辦公室工作彙報

在日常學習和工作生活中，彙報與我們的生活息息相關，彙報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁？下面是小編為大家整理的辦公室工作彙報，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室工作彙報 篇1

自任辦公室主任以來，個人本着勤勉、敬業、盡責、讓組織放心、讓領導滿意、讓羣眾認可、高質、圓滿完成本職任務的指導思想，按照服務領導、服務機關、服務基層、服務羣眾要熱心、協調工作要用心、督查督辦要盡心、接待來訪要耐心、建設團隊有恆心原則，努力提高自身素質和辦公室完成工作任務的能力，與辦公室所有同志一道，紮實工作、求實創新、埋頭苦幹，圓滿完成了各級賦予的工作任務。

一、圍繞標準抓自建，辦公室作風能力建設明顯加強。

抓好科室建設是一件打基礎、管長遠、利長久的工作，接任後我按照“政治強、業務精、作風正、紀律嚴、效率高、形象好”的標準抓好辦公室“思想建設、組織建設、業務建設、作風建設、制度建設”，努力提高辦公室工作人員的參謀諮詢能力，調查研究能力，統籌協調能力，文字表達能力，組織落實能力，辦公室工作人員辦文更加高質、辦事更加高效、辦會更加規範，科室全面建設得到了明顯加強。

一是突出抓好思想建設，全面提高科室人員思想素質和敬業狀態。上任後，我始終把思想政治建設擺在各項建設的首位，注重提高全體人員的思想政治素質，保持政治上的堅定和思想道德上的純潔；加強政治教育和思想工作，引導全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養大家

重事業、淡名利、講奉獻、立足本職建功立業的良好作風。正是由於無私的思想指配了高尚的行動，才使辦公室在工作多、事務雜、人手少的情況下，各項任務得以圓滿完成。

二是突出抓好組織建設，最大限度發揮現有人員整體效能。辦公室的`內部組織建設着眼於整體工作效能，優化結構，理順關係、完善機制運行。辦公室工作人員的定崗、工作分配，都堅持高標準、嚴要求，按照個人的思想水平、業務素質、工作作風、特長愛好、身體心理健康狀況等因素，把合適的人配備到適合的工作崗上，從而發揮了個人的優勢和潛能，辦公室的整體效能得到了充分發揮。

三是突出抓好業務建設，不斷提高科室人員的工作能力。以創建學習型辦公室為目標，着眼於適應新時期各項工作的新要求，大力倡導“人人學習、人人成才”的學習理念，提高業務建設的起點，通過個人自學、集體輔導、組織討論、崗位練兵等各種形式，努力培養懂協調、善謀劃、精業務的工作人員，每名同志都養成了自覺學習各種知識的習慣，辦文、辦事、辦會的能力素質和知識水平明顯提高。

四是突出抓好作風建設，不斷培養嚴謹高效務實的工作作風。辦公室始終把培養優良的作風和嚴明的紀律作為自身建設的重要內容來抓，在工作狀態、工作效率、服務態度、求真務實上堅持“嚴”字當頭，注重平時養成和良好習慣培養，從個人修養抓起，從日常小事做起，規範一言一行，樹

立辦公室的良好形象，快、準、嚴、細、實、高的工作作風逐步養成，團隊意識、團結協作精神進一步增強。

五是突出抓好制度建設，確保辦公室規範有序運行。制度是內部機構有效運行的保障，針對辦公室職能重要、任務繁雜、標準要求高，工作時效性強的特點，我們重視建立健全並認真抓好了計劃制度、請示報告制度、會議制度、業務學習制度、登記、統計制度、資料檔案制度、保密制度、檢查考核制度、分析總結制度、內部管理制度等13項重要制度，從而有效保證了辦公室的規範有序運行。

持“嚴”字當頭，注重平時養成和良好習慣培養，從個人修養抓起，從日常小事做起，規範一言一行，樹

立辦公室的良好形象，快、準、嚴、細、實、高的工作作風逐步養成，團隊意識、團結協作精神進一步增強。

五是突出抓好制度建設，確保辦公室規範有序運行。制度是內部機構有效運行的保障，針對辦公室職能重要、任務繁雜、標準要求高，工作時效性強的特點，我們重視建立健全並認真抓好了計劃制度、請示報告制度、會議制度、業務學習制度、登記、統計制度、資料檔案制度、保密制度、檢查考核制度、分析總結制度、內部管理制度等13項重要制度，從而有效保證了辦公室的規範有序運行。

二、圍繞職能盡職責，各項工作任務完成圓滿。

身為辦公室主任，自感位置重要、責任重大。面對辦公室工作量大、雜事多，人員缺編，工作分工調整後業務生疏等現實問題，我和大家積極適應形勢要求，一起研究辦法、制定措施，加班加點，埋頭苦幹，由於積極地帶着大家一起幹，大家一起迎困難，我們共同努力，圓滿完成了辦公室所擔負的任務：

一是認真做好文祕、保密和信息工作。做好文件收發、傳送和清退工作，截止xx月xx日，共接收區政府交換件xxxx件、上級各委辦局傳真件xxxx件，全部按規定收發，無一遺漏、出錯；按照區委區政府要求，認真做好公文的規範把關工作，全年共出紅頭文件xxx份，全部符合規定要求；以保密制度落實、法規學習和宣傳、保密協議簽訂、涉密資料

保管、涉密計算機、移動存儲介質清理登記為為重點，認真做好保密工作；積極擴大信息渠道，做好政府信息採編上報工作；認真做好政府信息公開工作，2010年度公開信息196條，在四個辦事處中名列前茅。

二是完成了大量文字材料擬寫工作。辦公室平時大量的工作是從事文祕工作，主要體現在文字材料擬寫上，僅我個人到辦公室工作以來，參與擬寫了涉及通知、請示、計劃、總結、報告、信息、公函以及大型會議、活動、上級調研等場合的講話稿、致辭等共計9大類30餘份材料，基本達到了讓領導滿意的目標。三是服務保障工作紮實到位。我們按照職責，認真做好服務百姓、服務基層、服務機關、服務領導的基本職責，做到了上下滿意，左右認可。本着熱情周到、首問負責的原則，認真做好來人來電接待答覆。據不完全統計，2010年下半年共接待到機關辦公室諮詢事項、反映問題的來人近224人次，答覆電話來訪1500餘人次，均處理圓滿；按照嚴格制度、堅持原則的指導思想加強印章的管理使用，全年為機關和基層單位及相關個人蓋章125次，均無差錯；按照及時快捷高效的原則，做好辦公設備的維修更換工作，為機關、社區更新、維修電腦、打印、複印設備83台次，較好地服務了機關、社區工作。

另外，辦公室還完成了區委、區政府督查督辦工作；機關、社區節日福利發放、各科室會議用品保障等任務；完成了機關食堂庫房管理制度建立和管理、機關門衞隊伍建設與管理工作，與財政科一起完成了行政事業單位國有資產信息化動態管理工作。

三、認真總結謀劃好新年度工作。

2011年，辦公室的整體建設目標和思路是：以各級關於加強機關建設的有關要求為指導，以服務、協調、督查督辦為根本職能，以抓好科室業務建設為履職前提，緊緊圍繞鄉黨委、政府工作重點開展工作，大力提高謀劃指導、全面協調、綜合服務能力，努力把辦公室建設成為政治堅強、業務精通、作風過硬、協調有力、服務到位的新型機關。圍繞這個目標，辦公室建設的思路是，以建設高效能的辦事機構為核心，以培養高素質的工作人員為重點，切實履行本職職能，確保內部運轉良好，確保工作任務完成圓滿，力爭達到服務圓滿、協調周到、督查督辦及時有效和上級滿意、同級滿意、下級滿意、羣眾滿意的目標。

