未籤勞動合同,員工要求籤訂無固定期限勞動合同
最近遇到一個情況,因公司人力資源信息出現錯誤,一直以為有合同的.一個2004年入司的勞務派遣工,後因盤點資料發現其未簽訂任何勞動合同及協議,經與勞務工本人多次協商,提出補籤與勞務公司的勞動合同,但遭到拒絕,其執意要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。鑑於用工單位制度明確該勞務工崗位實行勞動派遣用工,因此無法滿足該勞務工要求,多次協商未果後,用人單位及用工單位提出與該勞務工協商解除勞動關係,按規定支付經濟補償金,然而該勞務工拒絕協商解除勞動關係,要求單位給予其書面解除勞動關係通知,用人單位考慮到涉及非法解除勞動合同(視同已簽訂無固定期限勞動合同)及賠償金問題,因此未敢輕易處理。
以上問題不知各位有啥好建議?拜謝。
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