【實用】職業規劃職業規劃模板錦集九篇

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將會有新的際遇，不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編為大家整理的職業規劃職業規劃9篇，歡迎大家分享。

職業規劃職業規劃 篇1

我常常思索着腳下的大地。

對這塊土地也許你會説，這是我們的操場，這是我們的教學樓，這是我們的書山，我們太熟悉了，每天我們在這裏上操、上課、攀登……是的，在大地上有浩瀚的大海、有美麗的湖泊、有迷人的鮮花、有挺拔的大樹、還有入雲的大廈……

你們可明白，在寬廣的熱土上，有多少美麗的夢想在生長，有多少真切的渴望在發芽，還有多少辛勤的背影，一起製作這塊土地的3D美圖。

風是大地的歌，花是大地的衣，山川是大地的頭顱，江河是大地的血液。

你看那鷹，飛得再遠，也要把影子投向大地；你看那樹，長得再高，也要把根鬚扎進大地；你看那從天上飄來的雪花和雨點，是那樣急切地撲向大地的懷抱；看那一座座高樓大廈，越向藍天伸高，越要在大地上站穩自己牢固的根基。

我們要培養、要成為有世界眼光有中國靈魂的現代人，要培養、要成為對社會有用的人才，首先必須學會真誠地面對大地。

面對大地，我們在工作學習上，就不要有絲毫的浮誇和虛假；面對大地，我們在生活中，就應該擁有戰勝困難的勇氣。朋友們，陽光下，山頂的黃角樹在看着你們呢，看着你們在大地上會留下什麼樣的足跡。

你的足跡，我的足跡，就是賽德學校的足跡。教學質量、管理效益、校園文化，每一處的用心用力，都讓足跡更加厚實而深刻。

"成功的花，人們只驚羨於它現時的明豔，然而當初它的芽兒浸透了奮鬥的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。"

當20xx年的《新賽德》握在手中，我分明感覺到大地的厚實。她記載了師生的奮鬥與追求、辛勞和汗水；她描繪了大家的希望與追求、今天和明天。我們很真切地明白了腳下的大地，肩頭的責任。

賽德春來早，在賽德這片土地上，讓我們鋪滿堅實的腳印，開滿希望的花。

職業規劃職業規劃 篇2

　　首先，愛好。

我認為愛好應該是放在一個職場人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收穫，才可能會取得成就。如果你不喜歡這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。

　　其次，性格。

古話説江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也並不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向作為職場人你就要分析你的性格屬於哪一種？你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。如果你很內向就不適合做銷售行業，如果你無法改變或不願改變(改變是痛苦的)，那麼你最好選擇其他職業。

　　最後，特長。

特長是你現有專長和潛在專長的總稱。在市場 經濟條件下，職業人的流動性增強，改變外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。因此，特長分析很關鍵。

職業規劃職業規劃 篇3

跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一髮而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點：

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裏可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。

2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼？在選擇新平前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。

3、從長遠的職業規劃角度進行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那麼不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。

看完CCDM職業規劃師為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業規劃方案，才能實現職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！

職業規劃職業規劃 篇4

唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”在市場競爭日益激烈，求職壓力日益沉重今天，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會憤懣自己是一匹無人問津的千里馬呢？

在職場上的確有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經綸，只能無奈於“知音少，絃斷有誰聽”。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問題，我們又該如何解決呢？

案例：

Bruce是個雙學位學士，學的分別是廣告學和市場營銷專業。在學業上他是成功的典範。從國小到大學，Bruce一直是老師的寵兒，畢業後拿着雙學位的學位證書更是讓身邊的同學羨慕。開始找工作的時候，Bruce也很順利的進入一家規模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作，初涉職場的Bruce非常賣力，工作第一個月就成功簽單並轉正。可一年之後，他的崗位和薪水卻沒有得到相應的提升。他發現原來這家公司的上層人物基本上都和老闆沾親帶故，自己根本沒有什麼發展空間。果斷的，Bruce選擇了辭職。沒有費多大的勁，Bruce就找到了第二份工作。在新的崗位上，他的職位是銷售工程師，出色的業績讓Bruce的薪水比以前有所提升，可是並不讓他滿意。因為他發現這家公司各方面的管理體制甚至還沒有上一家公司那麼正規。在這裏，自己根本學不到自己希望學到的東西，思前想後他又選擇了離開。頻頻的辭職讓自信的Bruce也開始灰心了，找工作的積極性也沒有了。在辭職半個月後，他來到了獨之秀職業顧問。他希望專家能解決他的困惑，告訴他下一步該怎麼走。