以上是個人在2010年的工作情況和2011科室工作思路，總結過去的工作，如果説個人取得了一點點成績，那是鄉黨委、政府正確領導的結果，是領導和各科室同志們幫助指導、支持的結果，是全辦公室的同志團結一心、共同拼搏、努力工作的結果，在此，我向關心、支持我工作的領導和同志們表

示衷心感謝。總結成績的同時，我也深知自己還存在不少缺點和不足，比如忙於事務學習時間在減少、忙於事務對工作規律和經驗缺少總結和研究等等，下步我要努力克服不足，解決自身存在的問題，在本職崗位上為高碑店鄉的建設作出自己應有的貢獻。

辦公室工作彙報 篇2

考評組的各位領導、同志們：

今年3月，我被組織任命為辦公室副主任。主要分管祕書一科、督查科，側重辦公室行政事務。5個多月來，在主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有絲毫的懈怠，紮紮實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。

下面，將我任職以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標

1、根據集團公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為集團公司領導決策提供信息服務。

2、起草集團公司行政方面的工作報告、領導講話、文件等有關材料。

3、對集團公司文件、會議決定事項及領導指示的執行情況進行督促檢查。

4、組織祕書人員的業務和政治學習，不斷提高祕書的工作質量和工作效率。

5、完成集團公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。

二、工作措施和效果

一是加強文稿起草工作，進一步提高了文字質量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織祕書班子完成了大量的寫作任務。先後起草了“勞模會報告”、“重點工程建設動員報告”、“轉變幹部作風動員報告”、“向省委巡視組的彙報材料”、“全國煤炭行業人才工作會議經驗材料”、“下半年安全工作報告”、“下半年工作會報告”、“大中專畢業生就業動員報告”、“全國煤炭行業發展循環經濟工作會議經驗材料”、“集團公司現場辦公彙報材料”等等。

二是落實督查督辦職能，促進了集團公司政令暢通。緊緊圍繞集團公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對集團公司職代會確定的15項重點工程的督查，堅持每月瞭解工程進展情況和存在的問題，通過《信息》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。集團公司轉變幹部作風動員會後，根據黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。

三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據集團公司領導指示，先後組織了兩次關於機關作風建設的座談會，分機關部門和基層單位對改進機關作風進行了調研，對最終形成《加強和改進機關作風建設實施細則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產調研，摸清了九礦七廠今年後幾個月的生產預計完成情況、明年的生產準備情況，以及各單位十年生產規劃的`制定情況，為領導正確決策提供了可靠的依據。

四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在集團公司的重大工作方面，積極協助範主任做好協調服務。先後參與了第七次共產黨代表大會的會務組織工作、中央12家新聞採訪的接待工作、周邊農民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創新大會的籌備工作以及董事會祕書處的日常事務性工作，發揮了參謀和助手作用。

五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將集團公司領導的重要指示通過《信息》及時進行傳達，對基層單位的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時瞭解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依託《信息》及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《信息》已經編髮23期。另外，還新編了《副處級以上領導幹部通訊錄》，為全集團公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴格，能夠認真遵守廉潔自律的有關規定和集團公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該説的話堅決不説，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

四、自我評價

1、優點及不足。優點：（1）愛學習，肯鑽研；（2）能吃苦，能奉獻；（3）責任心和敬業精神強，對工作認真負責。不足：（1）管理經驗相對不足；（2）用辯證法分析思考問題的能力還不強；（3）政策理論水平需要進一步提高。

2、努力方向。一是要圍繞中心，突出重點，當好領導的參謀和助手。二是要加強學習，注重實踐，不斷提高自身素質。三是要紮實工作，求真務實，樹立良好的形象，絕不辜負領導和同志們的期望。

以上是我任現職以來的述職報告，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

辦公室工作彙報 篇3

我於今年月到月到南寧公司進行實習，現在就這個實習的機遇做一個小節。

在實習期間，我主要負責的工作內容是辦公室文祕。在這一過程中，我採用了看、問、學等方式，初步瞭解了公司文祕工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面説，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

一、較好的文祕的素質修養，是日常文書檔案管理的重要基礎條件

文字祕書作為領導的助手和參謀，一是記錄和抄寫；二是文稿起草。記錄，有領導的口授記錄，有接待來訪者的記錄，還有會議記錄和電話記錄等等；抄寫，即對字跡潦草或因在起草過程中經反覆推敲、多次修改和勾劃的文稿進行譽寫以便於繼續修改或交付打印。幫助領導譽寫稿件使之能騰出時間去做其它工作，這是文字祕書應盡的責任。起草文稿，是文字祕書工作的主要部分。

要達到上述目的.，文祕人員就必須具備一定的素質。他除了具備一般工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養方面的要求。知識修養、技能修養好不好，是一個文字祕書稱職不稱職的問題；品德修養、作風修養好不好，是一個文字祕書合格不合格的問題。因此，文字祕書要自覺地、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備、既合格又稱職的崗位上的工作人員，在自己的工作崗位上，不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領導的助手和參謀，同時，由其經手、處理的具有較高水平的文字材料，也為文書檔案提供了準確的、豐富的、詳實的具有較高價值的原始資料。因此，較好的文字祕書的素質修養，是日常文書檔案管理的重要基礎條件之一。

二、講究祕書工作中的藝術性

一名好祕書，不僅僅要明確認識自己所處的位置，找準自己的座標，要具備廣博的科學知識，還要懂得一系列工作方法和工作藝術。其方法和藝術主要體現在chr（39）三服務chr（39）方面。那麼，怎樣表現祕書工作的藝術呢？

首先，尊重而不奉承吹捧。理順與領導的關係，是祕書工作者事事碰到，需時時注意、處處謹慎的事情，也是表現工作藝術的地方。總的原則是以事業為重，從工作出發，從領導與被領導的地位出發，對正職和副職領導的工作、地位、人格等，要同等尊重、支持、配合、協助。在與多位領導相處時，一定要以事業為重，從工作出發，盡力維護領導班子的團結和威信，不能從感情出發、看人行事；不能表現出靠近誰、疏遠誰，聽從誰、不聽從誰的行為；更不能當甲領導面吹捧乙領導，當乙領導面吹捧丙領導等。要始終與多位領導者保持經得起考驗的革命同志式的純潔、真誠的友誼。

其次，主動而不越位脱軌。祕書工作是以領導工作為軸心，要緊緊圍繞這一軸心，進行上下、左右、前後同步運行的輔助性工作。輔助性決定了祕書工作的被動性。怎樣變被動為主動，要看祕書的工作藝術。有四個方面：一是爭取同領導者一樣瞭解和掌握全局性工作；二是爭取同領導者一樣瞭解和掌握一個時期的中心工作，能夠分清工作的輕重緩急，主動排除干擾中心工作的事項；三是研究領導工作的思路，分析領導的意圖，並加以理解、完善和落實，四是積累和儲存有關工作資料，該記住的要記熟，該保存的要保存。有了這四個方面的基礎，工作中才能與領導者有一致的認識，才有共同情感和語言，商量工作時，補充和修正的意見，才能提到點子上。

