工作職業規劃職業規劃錦集8篇

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。那麼你知道職業規劃是用什麼方法嗎？以下是小編精心整理的工作職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作職業規劃職業規劃 篇1

多年來對職場人就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助眾多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。

我適合做什麼工作？

首先需要認識自己，明確職業定位

擇業首先要認識自己，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作，尋找自我內心真實的想法，自己喜歡做什麼工作，自己適合做什麼，自己能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。

其次必須明確自己的職業價值觀，你在選擇職業中，你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關係良好的，還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。

我適合做什麼工作？

調整就業觀念，清晰職場需求

目前，國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒，擇業要現實，客觀。

調整好求職心態後，還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析，務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間，當然還要考慮到就業競爭機會。

另外，除了對職業和崗位深入瞭解之外，還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數據顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人乾脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環境是否舒適為指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。

我適合做什麼工作？

立足根本，做好職業規劃

有不明白自己適合做什麼工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業定位，制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認為，目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對於找到一份“好工作”來説，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構，請職業規劃師幫自己確立職業定位，制定職業規劃，從根本上解決就業及發展問題。

向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專業性最強。專門為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等，通過一對一、面對面的專家指導和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，並且他們的工作持久性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。

工作職業規劃職業規劃 篇2

説起職業規劃大家可能覺得是老生常談，而且可能覺得這些都是空話，對於找工作是沒有幫助的。可能對於身處象牙塔的大學生來説，你們還體會不到職業規劃的重要性，你們只要看一下社會上多少人在為自己的工作去向和奮鬥多年依然對事業感到迷茫的正在苦惱的人時，你就知道在大學裏提前做好職業規劃是多麼幸運的一件事。

大學生活應該先從學業規劃開始

大學生學業規劃，就是大學生根據自身情況，結合現有的條件和制約因素，為自己確立整個大學期間的學業目標，併為實現學業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。換言之，就是大學生通過解決學什麼、怎麼學、什麼時候學等問題，以確保自身順利完成學業，為成功實現就業或開闢事業打好基礎。曾服務企業客户包括中國電信、中國移動、聯想集團、奇瑞汽車、中石化、物美集團等眾多國內知名企業的萬學教育ACT職業能力特訓老師崔方老師建議在校的大學生，只有及早設計自己的學業規劃，明確自己的學業目標，提高素質優勢，才有可能在將來激烈的競爭中把握住機會，獲得成功。

1、做好學業規劃能增強自我約束力和自我管理能力

沒有學業規劃，我們的時間、精力容易處於荒廢和散亂之中，生活漫不經心，心態消極怠慢，很容易進入跟學業無關的瑣事中，虛度大學美好光陰、浪費青春。而學業規劃能讓我們明白現在做的每一點都是實現未來目標的一部分，從而重視現在、把握現在，集中時間、精力和資源，選定學業。

2、做好學業規劃能增強生活與學習的主動性

一份有效的學業規劃，能夠引導我們認識自身的個性特質、現有的和潛在的資源優勢，對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析，樹立明確的學業發展目標與未來職業理想，評估個人目標與現狀之間的距離，學會運用科學有效的方法，採取切實可行的步驟和措施，不斷增強自己的學業競爭力，實現學業目標與職業理想。從大一開始，同學們就應該認清自己的學習發展方向，並在大學期間為自己的目標努力，而不是到大四快畢業了，才開始想自己到底想要幹什麼，改變以往的被動局面，由“要我學”變為“我要學”。

3、做好學業規劃能促使大學生積極向上和自我完善

學業規劃是我們努力的依據，也是對自我的鞭策。隨着學業規劃的每一個具體目標的實現，我們就會越來越有成就感，我們的思想方式及心態就會向着更積極向上的方向轉變。好的學業規劃為我們提供了完成學業的清晰圖畫，使自己對學業的實現過程有了清晰透徹的認識，進而更有信心、勇氣，達到自我完善。

4、做好學業規劃有助於自我定位

同學們要不斷地瞭解自己、發掘自己的特點，進而進行不斷地調整與修正，找出自己感興趣的領域，確定自己能幹的工作即優勢所在，明確切入社會的起點，其中最重要的是明確自我人生目標，即自我定位。而學業規劃確立的過程是一個有彈性的動態的規劃過程，是一個認識自身優勢與弱勢、機會與挑戰的過程，是一個自我定位、規劃人生的過程，就是一個明確自己“能幹什麼”、“社會可以提供給我什麼機會”、“我選擇幹什麼”等問題的過程，進而使理想具有可操作性，為進入社會提供明確方向。