分析：

學業上的得意與職場上的壓力，今昔鮮明的對比讓Bruce有了很強的受挫感。通過簡歷分析，我們瞭解到他所學的專業現在看來應該還是比較吃香的。參考他以往的工作業績我們發現其實不是Bruce沒能力，而是他沒有找到施展自己能力的更廣闊的平台。我們根據Bruce職業氣質的測評結果得出：他的職業氣質非常適合進入銷售行業。他的獨立見解、能言善辯也非常適合長時間、頻繁地與人打交道， 而純粹的廣告設計並不適合他。通過對Bruce心理上的一些輔導以及簡歷面試的指導， 在參考了Bruce的個人要求之後，職業顧問斷定進入一家高層面的公司是Bruce人生職業規劃的起點，他必須樹立這樣一個信念才能獲得一個成功的職業生涯。我們建議他可以考慮參加一些比較規範的，員工也有機會參加培訓的廣告公司工作，繼續從事銷售工作，但在工作中要側重學習一些廣告的營銷策略和業務談判，最好能觸及品牌管理這一塊，以便為以後的個人發展做更充分的準備。另外，基於Bruce學習能力的優勢，他也可以進入一些學府繼續升造，為自己在銷售管理層穩住腳跟繼續“充電”。一個多月後，再次見到Bruce，他微笑着告訴我們他現在在杭城一家廣告公司任商務代表，薪水豐厚，過段時間他還將和老總一起參加全國銷售精英大會。“千里馬”找到了“伯樂”，我們為之喜悦！

專家建議：

自古之來，“千里馬常有，而伯樂不常有”之説引為至論，大家都以為人才埋沒，乃“伯樂不常有”之故。實則不然， “千里馬豈少哉，伯樂又豈少哉？千里馬不用伯樂耳。”如果你是一匹千里馬，在任何時候，你都應該保持對自己的高度信心！這是你邁出更高一步的首要準備。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向職場的道路上，經歷了一些不如意後，這類“千里馬”往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有餘，從而迷失前進的動力。懷才不遇並不可怕，可怕的是在平庸的崗位過一天算一天，喪失上進的動力。如果你也像Bruce那樣迷茫的時候，請好好思量，認真為自己好好規劃。實在不明確時，你也可以與專家進行深入的交流，通過專家對你的科學的分析來告訴你下一步要走的路。韶光有限，千萬不要耽擱自己職業生命，你要相信：是金子總會發光的！

職業規劃職業規劃 篇5

一個年輕人找到職業規劃師説他想換份工作，問他為什麼，他沒有像其他人那樣趁着這樣的機會對現在的生活大發牢騷，只是搖搖頭，“就想換換”。

“那你想換一份什麼樣的工作呢?”

他搔了搔頭，很鬱悶的又很認真的講：“説實話我真的不知道，所以才向您請教的!”職業規劃師愣了一下，他接着説：“我一直都在很用心的工作，從來不遲到，也沒有請過什麼假，只是每天上班，下班，似乎一眨眼三年時間過去了，而自己似乎活的一點感覺都沒有，反而有一種很懈怠的感覺，彷彿現在的每一天早起都有一種不情願的感覺，然後按部就班的應付生活，感覺這樣的生活一點意義也沒有。我覺得我的人生不應該是這樣子的，因此我喜歡能夠改變自己的這種狀態，讓自己活得有點意思。”

他頓了頓，“只是雖然這種想法已經很久了，真是下定決心了，反而有些茫然了，我覺得我生活的激情都在這三年時間內被消磨光了，都不知道自己想要做什麼了……”

年輕人抬頭望了望正在盯着他的職業規劃師，很誠懇的希望能夠從這裏得到一些建議和幫助。職業規劃師卻一直沒有説話，沉默的感覺讓年輕人快要受不了的時候，他聽見了一個問題：“你有過夢想嗎?你曾經的夢想是什麼呢?”聽到這個問題，年輕人有一種崩潰的感覺，他覺得這個問題很幼稚，夢想，多麼虛無飄渺的東西呀，誰沒有過夢想，只不過曾經的那些夢想在現實面前總是那樣的不堪一擊，早就不知道扔到哪去了，這個時候談夢想，還不如回家做白日夢呢!