再來，服從而不盲從附和。祕書工作是上情下達、下情上報的樞紐，有調度、協調、綜合加工的作用。祕書人員處在這樣一個重要位置，就得和領導拉一套馬車，按領導者的意圖前進。但是，服從並不等於盲從和不加分析的附和。chr（39）分析chr（39）有兩層意思：一是從分析中加深理解領導意圖，增強執行的信心；二是從分析中拾遺補缺，起進一步完善的作用。按領導者的意見辦事，也只能是執行正確的意見，對一些不正確的、違法亂紀、以權謀私的點子或行為，不僅不能辦，還要堅決抵制和反對。

總之，祕書工作的藝術性，是要通過在技能與技巧的運用來不斷獲得提高的。

三、具備必要的專業知識，當好一名合格的辦公室文祕人員

第一、專與廣。祕書工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，祕書就不能説“不”。比如，作為一名分管工業經濟的政府領導人的祕書，首先要具備作為祕書的一些基本素質，如語言文字表達能力、文電處理能力、會務接待能力等。其次要熟悉工業經濟、市場經濟以及從國家到地方相關政策法規、本地區經濟運行狀況等方面的知識，不能説出話來、寫出文稿來處處是“雷區”、句句是“外行話”。再次要對除此以外的政治、歷史等其他領導工作可能涉及的領

域有所瞭解。因此，祕書必須是多面手，不僅要對其他相關方面的知識有所瞭解，做到廣，只專不廣或只廣不專都難以勝任祕書工作。

辦公室工作彙報 篇4

這一年來，在帶領的關心和救助下，在全部同志們的贊成互助下，我服從工作安排，加強進修熬煉，當真踐諾職責，全方面進步美滿了本身的思維認識、工作本領和綜合本質，較好的結束了各項目標任務。對我來講每結束一份文檔都有一份工作成績感，現將一年來的工作環境報告請教以下：

一.當真分局平常程序檔冊的撰寫，20xx年辦理案件8卷，備案、查看、考核、決議，推舉行政懲罰進程文書化、法律結果案件化，確保法律案件主體資格合法，程序合法、內容合法。典範利用法律文書，裝訂上報局法制科並報局長考核，分局履行微機辦理。

二.分局帶領高度珍視基層信息收集工作，以根本信息“清、準、鮮、快”四字要求，領先寫信息我在這類工作熱忱鞭策、策動下，能夠當真做好材料的撰寫、打印、信息上報和微機存檔工作，確保及時撰寫和上報。全年上報信息57篇，此中彙集動靜媒體關於直屬分局的報導5篇，被市局採取上報市糾風辦5篇，相該當局加強信息化構築和信息果然工作考核要求把這些信息料理後上傳收集並及時更新，百度“Xx市法律局直屬分局”打開日記便可看到。

三.及時把各中隊查處並收存的行政審批批件上繳市局並掛號，總計16件。

四.每週二次的構築環境掛號上報獲得中隊長的大力大舉贊成，及時彙集上報71件。

五.週五上報的'每週工作結束環境的短信息7篇

六.復興市委督查室關照2件、市長果然德律風受理題目5件、市長信箱信件4件、人大政協代表提案2件、行風熱線復興7件，信訪信件處理案件2件，投訴案件查處、落實環境的反饋資猜中的每一件事、每份資料都是觸及上級存眷的核心，必須將查看進程和處理髮起構成筆墨資料，切當作到客觀、嚴謹、精確反應實情實情和處理結果，分局長對此事非常珍視，親身撰寫或口述，並對構成的筆墨資料逐一、逐句、逐字考慮，核閲後承諾上報，總計22件。除給局長、副局長、紀委佈告和分擔帶領及三個郵箱報送外，已將掃數有關材料微機存檔，以備查閲和彙總。

七.打字上報的別的文稿有：以分局黨支部名義報送了“把黨員獻愛心活動落到實處”、以市局名義上報了“關於Xx宇軒房地產有限公司違法構築北方花圃小區室第樓的處理定見”、為市郊聯合部草擬了“包管書”、“人民大街阜蒙縣違建統計表”、“人民大街北段玉龍路至高速的構築統計”、“西瓜攤位漫衍環境”、“彙總開闢區拆遷”、“直屬分局上半年軟環境構築總結”等資料，打字建造先行掛號保存證據關照書（燒烤專用）32份，為清河門區、開闢區、高新園區建造關照書162份，別的，領取牌匾專項責改關照6本、領淺顯懲罰決議書1本、違法（章）泊車處理告知書3本、責令改正關照書發放12本，又把全年的違章照片料理後存於電腦中以備往後查問。

8、及時把上述各種資料彙總，提早上報給分局和市局帶領，為總結工作供給資料。

總之，本身始終把耐得平凡、安靜無聞作為本身的標準，勤於進修、講正氣，竭力在進步本身綜合本質上下功夫，重點進修了工作所需法律、標準、規章、公牘法則，電腦辦公軟件利用等交易知識，從而包管了所當真工作和帶領臨時交辦工作的高效運轉。

在帶領和同志們的關心贊成下，工作也獲得了必定的成績，但距帶領和同志們的要求另有很多的差距，特別在有些辦事細節上純真與思慮不周，辦事浮躁。

今後要連續加強進修，夯實交易根本，竭力進步工作程度，聯合同事，緊跟分局的工作思路，自動互助工作，實踐在現有工作的根本上更上一個台階。

辦公室工作彙報 篇5

質監局辦公室工作彙報

今年上半以來，我們辦公室在局黨組和分管局領導的正確領導和關心下，根據省局提出的“一年一個新變化，三年上一個新台階”的發展思路，按照州局黨組“實現五個一，強化兩個重點，維護三個安全，發揮四個作用，明確五條要求”工作目標和要求，辦公室團結一心、努力拼搏、強化政務、辦好事務、內強素質、少説多做和自加壓力的工作方法，較好地發揮了辦公室的參謀與服務職能作用，積極完成了局領導給的各項工作任務。我們的主要做法和體會是：

一、樹立全局意識，推進制度建設。一是抓制度建設。今年初，重新修改了機關辦文、辦事、機關管理、車輛管理、閲文、保密、值班等有關規範化管理的規章制度，規章制度達**個，基本涵蓋了辦公室政務、事務和服務等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同時，我們又將這些規章及時修改整理、彙編成冊發放到機關每位幹部職工手中。堅持了用制度管人、用制度管事，形成了規範管理，大大提高了工作效率。二是抓目標管理與考核。年初，制定了全局性的目標管理責任制，把工作責任和所完成的工作目標任務進行量化分解到每個單位，嚴格執行工作目標考核責任制。引進激勵競爭機制，促進了各項工作開展。三是加強思想作風建設。在教育辦公室人員多講大局、多做工作、多維護集體利益的同時，在力所能及情況下，積極幫助辦公室同志們解決各方面的困難，做到了政治上關懷，工作上支持，生活上關心，激發了同志們的工作熱情和積極性。

二、發揮整體效力，做好信息報送。一是發揮了辦公室信息主渠道的作用。今年上半年，我們制定了《全州質監繫統政務信息考核管理辦法》，對政務信息工作進行了安排，以此來規範和指導全州質監信息工作。二是注重會議綜合，及時編輯會議情況。每月收集局務會資料，綜合編輯《會議紀要》**期，及時反應了局裏整體工作和下步開展的重點工作，強化了工作的計劃性。三是注重編輯簡報，積極上報信息。上半年共編輯州局簡報**期，投稿***餘篇，被《團結報》採用**篇，被省局《簡報》採用**篇，“五一”前在省局召開的辦公室工作會議上，我們自治州質量技術監督局被評為政務信息先進單位，同時，我們辦公室副主任楊永斌同志被省局評為先進個人，這是大家共同努力、重視和支持的'結果。

