酒店集團運營總監崗位職責集合4篇
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隨着社會不斷地進步,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的酒店集團運營總監崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。
酒店集團運營總監崗位職責1
1、每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。
2、每月實施企劃培訓一次,努力提高自身和員工企劃水平,重視個人學習以適應市場發展需求。
3、每日和各部門溝通一次,幫他們找出問題,並拿出解決方案。
4、從客觀實際出發,制定分配每月銷售任務,督促完成每月製作任務。
5、監督營銷計劃和製作任務的`完成情況,監督落實資料備份,並隨時加以督促、鼓勵,指正,並將監督情況寫在每日的工作彙報中。
6、做好各部門及總經理之間的溝通,在解決問題的同時完善工作流程。
7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。
8、每週日3:00以前將本週工作總結匯報於總經理。
9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。
10、每次不斷完善修訂營銷工作計劃,並以書面形式上報總經理。
11、配合各部門做好人事管理。
12、幫助公司制定企劃活動,
13、積極貫徹落實公司百分考核制。
酒店集團運營總監崗位職責2
一、研究、審批各下屬部門的管理制度、工作規範、考核標準等各項制度、完善策劃、演藝工作運行機制。
二、協助總經理制定公司的市場策略、營銷策略、確定部門的工作方針、路線。
三、定期策劃營銷推廣活動、協調各部門組織實施。
四、制定公司CI戰略,協調各部門全方位打造企業形象。
五、確定部門的組織體系,人員編制。核定各部門專業提撥人員、演藝人員的薪酬待遇和獎勵方案。報總經理審實行。
六、熟悉廣告市場,瞭解各種媒體的效應及費用,評估調整公司的市場滲透方案。以最低的.成本創造最大的廣告效應。
七、檢查各項技術工作效果,節目製作效果及現場氣氛及時作出指導調整方案,以達到預期目標。
八、嚴格控制節目費用,策劃費用開支,監督各種費用及物料的合理使用。
九、依據公司的發展戰略,積極參與公司改造方案的制定。
十、制定公司的品牌戰略計劃,報總經理審批後組織各部門實施。
十一、督促各部門不斷營造,更新環境靚點和娛樂賣點。
酒店集團運營總監崗位職責3
1、負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃,制定標準化、規範化的工作流程,經總經理批准後監督執行。
2、負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業經營狀況分析和前景預測報告。
3、管理協調各個部門之間的`工作,確保公司經營系統整體功能發揮,對重大問題上報總經理裁決。
4、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則,按月考核評分及時公佈。
5、主持公司經營系統總體設計方案,負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6、密切關注國際國內信息產業動向和趨勢,評估重大信息技術的影響,為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7、負責審查評估工作效率並對存在的問題加以處理,並做出工作評定。
8、負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9、負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度。
10、媒介推廣管理(網站推廣、媒體策略的制定)。
11、負責組織對公司人員的業務培訓。
12、完成總經理臨時交辦的工作。
酒店集團運營總監崗位職責4
1、對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、調度權;
2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權;
3、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權;
4、對總經理決策有建議權。責任範圍
其責任範圍主要是:
1、對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協調責任;
2、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任;
3、因調研信息嚴重失真,影響公司重大決策給公司造成損失,應負相應的.經濟責任和行政責任。崗位職責
1、負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃,制定標準化、規範化的工作流程,經總經理批准後監督執行。
2、負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。
3、管理協調市場部和技術部工作,確保公司經營系統整體功能發揮,對重大問題上報總經理裁決。
4、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則,按月考核評分及時公佈。
5、主持公司經營系統總體設計方案,負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6、密切關注國際國內信息產業動向和趨勢,評估重大信息技術的影響,為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7、負責審查部門提交的各種工作彙報,評估工作效率並對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,並做出工作評定。
8、負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9、負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度;
10、負責組織對公司人員的業務培訓;
11、完成總經理臨時交辦的工作。
崗位要求
1、管理規範、尊重下屬。
2、嚴格遵守公司作息制度。
3、工作積極,責任心強。
4、進取心強,每月制定出自己的工作計劃。
5、關心體恤員工生活、工作。
6、注重個人儀表、言談舉止,全力維護公司及個人形象。
7、團結、上進、創新、合作,不拉幫結派。
8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。
9、善於溝通,及時解決員工消極心態,並能協助其它部門工作。
10、保守公司祕密。
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