職業規劃師見年輕人沒有回答，便繼續説了下去：“可能你覺得這個問題很不現實，但是你有沒有想過我們每一個人曾經都有過夢想，而且都曾經嘗試過去追尋自己的夢想，遺憾的是到最後很多人都變得現實了，甚至壓根就從來不會去思考夢想這兩個字對他們意味着什麼，也壓根沒有去想過有沒有實現自己的夢想的可能，似乎他們就認定了自己的人生的軌跡就是這樣的，每天活着的意義僅僅是為了生活忙碌，奔波……”

聽到這裏，年輕人心裏微微一震，覺得自己三年的職業生涯確實缺失了一些東西，導致了自己在現實中的迷惘，是夢想嗎?他有些疑惑了，似乎身邊沒多少人感覺到他們活着的意義是成就夢想吧，或許有，只不過更多的時候那是一種自我的激勵而已。

“在生活中，每一個人都渴望有一種自我的成就，而這種成就的感覺，其實就是你説講到的人生的意義。通常我們會稱之為追求，而這種追求源自於你內心中的對現實的渴望，也就是所謂的夢想，因此，提到夢想，更多的是讓你認真的想一想，你的追求是什麼?”

追求是什麼，年輕人心裏不平靜了，大學畢業的時候只是希望找到一份好工作，認識一下這個社會，然後努力打拼，爭取更高的職位，更豐富的報酬和薪水，而結果呢，自己一直很用心的工作，也經歷過很多的挫折，失落，也曾經意氣風發過，不過最終還是越來越現實了，似乎從來都沒有考慮過自己要追求什麼，自己究竟要活出一個怎樣的人生……

職業規劃師看到年輕人開始思考了，接着説了下去：“人活着，總需要有點追求的，那才是人生前進的動力，有時候我們覺得只要把腳下的路走好，自然可以達到人生的某一種高度，其實如果你沒有對山頂的嚮往以及向上的動力，你就永遠只能像更多的人一樣，只是在羨慕和嫉妒那些正在或者已經爬到山頂的人，而自己始終徘徊在山腳下。”

年輕人若有所思的點點頭：“我也想規劃好我的'職業生涯和人生道路，可是我真的不知道自己的追求是什麼，我從來也沒有想過要追求什麼，只是想讓自己的活的更有意義而已，我應該怎樣辦呢?“”

職業規劃師笑了笑，“認真的思考一下你的現在和未來，把你的職業生涯，當成一項事業來規劃。”人生的事業規劃需要搞清楚三個問題：

一、找到自己的興趣點：做想做的事情;

二、真正的讀懂和認識自己：做自己能做的事情;

三、認清現實以及自身所處的環境：做可以做好的事情。

找到自己的興趣點：做想做的事情

很多人在一開始選擇自己的職業的時候都比較隨意，有些人是因為學某個專業的，因此就找一份專業相關的工作，儘管他知道自己並不是很喜歡這個專業;有些人是覺得某些職業比較熱門，而且有很多人做這樣的工作成功的，因此他們也希望能夠跟隨這樣的潮流，而有些人則是在親人朋友的建議下選擇了一份自己並不瞭解的職業，更有一些朋友僅僅是希望去嘗試一些新鮮或者遇到了某一個機會而草草的做出了決定。這樣的選擇也就決定了他們只是選擇了一個職業，而並不知道自己真的想做什麼，也搞不清自己正在從事的職業對自己的人生和未來究竟有什麼樣的意義。

時間久了，很多朋友在現實中感到迷惘，感到困惑，找不到方向，甚至有一種麻木的感覺，似乎現實中到處都是這個樣子，於是他們把這樣的人生當成了一種現實，從而一生都在無意識中走完了自己的職業生涯。自然，所謂的夢想，所謂的追求，也就無從談起了。

其實我們每一個人都有很多想法的，我們渴望在自己的生命中去成就一些東西，並在這樣的成就過程中取得自我的認同感和滿足感，而這種感覺的渴望則是我們生命的動力所在，也就是我們剛才所提到的興趣點。

