精選工作職業規劃職業規劃四篇

時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們的工作又將翻開新的一頁，這也意味着，需要開始寫職業規劃了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的工作職業規劃職業規劃4篇，歡迎閲讀與收藏。

工作職業規劃職業規劃 篇1

一、 關於工作與生活

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方説，唐駿。

外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以説差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。

好了，問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是隻要不高薪水的，要出位的精明強幹精力充沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。

但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能説明什麼。

從這個角度上來説，我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35 年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。

要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脱穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。

然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光。

看上去贏得複賽並不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。

雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨着自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管着每年幾千萬乃至幾億的生意。

最終的決賽來了，説實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小説裏寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間。

世界的規律依然發揮着作用，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等着別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

工作職業規劃職業規劃 篇2

有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上的。要審視自己、認識自己、瞭解自己。做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。所以要想成功就要正確認識和評價自己。

一.自我評價

1、個人性格：為人比較隨和，但涉及自己的興趣愛好和原則問題時非常倔強。對自己認定的東西會不顧他人反對而堅持，除非有人能真正説服我。不在意生活中的一些麻煩，態度樂觀，有自己的想法和方向。

2、個人興趣：特別喜歡足球。還喜歡聽歌，喜歡看書，喜歡寫一些東西等。

3、個人特長：通過在塞上青梅一年的經歷以及其他方式瞭解，對新媒體有了自己一定的認識，對新媒體的運作推廣有了部分真實的瞭解，也讓自己有了較強的寫作能力。能堅持不懈，能虛心問學，對於自己的愛好有一種近乎狂熱的激情，對新媒體的發展和未來認識清楚，並將沿着這條路走下去。

4、個人志向:我想讓自己成為一個擅長於新媒體的推廣營銷與管理經營的人才。新媒體的發展前景不可估量，作為新一代的大學生當然不能只會因循守舊，吃前人剩下的傳統媒體這一碗飯。新媒體正處在一個飛速發展壯大的時期，這也是一個極其容易幹出成績的時期，所以我要把握住機會，在新媒體行業發揮出自己的才能，幹出一番事業。

二.對專業的認識

1、專業背景：廣告學的發展集中在一線和二線城市以及北上廣這些經濟發達的地區，人口密集，競爭極其激烈。

2、 專業解讀：廣告學是一門研究廣告活動的歷史、理論、策略、製作與經營管理的科學。廣告學的兩大支柱是傳播學和市場營銷學。廣告與媒介密不可分 ，廣告傳播的媒介對其傳播效果有決定性作用。要讓廣告活動傳播的更好，就必須要對其傳播的媒介有足夠的認識瞭解。

3、 專業走向：廣告學的職業走向有廣告創意設計、廣告製作實行、廣告策劃營銷、廣告經營管理、廣告市場調查分析。

4、專業就業前景分析

目前我所學的專業是廣告學專業，廣告學是一門研究廣告活動的歷史、理論、策略、製作與經營管理的科學，是將廣告以學術性的方法來教育和研究的學科。本專業培養具備廣告學理論與技能、寬廣的文化與科學知識，能在新聞媒介廣告部門職業規劃廣告公司、市場調查及信息諮詢行業以及企事業單位從事廣告經營管理、廣告策劃創意和設計製作、市場營銷策劃及市場調查分析工作的廣告學高級專門人才。一般來説，廣告業的發展多數集中在大中城市和經濟發達的地區。這些地區人口密集、競爭激烈，但薪水相對較高。

三.我的目標

1、短期目標：學習傳播與營銷等必要的專業理論知識，學習PS、AE等專業軟件並將其熟練掌握。大二考取英語四級證書以及計算機二級證書。在塞上青梅這個校園平台上嘗試運用自己的知識能力做出貢獻。

2、長期目標：在社會工作中積累經驗，增長自己在課本無法學到的實踐知識，結合理論知識進行屬於自己的創新。並積極尋找創業機會，參與到社會經濟當中去，提升自我價值。進入一個新媒體經營團隊，參與其推廣營銷，實現自我價值能力的體現。

