沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎麼算？

因為當初談工資的時候是以前的人力資源總監，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關的證明文件，如果所謂工資的數額以什麼為依據？出具公司每月的匯款記錄會不會有影響，或出具近期與我的'工資有關的發文和總經理簽字的文字資料是否可以呢？請高人指點！