以規章制度為主題的演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。

我們在央視《社會與法》欄目中常常看到這樣的畫面：廣闊的天空，一隻風箏在纖細的風箏線的牽引下，安然而穩健地翱翔於藍天白雲之間……

簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執之手，棗礦的步伐也不可能走得更穩更遠。實現又好又快發展的目標永遠是空中樓閣。

眾所周知，國有國法，家有家規，沒有規矩，不成方圓。棗礦集團的規章制度，是公司前輩經驗教訓的結晶，是經濟理論與實踐相結合的產物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規範，就是集團公司正常運轉、穩健經營、持續發展的保障。隨着棗礦集團的發展，各項規章制度不斷地昇華和完善，已逐漸步入系統化、專業化、規範化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司

健康穩健發展產生着舉足輕重的、不可替代的重大作用。從範圍上看，它包含章程、基本制度、規定、辦法、條例、業務操作流程、風險防範預案等各個類型；從內容上看，它包含決策管理、安全生產、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監察、後勤保衞等各個方面。其數量已達到數以百計之眾，其規模覆蓋公司系統各個領域。尤其是近十年來經過棗礦人的辛勤耕耘，公司發展日新月異，經濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。

然而制度促進發展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來後，不認真的貫徹執行，或是制度執行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在牆上的擺設。制度得不到認真的貫徹執行，就成為不良現象滋生蔓延的温牀。培根説得好：沒有執行的制度比沒有制度執行更可怕。

那麼，怎樣才能執行好規章制度呢？我認為，制度執行主要靠大家，重點是從我做起。

觀念的轉變才是根本的轉變。作為員工，應該牢固樹立制度觀念，心目中、思想上隨時都要繃緊制度觀念這根弦，才能切實執行好規章制度。這就需要我們自覺、認真、全面、

經常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重於言教，以身作則，一絲不苟，一視同仁地執行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規制度、專業技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執行意識。特別要經常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規矩，違規操作，就會給企業帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。

執行好規章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由於人有惰性和貪圖享樂的`本能，在同樣的工作環境裏，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執行的自覺性也有一定的差別。因此，對執行制度的監督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監督，崗位之間進行相互監督制約，還需要上級對下級的監督制約，對違規違紀人員嚴格問責，對失職的監督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監督管理制約機制，才能維護制度的權威性、嚴肅性。 深刻的道理，雄辯的事實，説一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執行制度更重要。我堅信不疑，經過各位同事的努力，執行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！