如果給你一張紙，一支筆，讓你寫出你想做的事情，和你感興趣的事情，估計我們每一個人都會列下長長的一串，而當我們審視這一串我們願意並想去做的事情的時候，卻發現大部分的內容都與我們正在從事的工作無關，甚至自己正在從事的職業並不在其中，為什麼?因為更多的時候我們是被生活選擇而不是主動的選擇生活，被動的接受現實，自然找不到職業成長的動力和激情了。

當我們去選擇職業之前，一定要讓自己靜下心來，想清楚自己想做什麼，願意做什麼，希望在什麼樣的領域取得怎樣的成就，亦或是在若干年後的某一天自己能夠成為一個什麼樣的人。

去尋找一個能給你的生命帶來意義、價值和讓你感覺充實的事業。擁有使命感和目標感才能給生命帶來意義、價值和充實。而使命感和目標感則是人生的方向，也是我們在職業發展的道路上所願意去為之努力，為之奮鬥的動力之源，在這樣的方向上，我們才會更願意積極的去爭取，去獲得，去實現，當我們面對困難，面對困惑，面對挫折和打擊的時候我們才能夠願意主動地調整自己，尋找新的機會。這是發自內心的渴望和嚮往，所有的付出，我們感覺是值得的，夢想，也就意味着希望，不是嗎?

在此，借用“蘋果之神”喬布斯的一句話：“成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。”

那麼，規劃職業生涯的第一步，就是靜下心來，拿出一張紙，一支筆，把自己想做的事情，感興趣的事情，以及自己覺得願意從事的事情一件件的排列出來，認真的尋找出自己想要什麼，自己渴望的人生是什麼樣子的。

認識自己：做自己能做的事情

生命中總有很多的可能讓我們一步步的去實現我們所追求的人生，但是也有很多不可能將我們引導向失敗。有夢想的人生是積極地，有追求的人生是有意義的。我們無法把握不確定的未來，但是我們可以把握自己，讓自己在職業成長的道路上擁有更多的可能。

我們都知道，有些人比較熱情豪爽，而有些人則顯得內向害羞;有些人自幼對數字比較敏感，有些人則記憶力超強;有些人對拆裝有着天生的熟悉，而有些人則更願意去琢磨語言文字的魅力。這個世界上的每個人都是不同的，我們都有屬於自己的性格特點，人格魅力以及興趣特長，有些是天生的，有些則是在成長中逐漸形成的，有些是我們自我感覺良好最為拿手的，而有些則是在不經意間順手拈來而被別人發現的。

能夠清晰的認清自己，知道自己適合做什麼，能夠做什麼，在哪些方面特別擅長，在什麼地方有突出的表現，可以讓我們在職業成長中更加容易發揮出自己的優勢和特點，從而能夠在成就自己人生的事業中獲得更多的可能。

我們知道，現實中存在的並所呈現出來的那個客觀的自己才是真實的自我，我們稱之為“真我”，而我們對自己的瞭解和認識具有強烈的主觀色彩，因此我們稱之為“自我”，而身邊所接觸到的各種各樣的人對自己的評價和認知，則是一種“他我”，那麼認識自己的過程，就是在“自我”和“他我”中尋找到“真我”的過程。

有很多專業的的職業傾向測評能夠使得我們更好的把握和選擇自己的職業向性，其實不管複雜的還是簡單的方式，不管是通過潛意識的測試，還是綜合性評價分析，其實最根本的目的都是使得我們在進行職業生涯的選擇的時候，能夠做好“我”的認知。

沒有翅膀，可以蹦的高一點，也可以爬的高一些，但是卻不能自由的在天空中翱翔。有些東西是與生俱來而不可改變的，我們不能奢求把幻想當成夢想去追求，或許當年的萊特兄弟成功的讓人類飛上了天空，但是我們要明白，他們是為夢想裝上了一雙翅膀，而不是張開雙臂就飛起來了……

讀懂和認識自己，知道自己會做什麼，可以做什麼，擅長什麼，在哪些方面擁有天賦和潛能，這樣才能更好的讓自己在職業發展的道路上走的更遠，爬的更高。

那麼現在，我們執行職業規劃的第二步，根據自己的能力，特長以及擁有的潛質將那些不切合實際的，自己做不來的興趣，亦或是自己壓根就沒有考慮過實現的可能性的那些願望一項項的劃去，留下那些自己真正可以做，能夠做，值得嘗試去做的事情。