大學生做好四年的職業規劃需要注意哪些方面

A：明確知道你想要什麼

“我在考慮幾個不同的職業選擇——哪一個最我是最優選擇呢？”“我應該為這個職業準備寫什麼呢？”“大一以來，我的興趣有那些變化？這將會怎樣影響我現在的行動？”這些問題就説明我們對自己想要什麼沒有明確的目標。

在對策上崔方老師建議從大一開始就儘量參加實習或者兼職。這些將幫助你獲得新的技術，瞭解更多的職業諮訊，並且構建你自己的人脈網絡。同時經常表現自己的優勢，尤其是你的專業方面。

B：用長處來經營自己

有的畢業生存在過分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。其實每個人都有自己的長處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長”。成功人生的訣竅就是經營自己的長處！因此，在人生之旅上，一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處來謀生的話，那後果肯定不會理想的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業時要注意發揮自己一技之長。首先你不要過多地考慮這個職業能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是應該把最能發揮你個人優勢的職業作為首選，因為，你若能發揮自己的特長，錢是可以慢慢積累的；經營自己長處能給你的人生增值，而經營自己的短處會使你的人生貶值！

最後崔方老師想告訴大家，為你自己提前計劃並且設置切實可行的職業目標，現在起你將面對從大學校園到社會或者更高一級學位學習的轉變。有條件的話儘量瞭解求職的每一點信息，有可能的話可以參加一下專業的求職培訓，向專業職業諮詢師進行諮詢。

工作職業規劃職業規劃 篇3

一、 關於工作與生活

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方説，唐駿。

外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以説差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。

好了，問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是隻要不高薪水的，要出位的精明強幹精力充沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。

但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能説明什麼。

從這個角度上來説，我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35 年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。

要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的'，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脱穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。

然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光。

看上去贏得複賽並不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。

雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨着自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管着每年幾千萬乃至幾億的生意。

最終的決賽來了，説實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小説裏寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間。

世界的規律依然發揮着作用，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等着別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

工作職業規劃職業規劃 篇4

最近接觸到一些關於職業選擇的問題。

有位朋友向我詢問，自己是個企事業單位的員工，現在非常不喜歡自己的工作，想要轉行，談及原因，他説了以下的幾點：

一是工作實在太忙，全是瑣碎的忙，幾乎沒有屬於自己的時間與空間，平時老是加班，感覺自己成了一個沒有生活的人。

二是感覺自己的工作沒價值、沒意義，忙完之後全是空虛，搞不清自己究竟幹了些什麼！提拔升遷需要論資排輩，工資待遇也是按部就班，本來自己對於掌控權力，管理他人不甚感冒，也不擅長經營打點各種關係，除了能夠按時按量完成工作以外，不知道在這兒還能得到什麼？

他歎了口氣説：這就如同雞肋一般，食之無味……

問他既然這樣的話，為什麼不辭職走人？

他接着説以下幾點，説明為何棄之可惜。

一是工作待遇雖然不算很高，但在當地來説算是中上水平，當初考上這個單位，也費了不少的心力，親朋好友都覺得這工作既穩定，又體面。真要辭職，要想做通父母那邊的工作就是一道坎。

二是現在工作量雖然大，但是難度其實不高，既沒有挑戰，也沒有壓力，起碼，這也算是一份工作，我算是躲在舒適區逃避麼？

接着引出了第三點：我不知道自己想幹啥？能幹啥？

假若我出去拼一把，現在外面也不容易，萬一失敗了呢？那就沒得回頭的了，我怕我會後悔，也怕自己承擔不了這次變動之後所帶來的代價。但是要我留下來不出去，就得這樣日復一日年復一年，在“看得到頭”的人生裏慢慢地被吞沒。

“離開我會恐懼，留下我會焦慮。”他很躊躇。

現在有這種疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，穩定不甘，動盪不安，對於陷入巨大的焦慮與恐慌中的他們，到底要如何去選擇？