三、圍繞中心工作，抓好政令暢通。辦公室處於承上啟下、溝通左右、聯繫內外的位置，協調中心工作。在工作中，我們務求發揮好“潤滑劑”的作用，當好“通訊員”。一是搞好領導關係協調，促進領導精誠團結，維護機關集體形象和領導權威。二是搞好政務協調，做到政令暢通、令行禁止。三是搞好整體與局部協調，確保局部利益服從大局利益，下級服從上級，個人服從組織。

四、搞好會議工作，確保服務規範。一是對賓客接待和會議組織，我們創新了運轉機制，改進了服務方式，優化了工作流程，做到各個環節有機銜接、有序運行。二是實行了工作預案制度，提前預算好，精心組織，使服務被動變為主動。三是我們還制定了工作流程、工作細則、任務到人、工作規則等具體制度和規定，使服務工作日趨科學、規範、有序，確保了賓客接待和會議組織圓滿完成。

五、重視文檔工作，加強文電管理。一是注重把好文件的起草、登記、審核審批、印製關。二是嚴格用印登記，把好蓋章關。三是對檔案文電工作做到了及時蒐集、整理、傳閲、處理和歸檔。對上一年文電、資料的歸檔、立卷工作，都是在*月底前完成，資料檔案的建設和管理基本上規範化、標準化、制度化，充分發揮了資料檔案的作用。

以上所做的工作是我們辦公室按照局黨組年初要求，基本完成了年初的工作計劃內容，取得了一定的工作成績，這都離不開局領導的正確領導，離不開各縣市局、各科室所的大力支持，在此表示衷心的感謝！在上半年工作中，我們辦公室有不足之處，請在座的各位領導和同志們提出寶貴意見，我們誠懇接受，加以解決。

辦公室工作彙報 篇6

20xx年上半年，市林業局依法行政工作，按照市政府《20xx年度行政執法目標責任書》要求，結合林業系統實際，在市委、市政府的正確領導和部署下，在上級業務部門的指導下，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關於加強市縣政府依法行政的決定》和《XX市依法行政“四五”規劃》確定的各項任務和目標，從行政執法責任制落實入手，積極開展法制宣傳教育，強化行政執法機制建設，推進行政執法服務理念轉變，提高行政審批辦事效率，林業行政執法能力有了質的飛躍。

一、加強依法行政工作領導。

1、制定計劃，明確責任。按照市政府法制辦的要求，結合林業工作實際，制定了《市林業局20xx年依法行政工作要點》和《市林業系統五五普法工作規劃要點》，把今年全局要開展的工作和責任分工進行了精心安排和部署，為全年工作的開展奠定了基礎。

2、健全機構，落實人員。為有效推進林業依法行政工作，成立了由局長任組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，確定專門辦事機構，明確人員負責日常的具體事務工作，確保了林業依法行政工作紮實有效開展。

二、廣泛開展法制宣傳教育和學習。

1、切實加強領導幹部和林業幹部職工法律法規學習。把《全面推進依法行政實施綱要》和《行政許可法》、《行政處罰法》等內容作為全局工作人員，特別是執法人員法律知識學習、培訓、教育的重點，不斷提高領導幹部和執法人員依法行政意識和依法決策、依法行政的能力和水平。上半年借植樹節、集體林權制度改革、美國白蛾防治等會議進行了集中宣傳，向廣大羣眾，特別是林農宣傳《森林法》、《森林法實施條例》、《野生動物保護法》、《森林防火條例》、《中共中央、國務院關於全面推進集體林權制度改革的意見》等林業法律法規，增強羣眾的法律意識和生態保護意識，引導羣眾自覺愛好森林資源，並積極舉報破壞森林資源的違法犯罪行為，形成全社會重視林業的氛圍。上半年集中學法時間在40學時以上。

2、開展專題培訓。通過參加省林業廳舉辦的十二五林地定額編制、十二五森林採伐限額編制、徵佔用林地情況專題培訓班和市局舉辦的林業行政執法教育培訓班，對執法人員進行林業有關法律法規的培訓，進一步規範林業行政執法程序，提高林業系統幹部職工的素質。上半年共舉辦培訓班3期，參加培訓人員500人次。

三、嚴格規範性文件審核備案管理。

根據市政府辦公室《關於開展市政府規範性文件清理工作的通知》（濰政辦字［20xx］57號）要求，對規範性文件進行備案制度，對我局的'行政執法主體資格進行梳理清查，提高規範性文件備案工作重要性的認識，增加各科室自覺接受規範性文件的審查和備案制度，加強對規範性文件的監督管理。以局名義發佈的規範性文件必須提交局長擴大會議集體討論決定後發佈，對規範性文件制定計劃開展文件起草工作並及時報送文件草案，對市政府規範性文件草案徵求意見經分管局長審核、主要負責人審籤後及時反饋，按期反饋率達到100%。

四、深化行政審批制度改革，提高行政審批質量

根據市經濟軟環境建設領導小組的要求，我們進一步優化審批流程，全面落實提速措施，不斷提高審批效率。按照 “能進則進”的原則，以便民服務為宗旨，將能進入審批中心辦理的項目整建制遷入，方便客户，服務地方經濟。在辦理審批手續時，林業行政審批窗口堅持“有事即辦、急事快辦、特事特辦、難事幫辦”的原則，努力做到服務內容力求“全”、辦事程序突出“簡”、工作節奏強調“快”、服務質量體現“優”。窗口工作人員認真學法用法，熟悉規範審批程序，嚴格依法辦事，按期辦結率和羣眾滿意率均達100%，無差錯率達到100%，超額完成了增長30%的任務目標，未發生一起羣眾舉報、投訴現象，受到廣泛好評。市林業局窗口被評為“紅旗窗口”，崔興全兩次被評為“優秀服務標兵”。

五、規範行政執法行為，推行行政執法責任制。

一是依法行使法定職權，履行法定義務。我局作為市級林業執法主體部門，一直把依法行使法定職權、履行法定義務作為全市林業法制工作的重點。在日常的林業執法過程中，嚴格落實行政執法主體資格制度，執行持證上崗、亮證執法制度，嚴格林業執法程序。使林業執法的質量有了明顯的提高。

二是完善制度，加強監督。為進一步推進林業部門依法行政，規範林業執法行為，提高林業執法水平，對我市林業系統的執法行為進行進一步規範，同時也將我市的林業執法工作納入到規範化工作程序當中，按照規範化要求進行管理。切實完善監督機制，對羣眾舉報投訴的、上級交辦的林業行政違法案件，嚴格追究，切實加強監督。從今年自查的情況看，無舉報和投訴案件，辦案質量和辦案紀律執行的比較好。

三是制定和完善了行政處罰自由裁量權細化標準及配套制度。為了貫徹落實行政執法責任制，進一步規範行政執法行為，保證全市林業系統在實施行政處罰時公平、公正的行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性，合理性。根據《中華人民共和國行政處罰法》和市政府要求，結合林業行政執法工作的實際情況，制定了市林業局行政處罰自由裁量權細化標準。對重大行政處罰實行備案審查，有力的保證了行政處罰的公開、公平、公正。