認清現實以及自身所處的環境：做可以做好的事情

有這樣一個故事：在一箇舊的米缸裏發現了一隻餓死的老鼠，這隻米缸是木頭做的，本來老鼠憑藉着自己鋒利的牙齒和擅長打洞的爪子，是很容易被困的米缸裏脱身的，而它確實也把木桶給挖出一個洞，挖穿了，遺憾的是，那個木桶被放在一個非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很堅定地往下挖下去，最終因為缸裏的米吃完了，自己沒力氣了，被活活的給餓死了……

現實中常常有很多的無奈，很殘酷。有時候我們全身心的投入於一件自己渴望成就的事業，並且自己擁有成就事業和實現夢想的能力，但是常常會有這樣或者那樣的客觀現實讓我們的努力歸結於零，讓我們懊悔的去接受失敗的苦果。

很多人都在努力的尋找成就自我實現夢想的機會，有些人固然是由於種種自身的原因與機遇擦肩而過，更多的則是沒有能夠在現實中把握住自己應該選擇的方向，從而跌掉在路上。我們就像那隻老鼠一樣，知道在這個方向上可以挖開木桶，卻忘記了木桶下面還有一個敦實的大木樁。很多外在的因素，由於充滿着太多的不確定性，以至於我們常常無法把握。

我們其實都明白現實中有很多有跡可循的規則能夠讓我們對我們的現實以及未來產生清晰的認識，從而一步步的走實現我們預期。

這些規則是什麼呢?可能是社會的價值導向，人們的思想意識的變化，具有時代特徵的潮流，也可能是政治的形勢政策，行業的發展趨勢，工藝的革新與技術的進步等等，當然也可能是所在組織的內部變革，職業發展相關的人事關係變動等等能夠對我們職業發展產生影響的現實跡象。只有能夠敏感的把握這些現實的客觀情況，妥善的根據自身的職業發展情況採取必要的措施去應對和調整，我們才能把事情做好，才能保證自己在前進的方向尚不至於受阻或者迷失。

我們發現其實更多的人之所以栽在自己的優勢上，並不是源自於他們沒有發現或者認識到這樣的跡象，而是在自己既定的思維上固守己見不願意轉變來適應變化，或者過往中幸運的經歷使之產生了一絲的僥倖心理。

我們都知道技術領域中有所成就的人有些成為了專家，而有些則成為了管理人員，而很多人可能一輩子都是隻是在同樣的崗位上重複着幾十年的技工操作;我們同樣也發現，很多優秀的經理人都出身於業務領域，因為他們知道，在自己職業發展的不同階段，他們可以把哪些事情做得更好。職業規劃其實是一種在方向上的動態調整，而不是一成不變的模式，人生的事業本來就是在不同的時期通過不同的形式使得自己獲得所渴望的成就和滿足，而不是拘泥於某種職業狀態。

因此，職業生涯規劃的第三步，則是在自己選定的職業發展方向上，適時的根據自身所處的環境以及職業發展的客觀現實條件選擇最佳的方式實現自我的成長和發展，知道“事有可為可不為”，在順境中快速成長髮揮自己，實現超越，在逆境中及時總結積累經驗，蓄勢待發;並在這一過程中使得自己不斷的取得認同和肯定，從而獲得更多的動力和資源來實現自己人生的事業。

在這三步規劃中，就好比登山一樣，第一步我們確定自己渴望攀登的高峯，這是目標的選擇;強調的是追求事業的動力之源，更多的是對方向的確定;第二步是做好登山的準備以及所需，這是根據目標優化自身的條件，更關注於自身的內在能力，這在於自身的學習和成長的經歷，而第三步則是在登山的過程中面臨的問題和困難的時候做出的選擇了，這一點，也是最為重要的，更關注“機遇和條件”，就是要學會把握時機了，認真地想一想，其實更多的是一種面對現實的心態。

在職業生涯中把握好這三步，我們就能夠清晰地明確自己所追求的是什麼樣的人生，即將成就的是什麼樣的事業。

這樣的人生，對我們很多人來講，活的或許會更有意義，即使在路上的感覺或有更多的困惑和挫折，甚至會在更多的時候產生茫然，不知所措，但是我們相信，我們正在走的路的前方，就是夢想，最起碼我們明白自己是在成就自我的路上，而不是茫然不知身在何方，然後泯然於碌碌的人羣。

