶入良性循環的軌道;三是充分激勵廣大員工的潛力，通過正確引導，使廣大員工全力以赴投入到公司各項工作中來。

二、加強員工思想政治工作和》企業文化建設

針對流域電站，員工食、住、行顯得尤其重要，必須牢固樹立以人為本的思想，促進公司和諧發展。在努力解決員工困難的同時，還需要緊密結合實際做好以下幾項思想工作：一是加強廣大員工理論教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，消除等、靠、要的思想;二是加強集體主義、愛國主義教育，引導員工正確處理集體和個人之間的關係;三是加強職業道德教育，樹立良好的道德風尚，愛企如家;四是加強公司文化建設，增強向心力和凝聚力;五是加強民主管理建設，讓廣大員工真正成為企業的主人，充分調動員工的主觀能動性。

三、用管理創造效益，全面提升管理水平

電站管理公司成立至今，由於前期加快工程建設進度，存在不少問題，其中一些制度和激勵機制的不健全制約了公司發展。對照行業先進企業，還有一定差距，必須健全管理機制，挖掘內部潛力，向管理要效益，加快》規章制度的補充和完善，完善成本費用管控制度，加強定額和成本核算，努力降低成本費用;在制度完善的同時，加強制度的執行力和廣大員工遵守制度的主動性，建立獎懲長效機制。

四、立足本職搞生產，腳踏實地創效益

員工最大的願望就是在創造價值和效益的同時能夠最大限度的保障自身的利益，要想實現這個目標，我們員工必須做到以下幾點：

一是提高業務技能、強化敬業精神。這是創造價值，創造效益的基礎，要克服過去那種為了安全而安全的.工作態度，我們要以更積極的》安全生產意識去搞安全生產，努力提高業務技術水平，儘可能利用低谷時段消缺，儘可能縮短消缺時間，儘可能降低缺陷重複出現的概率，確保機組多發電;

二是強化員工工作責任心。很多工作並不需要多麼高深理論和技巧，僅僅需要我們付出足夠的責任心，也就是認真、仔細、嚴格按標準去完成我們的日常工作，尤其是黨員幹部，必須以萬分的責任心從點滴做起，為員工起好帶頭作用，為公司扭虧增效貢獻我們的力量;

三是正確處理好企業與個人之間的關係問題。作為企業員工必須要把自己的利益與企業的利益緊密結合起來，首先要想的是我們應該為企業做點什麼，只要全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，團結一致和企業一道共渡難關，扭虧一定指日可待，反之大家怨天尤人、不思進取，渾渾度日，企業扭虧必將毫無希望，又何來效益; 四是工會組織利用羣團組織自身的優勢。團結員工，組織一些相關有益的活動，活躍員工思想氣氛，使大家以更好的精神面貌投入到各項工作中。

通過支部開展“創造價值、創造效益，我該怎麼辦”大討論活動，讓我們更清晰地認識到公司當前面臨的嚴峻形勢，增強了危機意識，找到了差距、理清了思路，增進了瞭解、增強了信心，收到了較好的效果。在今後的工作中我們必須進一步解放思想，提高業務技能、強化敬業精神、工作責任心，正確處理好企業與個人之間的關係問題，把自己的利益與企業的利益緊密結合起來，更多思考我們應該為企業做點什麼。

企業解放思想心得體會5

每一個*煙人，都有權利對*煙取得的成績為之自豪，對*煙今後的發展前景充滿信心。因為*煙的興旺凝聚了所有*煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之餘，也使我深感我們每個人肩上責任之艱鉅。試想，在目前生存空間越來越小，競爭越來越激烈的環境下，如何保持百年企業的生機與活力，如何實現中國煙

草行業的突破與發展，不僅與國家的經濟發展密切相關，也是我們每個煙草人夢寐以求的願望。實現煙草行業的創新與發展，是歷史賦予我們煙草人的責任，作為*煙人，更是責無旁貸。這種責任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應該是一種意識、一種思考、一種實際行動。

首先，這個責任體現在危機意識上。

從經濟發展和社會進步來看，決定煙草行業發展的環境已經受到各方面更為嚴格的約束，對煙草生產經營管理的社會關注度將越來越高，面臨的責任和難度進一步增大。從*煙自身發展看，還存在着許多亟待解決的問題，管理需要進一步規範、監督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內煙草發展來看，隨着重組加快，出現異軍突起、後來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創新能力、管理水平存在明顯差距，相當長時期內都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因為我們已經站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰並存，面臨的任務更為艱鉅，肩負的責任更加重大。

張瑞敏有一句名言：“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數字上：我們離破產永遠只有十八個月。

為了*煙的發展，每一個*煙人都要清醒地認識當前*煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安於現狀的思想。

其次，這個責任迫使我們要勤于思考，心繫*煙發展，為*煙的創新之路出謀獻策。

這裏所説的思考是指員工在本員工作範圍內對企業創新發展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基於對企業發展的關心，是基於一種強烈的責任心和危機意識。因為企業的興衰關乎到每個員工的生存問題，所以企業的發展應該是所有員工共同關注的大事，只不過表達這種關注的方式不同罷了。指責、抱怨、發牢騷也是關注，只不過對企業的發展沒有任何益處。但我想，大家應該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務，如何提高自己的工作效率，如何儘可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作範圍內的節能降耗等等。

*煙的創新發展之路，固然與上層決策緊密相關，但同時也和每個員工的`具體工作密不可分。每個人還是應該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。

再次，這個責任要轉化為個人的實際行動，不斷提高自身素質，適應企業改革發展的需要。

企業改革的不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作為個人必須跟上企業的改革步伐。如果企業發展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領會和接受，那麼，你的存在就會成為企業發展的絆腳石，就會被企業淘汰。面對機遇和挑戰，我們必須深刻領悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。

優秀的企業必須要有優秀的人來創造。為此，自覺地加強學習，不斷提高自身專業技能和業務水平，就顯得尤為重要。這方面企業為我們提供了很好的平台，一系列的激勵機制和培訓方案的出台，實行的首席技術技能和優秀技術技能崗位制、師帶徒、職業技能競賽等相關措施，為我們提供了良好的學習氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。

在現在的環境下，*煙的發展已經不能僅僅依賴於某一方面的優勢，而是要靠企業的整體競爭力；不能僅僅依賴於硬件的優勢，還要依靠規範的管理，依靠企業文化，而這些都需要有一支高素質的員工隊伍。真正關心企業發展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現這種責任的人。企業的利益和個人的利益是密切相關的，個人的發展和企業的發展目標也應該是一致的，所以，企業的發展是我們每個員工義不容辭的責任。