其實類似這樣的人，他們從小到大並沒有去接受“選擇教育”，他們習慣了“隨大流”，“被安排”，大家都説好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。

這種放棄對人生的自主選擇隨波逐流固然輕鬆，但其所帶來的反噬——巨大的無意義感會席捲而來，讓人迷茫、彷徨，隨即陷入焦慮，甚至抑鬱之中。

最初他們會找很多外在原因：社會上的看法，周遭人的意見，父母的觀念，朋友的觀念……好像一道緊箍一般，緊緊地套在了他們頭上，我要穩定，我要體面，能被人看得起，對得起唸的書……他們講了一大堆的道理，然而還是無法面對自己心裏面的焦慮：我害怕這樣過一輩子，我想去主宰自己的人生。

所以，這些藉口只能起暫時的安慰作用，不久他們又會陷入無意義的感覺之中。

誠然，那些不去工作就要捱餓的人，他們反而很少產生這些煩惱，他們只要有份工作，可以賺錢就好，不過，這也是暫時的。

對於產生疑惑的人，客觀上看，他們其實也能承擔起離職的代價，他們會有積蓄，或者家庭環境良好，沒有大的經濟壓力，他們有的，只是困惑、恐懼。

所以，我會去問：在你眼裏，工作到底是什麼？

回答之前，他們可能還會去找藉口，你説有人選擇離開，投身於北上廣，最後闖出了番事業，他會説，那是他們運氣好，有機遇。你説有人選擇留下，但是依然活得滋潤自在，因為他們除了工作，還有愛人，還有生活以及各種興趣愛好，他會説，那是他們有錢有閒，可是我這麼忙……

他們沒有辦法理直氣壯地去説出工作對於他的意義所在，因為，那不是他們的內心所選擇的。

他們似乎總是看到別人的看法，別人的選擇，卻不清楚自己想要的是什麼。

他們能夠看到別人的運氣，但卻不能看到別人的勇氣。

他們沒意識到，在任何情況下，擁有勇氣面對人生的人，都將擁有去選擇自己人生的權利，同時也能承擔去作出選擇的代價。

所以，我們必須一直追問，直到他們能夠領悟：是走是留，都是自己做的選擇，焦慮，迷茫只是一個階段性的問題，沒有人會永遠焦慮，焦慮催生思考，思考產生決定，一旦決定是由自己所做出的，他就能去承擔這個選擇所產生的責任，最終，整個人的狀態就會發生改變，所以疑惑都將逝去，他會得到自由——搞清楚自己要的究竟是什麼，得以自行定義自己的人生的意義。

這就是我們所説的——明白人，對一個明白人來説，到底辭不辭職這個問題，已經不再是問題了。

工作職業規劃職業規劃 篇5

招聘對於科技公司而言是一個很熱的話題。很多公司，包括我們自己投過的18家，大的，小的，都多多少少面臨一個找人難的問題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發，想的都是我需要什麼樣子的人，我如何找到這樣的人。但經常忽略了這個問題 ? 願意換工作的人，不管積極地還是被動的，他們究竟要什麼。

只有提供他們想要的，你才能夠吸引到牛人折價到你的碗裏來。如果你一副高高在上，愛來不來的樣子，吸引來的就是那種愛走就走的人。

牛人究竟想要什麼？

領域共鳴

因為各種原因，不是所有人都能一開始就在自己喜歡的領域內做事。當一個新的機會出現在一個人喜歡的領域裏面，他可能放棄自己已有的，進入讓他興奮的領域。

價值觀認同

很多公司都有自己的公司文化和價值觀。而並非所有的優秀員工都會認同。這些人，如果你能和他們在價值觀上發生共鳴，容易吸引他們。我相信很多在美女主播類網站做工程師的朋友並沒有多少文化上的認同感和事業上的自豪感。

職業發展

在一個地方待久了，一些人會碰上發展的瓶頸。可能是因為僧多粥少造成的，也可能是因為公司業務上的瓶頸造成的，也可能她已經做得很不錯，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否提供一個更廣闊的發展空間。

獲取經驗

這一點對於那些很聰明但是剛入職場不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛鍊，能學到的能力和經驗，那對他一定很一大筆財富。