六、加強行政複議工作。

我局成立了以行政執法科室主要領導參加的行政複議小組，確定專職行政複議人員，按要求參加培訓，落實行政複議工作制度，暢通行政複議工作渠道。在行政複議工作中，嚴格落實依法受理行政複議申請、審理行政複議案件，重證據、重程序，綜合運用書面審查、實地調查、聽證、和解、調解等手段辦案，公正做出行政複議決定，保護公民、法人和其它組織的合法權益。按時做出複議決定，認真履行行政複議決定和法院生效判決、裁定，按規定上報統計分析報表和有關材料。案卷材料及時整理、裝卷、歸檔，符合要求。完善行政複議責任追究制度，對違反行政複議法律法規的行為依法追究行政責任和法律責任，取得了較好的實際效果。上半年以來未發生行政複議和行政訴訟案件。

七、強化執法監督檢查。

為掌握全市林業系統行政執法情況，我們通過實地查看、聽取彙報、查閲案卷、暗訪等形式，對林木採伐、木材檢查、徵佔用林地審核審批等行政許可、行政審批和行政處罰等執法行為的監督檢查，全面、客觀、公正地評價行政執法全過程，監督執法人員更好地依法公正執法。20xx年上半年全局未發生一起執法犯法、越權執法等行政行為，也未發生一起行政複議和行政訴訟案件。

下半年，我們將繼續按照市依法行政工作領導小組的要求，進一步推進林業系統行政執法責任制，把依法行政各項工作要求深入、持久地抓緊抓實，推動林業行政執法能力再上新的台階。

辦公室工作彙報 篇7

20xx年上半年即將過去，在過去的半年裏，頭屯河農場分局堅持改革創新，堅持依法行政，從規範行政權力運行機制入手，針對頭屯河農場國土資源業務的特點，按照“國土管理向規範發展，行政審批向高效轉變”的思路，精簡辦事程序，使行政權力運行公開、公正、公平、透明，頭屯河農場分局管理和服務水平得到全面提高。現就對20xx年上半年分局依法行政規劃工作總結如下：

一、狠抓制度建設，實現合法行政堅持合法行政，是依法行政的基本要求。為了保障國土資源管理部門行政行為的合法性，頭屯河農場分局按照建設法制國土的要求，着重抓好依法行政的制度建設。一年來分局從建立有效的內部機制入手，制定《地籍管理工作公開制度》、《土地管理工作人員職業規範》、《土地管理工作人員廉潔自律規定》、《土地監察工作公開制度》等各項制度，提高了分局國土資源管理工作者的依法行政能力。

二、學法與普法相結合，為依法行政奠定良好基礎。按照國土資源管理體制的新要求，分局開展了創建學習型科室的活動，組織全體分局工作人員學政治、學業務、學法律，建立了多種形式的學習培訓機制，提高了執法人員的政治業務素質和依法行政能力，創建了一支執法嚴格、服務優質、廉政勤政的國土資源管理隊伍。同時分局在上半年將學法與“五五”普法五年規劃教育工作相結合，大力開展羣眾性宣傳教育活動，充分利用“科技之冬”、4.22地球日、6.25土地日等機會，開設諮詢台，為廣大職工羣眾發放宣傳材料，切實解決職工羣眾的熱點難點問題。利用電視台、報紙、宣傳車、橫幅、板報等宣傳陣地和宣傳工具進行廣泛深入的宣傳，大力宣傳國土資源管理依法行政的重要性，增強幹部職工羣眾學法、懂法、依法的意識，進一步讓分局內部業務人員的學法及向廣大職工羣眾普法，土地管理相關法律法規深入人心，廣泛深入的國土資源依法行政工作的宣傳教育，提高了廣大幹部職工羣眾的守法意識、自我保護意識，營造了良好的執法環境。

國土資源管理系統依法行政五年規劃工作即將走過五年，今年半年中分局雖然取得了一點成績，但離組織的.要求和工作計劃的標準相差很遠。我們決心在今年後半年的依法行政工作及依法行政工作宣傳中更加努力，在工作中不斷創新和開拓進取，堅持依法行政，為頭屯河農場各項經濟建設服務，認真貫徹科學發展觀，落實黨的十七屆四中全會所提出的路線、方針和政策，為早日構建和諧的屯墾戍邊的新型農場多做貢獻，多創佳績。

辦公室工作彙報 篇8

20xx/20xx榨季生產在廠領導及各位員工的努力工作之下,除甘蔗入榨量減少外，各項生產指標創出了弄璋糖廠歷史新高。同時在廠領導的領導下，辦公室工作得到了廣大員工的信任和支持，工作得以順利開展。現就本榨季辦公室各項工作情況向各位彙報如下：

一、工作完成情況

（一）每月工資的審核、計發；養老保險、住房公積金、各項保險的上繳、計扣、核對。

（二）勞動紀律抽查。榨季期間經過對各部門勞動紀律執行情況的不定期抽查，共查處違規人員14人，處罰相關責任人25人次。

（三）認真做好辦公室的日常工作事務，如糖業事業部、州公司以及政府機關文件的傳閲、存檔、督辦；廠內文件的製作、印發；政策宣傳、標語製作；辦公用品採買、發放；派車以及有關接待工作等。

二、工作中存在的不足之處

儘管我們辦公室所屬的10位工作人員都在不斷的努力工作，並總結過去，但仍然出現了諸多問題和不足之處，主要有：

（一）對職工的心聲、想法瞭解不夠

作為辦公室工作，除了維護企業利益之外，最大的職責是為

職工辦實事、辦好事。今後我們將更多的深入到職工羣眾之中，廣泛聽取職工的意見和建議，並努力去幫助解決一些實際困難和問題，只有這樣，才能得到廣大員工的信任與支持。

（二）職工食堂沒有開展好

為了能夠辦好職工食堂，我們曾公開尋找和上門聯繫食堂承包事宜。後來相繼也有兩家承包過食堂，廠上也為他們提供了優厚條件，如承包費、水電費、房租費全免，且廠上每月還補貼給承包人500元的小工費，但都因經營不下去而告終，致使本榨季食堂一直處於癱瘓狀態，使部分職工的就餐問題受到一定的影響。

（三）對細節的管理不夠

李總、耿總也常在會上説細節工作非常重要，細節往往決定企業的生存與成敗。所以辦公室與車間一樣，同樣要不斷督促並完善細節工作。從一點一滴做起，節約每一張紙、每一支筆，使大家逐步樹立成本意識，為實現工廠效益的最大化奠定基礎。

（四）收假後將面臨無人駕駛大客車

大客車接送員工上下班，也是企業對員工的一種福利。由於原駕駛員寸尊祿辭職，現有三位小車駕駛員都沒有大客車執照，所以，收假後誰來駕駛大客車接送居住在平原的員工，也是我們面臨的一個問題。

三、今後工作的努力方向

（一）加強對人的管理，做好表率作用

一個人首先要熱愛自己所從事的工作，如果這一點都做不到，那麼就談不上什麼責任心、積極性以及敬業精神。所以，今後我們將着重加強對辦公室所屬9位員工的教育和管理工作，使每個人都能夠熱愛本職、積極工作，認真遵守公司各項規章制度使辦公室在各部門中樹立好帶頭和表率作用。

（二）認真做好薪改的各項工作

按糖業事業部的精神要求，放假之後，辦公室將利用2-3個月的.時間，認真配合車間做好此次工資改革的有關工作，最終做到新的工資制度能夠充分體現多勞多得的分配原則，起到一種激勵先進、鞭策後進的作用。