　四.實現目標的計劃

1、 在大學期間學好各科專業知識，掌握專業相關的基本知識。積極複習英語。寒暑假時，我會到社會上進行短期的工作，在工作期間，我會學習如何與同事相處，怎樣與領導打交道學會如何在集體中表現自我，而又不受到排斥，積累社會經驗。

2、 畢業之後

畢業後，我會試着在中小企業實習努力學習工作，積累經驗。努力工作，這樣才會讓領導注意到我，獲得表現自己的機會。積極請教前輩，因為他們的經驗是可貴的，然後結合自己的認識，形成屬於自己的知識。建立良好的交際網，專業相關的人際網絡會給今後的就業以及創業帶來很大的方便。能力得到了鍛鍊，也積累了經驗，創業資金也攢到了，這時，我會結合社會需求和經濟情況創立屬於自己的事業!

五.總結結束

社會是不斷變化的，任何事物都不會一成不變，想要完成自己的事業必須能夠洞察經濟狀況和社會需求。這要求我必須熟悉經濟方面的知識，這要求我在平時自己學習和研究。

新媒體是一個全新的行業分支，尤其是手機新媒體的發展潛力不可估量，而社會短期內缺乏這一方面的專業人才，作為廣告學的學生理應抓住機遇加入到這一新行業的發展壯大活動中，體現自己的能力，爭取屬於自己的成就。

工作職業規劃職業規劃 篇3

很多同事和學員都説自己的目標是要有朝一日為自己而工作，當問到具體表現時聽到最多的答案是自己做老闆，職業規劃之——為自己工作。不管是飯店老闆書店老闆地攤老闆還是企業老闆，能夠不看別人臉色自己有付出就有回報就行了！其實從這邊可以看到，我們對職業規劃中為自己工作的認識存在一定程度的誤區。

首先我們要清楚，做個老闆是個過程或者説手段，做老闆能得到的東西才是我們追求的目標！ 我想沒有人會一踏進社會就以當老闆作為自己的人目標，只所以大家都想做老闆是因為老闆作為一種財富與權力的象徵能滿足大部分的需求，簡單上説之所以想做老闆，並不是奔着老闆的頭銜，而是做了老闆後的種種好處而去的！比如説一個同事説賺點小錢回去開個店鋪，開個小店的原因是可以不受人限制離家近同時有個穩定的安身在所。如此我們可以認為這個同事工作的條件是為了在離家近的一個穩定處所且不受人限制。如果現在有的工作環境能夠滿足他的這些需求，他還想或者説還需要回去做老闆嗎？也許會，也許不會，事情上老闆都是極少數。按 馬斯洛需求層次理論，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現需求五類。做老闆相對給人打工來説，似乎每個層次都要高人一籌。為什麼做老闆的總是少數？因為老闆也不是那麼好當的！

首先做老闆比做一般員工的成本要高很多，沒有有一定的積累就只能從地攤老闆做起；同時老闆也要看人臉色，政府部門客户甚至員工每個人的臉色都不好看；老闆不能每月固定拿工資，血本無歸的例子多不勝數；然後最重要的是做了老闆也不一定就能滿足你的需求你的人生追求！説到這裏，並不是讓大家都不要去做老闆，所謂的為自己工作即滿足己身的需求，請大家好好想想自己是不是真的需要去做老闆，你現在想要的是不是真的一定要通過老闆那條路來實現！

可能大家要問，天天給別人打工就能滿足自己的需求嗎？首先我們要明確一點，給別人打工和自己做老闆都是滿足自己需求的一種途徑，在這一點上二者沒有本質上的區別！那我們每天朝九晚五每週五天的，怎麼來達到滿足自己需求的目的呢？利用現有的資源來提升自己，給自己增值；不單純每天上班下班，而是有目的有選擇的利用工作的時間和機會來學習工作技能、處世經驗，提升自身價值，為實現自己需求加分。如果你每天都是在給老闆賺錢而自己沒有長進，可以肯定你不是在為自己工作，抱怨、混日子、前途迷茫都是從這裏出來的；如果你每天只是利用公司來提升自己，可以説你只是為自己，是不會長久的；將自己的目標與公司的資源結合起來，每天都得到提升，每天都在進步，每天都朝着那個曾經的夢想前進，才是真正的為自己的而工作！如果你現在的工作環境不能滿足你金錢、提升等的需要，不能實現你自身朝目標發展的訴求，你可以考慮換工作環境，而換工作環境包括到自己創業做老闆，同樣也可以慎重的選擇下一家公司，而不是單一的.往做老闆的路上擠，打工照樣能為自己而工作！