職業規劃職業規劃 篇6

第一階段：校園階段(畢業前1年-1.5年)

很多人的職業規劃是到了工作以後才開始進行的，其實，這樣做，有很大的侷限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5-XX年的發展軌跡，甚至會對一生產生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內思考清楚的問題。

由於中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的餘地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發展空間比較大的職業，因此，對於很多學生而言，作為進入it就業的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

第二階段：入門階段(入行後3個月-1年)

對於剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以藉着這股衝勁，儘可能瞭解所在領域的全貌，瞭解各個主要分支的內容、特性、優勢、侷限性等等，並考察自己當前的工作環境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據前述內容調整自己的規劃。

對於測試行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業務技能等;相關的管理方面一般有：測試管理、質量管理、項目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍瞭解下內涵，然後確定1-2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經實現了入門，至於能否進得廳堂，就要看後期的努力了。

第三階段：提高階段(入門後3年-5年)

對於入門後選擇管理還是選擇技術，其實這種問題，是無可無不可的，關鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術為重吧。畢竟，在一個技術環境中，要做好管理，沒有紮實的基礎，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁複工作給冷卻，有了一定的工作經驗，勝任本職，對於大多數人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始佔據了業餘生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵。

提高是要提高的，但是對於大多數人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規劃了。根據選定的方向，制定一個自我提升的計劃，並定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每週，有規律的學習一點即可。抱定一個目標--“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向於穩打穩紮，這個階段忌做“萬金油”，而應努力成為有一技之長的“專家”。

對於選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數技術細節，“細節決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鑽的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對於選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，並可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩打穩紮)。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那麼的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，並努力形成自己的做事風格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術特徵的管理職位，此時的你應該能夠勝任於此。

這個階段的達成後，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規劃。

第四階段：昇華階段(老手後5年-XX年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經專注技術還是偏愛管理的，都面臨着家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規且有潛力的企業，要考慮給自己一個長遠的發展規劃。

正因為有前期的細節的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術的，也要考慮適當的轉型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了)。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對於從技術上來的人，關鍵是要開始培養和人打交道的能力。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協調並行事務的能力。

當然，純管理和技術型管理還是有所區別的。對於純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什麼，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經驗，可以很好的推廣於其他的管理領域。而對於技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鑽研細節，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。

這個階段，也可能少數的人會選擇離開具體的企業，而開始從事測試諮詢，那是一個充滿挑戰的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

職業規劃職業規劃 篇7

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客户都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

想到這，筆者的腦海裏不由地聯想起了一位JCp學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCp超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?

方法與策略：

這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

Lily答：

雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想着自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重複着機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來説，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脱穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走着。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、JCp超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

職業規劃職業規劃 篇8

職業規劃要儘早 出外實習不盲目，由ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的一年一度校企公益活動“ACCA就業力大比拼”上海賽區決賽日前落幕，來自復旦大學物理系的大三學生王前拔得頭籌，獲得“最具就業競爭力選手”稱號。

由ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的一年一度校企公益活動“ACCA就業力大比拼”上海賽區決賽日前落幕，來自復旦大學物理系的大三學生王前拔得頭籌，獲得“最具就業競爭力選手”稱號。上海賽區前3名將入圍今年7月在上海舉行的全國總決賽，與北京、廣州、成都、香港賽區的優勝選手爭奪全國總冠軍。

賽後，部分外資企業、高校及參賽選手代表進行“校企對話”座談，共同探討目前大學生就業中存在的問題。談話中，企業代表與高校就業指導方面的專家均表示，大學生應儘早進行長遠的職業規劃，以更好地在擇業競爭中站穩腳跟。

受金融風暴影響，高校畢業生就業困難已是不爭的事實，上海交通大學就業指導部副主任張仁偉表示，根據前期掌握的數據，上海各主要高校畢業生的就業壓力今年明顯增大，尤其以往學生比較感興趣的外企，簽約率下降了40%~50%。但因經濟情況好轉、政府出台各種政策以及今年國有企業簽約率提高等各種利好因素，他們仍對未來大學生的就業情況有一定信心。