（三）進一步做好宣傳工作

利用黑板報及各種載體，加強做好對內和對外的宣傳活動。對內做好員工的思想教育工作，使員工的思想觀念轉變到能夠適應新的企業管理模式上來，按照集團公司對黨羣工作的要求，努力做好黨建、團建工作，並圍繞工廠的核心利益開展企業文化建設；對外做好企業形象的宣傳工作。

（四）加強補放假期間的安全保衞工作

為做好假期安全保衞工作，厂部將抽調車間員工15人到保衞科，於充實保衞工作。分別為：壓榨2人，清淨2人，煮煉5人，鍋爐3人，發電2人，酒精1人。15人分兩批與保衞科輪流值班，由保衞科科長張志澤統一管理。要求被抽調人員配合保衞科認真做好巡邏及防盜工作，保護好企業及個人財產。

（五）盡力辦好職工食堂及幼兒園

職工食堂難開展，大家是清楚的。從整合兩年來，食堂承包人換了又換，經營時間最長的能維持一兩個月，短的甚至是幾天。食堂、幼兒園是廠裏的後勤保障部門，這些工作開展不好，職工也就無法安心工作，對此辦公室負有不可推卸的責任。今後該怎麼做？如何才能做好？我們將會做出積極努力，也請廣大員工提出好的建議，共同去把這些工作做好。

我也曾在車間一線工作了九年，也曾認為辦公室只不過是看看報紙喝喝茶，沒什麼事可做的部門，非常羨慕能在廠辦上班的人，有時甚至還要罵上幾句。但是經過不到兩年的辦公室工作，充分證明了我原有的想法是十分片面的，也是不正確的，認識到了辦公室工作是關乎職工切身利益的。如工資、住房、各種社會統籌、保險、公積金等。其工作任務同樣十分艱鉅，除必須完成廠領導交辦的有關工作外，每個月的工資、一家一户的電費、房租、電話費，榨季期間的加班、津貼

辦公室工作彙報 篇9

自20xx年元月份以來，在公司各位領導的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、監督、服務、學習等工作重點，注重發揮辦公室承上啟下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司儲備人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好服務的前提下，堅持履行辦公室的各項職能，調整和理順各部門的責任機制，分配機制和激勵機制，並與公司同事共同努力，基本上達到了一定的工作目標。回顧這一段時間的工作，有成績，也有不足。現將xx年來的工作情況從四個方面彙報如下：

一，人事管理方面：

1、根據公司組織架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以配備各崗位。並幾次招聘工作中，特別對有潛質，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的員工進行了選拔與聘用，經過實踐證明，這種招聘方式和原則是非常成功的，不但提高了員工素質，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲備，併為公司未來的發展奠定了堅實的人才基礎。

2、對公司各部門實行了定崗定員，明確了各部門的崗位數量和人員配備，由此逐步形成了公司的管理模式、規範的管理制度和健全的組織架構，為公司未來的發展構築了核心基礎。

3、規範了各部門的人員檔案，同時加強了企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍。

二、行政工作方面：

1、制定和修改了有關規章管理制度。

由於公司處於不斷調整和發展中，各部門工作流程未制度化、規範化和流程化，所以應制定和修改有關規章管理制度，以適應公司未來發展的需要；如有的部門在用人時，未經總經理批准，而擅自作主張增加人員，加大了公司的勞務成本；針對這種現象，辦公室制定了《貴州邦宇房地產鬆桃分公司人事管理操作手冊》，並對各流程作了詳細的規定，有效的杜絕了以上現象的發生。與此同時，對公司員工打私人電話，車輛管理混亂、出差無標準、對外招待費及報銷不實，加大公司經營成本，各部門工作配合不密切，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出台了《公司電話管理規定》、《總經理問責制規定》、《對外簽單及報銷管理規定》、《公司車輛管理規定》和《出差管理規定》等措施，有效的遏制了加大公司經營成本的不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適當的修改，並在實踐中不斷完善。同時，在後勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了相關規定，杜絕了一些浪費現象，使後勤保障方面有所提高。

三、公司管理運作方面：

⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯繫，適時對各部門的工作提出些指導性的`意見。⒉逐步完善公司監督機制。有一句話説得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

四、xx年工作不足方面：

1、人員流動偏大了一些，對公司工作造成了一定的影響。經統計，xx年公司人員流動有30多人次，雖然基本上能及時補充相應人員，但由於工作交接與對環境有一個適應過程，所以對有的工作業務被動。

2、公司制度建設不配套，特別是激勵機制未啟動和建設，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性、積極性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的提高和建設也還需要一個不斷完善的過程。

3、公司執行力不夠，由於未成立一個堅強的執行小組，使公司的執行力遠落後於制度的建設，因執行力不足，使公司的目標完成受到一定的阻礙。

4、教育培訓不足，由於公司招聘的基本上都是一些有多年工作經驗關於人事的人，大多能勝任崗位工作，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓不足，使少數及個別員工無組織性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人主義、自以為是方面表現突出。

新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨着房地產市場的變化和競爭的日趨激烈，對辦公室來説，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。

為此xx年辦公室將從以下幾個方面着手工作：

1、完善公司制度，向實現管理規範化進軍。

成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節。

2、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是我們部門負責人，身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。

3、協助部門工作，加強團隊建設。

繼續配合各部門的工作，協助處理各種突發事件。20xx年是邦宇拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建設也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。只要我們工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。

4、主持和修改公司部門職能及崗位説明書。

由於責任機制的健全和明確是人力資源管理的三大核心之一，公司領導也一直非常重視，所以辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進行了介定，並與各部門負責人、經理及有關員工共同對公司各崗位職務説明書進行了相適應的修改，目前大多數員工已明確了工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權範圍，有利於加強各部門的溝通與協調。

5、公司戰略管理綱要和企業文化經營理念。

戰略管理是公司的長遠發展方向和目標，企業文化是員工凝聚力的紐帶和源泉，通過與公司領導反覆溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業經營理念，並做到人手一冊，這充分的有利於實現公司的長遠規劃和員工找到成長舞台，有利於公司人才的培養、企業文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。

6、在公司戰略規劃基礎上，協助總經理及各部門逐步建立經營規劃、營銷規劃、財務規劃、人力資源規劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“摸索前進”轉型到“工作系統有序”上。並不斷提高個人的綜合素質，努力學習房地產管理管理知識，提高個人的綜合工作能力和職業素養，做事公平、公正、講原則。

7、完善和健全公司的三大核心管理機制，並對各崗位進行工作分析及完善職務説明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，並各司其職，分工協作，提高公司整體效益和員工的積極性。

總之，對於各位領導和同事半年來給予辦公室工作上的支持和幫助，在此謹表衷心的感謝，也希望大家對辦公室今後工作中的缺點與不足給予批評。

祝大家春節愉快，新年工作順利，事業更上一層樓，謝謝。

辦公室工作彙報 篇10

今年以來，我辦在縣委、縣政府和省市縣主管部門的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實中央一號文件及省市農村工作會議精神，圍繞實現糧食穩定增產和農民持續增收這一中心任務，充分發揮農民素質教育辦公室的職能，以農民增收和促進農村勞動力轉移就業為重點，卓有成效地開展了農民培訓和農村實用人才培養工作。現簡要彙報如下：