和牛人共事的機會

如果在你的麾下已經有幾個明星式的牛人，利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營導師的時候就碰上好幾個好苗子希望加入一個組，原因是可以和組裏的一個超級大牛共事。和什麼樣的人一起工作，更容易讓你成為什麼樣的人。

帶領團隊

有些人在專業的路上走了一段時間，他對帶領團隊產生了興趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。如果這類人情商的確高的話，應該好好考慮。但對於工程師而言，最好不要讓一個沒有帶人經驗的人一上來就做團隊經理；你可以試用，mentor，培訓，考察，如果真的證明是這塊料，再把崗位確定下來。

解決財務自由

就是錢的問題。這是風險很高但躲不開的一個理由。如果別人主要是衝着這個來，小心點。今天可以因為錢來你這，明天可以因為錢離開你。主因是這個的人耐心和抗壓能力會比較差，一壓就跑。

但你千萬別説你這沒有一個幫牛人發達的機會。最好是大家懷着共同的志向，心知肚明，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要頂住。

轉換職業方向

有些人是因為幹一行幹久了，想換一行。好的公司會懂得積極主動的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的公司在一個崗位上用你用爽了，不願意考慮你的感受，不願意折騰來幫你換崗。我原來做過前端後端數據產品，C++, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook非常鼓勵支持。

尋求挑戰

對於按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司，有挑戰的項目不會太多；有也是少數一些人在參與；多數人是在規律性的常規項目上，工作缺乏挑戰。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰和刺激，給他們這種挑戰和刺激，你就是幫了他們一個大忙。

尋找0到1的感覺

這一點對於在大公司做了很多年但又快過35的骨幹型人才特別見效。再熬幾年，恐怕連最後參與創業公司去體驗0到1過程的激情也會熬掉，而那股時隱時現的衝動經常在夜深人靜的時候困擾他；如果，你看中的牛人是這樣的人，請給他這種感覺。

大家覺得還有哪些東西是牛人換工作的時候最想要的？

工作職業規劃職業規劃 篇6

　　一 、自我認知

個人基本情況：我現在是大學專業大三的一名學生，學學習態度端正，認真努力，多次獲得學校獎學金，在學習好專業知識的同時不斷的的擴展自己的知識面，不斷的發揮自己的潛力。在課餘時間積極參加班級與學院組織的各項活動，加入學生會豐富人際與社交能力。寒暑假時間，積極參加社會實踐活動，豐富自己的見識，增加社會經驗。能明確自己的學習與生活目標，決心畢業後出國深造，努力使自己的學業更加優秀的同時不斷提高自己的英語水平，為實現自己的理想不斷的奮鬥。

職業興趣：作為專業學生我偏向於調度，組織的工作，喜歡很多人一起完成工作，並且一起溝通，並偏向於動腦的腦力工作，樂於服務於大眾。最好今後能夠從事人力資源管理方面的工作。雖然我學的是人力資源專業，但我對投資理財方面也有着濃厚的興趣。

職業能力：專業技能：經濟學，管理學，高等數學，會計學，經濟法英語(六級水平)，計算機(二級水平)，自學初級日語 等等，

其他技能：團隊合作能力，組織策劃能力，創新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識紮實到位，記憶力好，善於觀察。

價值觀：我認為美和協調是最重要的，用辨證的方法看問題，人要對社會作出貢獻，但不是完全脱離自我的需要，應該儘量把自身要求同社會聯繫起來，達到雙方的滿足，互惠互利。同時我們要對生活抱有一種樂觀的態度，對任何事物都要看到其積極向上的一面，並且以此來激勵自我進步，創造出更好的人生價值。

　　二 職業生涯環境評估

職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

1 家庭環境分析

我的父母就職於國有企業，他們也希望我以後能擁有與專業相關的一份穩定的工作，所以在專業知識和從業經驗上，我的父母都能給我一定的建議和專業上的輔導，我相信有家庭的支持和幫助，我的職業之路會走的稍加平坦。 2 學校環境分析的高校中屬於商科類具有優勢的大學。學風好，環境好，教學質量高。我的專業是人力資源管理專業，屬於管理學的一大分支。

2 社會環境分析

就現代社會來説，現代社會更需要專業素質強、品德素質高、具有創新能力、較強的團隊合作精神的高素質人才無論是國營企業還是外企還是私營企業都想讓他的職工在短時間內創造更大的效益，並且要想成為一個優秀的人，就必須有較高的學歷和過人的能力以及濃密的人際關係網。

