公司這樣籤勞動合同，有問題麼

公司規定新員工試用期兩個月，入職兩週經評估可以籤試用合同，這個試用合同的期限是：從入職日到無固定期，試用工資多少，其他內容均合法。

試用評估合格，公司再次與員工籤聘用合同，這次合同期限是試用期滿後籤合同當日的日期開始，期限一年或二年不等，轉正工資有所提高。

我的想法是公司這樣做麻煩，為什麼試用期合同要用個無固定期合同來籤?應該在一個試用期兩個月的勞動合同期限內約定試用期與工資，大家認為呢?

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