一、工作回顧

今年1—9月，我辦已開展農業實用技術培訓3900人次，轉業轉崗引導性培訓1850人次，職業技能培訓950人次。

（一）全面開展農業實用技術培訓

1、新開辦了“農民素質教育”電視專欄節目

今年上半年，我辦首次先後與鎖石、杏子、洪山、走馬四個鄉鎮聯合開辦了“農民素質教育”專題電視節目。每週播兩晚，每晚30分鐘。欄目形式採取光盤播放、專家講座、現場諮詢等，欄目內容涉及農業種植、養殖、及加工等多方面的科技實用新技術和農村致富新信息、職業技能、法律法規知識等。到9月底止，共播放66期，2510分鐘，受訓農民1。5萬人次。據瞭解，這四個鄉鎮的農民普遍反映欄目辦得好，辦得及時，能從中學到不小東西，收到了良好的社會效果。

2、進一步加強了資源庫建設

我辦十分重視農民素質教育資源庫建設，今年又從省市新訂購了200多種農業實用科技光盤、800多本《農業實用技術手冊》、100餘份湖南農業技術資料等，充實了我縣農民素質教育資料庫。

3、組建了農民素質教育講師團。

上半年，我辦從縣農業局、林業局、畜牧局、蔬菜辦、市農廣校等單位邀請8位專家組建了農民素質教育講師團。講師團的成立，為今後下鄉巡迴講課，開展實用技術培訓創造了必備條件。

4、“致富早班車”進村入户試點工作如期落實。

按照中央和省校的要求，今年6月，我辦把900盒農業實用技術錄音帶送到了全縣9個試點村，即永豐月龍村、梓門白山村、杏子民主村、花門大託村、荷葉富託村、甘棠巴蕉衝村、沙塘石星村、石牛小洞村、蛇形山黃井村，並逐村落實了工作要求，使“致富早班車”進村入户工程如期完成。錄音帶播出後，村民反響好。根據調查瞭解，當地農民都認為這些錄音帶提供的技術非常適合農民的需要，技術講得好，通俗易懂，是不花錢就能請到的農技員，深受農民朋友的歡迎。

5、聯合部門，積極開展科技宣傳和培訓工作。

今年5月和9月，我辦先後配合縣科委、縣科協等單位在縣城和花門鎮開展了大型的“科技活動周”和科技下鄉活動。活動期間，我辦採取了電視播放技術光盤、專家現場諮詢、發放技術資料等形式大力宣傳農業實用技術知識和致富信息，共發放技術資料4000餘份，受訓農民達20xx多人次，得到了社會各界的一致好評。

（二）大力開展農村勞動力轉移培訓

一是克服困難，廣泛宣傳，我們獨立組織了20名農村剩餘勞動力到培訓基地進行職業技能培訓。為此，我辦每個幹部職工都深入到學校和農户，千方百計組織生源，作了大量的工作。

二是繼續認真承辦扶貧村農村勞動力的職業技能培訓工作。通過反覆磋商銜接，我們落實了全年的培訓任務，規範了培訓各個環節的具體工作，並同培訓基地的同志先後到20多個扶貧村和農户家中做了大量宣傳服務工作。目前，選送了47名來自扶貧村的剩餘勞動力進行技能培訓，整個工作進展順利。

三是依託企業，開展訂單培訓。今年4月以來，我辦組織力量考察了多家用工企業，尋求訂單培訓。目前已與我縣青樹坪鎮鴻源針織有限公司簽訂了培訓協議。我辦負責組織培訓對象，公司負責培訓和安置。目前我辦已在着手組織農村勞動力參加培訓。

（三）竭盡全力爭取項目

今年，我辦先後向省農廣校申報了20xx年“雙向衞星遠程教育培訓終端接收站”和20xx年“科技培訓直通車”兩個項目。通過我辦的積極爭取和省市農廣校的大力支持，這兩個項目均已向中央校報批。目前，20xx年“雙向衞星遠程教育培訓終端接收站”項目已經批准，對此，縣委、縣政府、縣農辦領導給予了大力支持，縣財政解決了6萬元配套資金。這兩個項目的申報，必將使我縣的農民教育培訓手段得到進一步加強，必將極大地提高我辦開展科技培訓、遠程教育培訓和農業信息服務的能力，從而推進我縣農業科技培訓的進村入户工作，增強農民自我發展能力，使我縣的農民素質教育工作呈現出新局面。

（四）學歷教育工作連年攀升。

近年來，由於我們積極採取措施，調整策略，大中專招生規模穩中有升，連續兩年招收新生100人以上，今年中專突破200人，目前已註冊220人。大專報名參加成人大學聯考的25人，共計達245人。同時，也很抓了教學管理各項工作。按照省校教學計劃的要求，我辦於今年4—6月認真組織了20xx級農業推廣專業、20xx級經濟管理專業大專班及20xx級現代鄉村綜合管理、20xx級計算機應用、文祕中專班的各兩次面授和考試，還認真搞好學籍管理，完成了今年大專畢業學員的手續辦理和20xx級大專新生的註冊工作。

二、當前存在的主要問題和困難

一是行政職能不夠明確。在與有關單位和鄉鎮聯繫和開展工作時，顯得渠道不暢，其組織、管理和協調職能難以履行，一定程度上制約了全縣農民素質教育工作的順利開展和全面鋪開。

二是農民素質教育經費不足。農民素質教育工作是一項社會公益性事業，工作量大面廣，其投入應是以政府為主。近年來，縣財政給予了一定支持，但還遠遠不夠。

三是培訓場地的.建設亟待加強

我辦現有的培訓場地房屋陳舊、狹窄，且年久失修，現代遠程教學硬件設施嚴重缺乏，無法滿足當前農民培訓工作的需要。因此，這已成為制約我縣農民素質教育工作的一大“瓶頸”問題，目前，我們正在想方設法改善條件。同時，也期待着省市校領導繼續一如既往地支持、關心和關注雙峯。

總之，我們工作成績的取得是省市縣各級領導關心和支持的結果，存在的問題，我們將想方設法逐步加以解決。下階段，將繼續按照上級精神和我們年初制定的工作目標和工作方案，同心協力，紮實苦幹，確保各項工作任務的圓滿完成，使我縣的農民素質教育工作再上一個新的台階。

　　xx年xx月xx日

辦公室工作彙報 篇11

縣委辦公室以打造五型機關為中心，全面提升工作人員素質，提高工作效率和工作水平，努力開創辦公室工作新局面。

一、更新學習理念。

教育和引導辦公室全體人員確立了“全員學習”、“全程學習”、“終身學習”、“創新學習”等新理念。明確加強學習，是應對不斷變化着的國內外新形勢的客觀要求，是深刻領會中央、省、市、縣委決策部署的要求，是提高工作水平、創造性地開展工作的要求，也是提高我們自身素質的需要。樹立起“學習也是工作”、“像抓工作一樣抓學習”、“時時處處事事學習”等先進的學習理念。

二、營造學習氛圍。

辦公室堅持學習先導，教育先行，着力提高隊伍整體素質。

在學習形式上不拘一格，堅持集中學習與個人自學、理論學習與實際工作、日常學習與終身學習相結合，形成了講學習、強素質、爭一流的良好風氣。一是保證學習時間。明確今後辦公室在每個人自學的基礎上，每週五組織開展一次集中學習活動。二是創新學習形式。在集中學習的同時，開展評議活動，相互交流學習心得，共同提高。三是確保學習效果。每個人在學習中注意多思考，每月至少寫一篇學習體會。