浙江大學就業指導與服務中心副主任林夏芬表示，現在實習經歷在招聘中正扮演着越來越重要的角色。浙大的一項就業調查表明，有超過5成的學生認為缺乏合適的實踐經歷是他們就業過程中的最大問題，“這也對我們的同學提出了要求，應該儘早對自己的職業進行規劃。”

來自普華永道的高級人力資源經理Sherry也認為，企業在招聘時往往更看重學生對這份職業是否有良好的規劃，“我們更看重一個同學是否專注於會計事業的發展，有些同學在申請職位時，總是強調自己考了多少個證，當然學生的學習是一個很重要的指標。但有時我們會更注重考量他對這份職業的執着感，以及他在這方面的一些實習經歷。”

張仁偉在賽後接受記者採訪時表示，大學生的職業規劃的確應儘早展開，但他同時提醒在校學生，那種剛進入校園便花大力氣尋找實習機會的做法並不可取，對低年級的學生來説，通過一些課餘活動來認識社會是更加合理的方法，“你是要提早思考未來的方向，但學生的主要任務還是學習，社會活動再豐富也應建立在學術能力的基礎之上，否則一切都是空中樓閣，是不牢固的。”

職業規劃職業規劃 篇9

1、奉獻大塊的時間

奉獻大塊的時間在他的手稿上，是Eric V. Holtzclaw成功的關鍵因素之一。着眼於你的業務，並且有意識地選擇一個幾乎沒有會注意到你不在的時間，把這塊時間剝離出來。Eric V. Holtzclaw會選擇那些含有假日的星期，因為這個對於他非常容易從辦公室“消失”。這樣的星期也經常是比較鬆散的，因為其他人在休假，客户也很少會要求開會。

2、選擇第三個地方工作

對於Eric V. Holtzclaw而言，家是最重要的地方，辦公室其次。選擇另外的地方做自己的事情，可以保持創意不枯竭，也可以避免被打斷的誘惑，比如和一個同事的偶爾閒談，或者突然想起來打掃一下昨晚浸在水槽中的餐具。這些中斷很容易在第一，第二個地方發生。

第三個地方給你提供了一個每天常規所需場景的改變，並且支持了跳出固有思維模式去思考。Eric V. Holtzclaw的第三個地方一般是咖啡店，而且在一天內，他會中途改變地方，來給自己一個不一樣的視角。

3、進入一種隔離狀態

Eric V. Holtzclaw發現自己想在辦公室或者家附近奉獻大塊時間，就容易讓自己陷入幾個會議，和某人一起吃個午飯或喝杯咖啡的誘惑中。為了完成大項目，最富有成效的大塊時間是Eric V. Holtzclaw遠離辦公室幾個小時遠，在這個距離下，這些打斷不太可能發生。

為了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公園一週，不給他車，這樣他完成了上半部分。下半部分，他們在一年最冷的月份，去了離辦公室6小時遠的海邊。這個成本很低，但是Eric V. Holtzclaw專注的時間是無價的。

4、利用停工的時候 對於旅行，Eric V. Holtzclaw最喜歡的事情之一是提供的停工的延展，Eric V. Holtzclaw用這些時間來完成那些需要專注的項目，尤其是他的寫作。如果你發現自己有一段很長的停工期，沒有看那些熱播劇或者玩憤怒的小鳥，把它看成一個機會可以從迫在眉睫的截止時間中拿出大塊時間來。

5、利用技術

Freedom和Stayfocus這樣的app可以幫助你建立從小到大量的時間段，他們會關閉你的internet的入口，以及其他讓你分心的應用。聽上去有點嚴厲，但是這些app與一種獎勵心態相聯，它會驅使我們，工作一段時間以後，讓重新回到internet座位獎勵。

6、犒勞自己

寫一本書，完成商業計劃，或者為了來年完成行銷戰略都是大的、容易讓人卻步的任務，而且這些任務也是難以超越的。當Eric V. Holtzclaw在進行手稿的完成過程中，當他實現某個里程碑的時候，總是給自己一點小獎勵。把一個大項目分成小塊，在這個過程中，給自己一些小的激勵性的獎勵，比如一品脱你最愛的冰淇淋，你更可能完成你的目標。

其實Eric V. Holtzclaw所説的6步也是如何對自己進行時間管理。幫助自己如何有效的利用時間，來完成那些不僅讓你，也讓你周圍 的人感到驚訝的大項目。