工作職業規劃職業規劃 篇4

在沒有金錢時選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。

我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業一直就在那裏，在外人看來，這自然是份好工作，因為事情並不多，責任不大，但是他管理着整個集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。

他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閒了，應酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他，我説按照社會工資水平你賺得其實並不少，還有這麼 好的福利，當然你不能和投行商業商業銀行這樣的地方比。但是我的説法並不能平息他的抱怨（complaint），實際上這幾乎成為了一種定期發作，於是我 終於忍不住了，問他為什麼不考慮換一種生活？其實與其説是發問，不如説是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯着一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然後結論是自己的情況為什麼這麼糟糕？

我深入意識到這個問題是在某年校園招聘的時候，我們面試了很多學生，名校畢業，光彩的簡歷，良好的面試表現，一切都看起來不錯。後來我慢慢接觸多了這些應 屆生，發現他們最關注的是工資，這是個熟悉的話題，我們也曾經歷過。我不反對應屆生計較和比較這個，畢竟他們這麼多年的寒窗苦讀，通過極殘酷的淘汰進入了 國內頂級的學校並畢業，理應獲得一個相對體面的開始和一份有前途的工作。

並不是説我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如説我的這個哥們。

他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經濟學的語言來説，機會成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機會，同樣的工作，但是要麼因為收入不夠理想、要麼覺得平台不夠大，最後都沒有成功。於是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時間。

而同時，他看着我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。

不安於現狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕。

隨着時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩定的現金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難作出什麼。

從職業發展來説，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。

我們畢業的時候，大多數人都懷抱着一顆追求財富的心，大抵都會在心裏默默定下一個數字：我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實遠遠大於這個金錢數 字，它佔據了白天最主要的時光，構成了生活最主要的內容和關係，就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個數字。

我在工作的選擇上也搖擺過，迷茫過。

看過非常多人（以千記算）的簡歷，後來發現了一個有趣的事實。很多優秀的同事，簡歷坎坷，往往出身於一個二流甚至三流的學校，本科甚至專科學歷，在一些小公司間輾轉，經過幾次轉換，最後來到了公司，拿到了讓很多名校畢業生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。

我們的一位保薦代表人，居然是營業部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優秀的項目經理，大專學歷。部門的一位年輕副總，不過是一個在職碩士，當初因為不符合全日制碩士的學歷要求差點被人力資源部拒之門外。

他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質優秀，大概也是起點相對不高，所以沒有那麼多的患得患失，反而有了職業發展和選擇上的靈活性，慢慢盤活了自己的工作和生活。

往更大的層面説，過去的成就和名利永遠是束縛。個體的覺悟當拋開對過去的考慮，想想將來，把握當下的力量。在我周圍的人，有太多講求保險策略，他們想着人生一步一個坑，這樣的人生穩當有餘，然而開拓不足。

我們應當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢 作為最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。在沒有金錢的時候選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關係，將兩者混為一談，卻把金錢和感情的分開看得很重要，實在是奇怪的邏輯。對於男人來説，要有把工作視作情人的態度，和情人談 錢，遲早要出問題。往反面説，只要給足夠的錢，什麼工作都願意幹，這也是普遍存在的一個邏輯，在我看來如果有個人出於特定理由確實非常需要錢，他可以這麼 做，否則這實在是一筆愚蠢的買賣。個人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而後者是無價的。被動接受工作就是犯錯誤的開始，讓自己越來越 被動。每天早上七點起牀，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情、和同事的鬥智鬥勇、和領導的虛與委蛇上，然後不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時間完成了工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣周而復始的自我折磨上面了。

我們工作是為了活得更好，或者説得更高遠一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續。

馮侖説：站得高，尿得遠。

我説：來過，尿過，瀟灑過。