三、改進工作作風。

辦公室開展了以轉變政治思想、奉獻意識、工作創新、作風紀律、精神狀態為主要內容的“嚴作風、樹形象”活動，通過自查自糾、召開民主評議會等多種方式，把存在問題找準找透，把整改措施定準抓實。辦公室班子成員率先垂範，吃苦在前，以實際行動為大家樹起了標杆。在工作中努力做到“四克服四樹立”，即：克服單純辦文辦事的觀念，牢固樹立“謀劃全局、服務大局”的`意識；克服滿足一般、鬆懈疲沓的習氣，牢固樹立自我加壓、事爭一流的意識；克服低質量、低效率的行為，牢固樹立主動思考、效率優先的意識；克服工作不規範、輕效果的思想，牢固樹立求真務實、優質高效的意識。

四、打造五型機關。

一是打造學習型機關。制定具體學習計劃，明確一名副主任主抓學習，定期組織全體機關幹部學習政策理論，並形成制度。二是打造規範型機關。對全體人員進行系統化業務培訓，對文件的起草、審批、報送等重點環節作出明確具體規定，修訂完善值班、接待等規章制度，實現機關公務規範化運轉。三是打造服務型機關。對辦公室全體人員進行全方位的鍛鍊培養，提高綜合素質和服務能力。四是打造效率型機關。實行來訪接待首問負責制，首接人員全程負責來訪人員接待、協調，確保問題在最短時間內處理完畢。五是打造環境型機關。加大縣委機關辦公環境建設力度，嚴格衞生檢查制度，實現辦公環境的美潔淨亮。

辦公室工作彙報 篇12

今年上半年，擴消費領導小組按照市政府7號文件《關於培育消費熱點，擴大城鄉居民消費意見的通知》精神，精心組織、加大協調、周密安排，擴大宣傳。各項工作取得較好的進展。

一、分解目標，任務細化。

（一）是協調市政府召開專題會議，對各部門、區縣培育消費熱點、擴大消費工作任務進行細化、明確分工；（二）是將目標任務在局內相關處室進行了細化分工；（三）是由各區縣、各相關部門明確工作聯繫人，及時瞭解各部門擴消費實施措施及工作開展情況，確保各項工作任務完成。（四）是加強與有關部門聯繫，協調解決擴大消費活動中遇到的矛盾和問題。

二、開展“搞活流通，擴大消費”系列活動

（一）引導西安市各大商貿零售企業採取多種形式全力擴大銷售，拉動消費。一是開展形式多樣的促銷讓利活動，開元、民生，金花、人人樂、華潤萬家、好又多，家得寶、大明宮、紅星美凱龍、三森家居，國美、蘇寧等以及眾多的.餐飲企業均抓住、、、三八、五一、等商機，推出眾多打折、送禮等活動。有些企業還通過各種主題營銷活動，取得良好效果，如蘇寧空調節、開元十週年店慶、金鷹國際會員日活動等。努力繁榮活躍市場，提振消費信心。二是提升服務質量，方便羣眾購物。各大商家通過在賣場增加收銀台、營造氛圍，增開免費購物班車、縮短售後服務流程，讓消費者温馨購物、滿意購物。三是發放消費券，今年3月份，我們鼓勵和引導企業發放消費券，取到了良好的社會影響，新聞媒體給予充分報到。5月份省商務廳開展以發放消費券為主題的消費月活動，我們又積極組織30多家大型企業響應。共發放消費券1。13億元，消費券金額小到幾十元大到幾千元不等，拉動消費9。15億元。通過一系列活動，我市消費市場呈現商氣濃郁、人氣旺盛、銷售火爆的喜人局面。

（二）舉辦各類主題展會拉動消費。大力培育一批以廟會為主題的物資交流會、農貿交易會、傳統廟會節慶活動等新的消費熱點。1-5月舉辦商貿類展會33個，其中：物資（農貿）交易會21個、廟會12個，活動收入達1。53億元，觀眾及交易人數達350萬人次。“20xx陝西省新春大學生購物節”、“第七屆西安年貨購物節”“五一”汽車銷售會、第三屆中國（西安）茶葉博覽會暨第二屆西部地區春茶定貨交易會，4個專業展會收入5800餘萬元，觀眾人數達48萬人次。

（三）深入開展“情繫百姓，温暖萬家”公益活動。一是開展送精神、送政策、送技能、送醫保、送關愛、建機制“五送一建”活動；二是協調有關部門，為國企困難職工申請財政補貼、醫保、救助卡，低保、醫療等補助政策。三是不斷拓寬就業渠道，通過舉辦百家商貿企業專場招聘會和大學生就業洽談會，提供就業崗位6000餘個，初步達成用工意向XX人，現場接受就業指導2500餘人。

（四）餐飲業發展較好。

一是舉行評定西安十佳婚宴/年夜飯接待酒店、餐飲店活動。二是舉辦鼓勵應對金融海嘯高峯論壇，併為方欣商圈與西安餐飲行業搭建平台，為經銷商和餐飲企業牽線搭橋。三是組織對外技術交流與合作，我市餐飲企業代表團參加了中國烹飪協會、陝西省商務廳等六部門共同舉辦的第六屆全國烹飪競賽。四是舉辦麥當勞廚房開放日，組織川渝人家、千家飲食公司、野芙蓉酒店等十多家餐飲企業的負責人、行政總廚和消費者，參觀學習麥當勞廚房的運營與管理。

三、促進農村消費轉型升級

深入推進家電下鄉推廣工作。加大宣傳力度，認真落實家電下鄉操作細則、開展宣傳月活動、加大網點備案、規範銷售網點行為、簡化兑付手續。截止6月18日，共銷售補貼產品43270台部，銷售金額6620萬元，銷售量和銷售金額均列全省第二，得到市領導充分肯定。

以西安農商對接信息服務平台為載體，進一步做好產銷銜接。5月下旬，蒿局長、黃局長帶領連鎖企業到華縣蔬菜基地進行考察，進行農超對接。我們還與艾派信息科技公司對各區縣進行農超對接培訓，推廣信息服務平台。農商對接信息服務平台自今年元月份開通以來，運行情況良好。截至目前，涉農區縣建設信息平台371個，涉及農企、超市、農貿市場60多家，發佈30多種農副產品供求信息5800餘條，每日瀏覽達12萬人次。對接交易活躍，實現成交額1。6億元。通過信息服務平台為農、商牽線搭橋，拓寬了農副產品流通渠道，減少了流通環節，實現農商雙贏。

四、推動各類市場加快建設和改造步伐，儘快形成聚集輻射效應。

（一）是認真開展萬村千鄉市場工程。以區縣為區域，依託當地規模大、經營模式成熟的企業建設配送中心，發展農家店。目前確定藍田綠之聖超市、周至百惠超市、户縣人人家超市、陝西新貿物流公司、新合作西果連鎖超市、陝西盛農等為我市萬村千鄉實施企業，計劃在上半年建設農家店150個。近日各區縣商貿主管部門對農家店進行初審基本完成，本月底商貿局進行檢查審核。

（二）向省商務廳推薦長安、户縣、閻良、臨潼、周至為陝西省第一批縣超工程試點地區。華潤萬家、人人樂、臨潼客都超市、周至百匯超市、户縣人人家超市為第一批試點企業。

（三）是積極推進雙百市場工程建設。陝西欣綠批發市場搬遷至西三環。總佔地450畝，地表附着物、青苗賠償工程已經完工，圍牆已建好，正在辦理土地手續審批。對各區縣進行實地摸底調研，計劃扶持遠郊區縣各新建或改建1個規模較大的農副產品綜合批發市場。