從管理行業的發展趨勢上來看的話，也是勢頭良好的，並且從薪酬的角度上來講，管理類從業人員也是相對高薪的。

　　三 、職業生涯目標定位

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，現在根據自己的實際情況我將目標分為短期目標、中長期目標。中長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

1、短期的職業目標：通過自身的努力專心學習專業知識，並且在大學本科期間考取人力資源規劃師二級、銀行從業證書。並努力提高自己的英語水平，通過雅思考試，盡最大努力提高自己的大學成績，中長期職業目標：

2、回國後在國企或者跨國企業找到與人力資源專業相關的工作。

3、在五年之內成為人力資源主管。

調整及原因：

俗話説“計劃不如變化快”，所以在任何的時候都要根據實際情況對所定出的計劃做出及時的調整，使人生的行走軌跡不偏離自己所制定的目標。

　　四、 執行計劃具體內容

大學期間行動計劃：

要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。對比我的最終目標，已經我目前距離目標的差距有：專業知識不夠淵博 ，英語能力欠佳，管理溝通能力欠佳，社會實踐經驗匱乏......

大三階段：

1、大三除了學好專業的有關知識以外主要的任務就是不斷地完善自己，加強本專業的專業能力和素質。多閲讀專業相關書籍拓展自己的知識面，同時，還應該利用大量的課餘時間看一些和目標職業相關的其他專業方面的書籍。

2、努力提高自己的英語水平，通過雅思考試，若有空餘再通過商務英語測試，人力資源規劃師二級、銀行從業證書。

3、努力提高在校成績，力爭再次拿到獎學金，寫好學年論文;

4、還要去接觸外面的世界，暑期參加社會實踐，瞭解目標職業的所需素質，並努力朝着所需素質不斷奮鬥。

大四階段:

1.寫好畢業論文，充分準備畢業答辯。

2 在大四學習的過程中多參加社會實踐活動，鍛鍊自己的管理溝通，人際交往能力以及將所學的專業知識運用到自己的社會實踐工作中來，在實踐中深刻體會所學知識並且建立健全和濃密的人際關係網，以便對以後的工作有幫助。 3 在外語的學習中注重口語和與專業知識聯繫在一起的英語部分。

社會實踐經歷：

在上大學以後的每個暑期我都會到企業參加實踐,除了讓我對公司人事管理的基本流程有了一定了解，並且能進行基本操作外，我覺得自己在其他各方面例如溝通、協調 能力收穫也是挺大的。 社會實踐加深了我對社會的瞭解拉進了我與社會的距離，也讓自己在實踐中增長了知識，明白了更多人生道理，進一步明確了我們青年學生的成才之路與肩負的歷史使命。 在今後我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識的更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面。

中長期發展規劃：

2、回國後在國企或者跨國企業找到與專業相關的工作。

3、在五年之內成為主管。

　　五 自我監控

現實並不可能像想象中的那樣一帆風順，整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善，儘量不改變自己的目標與方向。任何事情都應該有兩手準備，這樣才能更好的適應社會和自身的變化，能屈能伸，方成大事。確立好人生方向，在出現偏差之後及時修正將道路拉上正軌。

綜上所述，我在經過自我認知、環境分析、確立目標、決策執行和反饋修正後最終確定了最終目標，確立奮鬥的方向、努力的目標，執着的支撐點，通過嚴謹的分析和積極的反饋修正，我相信我的未來不是夢!

　　六、自我總結

每個人都有懷抱夢想的權利，每個人都有享受奮鬥的勇氣，每個人都有實現夢想的執着。岳飛《滿江紅》：莫等閒，白了少年頭，空悲切。我們是年輕的一代，有朝氣的一代，理性分析並規劃人生可以幫助我們實現自己的夢想，實現自我價值，欣慰父母，報效國家。

職業規劃課程讓我認真理性地進行了自我認知，職業分析，環境分析後，最終確定了職業規劃的人生目標一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。

其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。 但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那麼，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。成功，不相信幻影。個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼 博、奮鬥。我相信，未來，只掌握在自己手中。我的大學我的路，挑戰自我!永不言敗!

七、談談大學生到基層就業的看法和態度 目前高校大學生的就業形勢十分嚴峻，在就業的路似乎越走越窄的現實中，在中央號召高校畢業生面向基層就業的殷切期待和政策鼓勵下，青年一代的價值觀取向成為最終的決定因素。我認為大學生只有把自己的前途和命運同國家和人民的需要結合起來，才能實現自己的人生價值。我覺得到基層去，對我們青年的快速成長成熟很有好處，可以培養一種頑強、不輕易屈服的堅強精神，保持樂觀自信的積極態度，增加生活閲歷，增長經驗和鍛鍊處理實際問題的能力。基層是大學生實現自我人生價值、展現才華的大舞台。面向基層是大學生了解國情、磨鍊意志、砥礪品格、增進同勞動人民感情的生動課堂，也是經受鍛鍊、發揮才智、成就事業的廣闊舞台，對促進年青人才的健康成長、改善基層人才隊伍結構、構建社會主義和諧社會具有重大意義。

今天，作為一個充滿活力的年輕人，要成就一番事業，就需奮勇地到國家最需要、條件最艱苦的地方去，“吃得苦中苦，方為人上人”。只有踏踏實實打好技術基礎和羣眾基礎，才能有望實現更好的發展。基層的實踐機會很多，發揮專長、特長的空間比較大，有利於畢業生在不斷實踐中把自己培養成有真本領、善於動手勤于思考的實用型技術人才，這對於高校畢業生拓寬創業道路、體現人生價值，絕對是受惠不盡。

我認為理性選擇自己的方向，如果有利於自己成長，再苦的基層也有快樂;如果不利於自己成長，再繁華的都市也可能成為一種障礙。

工作職業規劃職業規劃 篇7

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容，是對人一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

職業生涯規劃師，是以人的社會屬性和個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予諮詢者有關職業的適應、發展等方面的專業諮詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

職業生涯規劃師的職責及功能主要體現在以下十個方面。

(1)對個人或小組實施生活/職業目標指導;

(2)個人的能力、興趣等進行測評、分析;

(3)幫助個人更好地瞭解職場情況;

(4)協助個人提高生涯決策技能;

(5)幫助制定個性化的職業發展計劃;

(6)教授找工作的策略和方法;

(7)通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難;

(8)幫助正確瞭解職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色;

(9)幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折;

(10)幫助企業建立職業生涯管理體系。

工作職業規劃職業規劃 篇8

要找一份工作，你會怎麼行動？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫求職信、然後發送郵件簡歷……糟糕的是，這麼繁瑣的過程往往費力不討好。

20xx年7月至20xx年8月，招聘軟件公司Lever對超400萬候選人的應聘情況進行了數據統計調研，報告顯示，尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑，相比老老實實地去招聘頁面提交個人申請，得到內推的候選人錄取率將翻10倍。

平均而言，知名大公司在僱傭一個人前通常要評估129名候選人，這意味着需要一個更大的候選人才池及更多的考察時間。相比超過1000名員工的大型公司，規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過程開始，到最終被成功僱傭，所耗費的中位數時間為34天，在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會經過4次面試，平均面試花費3小時44分鐘。

由求職者自己提交申請仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司進行候選人採購，經此途徑進來的員工約佔公司員工31%；而獲得過推薦的員工平均只佔16%，在中小型企業中內推情況更少。

無論對求職者還是用人企業而言，內推都是個明顯提高效率的好選擇。數據顯示，在得到內推的求職者中，每16人就有一個能被錄取，而通過公司招聘網站提交申請的，每152人才有一個成功。

公司對獲得推薦求職者的偏愛可能是因為其符合要求者本就更多有關。公司招聘時，幾乎有約45%的候選人其實都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中，效率最低的要屬走正常程序申請的候選人，其中有超過一半都不合格。相比而言，獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高，合格率高達70%。

內部推薦的招聘方式在會計管理崗位最受歡迎，有26%的該職位員工曾獲得過引薦。反而在招聘部門本身，通過內推拿到錄取的員工最少，僅佔13%。

另外，通過第三方機構求職也值得考慮，雖然在佔比不大，但其錄取率高達1/22。並且相比其他應聘途徑，通過第三方機構被僱傭的候選人耗時最少，只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。